實用的在法院的實習報告3篇

隨着個人的文明素養不斷提升，報告十分的重要，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的在法院的實習報告3篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

時光荏苒，轉眼間大學生活已經度過了兩個春秋，大三如期而至，隨之而來的還有我們的實習。這次實習我們班共分成五個小組，分別被派往五個實習單位進行為期一個月的實習，我們組被派往鄭州市金水區人民法院，雖然我們的專業並不是法學，但考慮到有一定的專業相關性，比如關於勞動糾紛和社會保障方面的還是有一定的意義的。希望通過這次實習學習更多的專業相關知識、處理社會關係的技巧，增強社會適應能力，而這些往往是我們在課堂上學不到的。

雖然這次的實習時間只有一個月，除去雙休日甚至只有二十天，但是這短短的二十天卻讓我感觸頗深。

我被分在了行政庭，我們辦公室裏有一名法官和一名書記員，這一個月來就由她們來指導我的實習工作。剛來到辦公室的第一天我就向老師請教了關於法院的基本狀況，瞭解到由於金水區算是鄭州市管轄範圍比較大的一個區，因此金水區法院平時的工作較其他法院會比較忙，其中尤其以民一庭為最忙，每年接的案子都要有幾千數之多，民一庭主要負責像離婚之類的民事糾紛，民二庭則是負責處理經濟糾紛，而我們行政庭則是負責處理行政糾紛，也就是我們説的“民告官”，此外還有處理申請行政強制執行問題的職能，這樣的性質也決定了行政庭的工作比較清閒；除此之外審判庭還有刑事庭和少年庭，還有負責執行的執行局及法警隊，其他職能部門還有負責立案申請及審查的立案庭、審理監察的審監庭、負責處理信訪案件的信訪科以及從事技術鑑定的技術科等，此外金水區法院下屬的還有柳林法庭和祭城法庭。這就是金水區法院大致的組織職能，各部門分工明確，各司其職，才能使工作有條不紊的進行，而這些對於法院的基本狀況在沒有來到這裏實習之前是完全不瞭解的，這次實習的確使我受益匪淺。

在行政庭裏，必須協助書記員和法官的工作，即使在這裏的工作並不是那麼忙，但還是感到充實而有益。以下是我做的主要工作：

（一）整理卷宗

卷宗分正卷和副卷：副卷是合議庭對案件的討論意見理由等等，是給法院內部看的，當事人及其代理人是絕對看不到的；正卷裏包括起訴書、票據、原被告身份材料、委託書、送達地址確認書、證據材料、答辯狀、法院傳票及公告、庭審筆錄、判決書、送達回證以及上訴狀、上訴移送函、上級法院的判決書及回覆等等，正卷是給當事人及其代理人看的。卷宗不能帶離法院，閲卷完畢後應及時送還案件的承辦法官或書記員。卷宗的整理包括按順序排列內部文書、填寫封面、裝訂成冊、張貼封條、書記員蓋章等工作。

這項工作看起來是一個簡單體力勞動，但是，在整理卷宗時，必須按照一定的順序要求，熟悉並掌握卷宗的整理方法，才能將這些案件材料整理成工整有序的卷宗。在學習整理的過程中，書記員文老師手把手教導，我秉着不懂就問的精神，向她請教了許多整理過程遇到的問題，例如：缺少票據是怎麼回事？送達回證缺失怎麼辦？多餘的證據怎麼整理？經過文老師的指導和自我的學習操作，我摸清了整理卷宗的一系列要求，並能夠獨立的整理卷宗，但不足的是，我整理卷宗的速度太慢而且在粘封皮時總是粘的皺巴巴的，不過所謂熟能生巧，在整理了好幾份卷宗之後，這也不成問題了。

（二）打印文書、送達文書

打印文書同樣要細心，因為司法文書是正式的文件不能有錯別字和不當語句。我首先將文書在電腦上打出來，然後檢查打出來的文檔，修改錯字和不當措辭，然後通過法院內部的即時通訊軟件將文檔傳輸給打印室的工作人員打印出來，然後去取回打印出來的文件，發給法官。送達文書和票據一般都是當事人接到了通知，到法院來領，這就提高了工作效率，票據主要退訴訟費，送達文書還需要按照規定填寫送達回證。除此之外，每份打印的判決書等都要蓋有“與原件核對無異”字樣的章，並且要到辦公室蓋法院的公章，使我更加清晰了法院工作的嚴謹和程序性。

（三）旁聽庭審

通過旁聽案件，我對行政案件的審判特點和程序有了詳細的瞭解，懂得了審理行政案件關鍵在於化解當事人的矛盾，和刑事案件着重體現國家強制力懲罰犯罪不同。因為行政庭審理案件的性質，多數為某人狀告某局（廳）或者某單位的行政不作為案件，這就應該是為老百姓提供了一個申訴的平台，在審理過程中就要在不違背法律規定的條件下，為老百姓着想。這就要求法官不僅僅是法律方面的知識淵博，更應該懂得替當事人着想，儘量減少當事人的訴訟成本。

