精選勞動合同彙總6篇

隨着人們法律觀念的日益增強，越來越多事情需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同6篇，希望能夠幫助到大家。

　　只有正式勞動合同才有五險一金嗎

勞動者和用人單位建立勞動關係,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。

　　五險一金包括哪些?該怎麼繳納?

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規規定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

養老保險：個人為8%，單位承擔12%;

失業保險：個人為1%，單位承擔2%;

工傷保險:個人無，單位1%;

生育保險:個人無，單位1%。

一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬户。

　　辭職後五險一金該怎麼處理

根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職後，關於“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

注意：失業保險只對單位不對個人，故辭職後個人不能交納失業保險。養老保險和醫療保險，個人可以到社保部門繳納。

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

所在地址：

性別：

所有制性質：

身份證號碼：

法定代表人：

現居住地址：

甲方招用乙方，與乙方建立勞動關係。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等勞動保障法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，訂立本合同，並共同遵守履行。

第一條 勞動合同期限

勞動合同期限按下列第( )項確定。

1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

在本勞動合同期限內，試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起，無確定終止時間。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至工作任務完成時止。

第二條 工作內容和工作地點

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 。乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：

第三條 工作時間與休息休假

甲、乙雙方約定實行以下第( )項工時制度：

1、標準工時工作制;

2、不定時工作制;

3、綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

對經批准實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。

對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算週期內，平均日、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。

第四條 勞動報酬

1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整、獎金髮放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定，雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為 元，並根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為 元。

2、實行年薪制的，年薪為 元。實行計件工資制的，按照合理制定的計件單價計算工資;在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規定以不低於法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。

3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表，並向乙方提供個人勞動報酬清單。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規定辦理。

第五條 社會保險

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇;對於具有職業病危害的崗位 (工種)，甲方必須採取符合國家職業衞生要求的預防措施、防護設施;對於乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

第七條 勞動合同的履行、變更、解除、終止

1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

2、本勞動合同在履行過程中(即有效期限內)，甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同採用書面形式，變更後的勞動合同文本由雙方各執一份。

3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應執行《勞動合同法》第四章的有關規定。

4、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經濟補償。

第八條 法律責任

甲、乙雙方存在《勞動合同法》第七章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定)

第十條 勞動爭議處理

本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

甲方(蓋章)： 乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名(蓋章)：

或委託代理人簽名(蓋章)：

合同訂立日期： 年 月 日

方：XX有限公司

乙方：___________________________

鑑於乙方為 人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國通則》、《中華人民共和國》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為 年。

本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

乙方根據甲方工作要求和安排，擔任 職務，並保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。

乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，並按照甲方要求的和地點提供勞務。

乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規範，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。

第六條 甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬佣金，標準為：

1、網站建設項目：1000元以下的訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬佣金;1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬佣金;

2、 網站優化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。乙方簽單後，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬佣金;

第七條 發生下列情形之一，本協議自行終止：

一、本協議期滿的;

二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;

三、雙方就解除本協議協商一致的;

四、乙方由於健康原因不能繼續履行本協議義務的;

五、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。

第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前 日書面另一方。

第九條 本協議終止、解除前，乙方應在 日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。

第十一條 乙方同意醫療自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條 依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條 本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址， 若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(籤 章)

法人代表： 當事人：

聯繫電話： 聯繫電話：

通訊地址： 通訊地址：

簽訂日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

居民身份證號碼：________ ___ _ 聯繫電話_______ _

家庭住址 :

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規跟相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共跟國勞動法》《中華人民共跟國勞動合同法》跟有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限採用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務跟責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條 勞動保護、勞動條件跟職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度跟操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作跟違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件跟必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的`職業病危害及後果按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工跟未成年工的特殊保護跟女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定跟健全內部規章制度跟勞動紀律，依法對乙方進行規範跟管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間跟休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會跟乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。

2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家跟地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納跟代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

甲方(蓋章)：____________________________

法定代表人(委託代理人)：(簽名)________

主要負責人(委託代理人)：(簽名)________

____________年____________月____________日

乙方：(簽名)____________________________

_____________年____________月___________日

甲方(用人單位)名稱： 旅遊公司

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導遊資格證號碼：

導遊證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

　　二、工作內容、要求

1、甲方安排乙方擔任導遊工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、甲方要求乙方將《導遊資格證》掛靠甲方公司。

　　三、工作待遇

1、甲方負責購買三險(即：養老保險、失業保險、醫療保險)

2、工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。

3、乙方組團出遊，乙方獲利潤的10%酬金。

4、帶遊客到河源大賓館住宿提5%酬金。

5、由旅行社委託的接：150元/次。

6、外出帶團300元/次。

7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅遊保險，利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。

8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　六、勞動爭議處理及其它

1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名：

甲方蓋章： 乙方簽名：

蓋章日期： 簽名日期：

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規勞動合同範本。

　　一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

甲方：乙方：

年月日：