【精選】終止勞動合同7篇

現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的類型越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的終止勞動合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

同志：

一、你與我單位於 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關係）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關係）；

3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；

4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同（關係）；

5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關係）；

7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關係）終止；

8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關係）；

二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

甲方：__________ (以下簡稱甲方) 通訊地址：__________ 聯繫電話：__________

乙方：__________ (以下簡稱乙方) 身份證號碼：__________ 户籍地址：__________ 聯繫電話：__________

鑑於甲方和乙方於_____年_____月_____日簽署了《勞動合同》(合同編號：_____)(詳見附件)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1、 合同解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出並同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2《勞動合同》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協議簽署後，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，並按中國法律解釋。

3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一

方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。

4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

4.3附件：《勞動合同》

甲方：__________ 乙方：__________

(蓋章) (簽字)

____年____月____日 ____年____月____日

1、合同終止協議（無法繼續履行合同）

甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因______________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同於___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。

本協議由雙方簽字蓋章，並經鑑證機關審查證明後生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑑證機關收存一份，送___份。

甲方：________（蓋章）乙方：________（蓋章）鑑證機關：________（蓋章）

代表人：________（蓋章）代表人：________（蓋章）鑑證人：________（蓋章）

_____年__月__日

甲方：xx集團有限公司

乙方：_____（身份證號：）

甲、乙雙方於_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經甲、乙雙方協商一致，同意於_____年__月__日解除勞動合同。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方：xx集團有限公司乙方（簽字）：________

_____年__月__日_____年__月__日

在勞動合同終止後還要受到競業限制，究竟涉及到哪些人羣？這讓許多正在學習即將實施的《勞動合同法》的單位和個人無法理解和接受。

《勞動合同法》規定的競業限制只限於用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的單位同類的經營項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關係的同行互挖牆腳，避免高端人才帶走技術和商業祕密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。

作為勞動者所承擔義務的範圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業祕密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的`有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關係的同類產品或者業務。

競業限制從一個側面也反映出現實生活中的道德底線，為了保護單位的商業祕密，用人方可以與勞動者訂立競業限制條款。

但是，如果勞動者複製或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客户名單，是為了將來解除勞動合同後使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協議，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業祕密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業祕密後，對用人方造成損害的有效防範手段。

競業限制雖然客觀上限制了勞動者的就業權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協議的方式來確定範圍、地域、期限，儘管用人單位因此支付一定的代價，但並不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。需要説明一點，競業限制限於知悉用人單位商業祕密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。

鑑於商業祕密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。

XX同志，性別女，年齡XX週歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，於XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。

特此證明

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動合同備案機關：（章）

年月

説明：

一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

二、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

三、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

2、本表一式一份，由用人單位填寫；

3、本表可登錄南京市勞動和社會保障網下載。

辦 理 須 知

用人單位與職工終止、解除勞動合同，應先到市（縣）失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動合同備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；於職工終止、解除勞動合同之日起15日內，到市（縣）失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核及檔案轉移手續，並及時向失業人員出具失業保險經辦機構的待遇審核意見。

一、終止解除勞動合同備案

1、用人單位在辦理終解備案時，需提供《南京市勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》（以下簡稱《申報表》）；最後一期勞動合同或聘用合同；終止、解除勞動合同決定書（系本人意願中斷就業的，還應提供本人的書面辭職申請）及有關材料。

2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，應在辦理終解備案前申報經濟性裁員。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、失業保險待遇審核

1、用人單位辦理失業保險待遇申報，需提供經終解備案審核的《申報表》；終止、解除勞動合同決定書（以及本人的書面辭職申請）；户口簿複印件或公安部門出具的户籍證明；職工社會保險關係變動表；失業人員檔案材料及勞動保障部門認為應提供的相關材料。

2、符合失業保險金領取條件的本市户籍失業人員，均應到户籍所在區（縣）失業保險經辦機構進行失業登記和失業保險金申領。在辦理該手續前，須辦理社會保險繳費的暫時中止。

3、非本市户籍失業人員選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及複印件；選擇回户籍所在地享受的，還應提供享受地失業保險經辦機構賬號、賬户名稱、開户行；選擇一次性領取失業保險金的，則不再享受在領失業人員應享受的其他失業保險待遇。