中學教師自我評價

在學習、工作乃至生活中，我們或多或少都會遇到需要寫自我評價的情況，自我評價和人生價值選擇有着密切的關係。你所見過的自我評價是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的中學教師自我評價，歡迎大家分享。

一、主要經歷

我的工作經歷可分成三大段。

11963年1月——1971年12月，在河北省林業局工作。是一般技術幹部(技術員：技13)。

21972年1月——1977年8月，在河北省赤城縣龍關良種場任技術員。31977年至今，在赤城縣第三中學，任高中教師。

1977年8月——1977年10月農業基礎課教師。

1977年10月——1979年10月高中物理課教師。

1979年10月至今高中生物課教師。1984年三月至1986年7月在教高中班生物課的同時兼教高中地理。1987年初又兼任生化教研組組長。1981年7月根據國務院有關規定套為助理農藝師(應為助理林業工程師)。同年10月定為中教五級教師(現職務工資102.5元，享受中級知識分子待遇)。

1982年6月被推選為張家口生物學會理事。

1987年6月由張家口地區教研室推薦為河北省生物教學研究會會員。同時指定為張家口生物學會赤城縣小組組長。

二、任教前的科研成果

我是十年前由其他行業轉來的。我現在是舊中教五級教師。應當把我過去近xx年的情況作個介紹。

1、1962年大學畢業時曾在☆☆☆先生(現任河北林學院副教授)指導下，對毛榛山楊林的動態結構進行了研究，寫出了題為《毛榛山楊林演替規律初探》的論文。指出毛榛山楊林是一個不穩定的羣落，如任其自然演替，會被楓柞椴雜木林所代替。當時作為資料存在學校資料室中。為迎接張家口生物學會成立一週年，曾於1982年複製後在學會內和其他有關單位散發。其水平如何，請專家們評審。

2、1972年——1977年8月在河北省赤城縣龍關良種場工作時，在前人工作的基礎上曾培育出長紅、赤選一號兩個穀子新品種。其中長紅於1976年參加全國北方六省(區)引種觀察試驗。因其具有早熟、豐產、抗病等優良性狀，被推薦為1977年全國穀子北方六省(區)區域聯合試驗(高原區)供試品種(包括長紅在內總共4個)。

三、任教後的情況

任教以來嚴守師德。擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，努力學習馬克思主義和黨的路線、方針、政策。衷心擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策。忠於黨的教育事業，認真貫徹黨的教育方針，擁護改革。遵紀守法，團結同志。1980年、1982年連續兩次被評為縣模範教師。1985年入黨以來，曾兩次被學校黨支部評為模範黨員。

在大學時通過刻苦學習，獲得了生物學方面比較系統的、比較堅實的基礎理論和專業知識。自1972年以來又訂閲了有關期刊，購置、學習了現行高師教材和專著，以及到外地參觀、聽專家學者講座等，使自己的知識又得到了充實、更新。對現行初、高中生物教材體系和它們的內在聯繫有較深刻地理解，能根據大綱要求正確地、系統地把知識傳授給學生，開發學生智力，培養學生的能力，特別是自學能力。能獨立地編寫教學輔導材料，以滿足教學需要。多年來通過學習教育理論和心理學，結合自己的教學實踐，能夠根據初、高中學生的實際情況進行教育和教學。首先，通過本學科的教學，對學生進行辯證唯物主義和愛國主義教育。不搞離開教材的泛泛説教。其次也體會到，教學方法的優劣不是絕對的。到底採用什麼

