關於醫德醫風的自我評價範文

自我評價是自我意識的一種形式。是主體對自己思想、願望、行為與個性特點的判斷與評價。下面是小編整理的關於醫德醫風的自我評價範文，希望對你有所幫助！

醫德考評自我評價（一）

誠信是一個重要的社會道德範疇。我國古代思想家對誠信道德的闡述與強調不絕於史，在傳統理論中，誠實守信被看做“立身之本”、“舉政之本”、“進德修業之本”。當今社會，誠信更進一步發展成為我們中華民族的深層道德意識，並體此刻日常生活的各個方面。全國人大常委會委員、南京大學校長蔣樹聲代表呼籲：“國家應以誠信為突破口，在依法治國的基礎上強化公民道德建設，逐步建立起誠信社會、道德社會。”他還説：“公民道德建設千頭萬緒，誠信就應成為整個公民道德建設的突破口。

一個人只有誠信做人，誠信地對待工作、家人與社會公眾，才可能建立與完善職業道德、家庭美德與社會公德，中華民族傳統文化中的精華才能得到繼承，道德社會才能真正建立。”醫療機構是衞生系統的主要窗口，也是社會的重要窗口。醫德、醫風的好壞是社會風氣好壞的反映，也是全民族整體道德素質的重要表現。因為醫療行為關係到人的健康與生命，因此，醫德、醫風一向受到社會各界、輿論的經常關注與很高的要求，常常構成一時的熱點。由醫德、醫風惡劣造成的事故儘管不多，但是影響大，格外遭人痛恨與譴責。因此，醫德、醫風建設是社會道德建設的重點之一。隨着市場經濟體系的建立與不斷完善，醫院建設與發展由依靠型向經營服務型轉軌。由於多方面的原因，造成目前市場經濟環境下醫德存在多面性的特點：

1、受利益驅動，醫德出現失衡。隨着人們物質生活條件的不斷提高，傳統醫德發生了變化，受利益驅動，部分醫務人員的是非觀、利弊觀、尊卑觀也隨之發生了變化。本來，醫院的服務宗旨是減少疾病、救死扶傷，不能單純以營利為目的，但在市場經濟條件下醫院是以自主經營的醫療衞生服務為主體，既求社會效益，又要講求經濟效益，二者處理不當，就導致了有些單位與醫務人員見利忘義，醫德失衡現象的發生。具體為亂檢查、亂收費、亂用藥、收紅包、從事第二職業搞“創收”等，由此擾亂醫療秩序，敗壞了醫德醫風。

2、價值背向，導致醫德失去規範。國家對醫院實行差額補助的同時又使醫院物資市場化，價格的漲跌使市場供求關係發生變化，在個人利益與羣眾利益發生衝突時，受市場經濟體系與社會不良風氣的影響，個別醫務人員在遇到透過正當途徑而利益得不到實現時，就可能尋求非道德補償。更有甚者認為，為病人看病、做檢查、做手術、受病人吃請、收病人紅包與禮品是等價交換，合情合理。這反映了市場經濟所引發的市場價格與價值的距離，導致了醫德失去規範。

3、效益碰撞導致醫德失調。在國家補償不足的狀況下，為謀求發展，醫院在思考社會效益的同時也務必重視經濟效益，由此在重視醫療服務的同時也十分重視醫療服務效益。但是，醫療服務的價值無法用金錢來直接衡量。應對患者，醫院有擇優治病救人與救死扶傷的道義，同時又有維持醫院勞動力再生產的職責，在具體實施中難免使二者產生碰撞，導致醫德失調。由此可見，市場經濟不僅僅體此刻以法律為手段的制度約束性上，還體此刻以信譽為基礎的道德約束性上。在市場經濟條件下，醫院既擔負着保障人民羣眾健康的任務，又要為自身生存與發展參與市場競爭。加強醫德醫風建設，建立一套科學、合理、有效可行的管理體制，是醫院在激烈的醫療競爭中持續旺盛生命力的`重要環節。那麼，醫院該如何以“誠信”教育入手，抓好醫德醫風建設呢我認為能夠從以下兩個方面入手做文章。

