日企面試注意事項

導語：期望進入日企工作的人才，都想得到招聘者的青睞。日企獨特的文化要求往往讓大家一不小心就吃了苦頭，有些環節可是日企招聘會找工作不得不注意的。以下是小編為大家分享的日企面試注意事項，歡迎借鑑！

資企業面試注意事項：口語過硬是必須

求職者：陳小姐

問及面試效果，陳小姐很乾脆地説：“沒戲，口語過不了關。雖説也通過了日語一級，但是平時很少用，口語生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該説什麼了。”

【HR點評】

某日資公司招聘人員：

“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客户，工作中的一些材料、報告也是日文的，所以我們更青睞有日語背景的人才，開展工作會順利些。特別是營業擔當這些對外聯繫的職位，日語口語流利是一項硬要求。”

【提醒】

大多日資企業都在招聘要求中註明“日語一級”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當面和麪試官交流過招時，很多人顯然信心不足或者準備不足，結結巴巴的日語頓時讓自己失去了不少印象分。

陳小姐的回答表達了很多求職者的.共同心聲，口語不過硬成為被篩的重要原因之一。面試過程中通常要求全部或部分用日語回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時應該勤練語言，至少提前準備，保證能用日語流暢地表達簡歷中涉及的內容。過不了語言這一關，只能眼睜睜看着機會溜走了。

應聘日資企業日語簡歷有備無患

日企招聘會上，日語簡歷究竟需不需要事先準備呢？針對這個問題，日資企業的人事負責人有着自己的看法。

【HR點評】

嚴先生 某日資企業人事總務部部長

“招聘會現場我們並沒有要求求職者必須攜帶日語簡歷，我們更青睞現場問答的方式測試一個人的日語水平和反應能力。但是有時候日方人員會親自在場面試，如果求職者事先準備了日語簡歷，更有助於雙方的溝通和了解。”

【提醒】

雖然招聘會現場攜帶日語簡歷的求職者不多，但是日語簡歷至少是體現個人日語水平的一種方式，也有助於和招聘人員更好的溝通。

製作日語簡歷的過程中，求職者可以用日語梳理自己的經歷，熟悉面試經常涉及的一些問題的回答。充分的資料和語言準備會幫助自己在招聘現場更好地突顯優勢。

求職日資企業注意保持乾淨整潔，態度謙虛

案例回放：

求職者張小姐在招聘會現場向HR遞出自己的簡歷。

HR接過簡歷時看了一眼張小姐的手，塗着指甲油。

寥寥數語後，面試就結束了。

【HR點評】

當編輯詢問對該求職者的印象時，HR直接表示：“當她遞簡歷時，我留意到她塗抹着指甲油。不用多説什麼，這個細節已經降低了對她的印象分。日企文化相對低調，也不鼓勵標新立異，所以她最多隻能作為我們的備選人員。”

【提醒】

由於文化的特殊性，日資企業員工通常行事相對低調，注重細節，因而面試官在挑選人才時也會考量求職者與公司文化的匹配度。一個小小的細節往往就會給面試官留下不良的印象，比如説張小姐塗抹的指甲油讓人覺得張揚；應聘營業擔當的人員把包放在地上或是放在背後，顯示出缺乏基本禮節知識；表格隨手一塞，打開包包零亂不堪，可能被認為不能適應公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細節決定成敗，一言一行都會被人事看在眼裏。

儘管招聘會時沒有特別的着裝要求，至少應該乾淨整潔，不要給人邋遢或張揚的感覺；面試中應該面帶微笑，表現得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴謹的工作態度。