思想積極，要求進步，擁護中國共產黨領導，愛崗敬業，無私奉獻。

04年任教以來，一直以愛國心，事業心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。工作中我不斷鑽研科學育人的方法，探索教育規律，以不怕苦累的實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生，做到了為人師表，修德修才。先後擔任三年時間班主任工作。積極探索班級管理新路子。所帶班級班風純正，學風較端正。倡導“嚴謹、求實、啟智、育人”的教風，不斷加強自身師德，提高業務素質，努力把學生培養成為熱愛國家、愛社會、愛他人的時代青年。教學中我認真的調查研究，虛心向同仁學習，對五中的老教師們，我一個一個地拜訪求教。不斷吸收別人的經驗，以豐富自己，使自己成長進步的速度快，長期的教學生涯中我一直遵循的準則是：千教萬教，教人求真；千學萬學，學作真人。注重研究教學規律，精心組織教學，受到學生們的普遍好評，學習是手段，創造才是目的。在教育學生時我以培養能力，發展智力，造就新型人才為目的。以思維能力及創造力的培養為突破口，以地理課堂教學為主陣地，以地理課外活動和社會實踐活動為兩翼，全面滲透創造力培養的教學原理、原則與策略，在探索中國小生創造性思維規律，開發中國小生創造潛能的途徑等方面取得了突破性研究成果。

在平時的教學中，認真備課，勤寫反思，全心全意為學生，也能贏得學生喜愛。電腦課雖然是副課，卻可以影響學生的未來，學生往往喜歡遊戲，如何正確引導，成為我努力的方向，讓知識與歡樂共同分享。

教學教研方面，認真虛心的向其他教師請教，重視聽課，每週聽課不少於三節，認真寫聽課筆記，分析此節課的教學亮點。陶行之説過，教育理論只有和實踐結合，才是真實的知識，讓教學和科研一起成長，讓理論和實踐一起內化。為人處世方面，真誠對待每一位同事，當同事有困難，及時幫助，特別是換課，同時聽從領導的安排，認真完成任務，虛心對待同事給自己的建議。出勤方面，不遲到，上課不打手機，在校不作與教學無關的事情。

我想，找到一份有成就感的工作，是不容易的，自己應該珍惜，説句心裏話，自己還是有很多不足的地方，我記得中國有句老話，"不怕慢，就怕站"，即使離一個優秀的教師的差距還是存在，每天的小進步或許可以成為大進步。路漫漫，吾將上下而求索，只要自己不斷努力，加強業務學習，提高自己的教學水平，提高自己的工作效率，提高自己的為人修養，多做好人，多幹好事，就一定可以成功。

最後，感謝各位學校領導這一年來的對我教育工作的支持和肯定，請相信我在以後的日子裏一定會加倍努力，努力成為一名優秀的靈魂工程師，為學校爭取更多的榮譽！

不知不覺一年的時間就這樣過去了，在這一年裏，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

在思想政治表現、品德素質修養及職業道德上。本人能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。 在專業知識、工作能力上。我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

在工作態度和勤奮敬業方面。本人熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

在工作質量成績、效益和貢獻方面。本人在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。

在過去一年的工作,雖説是有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在着不足。比如個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發展做出更大更多的貢獻。.我任職五年來，能熱愛黨的教育事業，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，有正確的政治立常遵守法規法紀，關心集體，團結同事，作風正派，從嚴治教，有較高的思想覺悟和良好的教師職業道德。能全心全意從事本學科的教學，力求精益求精，絕對服從上級和學校領導的工作安排，任勞任怨，誠誠懇懇，從工作中去體味教育工作的崇高，從工作中去獲取人生的奮鬥意義，在工作中去享受為人師的樂趣，在工作中逐漸充實了自己。我先後任教過高一、高二、高三的化學，並自己熟悉了國中化學教材和教學大綱，對中學化學教材有比較充分的理解，能正確理解、掌握化學教學大綱和教材，能正確傳授內容，重點突出。能夠落實“雙基”教學，注意培養學生的化學創新精神和實踐能力，普通話流暢，表達準確，板書清晰，條理性好。

任現職以來，我努力探索課堂教學的藝術性，不斷提高自身教學能力。我知道要在教學中有所建樹，必先成為一名受學生歡迎的老師。

1 問題提出

近年來，國家越來越重視學生心理健康教存，要求每所學校配備一名心理健康教育老師。與此同時，不少學者也逐漸意識到教師的心理健康重要性。人們發現，教師的工作滿意度是衡量其心理健康的一個很重要的標準。雖然從上世紀80年代國內就開始了工作滿意度的研究，但大部分的研究都是針對企業員工，國內教師工作滿意度的研究僅有十幾年的時間。而且，大部分的研究只是調査分析教師工作滿意度的情況，或是分析工作滿意度與其他少許幾個變量的關係。近年來，學者們越發重視人格因素對教師工作滿意度產生的影響，出現了大五人格和艾森克人格類型對教師工作滿意度影響的研究。

