護士長競聘演講稿的注意事項

　　一要真實感人，忌抄襲、雷同。

曾經在一次護士長競聘演講會上，二十餘人的競聘者就有八人同時引用了“以為爭位，以位促為”這句話，給評委和聽眾留下似曾相識的印象。

　　二要客觀務實，忌大話。

護士長僅僅只是一名基層管理者，凡是要求護士能做的事情，護士長都必須會做，護士不會做的事情，護士長也要會做，而且要做得更好，讓服務對象更滿意。

　　三要靠數據説話，忌主觀臆斷。

如：將護理質量達標率、滿意度、牀位利用率、病種、患者來源等指標進行近三年的對比，由此提出競聘上崗的目標。直觀真實的'數據讓評委聽眾更能準確捕捉信息。

　　四要突出個性特色，忌面面俱到。

護士長的日常工作都是大同小異的。如果僅單純圍繞日常工作進行表決心、談打算，很難打動評委和觀眾。

　　五要實事求是，忌虛誇個人優勢。

誠實做人是中華民族的傳統美德，更是一名管理者的必備素質之一。

　　六要謙虛誠懇，忌狂妄傲慢。

在醫院管理中護士長承擔着多種角色，既要上傳下達，又要橫向溝通’協調於各種人羣之中。因此，狂妄傲慢、目中無人的競聘者是無法獲得護士長崗位的。