【熱門】勞動合同合集9篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同9篇，歡迎大家分享。

編號：_______

甲方（用人單位）：____________

乙方（勞動者）：______________

性別：________________________

身份證號：____________________

根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本合同。

一、甲方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫卹費等；

（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

（四）自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

（五）在本合同期內，保守甲方的商業祕密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。

a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。

（二）本合同期內工時制度採用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。

a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

b．不定時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。

c．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。

（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

（四）工資給付： 1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調調整乙方工資。

2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付週期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

3．加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任及勞動教養的；

5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1．患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．法律、法規、規章規定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

6．甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

（三）乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25％的經濟補償金。

（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

（提示：合同雙方應在瞭解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章）甲方___________________（蓋章）

法定代表人

或委託代理人（簽名或蓋章）_____

乙方___________________（簽名）

簽訂時間：_______年____月____日

鑑證人_________________（蓋章）

鑑證機關_______________（蓋章）

鑑證時間：_______年____月____日

編號：

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

合同簽訂期： 年月日

乙方聯繫電話：

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監製

勞動保障諮詢電話：12333

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,並共同遵守。

一、甲方基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

經濟類型：聯繫人及聯繫電話： 註冊地址：

經營地址：

通訊地址：

二、乙方基本情況

第二條 乙方 性別年齡

户籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 户口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

三、勞動合同期限

第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。

B、無固定期限的勞動合同：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止。

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年 月日起生效，至完成本項工作任務之日止。

四、工作內容和工作地點

第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

五、工作時間和休息休假

第七條 甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制，平均每週工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周 至周 工作，上午 ，下午 。

每週周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。

第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批准後方能實行。

第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

六、勞動報酬

第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方每月 日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十六條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療，具體標準為：。

第十八條 甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇： 。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。

甲方(用人單位)：_________________

性質：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動者)：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2.按照國家就業準人制度的規定，甲方招用從事技術複雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6.社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和範圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

8.雙方應當仔細閲讀文本，以明確其權利、義務。

9.乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。

10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據(勞動法)的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關係。

一、勞動合同期限

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

2.無固定期限：從_____年___月___日起；

3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務完成時止，並以________為工作任務完成的標誌。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內容

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

2.甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1.試用期內，乙方的月工資報酬為____元；

2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

3.乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規章制度

1.甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、勞動合同變更的條件

1.雙方協商一致的；

2.甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；

5.勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的.終止條件出現，勞動合同即行終止；

2.雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

3.勞動合同期滿後，由於甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關係的，視為續簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續；

4.乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

(一)雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.乙方應徵人伍的；

5.法律法規及規章規定的其他情形。

(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；

5.經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

九、違反勞動合同的責任

(一)賠償經濟損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；

2.由於甲方制定的勞動合同條款無效的；

3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的；

4.違反(勞動法)規定的條件解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一，給甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1.乙方違反(勞動法)規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；

2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；

2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失；

3.計算方法：_____________________________

十、經濟補償金

(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；

3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；

4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；

5.由於主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

十一、商業祕密和競業限制

1.甲方採取了保密措施保護的商業祕密，乙方負有保密義務；

2.有競業限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；

3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議的解決辦法

發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

十三、附則

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相牴觸的，按照勞動法律法規執行；

(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑑證後雙方各執一份；

(三)本勞動合同共七頁，塗改、未經合法授權代簽無效。

十四、其他約定事項

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑑證機關：_________________ 鑑證人：_________________

鑑證日期：____年___月____日

甲 方 乙 方

法定代表人 出生日期——年——月——日

或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼

甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、勞動協議期限

第一條 本協議期限類型為——期限協議。

本協議生效日期——年——月——日，其中試用期——個月。

本協議——終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行—— 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於——元，其中試用期間工資為——元。

執行不定時工作制的工資支付按——執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於——元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協議後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。

七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。

第十八條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本協議第十八條規定就變更協議達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本協議。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本協議第二十一條、第二十二條終止、解除本協議：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按—— 辦理，不得依據本協議第二十一條、第二十二條解除勞動協議。

第二十五條 乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本協議期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

第二十八條 訂立無固定期限勞動協議的，乙方離休、退休、退職及死亡或本協議約定的解除條件出現，本協議終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協議的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本協議前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本協議的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協議的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協議的；

2.勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議，由甲方解除勞動協議的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本協議前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本協議後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協議的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本協議約定的條件解除勞動協議或由於甲方原因訂立的無效勞動協議，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本協議約定的條件解除勞動協議或違反本協議約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本協議的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度——作為本協議的附件。

第四十條 本協議未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋 章） 乙方（籤 章）

法定代表人

或委託代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關（蓋章） 鑑證員（簽章）

鑑證日期： 年 月 日

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方名稱：

法定代表人

註冊地址

經營地址 郵政編碼 乙方 性別 聯繫電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)社區(村組)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：

第四條 甲方安排乙方執行 (標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：

(一)乙方執行計件工資，計件工資按 執行。

(二)乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按 執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為乙方在試用期月的工資為 元。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：

(一)按本合同第六條約定的工資標準;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的基數。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衞生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 以下協議作為本合同的附件：

1.培訓協議書

2.保密協議書

3.崗位協議書

第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

甲方：___________________

法定代表人：_____________

經營地址：_______________

聯繫電話：_______________

乙方：___________________

居民身份證號：___________

出生日期：____年___月__日

郵政編碼：_______________

在京居住地：_____________

户口所在地：_____省（市）________區（縣）_______鄉鎮_________村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至____年_____月____日止。

