XXX公司值班補貼管理辦法

為加強公司內部制度建設，保障幹部職工的切身利益，根據公司值班工作實際，特制訂本管理辦法。

一、值班補貼發放對象

公司值班人員（以綜合辦公室每次公佈的值班表為準）；公司領導在崗值班的，按照本辦法發放值班補貼。

二、發放標準

1．公休日及元旦、春節等法定節假日休假期間值班按16元/人/小時計發；

2．工作日值班的，按10元/人/小時計發，但白天上班期間（包括午休時間）不應計算在內。

三、發放辦法

1．值班補貼按月發放。

2．由綜合辦公室會同人力資源部、資金財務管理中心確定值班人員名單和發放金額，並報總經理批准後發放。

四、值班人員需按要求在崗值班，值班結束後應向帶（值）班領導彙報值班情況，並向綜合辦公室據實反饋；若值班期間出現脱崗，則值班補貼不予發放，已發放的予以追繳。

五、本辦法由綜合辦公室負責解釋。

XXX公司值班補貼管理辦法 [篇2]

為保持信息暢通，方便工作聯繫，提高工作效率，促進企業發展，進一步規範管理員工移動通訊費用補貼範圍、標準、審批程序、開支形式，結合公司實際情況，特制定本辦法。

一、員工移動通訊費用定額補貼必須遵守以下原則

（一）因工需要，並非福利的原則。

（二）定額補貼，超支自負的原則。

（三）享受補貼必須承擔責任的`原則。

（四）崗位特點決定補貼多少的原則。

（五）一人僅允許一個號碼享受補貼的原則。

二、員工移動通訊費用定額補貼標準

根據員工職務、工作崗位特點，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內或公司內部之間聯繫的頻繁程度，將員工移動通訊費用定額補貼標準分為六類：

一類標準 500元/人.月 享受範圍：公司班子成員。

二類標準 400元/人.月 享受範圍：與省外、市外聯繫較為頻繁的業務主辦人員。

三類標準 300元/人.月 享受範圍：公司副總工程師、總經理助理級人員。

四類標準 200元/人.月 享受範圍：上述以外的各部正、副部長，轎車司機。

五類標準 100元/人.月 享受範圍：公司業務骨幹人員，。

六類標準 50元/人.月 享受範圍：在公司機關管理崗位人員。

四、措施

（一）新進員工試用考核合格轉正後，由本人提出申請，經主管審批同意後，從次月起享受補貼。

（二）通訊費用定額補貼由綜合部提供經主管領導審批同意的標準，由財務部業務員直接為員工所提供的手機號碼（一人只能提供一個號碼）充值，不以現金形式發放。

（三）職務、崗位變動時，從變動後的次月起按新的職務、崗位進行調整。離職、退崗人員除已充費用外，不再續交話費補貼。

（四）超出本管理辦法標準的通訊費用補貼標準，需由總經理審批。

（五）凡享受通訊補貼人員，必須保持24小時手機通暢，凡一月內發生兩次以上，或一季度內發生三次以上無故關機或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費用補貼。暫停通訊費用補貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴厲的處罰。

五、本辦法從二○一四年一月一日起執行。

六、本辦法解釋權屬××××××××公司。