在國外廣泛關注人格因素對工作滿意度的影響下，Judge(1997)提出一種新的人格概念——"核心自我評價"。對核心自我評價的研究主要應用於工業組織心理學領域，隨着杜建政（20xx)、任志洪（20xx)對Judge的核心自我評價進行了中文版的修訂，國內才逐漸開始對學生羣體的研究。而對教師的核心自我評與工作滿意度的關係進行了研究的學者卻很少。如，郭澤芳（20xx)研究了中學教師核心自我評價、成就動機與工作滿意度的關係。

本研究在前人研究的基礎上，對中學教師的核心自我評價、社會支持和工作滿意度的關係進行了探討，以便擴展核心自我評價與工作滿意度間中介變量的研究。

1.1 文獻綜述 。

1.1.1 工作滿意度的綜述

1.1. 1.1 工作滿意度的界定

"工作滿意度"這一概念由Hoppock於1935年提出，之後得到心理學界的廣泛關注。由於研究的理論和基礎不同，不同學者給出了不同的定義。概括來講，分為整體性的定義和構面性的定義。整體性的定義是把工作滿意度看成一個單一的、整體的維度，指個體對其所從事的工作所持有的一種總體的情感反應。Locke (1976)認為工作滿意度是個體的一種正性的情緒狀態，它是個體從工作經歷中所體驗到的"（盧永彪，20xx)。構面性的定義是把工作滿意度看成一個多維度、多層次的結構，包含了個體對工作各層面的情感反應。陳敏和時勘（20xx)認為工作滿意度是個體對工作各方面是否滿意的態度和情感體驗，而這種態度和情感體驗是在比較實際獲得的價值與期望獲得的價值之後產生的。

對教師的工作滿意度的界定多數是構面性的定義。通過把教師工作滿意度分為不同的因素，來探討教師的工作滿意度。本研究採用馮柏麟（1996)對教師工作滿意度進行的定義。他認為教師對工作的滿意度包括5個方面：自我實現、工作強度、領導關係、工資收入、同事關係。

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2 研究方法

2.1 被試

在初測時，選取天津師範大學在職研究生和四川省的中學教師為被試。本次預測共發放問卷113份，回收113份，有效問卷為105份，有效率為96%。在正式施測時，選取天津師範大學在職研究生、四川省和貴州省的中學教師為被試。本次共發放問卷320份，回收320份，有效問卷302份，有效率為94. 4%。

2. 2 研究工具

2. 2.1 核心自我評價量表

採用杜建政等（20xx)修訂的核心自我評價量表（core self-evaluation scale,CSES)。原量表由Judge等（20xx)編制。該量表為單一的維度，由10個項目組成，分五級記分，從1到5分別表示完全不同意到完全同意，除了 2、 3、 5、7、 8、 10為反向記分外，其餘為正向計分。修訂後的核心自我評價量表a係數為0. 83，分半信度為0. 84，間隔3周的重測信度為0. 82。分數越高，核心自我評價水平也越高。

2. 2. 2 社會支持量表

採用Zimet等編制的由姜乾金修訂的領悟社會支持量表。該量表共12個題目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3個分維度組成，每個維度為4個項目。採用7點計分法，重測信度分別為0.85、 0. 75和0.85 (汪向東等，1999)。從表3可知，在本研究中社會支持量表及其各維度的信度分別為：0.857、 0.804、0.782。

2. 2. 3 教師工作滿意度量表

採用馮伯麟（1996)編制的教師工作滿意量表。該量表總共26個項目，包含了自我實現、工作強度、工資收入、領導關係和同事關係5個維度，每個維度的克倫巴赫係數分別為：0.84, 0.79， 0. 73 ， 0.69 , 0.64。該量表採用5點分的方式，分為很同意（1分）、同意、無法判斷、不同意、很不同意（5分），量表中有些題目屬於反向計分。從表4可知，本研究中該量表及其各維度的信度分別為：0.864、 0.738、 0.688、 0.708、 0.626。

