2022勞動合同12篇
隨着時間的推移，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編幫大家整理的2022勞動合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
2022勞動合同 篇1
甲方：______________
身份證號碼：__________________________________________
乙方：______________
身份證號碼：__________________________________________
甲、乙雙方於__________年_________月______日在______________民政局(婚姻登記所)登記結婚，現因______________，雙方感情卻已破裂，無法繼續共同生活且沒有和好可能，故雙方向婚姻登記機關申請離婚。經雙方充分協商後，就財產分割及子女撫養問題自願
達成協議如下：
1、位於____________________________的房產(建築面積：______________平方米)是甲方婚前購買，離婚後歸甲方所有，房產內全部家電、傢俬也歸甲方所有。乙方自離婚登記之日起___周內搬出。
2、甲、乙雙方的.婚生子女______________歸甲方撫養，乙方每月給_______生活、教育費_______元，直至_______有獨立生活能力為止。
3、甲、乙雙方夫妻關係存續期間，有銀行存款____________________________，離婚後全部歸乙方所有。
4、甲、乙雙方夫妻關係存續期間，有_______元人民幣的欠款，離婚後該債務全部由乙方負責清償。
5、本《離婚協議書》一式___份，甲、乙雙方，婚姻登記機關各持___份，具有同等法律效力，自婚姻登記機關頒發《離婚證》之日起生效。
6、夫妻無共同債權及債務。
7、兒子______________由女方撫養，由男方每月給付撫養費(包括生活費、教育費、醫療費)_______元，在每月___號前付清，直到孩子完成高中教育階段止。高中教育階段之後的有關費用雙方日後重新協商。
8、___可在每月的第一個星期___早上___點接兒子到其居住地，於星期___早上___點送回______________居住地。如臨時或春節探望，可提前一天與______________協商，達成一致後可按協商的辦法進行探望。
本協議一式___份，雙方各執一份，婚姻登記機關存檔___份，在雙方簽字，並經婚姻登記機關辦理相應手續後生效。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
__________年_______月____日 __________年_______月____日
2022勞動合同 篇2
男方：________，身份證號：_____________，民族：___族，工作單位：_____________，現住：______________________________。
女方：________，身份證號：_____________，民族：___族，工作單位：_____________，現住：______________________________。
協議人__________、__________雙方於_____年_____月_____日在_____市_____區(縣)民政局辦理結婚登記手續。並生有__名婚生子(女)(_____年_____月_____日出生)，現因雙方性格嚴重不合，無法繼續共同生活，夫妻感情已經完全破裂並無和好可能，決定協議離婚。現雙方就協議離婚一事達成如下條款：
一、男方______自願與女方______自願離婚
雙方確認對方是完全民事行為能力的人，能夠自行處分自己的行為和財產。離婚後，一方不得干擾另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的個人隱私和商業祕密，不得有故意損壞另一方名譽的行為，否則承擔違約金________元。
二、關於孩子撫養權、探望權的約定
1、孩子撫養權的約定：
①兒子(女兒)______由男(女)方______撫養，應悉心撫養婚生子，不得有虐待、遺棄、家庭暴力行為。女(男)方____每月_____日之前支付兒子(女兒)______生活費_____元，直到兒子(女兒)_____能獨立生活為止，教育費、醫療費以及必須的保險費憑票據男(女)方各自承擔____________。
②撫養費支付時間和方式，如果一方不能夠按時支付的，每天加收______%的賠償金。
③離婚後一年內子女户口遷到一方，另一方應協助辦理，如果不協助，則賠償損失_________元人民幣。
④離婚後另一方户口一年內遷出，如果超過該時間的，按日支付補償金_________元。
⑤離婚後，一方未經另一方書面同意，不得改變子女的姓氏，擅自改變的，應及時恢復原來的姓氏，並一次性支付賠償金_________元。
2、探望權的約定：在不影響孩子的生活、學習的前提下，女(男)方_____(指沒有直接撫養孩子的一方)可在每月的_______________接兒子(女兒)隨其生活或娛樂。每月可探望兒子(女兒)_______次，探望當天晚上孩子可與探望方共同生活，如臨時或節假日的探望，可提前一天由雙方協商，達成一致後可按協商的辦法進行探望。男(女)方______(指直接撫養孩子的一方)應予以配合。
爺爺奶奶要探望孫子(孫女)，則應得到直接撫養孩子的一方的許可(包括拒絕探望)。由撫養一方安排適當的場合與時間，給予爺爺、奶奶探望孫子外孫。
兒子(女兒)___週歲以上時，探望權的行使應尊重兒子(女兒)的意見，不可強行按本協議執行。任何一方對婚生女身心健康有損害行為的，將視為放棄撫養、教育的權利和義務，另一方有權要求變更直接撫養權或中止、取消探望權。
三、夫妻共同財產約定
1、關於房產的.約定：
(1)位於______省_______市______區______路_______棟______單元_____號的房屋，系雙方在婚(前)後共同購買，男方支付首付款_______萬元，女方支付首付款________萬元，雙方共同向銀行按揭貸款_______萬元，主貸人為_____，雙方已經償還銀行本金及利息_______萬元，尚欠銀行本金及利息________萬元。經協商，雙方確定房屋歸男(女)方所有(注：包括房內裝修內附屬設施及相關配套設施)，房屋過户所產生的相關税費由男(女)方(即得到產權的一方)承擔，銀行的本金及利息由男(女)方(即得到產權的一方)償還。放棄產權的一方要協助得到產權一方辦理提前還貸、塗銷抵押、產權過户、產權登記等手續。
(2)得到產權的一方自願補償放棄產權一方_______萬元，在簽訂協議當天補償放棄產權的一方_______萬元，辦理離婚登記當天支付________萬元，剩餘款項在離婚後____日內支付完畢。
2、關於夫妻存款的約定：
夫妻關係存續期間雙方共有存款為_______萬元，其中男方名下有________萬元存款，女方名下有_______萬元存款，雙方各自分得________萬元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男(女)應於______年___月___日前一次性支付______元給男(女)方。
3、關於夫妻車輛的約定：
夫妻關係存續期間雙方共同購買汽車一輛，車牌號為________，現登記在_____名下，雙方同意該車輛歸______方所有，取得車輛的一方補償沒有取得車輛的一方_____萬元，該款於_____年___月____日前付清。
4、關於其他財產的約定：
①男、女雙方婚前個人財產歸各自所有，婚後的個人生活用品以及個人首飾歸各自所有。
②夫妻共有房屋內的家用電器及傢俱等等(見清單)，雙方同意作價______萬元，歸男(女)方所有，取得的一方給予另一方經濟補償人民幣_________元，在本協議簽訂之日起______內付清。
③股權、股票、基金、債券等：(如前述②依協議詳定)
④其他投資、財產，分割辦法。(如前述②依協議詳定)
三、夫妻債權債務的約定
其他財產與債務：除以上財產，夫妻雙方沒有共同的債權債務，雙方各自名下的其他財產與債務，各自承擔。
四、關於隱瞞、虛報、轉移婚內財產的約定
男、女雙方在簽訂本協議時均沒有隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產，如有隱瞞、欺騙，一經核實，自願放棄該財產，雙方對此條款均予以確認。如任何一方有隱瞞、虛報或離婚前轉移財產之行為，另一方發現後有權在法律規定的時限內向法律部門起訴，並取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任。
