韓企面試注意事項

韓國成為在華外企中對華投資額最高的國家，成為中國最大的貿易合作伙伴，在華韓企的數量也越來越多。下面小編為大家整理了韓企面試注意事項，希望能幫到大家！

一．禮節最重要

韓國企業不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言行而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當的衣着打扮。

二、瞭解企業文化。

應聘者必須事先對應聘的韓國企業有基本的瞭解，並且在問答的過程中表示出理解和接受的態度，這也是進入韓國企業的前提。韓企會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過遊戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。

三．慎提薪酬

如果你去應聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當

場滿足；但如果去韓國公司應聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。

當然，如果你是一位已經有了多年工作經驗的求職者，對自己的實力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠為求職者加分。

四．突出教育背景

如果你是應屆生，沒有工作經驗，可以着重突出你的教育背景，從名牌大學畢業的，因為韓國公司首先挑學校和專業，其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等。在一些韓國公司看來，只要專業成績好，實習經驗甚至可以忽略不計。

中韓人力網還了解到在華韓企雖然在具體行業上分工不同，特色各異，但都會強調團隊精神、意志力和創新意識這3個方面。 在文化上，韓國人非常推崇“堅韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最後一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要儘量完成已經制定的目標計劃，知難而不退。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令韓企面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是在韓企面試時必須做到的'事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。

二忌數落別人

切勿在面試時當着韓企面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來韓企面試官的反感。

三忌説謊邀功

在韓企面試時説謊，偽造“歷史”，或將不屬於自己的功勞“據為己有”，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實説，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

四忌準備不足

無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。韓企面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。

五忌長篇大論

雖説面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，韓企面試官最怕求職者長篇大論，説個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。

六忌語氣詞過多

使用太多語氣詞或口頭禪會把韓企面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌過多談論前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來説，你只要説明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必説工作的成效。如果你做得很好，為什麼要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎麼樣説，都可能會招來面試官的反感。

八忌欠缺目標

面試時，千萬不要給韓企面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。韓企面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！