2.3 統計方法

本研究主要採用問卷法。在以往研究的基礎上，選取國內外相對成熟的量表，進行施測。本研究中，天津的問卷是由筆者親自進行施測，四川和貴州的問卷是由筆者培訓過的主試在中學進行集體測試。所有被試在統一指導下獨立測驗，測試時間為15分鐘，當場回收問卷。所有問卷回收整理後，用Amos 7.0來驗證核心自我評價量表的結構效度，用SPSS 15.0 for windows進行t檢驗、相關、迴歸等統計分析。..............

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3 研究結果........................................................................................14

3. 1 中學教師核心自我評價的基本情況......................... ............14

3. 2 中學教師核心自我評價的差異分析.......................................15

3. 3 中學教師社會支持的差異分析...............................................16

3. 4 中學教師工作滿意度的基本情況.............................................18

3. 5 中學教師工作滿意度的差異分析.......................................... 19

3. 6 核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關係研究 ..............21

4 討論......................................................................................................28

4. 1 中學教師的核心白我評價............................................................28

4. 2 中學教師社會支持的差異分析.....................................................30

4. 3 中學教師的工作滿意度..................................................................30

4. 4 中學教師核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關係...........32

5 教育啟示................................................................................................33

6 結論

本研究發現:中學教師總的工作滿意度還處在中等水平;社會支持在核心自我評價與工作滿意度之間起部分中介的作用。因而，有必要結合核心自我評價與社會支持之力進一歩提高中學教師的工作滿意度。在日常生活中，既要提高中學教 '師的核心自我評價，又要建立良好的社會支持系統，這樣才能更好的提高教師的工作滿意度。

研究發現，中學教師的工作滿意度在年級上存在顯著性差異。其中，國中教師對工作強度的滿意度顯著高於高中教師。這可能是因為高中教師面對的生活壓力更大。因此，在今後的教育教學中，學校可以適當減輕高中教師的工作負擔；高中教師也要不斷提高自己的工作效率，而且還要善於運用心理學上的一些放鬆療法，來緩解自己的心理壓力。與此同時，還要注重提高男教師的工作滿意度。作為教師的家人或者朋友就可以指導男性教師轉變職業觀念，不管是在物質上還是在精神上給與其鼓勵與支持，讓其認識到在教師這個行業中也可以通過自己的不斷努力培養出優秀的學子來達到自我價值的實現。

本研究條件得到如下結論：（1)中學教師的核心自我評價處在中等水平。（2)中學女教師的社會支持、家庭支持、朋友支持顯著高於男教師；城鎮中學教師的家庭支持顯著高於農村中學教師。（3)中學教師的工作滿意度處於中等水平，且在性別、學校類型上存在顯著差異，在其他人口學變量上不存在顯著差異。（4)中學教師的核心自我評價、社會支持、工作滿意度兩兩存在顯著相關;中學教師的社會支持在核心自我評價和工作滿意度之間起着部分的中介作用。

92年專科畢業，分配到**區第五中學任教來到第五中學擔任地理課，並擔任班主任工作。當時那個班級是二年連續更換四位班主任的差班，工作中我克服了重重困難，大膽改革，重選班級幹部，帶領學生積極與科任老師密切配合，團結協作，同時也得到校領導的大力支持與幫助，班級學習成績各紀律都得到一定的提高。

思想積極，要求進步，擁護中國共產黨領導，愛崗敬業，無私奉獻。92年任教以來，一直以愛國心，事業心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。

工作中我不斷鑽研科學育人的方法，探索教育規律，以不怕苦累的實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生，做到了為人師表，修德修才。

教育工作中，我把課前精備、課上精講、課後精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節，面對有限的課時，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間裏的教學效益。把提高教學效益當作首要任務，把課前精備、課上精講、課後精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鑽研教材，廣泛蒐集有關資料，精心設計課堂結構及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節省的時間、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識，並促使學生最快地轉化為能力”。課上精講，是指在課堂教學中，集中時間，集中精力，講清教材的重點、難點、疑點、能力點、思路和規律，激活課堂氣氛，教得生動，學得主動，充分發揮課堂潛在功能。課後精練，是指在課後作業的安排上，本着質量高，數量少，內容精，方法活，形式多樣，針對性強的要求，精心設計，合理分配，嚴格控制作業數量。