五、違約條款
本協議雙方均自願履行，任何一方違反本協議，均自願賠償對方______萬元。以上協議是雙方真實的意思表示，不存在受到脅迫、欺詐、誤解情形。協議一式___份，當事人雙方各執___份，交婚姻登記機關存檔備案___份。自雙方在民政部門辦理離婚登記後生效。
六、上述協議事項，雙方保證切實履行。如本協議生效後在執行中發生爭議的，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向______市______區人民法院起訴。
男方：______________
女方：______________
_____年____月____日
2022勞動合同 篇3
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
簽訂日期：__________ 年_____月_____日
甲 方： 乙 方：
法定代表人:性 別：
或委託代理人 :出生日期_____年____月___日
甲方地址: 居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期
______________個月。
本合同_____________________終止。
二、 工 作 內 容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息
休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的`規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞 動 報 酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。
執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150％的工資
報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300％的工資報酬。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於__________元。
五、 保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。
2022勞動合同 篇4
甲方（用人單位）名稱：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同。
（4）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脱產學習的。
一、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
二、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的'一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
三、合同鑑證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂後，應經同級勞動部門鑑證；經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。
甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。
五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
_________年___月___日
2022勞動合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
法定代表人（委託代理人）：＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿
根據＿＿＿＿省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自願簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限為＿＿＿＿個月。工種＿＿＿＿。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《＿＿＿＿省廠礦企業勞動安全衞生條例（試行）》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批准，脱產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務；或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動合同，不發放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的'勞動保險福利待遇；退休或待業後，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和勞動部門各存＿＿＿＿份。
第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
＿＿＿＿。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿
乙方（簽字）：＿＿＿＿
法定代表人（簽字）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
簽訂地點：＿＿＿＿
簽訂地點：＿＿＿＿
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕鬆的事，由於用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地籤個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動合同文本鑑定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那麼求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衞自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日後雙方一旦發生利益衝突，可以便於查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力後，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最後求職者還應該瞭解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
2022勞動合同 篇6
甲方(用人單位)：____________
乙方(職工)：____________
公司法定代表人：_____________
乙方身份證號碼：_____________
聯繫電話：___________________________
現居住地址：_________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：____。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容為：____。
第五條乙方的工作地點為：____。
四、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。
第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的';
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
甲方(蓋章)：____________乙方簽字：____________
時間：________________________
2022勞動合同 篇7
編號：_______
甲方（用人單位）____________
乙方（勞動者）______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、甲方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