第二條 乙方擔任___________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生、食品安全衞生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全 防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方可以採用以下任意一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。

甲方提供食宿條件或等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會或乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

第八條 乙方違反服務規範、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。

第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。

甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業祕密。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；

（七）違反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。

醫療期滿後，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

第十二條 除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

第十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通

通知甲方。

第十四條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________

第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十九條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）____________________

乙方（簽字或蓋章）______________

法定代表人

或委託代理人（簽字或蓋章）______

簽訂日期：_______年____月_____日

使用説明

一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與職工簽訂勞動合同時參考使用。

二、企業與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

甲方（用人單位）全稱： 乙方：

法定代表人： 居民身份證號碼：

單位地址： 户籍所在地： 省（自治區、市）

委託代理人： 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）

委託代理人辦公地址： 本市（縣、區）住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《陝西省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

1、本合同期限為 （從下列A、B中選擇）：

A、有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

B、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

2、試用期約定為 （從下列A、B中選擇）：

A、無試用期；

B、試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事 工種（崗位）。根據生產經營和需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

1、甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為

（從下列A、B、C中選擇；無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：

A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為？ 元 （人民幣大寫： ）；

B、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為？ 元（人民幣大寫： ）；

C、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

2、甲方應按本合同附件樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

3、對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天？ 元（人民幣大寫： ）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4、工資按月支付，具體支付、結算方式為 （從下列A、B中選擇；無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：

A、每月 日前結算付清上月工資；

B、每月 日前支付？ 元（人民幣大寫： ），餘款按如下約定結算支付：

5、工資發放方式為 （從下列A、B中選擇）：

A、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬户，工資發放均通過此帳户進行；

B、現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。

第四條 工作時間

工作時間為 （從下列A、B中選擇）：

1、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每週工作40小時，休息2天。

2、甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，需報勞動部門審批。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合同安排乙方的工作和休息時間。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

第六條 勞動保護

1、甲方應按照國家和行業勞動衞生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衞生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衞生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》（JGJ146—20xx）。

4、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第七條 勞動紀律

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

第八條 本合同的解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的；

⑶乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

⑷乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

⑸乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

⑹乙方被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

⑷甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

4、有下列情形之一的，勞動合同終止：

⑴固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的；

⑵以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

5、本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發工資。

第九條 違約責任

違約責任規定如下：

1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天？ 元（人民幣大寫： ）的標準向乙方支付違約金（自本合同第三條第4項約定的發放期限屆滿之日起算）。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3、其他：

第十條 雙方約定的其它事項

雙方約定：

第十一條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十二條 其它事項

1、本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

2、本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委託代理人）：

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

用人單位（甲方）

地址（住所）

法定代表人（主要負責人）

員工姓名（乙方） 身份證住址： 身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關係。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方商定，採取下列第 1種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從—— 年—— 月—— 日起至法定終止條件出現時止。 3、以完成一定的工作任務為期限：從—— 年——月——日至 工作任務完成時止。 （二）試用期的約定，採取下列第1 種形式： 1、無試用期。

2、試用期為 無 個月（天），從——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：

（二）乙方的工作任務或職責是：詳見該部門經理工作職責

（三）乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（2 ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資——元/月（日）；試用期滿工資 ——元/月（日）

2、其他形式：以每年制定的工資標準為準。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

（四）甲方每月5日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

（七） 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，甲方應當按照

正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。

（八） 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

（一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）乙方應保守甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事頂。

八、履行和變更

（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

（二） 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

九、解除、終止和續訂

（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

（十） 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任

（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿後解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業祕密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續）

（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

（五）甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。

（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

或委託代理人：

年 月 日 年 月 日

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方就乙方為甲方後期製作 活動花絮 視頻短片事宜，本視頻文件僅作內部使用。經協商一致，簽定本合同，望共同遵守。

一、 時間：

分鐘。

二、 內容為活動花絮視頻。

（提供產品圖片，包含產品廣告代入切換畫面，視頻設計剪輯，特效製作。 ）

三、 後期製作費：

3500元

四、 付款方式：

製作稿確定後，先預付20xx元；視頻成品交付時，一次性付清尾款1500元。

五、 製作期限：

20xx年3 月10日至20xx年3月 15日

六、 責任：

1、視頻劇本文稿由甲方提供，劇本稿由需得到甲方簽字確認；稿件改動等原因重新制作，拍攝等發生的費用由甲方承擔；

2、甲方對乙方後期製作有建議修改權、監製權和最終確認權；但經甲方確認的文稿完成後，如改動文本內容，甲方須支付因修改發生的全部費用；

3、甲方應根據乙方需求，及時提供相應資料，如涉及肖像權、版權責任的由甲方負責；本視頻文件甲方僅內部使用。

4、乙方在後期製作結束後須將甲方提供資料完整交回，如遺失、損壞，乙方負責賠償損失；

5、合同簽訂後，乙方在規定期限內製作的樣片，如果甲方不滿意，甲方有權支付乙方尾款，乙方有權支付此樣片的高清版本視頻；

6、成品為MP4高清電子視頻格式。

七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章後生效，如有未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

甲 方：乙 方：

經辦人：經辦人：

日 期：年 月 日 日 期： 年 月 日