先後擔任三年時間班主任工作。積極探索班級管理新路子。所帶班級班風純正，學風較端正。倡導“嚴謹、求實、啟智、育人”的教風，不斷加強自身師德，提高業務素質，努力把學生培養成為熱愛國家、愛社會、愛他人的時代青年。

愛學生如親人，對學習成績優秀的學生予以更大的支持，對成績或生活情況較差的有自悲心理的學生予以鼓勵和幫助，日常通過班會、團活、升旗、宣傳欄等形式開展活動以培養學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鼓勵學生竟選學生幹部，樹立起自強自立精神。我提出的“抬頭做人埋頭學習”的要求已成為學生的自覺行動。

教學中我認真的調查研究，虛心向同仁學習，對五中的老教師們，我一個一個地拜訪求教。不斷吸收別人的經驗，以豐富自己，使自己成長進步的速度快，班級管理中我能夠創設寬容、理解、和諧的班級氣氛，尊重學生個性，具有與學生一起共同學習的態度，具有能激發學生創造渴望的教學藝術。應該把學生看成學習的主人，對好質疑、好提“怪”問題、回答問題超越課本的學生，應持熱情歡迎的態度。要鼓勵學生超過教師，愛護學生的自尊心和自信心，鼓勵學生的創造性；

長期的教學生涯中我一直遵循的準則是：千教萬教，教人求真；千學萬學，學作真人。注重研究教學規律，精心組織教學，受到學生們的普遍好評，我大膽改革勞動技術課的教學模式，將“我講你聽”的“滿堂灌”變成授課、實踐和競賽等雙向交流的多種方式並存，活躍了課堂氣氛。我運用錄音、錄像投影等現代化手段，增強了教學直觀性、趣味性，受到學生的普遍歡迎。組織學生開展野外實踐活動並指導學生撰寫實踐報告、小論文，在提高應用能力方面作出了可貴的探索。

學習是手段，創造才是目的。在教育學生時我以培養能力，發展智力，造就新型人才為目的。以思維能力及創造力的培養為突破口，以地理課堂教學為主陣地，以地理課外活動和社會實踐活動為兩翼，全面滲透創造力培養的教學原理、原則與策略，在探索中國小生創造性思維規律，開發中國小生創造潛能的途徑等方面取得了突破性研究成果。

學生思維能力及創造力培養是時代的需要。一是注重提高學生的自學能力；二是提高學生的參與意識；三是能使學生養成不盲目接受、深入思考、敢於否定、勇於發表見解的優良心理品質，培養了學生創造性思維能力。

學生思維力、創造力的培養，主渠道是課堂教學。要最大限度地發揚課堂民主，調動學生參與學習的積極性，創設生動活潑的氣氛，讓學生愉快思考、主動探索、大膽質疑，敢於標新立異。採用“引導式”，充分發揮教師的主導作用，要巧設問題，善設疑點，給學生一個自由發揮的天地，説己之慾説，寫己之慾寫，提供其積極參與的思維空間。學生只有在此境界中才會產生最佳心態，從而誘發潛在的`創造智能，使思維趨於活躍，使靈氣得到解放。

富蘭克林有一句話：“空無一物的袋子是難以站得筆直的。”同樣，地理教師如果沒有淵博的知識，不注重吸納時代活水，創造力就是一句空話。

在現代科學迅速發展的今天，各學科間的橫向交叉、滲透和融合趨勢日趨明顯，這必然反映到地理教學內容上來。“我始終是教育教學戰線上的一名新兵。”我總是用這樣的想法來鞭策自己學習和不斷提高。正是一直有這樣的業務上的飢餓感，培育努力學習，在學習中探索的習慣。並常以自己的讀書行動體會去感染學生，薰陶學生，潛移默化中使學生養成良好的學地理的習慣。由於自身文化底藴逐漸厚實，95年，我以優異的成績考入省教育學院進行數字專業本科學歷函授學習，於97年合格畢業，三年函授學習，我閲讀了大理專業書籍，開闊了視野，豐富了理論知識。為幹好教育教學本質工作打下了堅實的基礎。