（三）按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠；
（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品；
（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫卹費等；
（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；
（四）自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；
（五）在本合同期內，保守甲方的商業祕密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。
（二）本合同期內工時制度採用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）
a。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
b。不定時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）
c。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）
（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
（四）工資給付：
1。甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2。非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付週期的，甲方每月按____________標準發給生活費。
3。加班工資：
（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；
（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4。被依法追究刑事責任及勞動教養的；
5。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6。乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；
8。甲方瀕臨破產進行法定整
頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1。患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2。患病或者負傷。在規定的醫療期內的；
3。女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4。法律、法規、規章規定的具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1。在試用期內的；
2。甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3。甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；
4。甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
5。甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
6。甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的'，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
（三）乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
（五）雙方約定：________________________________________。
八、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
（提示：合同雙方應在瞭解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章）
甲方___________________（蓋章）
法定代表人
或委託代理人（簽名或蓋章）_____
乙方___________________（簽名）
簽訂時間：_______年____月____日
鑑證人_________________（蓋章）
鑑證機關_______________（蓋章）
鑑證時間：_______年____月____日
2022勞動合同 篇8
先生/女士：
您和我司所簽訂的勞動合同將於 年 月 日到期，現因**原因，本項目無意向與您續簽勞動合同，根據公司相關規定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定辦理交接手續。
你的工資結算到 年 月日。 特此通知！
最後，感謝你在職期間對項目所做的'服務和貢獻！
***服務中心
年 月 日
發出時間：
簽收時間;
2022勞動合同 篇9
勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：
一、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同
勞動合同解除是指在勞動合同訂立後，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協商提前終止勞動關係的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要麼是單方的意思表示的結果，要麼是雙方的意思表示一致的結果。並可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同
(一)勞動合同解除情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進行分析：
1 、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。
2 、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發展的權利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規定了勞動者的辭職權，即勞動者單方無條件提出辭職的權利，但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應提前30日書面通知)後才能成就。
3 、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或着勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權利。主要包括以下情形：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4 、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴重違法用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的';
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(六) 被依法追究刑事責任的。
5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
此外，用人單位在出現經營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關係時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。
（二）、勞動合同終止情形
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但並沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1 月1 日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
2022勞動合同 篇10
一、怎麼簽訂固定期限勞動合同
