勞動合同彙總7篇

在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的勞動合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【案例回放】

某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘。他向企業遞交了以往在多個企業從事銷售主管的書面説明。企業求賢若渴，很快就與王某簽訂了自000年8月至00年8月的勞動合同。合同約定：該食品加工企業聘用王某為銷售主管，月薪000元。王某工作個月後，銷售業績平平，老總要求他制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某認為熟悉業務需要一段時間，不能操之過急。

大半年過去了，王某的銷售業績仍無起色，企業遂對其工作經歷產生懷疑。於是，派人調查，結果發現王某所説的“在多個企業從事銷售主管”純屬虛構。企業當即作出瞭解除合同的決定。00年月0日，企業通知王某自00年月日起解除合同。之後，王某領取00年月的工資500元。王某對企業解除勞動合同的決定不服，要求企業按照解除勞動合同的有關規定支付替代提前通知期工資及經濟補償金。

【爭議焦點】

勞動合同是否有效

該食品加工企業認為，王某在簽訂合同前偽造了工作經歷，因此這份騙來的勞動合同應視作無效。既然合同無效，企業就無需為解除合同賠償王某。雙方的爭議焦點集中到這份勞動合同到底是否具備法律效力。王某認為：自己進企業是經過考核錄用的，銷售業績不佳是因為銷售行為的完成需要一個過程，而時間太短，自己的能力還沒來得及發揮，這和以往工作經歷並無關係。據《勞動法》第十七條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”根據該條規定，勞動合同依法訂立後即產生了法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。因此，企業解除勞動合同沒有依據。

企業認為：雖然《勞動法》對勞動合同規定了法律約束力，但《勞動法》第十八條也明確規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”員工以往工作經歷是企業錄用員工的參考條件，企業因王某以往在多個企業從事過銷售主管的經歷而決定聘用，因此，該勞動合同是採取欺騙方式而簽訂的。現經查王某並沒有在多個企業從事過銷售主管的經歷，企業因此作出解除合同的決定。

【仲裁結果】

合同無效

勞動仲裁委經庭審後認為，本案中，王某為達到與企業簽訂勞動合同目的，隱瞞真實情況，虛構以往在多個企業從事銷售主管的工作經歷，騙取企業的信任，致使企業在急需銷售主管時與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響企業的正常生產工作秩序。因此，王某與企業訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。王某要求按照解除有效勞動的有關規定支付替代提前通知期工資及經濟補償金沒有依據，不予支持。

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同；

2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

事實與理由：

被申請人於_______年與申請人建立勞動關係，但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關係，並從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

_______區勞動人事爭議仲裁院

申請人（簽字）：__________

日期：_____________

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

已存在勞動關係，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，並應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。

用人單位和勞動者對是否存在勞動關係有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利於勞動者的理解為準。

茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工(簡稱乙方)，所聘職務：

經甲、乙雙方協商，訂立合同如下：

一、聘用時間：

從 年 月 日至 年 月 日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。

二、工資待遇

試工期間乙方工資按 ∕ 元/月發給，試工合格後，由甲方正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發放辦法。

三、違約責任

任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金 元。

四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的政治待遇。

五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。

六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。

七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。

八、本合同由公司人事負責解釋。

九、其他雙方協商事宜。

乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。

甲方領導簽字： 乙方本人簽字：

甲方(公章)： 直系親屬簽字：

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：（身份證號碼： ）

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的.勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章

本合同訂立與 年 月 日

公司沒簽勞動合同解除勞動合同協議書範本變更勞動合同

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

為建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年_________月________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年________月________日起。

其中雙方約定的試用期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期包括在合同期內。

　　二、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點為_________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。

　　三、工作時間和休息

工作時間按下列第_____項確定：

（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_____小時，每週工作時間不超過_____小時。

（二）實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

（三）實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按_________結算。

甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬和發放時間

（一）乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。

（二）試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_________。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

（三）甲方的工資發放日為每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

（四）乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工時製為__________________。

（1）標準工時工作制；

（2）綜合計算工時工作制；

（3）不定時工作制。

甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

　　五、社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動合同的終止與解除

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　七、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　八、其他

（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

（三）本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(單位蓋章)：

________年______月______日

乙方(簽名)：

________年______月______日

甲方：廣東景中景工業塗裝設備阿有限公司 乙方：

地址：廣州市白雲區鍾落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本合同。

一、 合同期限

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

1、合同期限為 5 年，本合同於 年 月 日生效，自 年 月 日終止。

2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

三、工作時間

1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

3、鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

四、工資薪酬

1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方依法代扣。

五、勞動紀律

1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守祕密。否則，因乙方泄露甲方商業祕密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

六、合同變更、解除、終止及續訂

1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

七、其他

1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證複印件》作為本合同的附件。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的説明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯繫方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求瞭解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯繫地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。

7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人簽字：

日期：20 年 月 日