憑着對教育事業的摯愛深情，憑着“幹什麼都要爭第一，樣樣工作爭優異”的強烈事業心，我針對地理教學中存在的弊端，結合自己的教學實踐，進行了大膽的教學改革，創造了許多成功的經驗。我撰寫的論文《人類與地理自然環境的關係》榮獲省獎勵。

我們認為：讀書，是凸現地理教學邊緣性特徵，實現地理教師自我“充電”的最佳途徑。讀書不僅為創造提供原材料，而且能夠啟發地理教師創造的靈感。

事業上的不斷追求與創新就是一名教師的生命。如今，我的思路更加開闊，目標更加遠大，步伐更加堅實。有決心在地理教研乃至普教研究這塊園地中，更加辛勤地耕耘，用自己的汗水，澆灌出更加豐碩的果實，讓青春在對事業的追求中煥發出光華。

作為一名教師，本人能認真參加學校組織的政治學習，積極響應黨的號召，堅決執行黨的方針、政策，忠於人民的教育事業，模範遵守《中國小教師職業道德規範》，愛崗敬業，關心集體，樂於助人。在工作上兢兢業業，備好每一節課，上好每一堂課，批好每一份作業，教育好每一個學生，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師。

一、做一個學習型教師

教師的從教之日，正是重新學習之時。本人能認真學習教育教學理論，積極投身於教科研工作，大膽進行現代教育技術與語文教學整合的教改嘗試。在每上完一篇課文後，我都會寫下自己的反思，以不斷督促自己進步。工作之餘，我儘量每天擠一點時間閲讀專業類的書籍，不斷給自己充電，努力豐富自己的文學。

二、做一個富有愛心的教師

愛學生，就必須善於走進學生的情感世界，就必須把學生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學生，要以尊重和依賴為前提，要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小處着手，從學生關心的事尋求最佳教育時機，給學生春風沐浴般的教育。作為班主任，我主動做好學生的思想工作，經常找一些不同層次的學生談心，努力進入每個學生的內心世界，瞭解他們真正需要的是什麼。其次，我和家長也積極共同探討教育孩子的方法，或上門家訪或主動打電話給家長，使家長的教育更具理性。

三、做一個理念新的教師

目前，新一輪的基礎教育改革已經全面推開，在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法。在英語課上，我把英語知識與學生的生活相結合，為學生創設一個富有生活氣息的學習情境，同時注重學生的探究發現，引導學生在學習中學會合作交流，提高學習能力。使學生的知識來源不只是老師，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流，促使學生在學習中學會學習。

回顧一年來的工作，在得與失中思索，自己一直奉行踏實工作、虛心學習的原則，而這或喜或憂、或得或失的點點滴滴必將成為我生命中的絢麗色彩，點綴着我的人生，在今後的工作中我將揚長避短，爭取百尺竿頭更進一步！

3月28日上午，廬江縣教育局教研室主任劉典鬆等教研員到廬江二中出席該校市級課題《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》和《高中“陪讀生”的調查與教育研究》的開題儀式，中學教師自我評價。廬江二中校長蔣廬生等領導班子和課題組成員參加了開題儀式，樂橋中學校長張茂生作為課題組成員之一也應邀出席該儀式。

兩課題組承擔人夏蘇林、孫大志先後向與會專家和領導們系統彙報了課題的準備和初步實施情況，以及未來將要做的工作，並聯系校情和社會現狀闡述了課題的意義。

就《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》課題，教研室副主任張正標認為在全國推行教師績效工資今天，做這項研究非常具有現實意義，他同時也建議課題能夠細化，不要急於求成，應分步驟分階段地解決問題，在過程中發現問題，並實施研究，重點應在如何處理好中學教師的核心自我評價和績效形成良好的互動關係。