1、以“誠”人為本，做好醫務人員的思想教育。一是抓好理想信念的教育。這是思想道德建設的核心，也是醫德醫風建設的核心。要教育職工正確對待市場經濟條件下出現的困難、利益調整及一些問題，堅定全心全意為病人服務的決心，為醫院的生存與發展貢獻力量。二是對職工進行“三觀”教育。即對職工進行新型人生觀、價值觀、世界觀的教育，透過教育使職工正確看待物質利益，正確對待個人、羣眾與國家的關係，把個人利益融入羣眾利益之中;教育醫務人員樹立正確的人生觀，把治好病人，減輕病人痛苦作為實現人生價值的最高目標。三是對職工進行全心全意為病人服務的教育。教育職工樹立起病人是醫院的“客户”，病人是醫院職工的衣食父母的理念，正確認識醫務工作者與病人的關係，教育職工經常進行換位思考，把病人的利益放在第一位。

2、以“信”為本，切實履行對服務對象的承諾。一是要把醫德醫風建設同各項制度結合起來。要制定與完善醫德醫風規範，使醫德醫風同職工的利益緊密掛鈎，嚴格考核落實，建立競爭機制，優勝劣汰，全面提高醫護人員的服務水平，提高其醫德醫風水準，讓病人滿意。二是要堅持落實好醫療服務與醫藥收費價格公開制度與住院病人“日清單制”，讓患者明明白白消費，把“醫不二價”、“童叟無欺”作為行醫道德的根本要求。只有心擺正了，才會對病人堅守誠信，才能兑現全心全意為病人服務的諾言。

醫德考評自我評價（二）

一、端正態度，熱情服務。認真學習《衞生行業紀律“八不準”》、《加強醫療衞生行風建設“九不準”》等文件精神，充分認識加強醫德醫風建設的重要性與必要性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。在工作中，以病人為中心，時刻為病人着想，千方百計為病人祛除病痛、解決煩惱;同時注意服務過程中的禮儀，尊重病人的人格與權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫密，不泄露病人的保密與祕密，營造出禮貌、與諧的就醫環境。

二、遵紀守法，廉潔行醫。在工作中嚴格遵守衞生法規、醫療規範，做到“合理診斷、合理檢查、合理用藥”;廉潔奉公，拒絕紅包，不以醫謀私。與同事互學互尊，團結協作;服務組織安排、顧全大局。

三、提高專業水平，規範服務行為。1、堅持業務學習不放鬆，用心參加院內外的學術會議、講座，本年度繼續教育成績達標;2、堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行，避免醫療事故及差錯的發生。

四、建言獻策，嚴格管理。“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫院更大的發展是義不榮辭的職責。在醫療管理上，嚴格執行制度規範，加強培訓，糾正不良行為，逐漸規範院區的醫療行為，提升醫療質量、保障醫療安全。

20xx年，在醫院領導與同事們的幫忙下，各項工作完成地較為圓滿，但是與其它先進同事相比還有差距，在今後工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

醫德考評自我評價（三）

半年來，在社區衞生服務中心的正確領導下，在衞生服務站全體同事的幫忙、支持下，我以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平與綜合潛力等都有了很大提高。我始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重關心患者，營造出禮貌與諧的就醫環境，構成平等。

相互理解的醫護居民關係，作為一名社區醫務人員，敬業精神至關重要敬業精神就是要忠於職守，熱愛本職工作，以轄區居民為，中心，全心為居民帶給預防、保健、醫療、康復、健康教育及計劃生育技術指導六位於一體的社區醫療衞生服務。對工作精益求精，對轄區居民極端負責。淡泊名利，關愛病人，甘於奉獻。

醫德考評自我評價（四）

近年來，在少數醫務人員出現的重醫術醫技、輕醫德醫風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”與要回扣的不良現象，必須程度上損害了“醫生”的形象，也加重了人民羣眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題，加強對醫務人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要資料的職業道德教育是必不可少的。同時，還要從市場經濟的實際環境出發，以人為本，優化對醫務人員的激勵機制。

醫務人員的激勵機制，是醫院管理者根據管理目標的需要，設計必須的獎勵措施，控制與引導醫務人員的行為朝着某一方向前進的制度與過程。它具有極強的導向性。獎勵什麼怎樣獎勵誰來決定這種獎勵單從醫院的局部利益着眼，還是在思考醫院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要其答案是不一樣的。縱觀目前相當一部分醫院的激勵機制，思考前者居多而思考後者甚少。