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、沒勞動合同舉證注意什麼
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的'拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關係還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能説就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。
2022勞動合同 篇11
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
法定代表人（或委託代理人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
住址：_________
籍貫：_________
居民身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。
第三條 勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條 勞動報酬
1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2．甲方按規定發給乙方相當於乙方標準工資15％的工資性補貼。
3．乙方的升級按有關規定執行。
4．乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低於_________級工的標準支付，試用期滿後由甲方考核定級。
5．由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條 保險、福利待遇
1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2．乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降温補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿後屬於第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8．甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。
第七條 教育與培訓
1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。
2．乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3．甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。
第八條 合同的變更、解除
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
（1）甲方經上級主管部門批准轉產，調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的；
（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
（4）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規規定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。
4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因公負傷，並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規定條件的。
5．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應徵求甲方工會的.意見。
7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。
第九條 雙方需約定的事項
1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。
（3）合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。
（4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況。
2．乙方批准出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。
3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。
第十條 其他需要約定的事項_________。
第十一條 違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據後果責任大小予以賠償。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
第十二條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步説明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。
第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，塗改，未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022勞動合同 篇12
甲方：(出租方以下簡稱甲方)________________________
乙方：(承租方以下簡稱乙方)________________________
依照《合同法》、《農村土地承包法》等法律、法規的規定，本着“公開、誠信、平等、自願”的原則，經甲、乙雙方友好協商，就土地租賃事宜達成如下條款，以茲共同遵守。
一、甲方自願將_____________的土地，共_____________畝。以每年每畝租金_________元租給乙方，共計每年租金元整。若三年後產生利潤，從第四年起租金按每年增加_________元/畝，增至期滿為止。若種植失敗或未產生經濟效益，將維持每年_________元/畝的租金不變。租賃期間除本協議規定的租金外乙方不再支付其他任何費用。
二、租賃期限從______年____月____日起到_______年_____月_____日止。租賃期限_________年。租賃期滿後，甲方有意續租，乙方應以甲方續租優先。若乙方在經營期間，經濟效益差，可以在合同到期前解除本合同，但甲方不得在合同到期前解除本合同。
三、租金支付方式：本合同期限內按每畝每年_________元人民幣，租金採用每年一付方式，付租期定於每年_________月_________日，付當年租金。
四、結算方式：以現金結算，甲、乙雙方以收據為憑。
五、甲方出租給乙方的土地必須手續完備，無爭議，若出現爭議，甲方必須負責解決，否則作甲方違約處理。甲方不得以任何籍口乾涉或阻礙乙方的經營開發，在合同期內甲方擅自收回乙方所租土地。
六、本合同一經簽訂，雙方不得違反，如甲方單方終止合同的，甲方要補償乙方所投入的'生產及管理成本外，還必須雙倍補償乙方所種作物的經濟價值;如乙方違約，已支付的承租款不予退回，所投入的生產管理費用甲方不作任何補償，甲方收回土地。
七、在合同期內，如遇土地國家政策徵用的，甲方應在收回土地前一個月書面通知乙方。徵用時土地補償歸甲方所有，其他補償歸乙方所有。甲方有義務幫助乙方協調補償等相關事宜。本協議自補償到位之日起自動解除。
八、租賃期內，甲、乙雙方的人事等相關變動不得影響此協議的執行。
八、在履行本協議的過程中，雙方遇到分歧應協商解決，若達成一致可另行補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。
九、違約責任：上述條款是甲、乙雙方在完全平等、自願的基礎上達成的，任何一方不得以任何藉口違約，否則，單方違約給乙方造成的經濟損失全部由違約方承擔。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方簽字：________________乙方簽字：________________
_________年______月______日_________年______月______日