劉典鬆認為該課題獨特、新穎，他表示中學的課題研究從根本上來説是草根研究，應來源於課堂實際，為實際教學服務，通過什麼樣的行為來達到所需要的效果，這才是真正的目的，自我評價《中學教師自我評價》。劉典鬆還對核心評價的量表的制定如何更具有效度和信度提出了自己的建議，他同時也建議將如何尋找評價和績效的契合點作為一個項目放到課題中去，多做一些具體的案例分析，要有個案呈現。

就《高中“陪讀生”的調查與教育研究》課題，張正標認為該課題組成員分工明確，基於現象來研究是解決實際問題的有效途徑，有利於我們解決實際生活當中的一些問題，課題很有價值。他表示，既然陪讀這一現象基於中國國情不可避免，課題應從有利於學生成長這一目的，使之有效於孩子教育的角度多加研究。劉典鬆對張正標的看法表示完全贊同，他同時認為針對陪讀這一普遍現象，樣本的廣泛性就顯得尤為重要，他建議調查對象要擴大範圍，調查表的內容要豐富，通過調查發現的問題要有相應的建議，反饋於教學實踐，增加課題的有效性。許德倉建議陪讀的研究要有學校和家庭的相關性的內容。

3月28日上午，廬江縣教育局教研室主任劉典鬆等教研員到廬江二中出席該校市級課題《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》和《高中“陪讀生”的調查與教育研究》的開題儀式。廬江二中校長蔣廬生等領導班子和課題組成員參加了開題儀式，樂橋中學校長張茂生作為課題組成員之一也應邀出席該儀式。

兩課題組承擔人夏蘇林、孫大志先後向與會專家和領導們系統彙報了課題的準備和初步實施情況，以及未來將要做的工作，並聯系校情和社會現狀闡述了課題的意義。

就《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》課題，教研室副主任張正標認為在全國推行教師績效工資今天，做這項研究非常具有現實意義，他同時也建議課題能夠細化，不要急於求成，應分步驟分階段地解決問題，在過程中發現問題，並實施研究，重點應在如何處理好中學教師的核心自我評價和績效形成良好的互動關係。

劉典鬆認為該課題獨特、新穎，他表示中學的課題研究從根本上來説是草根研究，應來源於課堂實際，為實際教學服務，通過什麼樣的行為來達到所需要的效果，這才是真正的目的。劉典鬆還對核心評價的量表的制定如何更具有效度和信度提出了自己的建議，他同時也建議將如何尋找評價和績效的契合點作為一個項目放到課題中去，多做一些具體的案例分析，要有個案呈現。

就《高中“陪讀生”的調查與教育研究》課題，張正標認為該課題組成員分工明確，基於現象來研究是解決實際問題的有效途徑，有利於我們解決實際生活當中的一些問題，課題很有價值。他表示，既然陪讀這一現象基於中國國情不可避免，課題應從有利於學生成長這一目的，使之有效於孩子教育的角度多加研究。劉典鬆對張正標的看法表示完全贊同，他同時認為針對陪讀這一普遍現象，樣本的廣泛性就顯得尤為重要，他建議調查對象要擴大範圍，調查表的內容要豐富，通過調查發現的問題要有相應的建議，反饋於教學實踐，增加課題的有效性。許德倉建議陪讀的研究要有學校和家庭的相關性的內容。

我叫**，生於**年*月**日，***年12月參加工作，**年畢業於**師範，現有學歷為大學本科，中國共產黨黨員。***年12月被**市職改辦評為中教一級數學教師。任現任職稱以來，自己嚴格要求，模範履責，出色完成份內份外各項工作，現總結如下：

一、思想政治表現：

擁護中國共產黨的領導，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，我積極參加政治學習，全面貫徹黨的教育方針，忠誠人民的教育事業，遵守《中國小教師職業道德規範》，有良好的師德風範和教師素養。深知教書育人，為人師表，要有強烈的敬業和奉獻精神。我認真履行崗位職責，在工作中，具有高度的責，任心和嚴謹的工作作風，熱愛、關心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，在班主任工作、教育教學工作中始終推行尊重、賞識的管理方法，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀。工作積極主動，勇挑重擔，顧全大局，始終堅持戰鬥在教學第一線。任現職以來，一直堅持出全勤。每天堅持早到晚歸，嚴格按照學校的要求做好各項工作，甘於奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學生和教師心目中，具有較好的教師形象。