誠然，醫院的基本職責與業務工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的;醫院的發展也要靠取得經濟效益，長期虧損的醫院將無法生存。因此，激勵醫務人員刻苦鑽研業務，提高醫技水平，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上，這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。我們提倡的“優化”，並不是要去掉這些激勵資料，而是要增加醫德、醫風方面的資料，提高其在激勵機制中的地位與分量。

醫德醫風方面的資料十分廣泛。要確立優化激勵的資料並不難。關鍵的問題在於如何實現公平、公正。而公平、公正的實現，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。首先，對能夠量化的資料要儘量量化，便於操作。其次，實行醫德考評制度，是加強職業道德與行風建設的治本措施，是構建與諧醫患關係、糾正行業不正之風、禮貌醫院的有效手段，是優化激勵機制的重要之舉。第三，行之有效的監督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫院領導與員工的監督，更要有社會公眾監督與媒體的輿論監督。

有目的、有計劃、有組織地構成醫德醫風宣傳與輿論監督氛圍，表揚先進，批評不良行為，在導向上起着重要、用心的作用。醫院領導人要及時發掘醫務人員中的好人好事，在媒體上進行報道。對於媒體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態度，用心配合整改，並將其作為考評制度實施的一個重要依據，以保證醫院的生存發展與與諧醫患關係的建立。

醫德考評自我評價（五）

一年來，本人認真學習上級醫德醫風建設相關文件、會議精神，使我從思想上充分認識到加強醫德醫風建設的重要性與必要性，牢固對樹立全心全意為人民服務的思想，一切以病人為中心，一切為病人服務。為現代化建設事業貢獻自己的力量與智慧。醫德醫風建設是精神禮貌建設的重要組成部分，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱，醫務人員是人民健康衞士，又是黨與政府聯繫羣眾的窗口，醫德醫風好與壞，與廣大人民羣眾密切相關，是關係到黨與政府威信的大事。

本人在行醫過程中，始終牢記為人民服務是關鍵，其核心資料是尊重、關心病人，營造出禮貌、與諧的就醫環境，構成平等、相互尊重、理解的醫患關係。作為一名醫務人員，敬業精神至關重要，就是要忠於職守，熱愛本職工作，以病人為叫主，全心全意為病人解除痛苦，對工作精益求精，對病人認真負責，淡泊名利，關愛病人，甘於奉獻。

作為一名醫務人員，工作是辛苦的，身上時刻揹負着巨大的精神壓力，而且還常常受到病人及家屬的責難與不理解、不配合，只有我認識到自已生命價值，才會體會到平凡中的快樂。

醫德考評自我評價（六）

本年度即將過去，總結過去是為了以更高的熱情投入到新的工作中去。在繁重的臨牀工作中除了順利平穩完成本職技術工作以外，注重醫德醫風的培養，提升自身道德水準，以關懷服務為榮，主要從醫患關係、醫護關係、護際關係三個方面入手，踏踏實實步步為營。

“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫療行業的終極目標，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恆，正是有了這份承諾社會對衞生行業肅然起敬。雖然醫患關係愈來愈緊張，但是在臨牀工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的，禮貌禮貌、優質服務是最基本的要求，尊重病人的人格與權利，像對待朋友一樣為患者保守醫療祕密，贏得病人的好感與信任，同時遵紀守法，廉潔行醫，婉拒紅包、禮物。

醫生與護士本來就是同一個戰壕裏的戰友，脣齒相依，構建與諧的醫護關係式整個醫療活動安全有效進行的基礎。因此在臨牀工作中我顧全大局，團結協作，一切由臨牀出發，一切為了病人，做到醫生護士同心協力。優質的服務不僅僅僅是態度，更需要過硬專業素質作為堅強的後盾。過去的一年裏我堅持本科課程學習提升自身素質，在臨牀工作中因病施治、規範醫療服務行為，透過多種渠道努力學習本專業的相關知識，個人簡歷wdjl，從而瞭解到本專業新動態開闊了視野，專業技術水平有了必須提高。

在過去的一年中，我本着醫生的天職，救死扶傷，為病人負責的態度，將一件件困難的事情解決，沒有引起一件醫藥糾紛。在即將迎來的20xx年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，讓病人滿意，承擔起一名救死扶傷的好醫生應負的職責。