（四）擬寫並校對庭審筆錄、合議庭筆錄

整理校對庭審筆錄和合議庭筆錄的工作也是相對比較簡單的，主要發現有無缺頁、錯別字、不當措辭等。除此之外，有時需要自己擬寫這些筆錄，由於筆錄一般上都是當事人自己説的原話，是作為證據的，不能對其進行概括總結，因此，這項工作其實也就是在開庭時將當事人的話記錄下來，而一般上法院對於這些也是有固定格式的，所以在開庭之前就可以把基本信息先在電腦上寫好，這是比較簡單的，因此這項工作我也能很容易完成。在運用電腦編排這些文字中讓我認識到掌握相關信息知識和技能的必要。這些基本素質在我們日常的學習生活中就應該注意培養。

（五）擬寫判決書

如果前面的工作只能是一些體力上的勞動的話，那麼擬寫判決書應該是最有技術含量的一項工作了。判決書前面的內容比較容易，原被告、委託人、第三人的個人情況還比較好寫，因為這些內容是現成的，直接寫上去即可。案件案由和法院審理情況這一段有着固定的格式，按照案件審理的實際情況來寫即可。

判決書後面的內容比較多，寫起來也比較困難。原被告與第三人對案情的陳述以及相關理由等內容必須從起訴書和答辯狀中整理出來，要保持與當事人陳述的內容一致，對其中不當的措辭語句進行修改，並適當精簡不必要的內容，這是一個比較困難的過程。剩下的內容是“經審理查明？”和“法院認為？”，這是最重要的內容，因為這是法院調查和審理的最終結果，事關雙方當事人的具體利益，不能有一丁點兒馬虎。由於這個內容是專業方面的知識，作為一個非專業人士還是不是很懂，所以通常是姚老師擬好的稿，只要按照她的擬稿打上去就好了。之後姚老師認真修改了我寫的判決書，並對我進行了指導，指出了我擬寫時的不足之處，使我受益良多。

在實習過程中，除了做上述的基本工作之外，我也認真翻看過整理成冊的卷宗，結合自己專業，發現其中確實是有許多問題需要我們去思考和研究的。

一、關於勞動糾紛和勞動安全的問題

在實習過程中，我經常會接觸到勞動糾紛案件，比如有關於社保局申請強制執行某公司未與勞動者簽訂勞動合同的案件，要求被執行人支付勞動者入職以來雙倍工資、罰款和每日工資3%的滯納金，還有勞動者狀告某單位未履行繳納五險一金義務的案件、狀告社保局行政不作為的案件，以及各種關於工傷的案件等等，對此我也有一些想法。

勞動者如何保護自己的合法權益，成為當前社會的焦點問題之一，國內頻頻出現拖欠工資、強迫勞動、不提供應有的勞動條件等各類勞動糾紛，而勞動者幾乎百分之百處於劣勢。因此必須依法簽訂勞動合同。按照《勞動法》的規定，企業與職工必須簽訂勞動合同，這對於保障勞動者權益至關重要。同時，勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同進行內容審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容。存留合同防範風險。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章後交給勞動者的合同，勞動者必須保存好，雖然相關法律規章中明確規定事實勞動關係存在，勞動爭議仲裁委員會受理並依法裁決，但從證據效力上，勞動合同的證明力更強。

其中勞動安全是生產經營活動中的永恆主題。勞動安全問題是經濟建設中必然會遇到，也必須妥善解決的問題。儘管我國黨和國家高度重視勞動安全問題，併為此採取了一系列行政的、經濟的和法律的措施，也確實取得了較好的效果。但從總體上講，勞動安全形勢十分嚴峻，重大生產安全事故時有發生，嚴重威脅和影響着勞動者的生命安全與身體健康，也嚴重影響着經濟建設與社會穩定。我覺得勞動安全形勢嚴峻的主要原因是勞動安全問題在立法上存在着空白和矛盾，在執法上存在着嚴重不足，尤其是一些生產經營單位的負責人或業主不重視勞動安全，不認真落實安全生產責任制，而勞動者又缺乏安全意識與安全技能。進而提出了應對措施，即要按照依法治國方略，建立起一套完整的勞動安全方面的法律體系，並要強化這些法律規範的實施，使勞動安全問題真正得到落實，從而達到勞動安全形勢的根本好轉。

二、關於派遣公司的被派遣勞動者的社保問題

對於這個問題的想法要從一次外出送達説起，實習的某天，有個當事人過來讓我們幫他送達判決書，他是殘聯的，他想解決的問題是依照法律規定殘疾人應該被企業按照一定的比例接收，這是對殘疾人的一種就業保障，如不接收就要向當地殘聯繳費，而他狀告的是一家小型的中介公司，而這種中介公司實際上並沒有多少員工，這要怎麼來計算成為了一個問題。由此也引發了我對另外一個問題的思考，就是派遣公司的被派遣勞動者的社會保障問題該由誰來承擔？他們的權益要如何來維護？

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間的一種用工模式。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用相互分離。勞務派遣公司從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤。它有兩個最大的特點與其它概念相區別：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係，這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