二，教育教學工作：

任職以來，我要求自己不斷增強業務素養，深入鑽研教材，認真進行教學研究，堅持趣味性、啟發性、探究性的

教學方法。教學中，我堅決貫徹因材施教的原則，始終把學生的“學”放在教學的核心位置上。始終以一絲不苟的工作態度，切實落實教學工作中的各個環節，特別是備、教、導、考三個環節，花了不少功夫，進行了深入研究與探討;備--備教材、備學生、備重點、備難點、備課堂教學中的各種突發因素;教、向課堂40分中要質量;輔導--輔優生、輔差生、重點輔“邊緣”學生;考--不超綱、不離本、考題靈活、開發思維、迅速反饋、及時補漏。在教學內容和目標的實施上，嚴格按照教學大綱的要求和新課改的精神，對學生不強求“齊頭並進”，而是正視事實，追求“個性差異發展”。

在教學方法的設計上，在長期的數學教學中，我積累了豐富的教學經驗，形成了自己的特色，我針對學生的特點，突出落實激發學生的主體意識，激發學生的求知慾望，培養學生自主學習能力。每一節課都要設計學生參與的問題，來引導和訓練學生學習。在激發學生興趣方面，我能夠利用電腦網絡及現代教學手段開展形式多樣課堂活動，將教學內容融於活動中，寓教於樂。在輕鬆之中鍛鍊了學生運用數學的能力，營造良好的數學學習氛圍，起了很好的導向作用。

在班主任工作中我積累了豐富的班級管理經驗，善於根據學生的心理特點，結合本地的人文習慣，科學的耐心教育學生。始終堅持做學生的朋友，傾聽他們的煩惱與快樂，關心他們的學習生活，常利用課後時間與學生交流，瞭解他們的學習情況和生活情況。同時注重

培養學生的獨立思考能力，鼓勵他們大膽參與班級管理，引導他們討論結合班級特點制定好班級管理規定。讓他們做班級的主人，加強了班集體觀念及榮譽感。由於所採用的措施科學有效，班級多次被評為學校先進班集體。

三、工作實績：

任現職以來，每年均超額完成480學時的教學工作量，治學態度嚴謹，教育教學效果顯著，1996年被陝西省數學競賽委員會評為陝西省優秀輔導教師，所代班級學習成績均居全區前茅，具有較強的管理能力，20xx年在陝西省青少年綜合素質教育實踐活動暨文明禮儀普及系列活動中榮獲先進教育工作者獎，20xx年先後被銅川市、陝西省授予巾幗建功標兵榮譽稱號。擔任班主任工作多年，主持輔導的北街國小珠心算興趣小組連年獲銅川市珠心算協會一等獎，我個人20xx年被銅川市珠心算協會評為珠心算教育工作先進個人，完成了多項校本研修任務，其中校本研修成果《柳公權中學學生學習數學狀況調查報告》20xx年在陝西省‘十一五’時期校本教研成果評選活動中獲一等獎，親自主持的傳統教學與多媒體教學優勢互補研究課題形成了完整的總結報告《傳統教學與多媒體教學優勢互補研究報告》，教育教學方法靈活多樣，能承擔區級以上示範觀摩教學，撰寫的《校園安全文化的構建》在陝西教育系統(安全、績效)專題研討會上作為經驗材料交流，撰寫的《在數學教學中培養學生的反思意識》在陝西召開的有效教學有效管理專題研討會上作為經驗材料交流並發表，1997--1998學年度，在教育教學工作中成績顯著，

被耀州區區委、區政府評為先進個人。培養指導了多名教師提高業務水平和教育教學能力取得了良好成績，如將張秋娟老師培養為省級教學能手，將李欣、宋豔麗老師培養為市級教學能手。

四、繼續教育情況：

積極參加學校和上級組織的各級各類繼續教育培訓活動，均取得了結業證和合格證。《中學教師職稱評審個人工作總結》