【熱門】公司勞動合同四篇

隨着法律觀念的深入人心，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編幫大家整理的公司勞動合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：

乙方：

甲乙雙方本着平等互利、優勢互補的原則，就結成長期共同發展，併為以後在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協商達成以下共識：

(一) 權利與義務

1. 甲乙雙方皆承認對方為自己的戰略合作伙伴，並在彼此互聯網站的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或文字鏈接。

2. 甲乙雙方授權合作方在其互聯網站上轉載對方網站上的相關信息，該信息將由雙方協商同意後方可引用(具體合作項目另籤協議)。

3. 甲乙雙方在彼此互聯網站中轉載引用合作方的信息時須註明"該信息由×××(合作方網站)提供"字樣，並建立鏈接。

4. 甲乙雙方必須尊重合作方網站信息的版權及所有權，未經合作方同意，另一方不得采編其站點上的任何信息，且不得在其網站以外媒體發佈來自合作對方站點的信息，否則構成侵權。被侵害方有權單方面終止合作並視情節選擇要求對方承擔損害賠償的方式。

(二) 相互宣傳

1. 甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關營銷活動。

2. 甲乙雙方都認可的適當時間內，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫並宣傳與合作對方商業行為有關的話題(具體合作項目另籤協議)

3. 甲乙雙方在有關INTERNET專題的研討會和金融、金融等行業的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。

4. 雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。

(三)其他

1. 甲乙雙方的合作方式沒有排他性，雙方在合作的同時，都可以和其他相應的合作伙伴進行合作。

2. 本協議有效期為年，自年月日起到年月日為本協議商定合作方案的執行期限。

3. 甲乙任何一方如提前終止協議，需提前一個月通知另一方;如一方擅自終止協議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權利。

4. 本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

5. 本協議為合作框架協議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確。框架協議與正式合作合同構成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。

6. 本協議期滿時，雙方應優先考慮與對方續約合作。

7. 雙方的合作關係是互利互惠的，所有內容與服務提供均為免費。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日

蓋章：蓋章：

甲方：公司名稱

法定代表：

企業類型：外商獨資

乙方：職工姓名

工號：

本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同：

　　第一條、合同期限：

（一）甲方自 年 月 日起至 年 月 日至僱用乙方。

（二）雙方確定的試用期為 日（續簽合同無試用期）試用期間如（根據甲方獨立衡量）確定乙方不適合受僱於公司，甲方可以解除本合同。

（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可於到期屆滿前1個月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

　　第二條、工作內容：

（一）工作崗位及職務.乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規章制度，並按時、保質、保量地履行其職責。

（三）甲方可根據生產和工作需要，經書面通知後3日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、範圍內（如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、後勤等各工種或職務之內）作調整（合同期內調整一次），需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，並給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗後的工資福利待遇按新崗位規定執行（工資不低於原標準的80%，並不得低於最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調整。

（四）如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

（五）雙方同意，乙方在受僱甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

　　第三條、工作時間

（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每週工作5天，每週至少休息1天）加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）

　　第四條、保護和勞動條件：

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衞生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

（二）甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。

　　第五條、勞動報酬、保險與福利

（一）乙方正常工作時間的工資不底於惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方於下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每週5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期 元/月。試用期滿後（或續訂合同）基本工資為 元/月。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（四）合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

　　第六條、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方須為甲方保守商業祕密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

　　第七條、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書面答覆。逾期未答覆的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同手續。

　　第八條、合同的解除和終止及續訂。

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；

5、乙方違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規衝突的條件下，甲方要求乙方辭職，並且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

11、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

12、本合同約定的解除條件出現的。

有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本合同自動中止。

甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方並解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、乙方由於特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續，遇第八條（二）2、3、4情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經濟損失；

1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的情況），培訓後為甲方服務期未滿的；

2、屬技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續，甲乙雙方又未及時續訂勞動合同而存在事實勞動關係的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少於1年；如乙方在甲方處連續工作滿10年以上（計於本合同期限屆滿日止），乙方要求續訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動合同。甲方[h2]經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關係，並向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除事實勞動關係的，事實勞動關係即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向對方表達不願續訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不願辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應於1個月工資（按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續訂本合同時，如乙方已在甲方處連續工作滿10年以上，並要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

（九）解除本合同或甲乙雙方不再續訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止後7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續。

　　第九條、違約情形及責任

（一）依法應當提前30日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前30日通知的義務。

（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外），應向甲方支付相當於1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。

（三）乙方由於違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費（按貨幣支付憑證）

（五）乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的20[h3] %）甲方將該儲備專户存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

　　第十條、利益衝突

乙方同意遵守甲方的商業道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批准不得視為對任何其他活動的批准。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批准。

　　第十一條、其他

（一）乙方已認真學習或閲讀了甲方的規章制度，並清楚這些制度的內容及具體規定，承諾自覺遵守和執行。

（二）本合同確定雙方的僱傭關係。詳細的人員使用與計劃，請參閲公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經發布並公開得到的'國家有關法律法規。

（四）甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可在爭議發生之日起60日內（減去調解的時效中止時間）向惠州市惠城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。

（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，並報惠州市惠城區勞動合同鑑證機關鑑證。擅自塗改或冒籤的無效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽字）

簽約日期：年 月 日

乙方（簽名）

簽約日期： 年 月 日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期： 年 月 日

甲方：

乙方：編號： 動 合 同 書 ****醫療設備有限公司 年 月 日 00勞

甲方：****醫療設備有限公司 乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人： 身份證號：

委託代理人： 家庭住址：

註冊地址：户口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

１．本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。

2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

二、工作內容和工作地點

１．工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定後，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

２．工作地點：

３．乙方應當提高職業技能，並按照甲方制定的職位責任、工作規範要求，按時完成規定的工作量，並且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

１．工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每週工作時間四十小時。

２．甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批准的不計加班。

３．國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其餘時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

４．乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

１．每月 20 日為甲方工資發放日。

２．乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：

（１）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元／月。

（２）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

（３）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

（４）年薪制：每年元，每月預付工資元，其餘部分年終根據業績考核結果結算。

３．在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元／月（實行住房公積金後取消該補貼），交通補貼元／月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元／月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元／月，交通補貼 元／月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。

４．銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低於當地最低工資。

５.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

６.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

７.甲方支付給乙方的工資報酬為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣。

８.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

９.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

五、社會保險

１．自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

２.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

１．甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

２．甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

３．甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

４．乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。

５．乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款

１．乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

２．培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

３．保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業祕密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業祕密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，並作為本合同附件。

４．乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現後解除勞動合同並不支付乙方任何補償金、賠償金，並有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

５．甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

６．甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

１．本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

不影響本合同的履行。若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

２．涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

３．本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續後支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

４．甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

５．乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

（１）在工作期間有打架鬥毆行為的。

（２）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

（３）嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

（４）嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

（５）泄露甲方商業、技術祕密，給甲方造成嚴重損失的。

（６）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。 （７）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

（８）被依法追究刑事責任的。

九、其他

１．本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

２．雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

３.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：****醫療設備有限公司乙方（簽字）：

法人或委託代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

甲方： 物流有限公司

法定代表人：

乙方：

根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條 甲方安排乙方執行每週40小時工作制，乙方每週可休息一天（特殊情況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條 甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳户核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、税費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條 乙方應遵守甲方制定公佈的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客户提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規定製度的；

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的；

4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條 乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前後，追究其經濟和法律責任。

第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條 甲方下列規定製度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

1、《汽車運轉承包協議》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

第十六條 如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

甲方： 物流有限公司（蓋章） 乙方：（簽字）

法定代表人或委託代理人（簽字）

簽訂日期： 簽約地點：