目前我國的勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事物，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣運作中暴露出許多方面的問題。其中，社保問題是不容忽視的焦點。我國《勞動合同法》中強調了“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。”然而，現實中大部分被派遣勞動者還是不能享有與正式員工同等的社保待遇。

（一）派遣公司中的社保問題

通過資料收集與總結，發現較多勞務派遣公司中主要存在的社保問題有以下幾個：

1、勞務派遣公司社保業務外包影響到被派遣勞動者的社保繳納，侵害到被派遣勞動者的合法權益。

2、入保和變更辦理不及時。大部分派遣公司承諾在被派遣勞動者工作三個月後為其補繳社保，但是否及時有效地補繳就不得而知。

3、退保和註銷辦理不及時。如果不及時辦理減員手續，新的用人單位將無法辦理參保增員手續。如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。

4、勞動監察力度不夠從而形成應付勞動監察，實際工作卻不斷拖延的現象，使得更多的被派遣勞動者的利益受到損害。

5、勞動者個人信息易於泄露，侵害到勞動者的合法權益。

6、實務操作中的違規做法。在社保實務操作中最為普遍的違規做法就是要求勞動者承諾“自願”不參加社會保險。

（二）以上社保問題的原因分析

1、經營地位不明確，經營的業務沒有法律的明確規定。

2、經營資質沒有審批，勞務派遣單位的登記註冊，收入核算以及税法方面無詳細規定。

3、混業經營問題，造成大規模裁員，甚至使一些企業減少或不用固定職工。

4、勞務派遣三方的權益缺乏保障。具體問題就有勞動合同問題、參加社會保險問題、跨地區就業的政策銜接問題、勞動者的其他權益問題和其它容易發生爭議的問題等。

（三）勞務派遣公司社保問題的解決對策

針對於解決勞務派遣公司的社保問題，應當通過制定部門規章，讓勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，成為促進就業安置的重要渠道。

1、勞務派遣許可審批制度。鑑於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。

2、不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的註冊資金等要求。除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。同時加強對勞務派遣單位的資質審核，人員專業素質的審核等。

3、制定相關政策規定。如制定勞務派遣業的税收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為税基，實行較低税率。儘快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。涉及到勞務派遣公司的税收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。

4、加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益。勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。

5、必須建立一套完備的勞務派遣市場準入制度。勞動保障部門、工商和税務部門設置一套對勞務派遣機構的審核備案制度，嚴格控制勞務派遣市場準入門檻，淘汰不合要求的勞務派遣單位，從而保證勞動者的合法權益。

6、勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。如在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳户。

三、關於離退休人員再就業時產生的勞動糾紛問題

這個問題的提出是基於我看到的一個案件，是一個工傷保險的案件，一個59歲的老清潔工在工作中受傷，根據法律要求，超過法定退休年齡不能再簽訂勞動合同，因而也不能享有勞動法規定的法律保護，不能享受相應的社會保險待遇。那麼這個責任該由誰來承擔？離退休人員再就業產生的一系列勞動糾紛該如何解決也成了一個不容忽視的問題。

目前，離退休人員再就業後與用人單位之間發生糾紛引發訴訟較多，案件處理時對法律適用的問題存在一定爭議，退休人員再就業後與用人單位之間是否存在勞動關係。依據《勞動合同法》第四十四條第二項的相關規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止”。即如離退休人員開始享受基本養老保險了，則有關勞動合同應當終止。目前常見的問題是，很多勞動者處於“退”而不“休”的狀態，在發揮他們的技術專長和才能，由此，他們也沒有辦理退休手續或開始依法享受基本養老保險待遇，那麼他們的合同效力應當如何確定呢？《勞動合同法實施條例》的頒佈在一定程度上解決了這個難題，實施條例的第二十一條明確規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。即無論有關勞動者是否開始享受養老保險，他的合同都應在他達到退休年齡的當日終止，這是法定終止條件。另外，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）中第七條規定“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。”這樣，此類糾紛處理的法律依據就更加明確了。因此，對離退休人員與用人單位之間發生糾紛後勞動仲裁部門不能受理，離退休人員應直接通過訴訟解決。綜上，《勞動合同法》針對的勞動者，已經不包括退休後工作的人員，這些當事人和單位之間不屬於勞動關係。

因此建議離退休人員，在參加工作前不妨與單位簽訂僱傭或者勞務合同，明確並細化工資、福利、獎金等具體內容，並把加班費、休息日等內容約定清楚。這樣發生糾紛後，退休人員就可以按照合同約定來維權了。

而退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關係，如構成勞動關係才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係，不屬於《工傷保險條例》調整的範圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。

因此這方面有這樣三個條例我們需要了解：一、已享受養老保險待遇的退休人員再就業與現用人單位不構成勞動關係；二、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟；三、超過法定退休年齡但未享受養老保險待遇的農民工因工受傷的可以認定為工傷。

實習結語

實習，就是實實在在地學習，實習中我深深地體會到這一點。我學會了如何整理卷宗並裝訂歸檔，學會了如何擬寫判決書，瞭解了法院內部的職能分工，熟悉了行政審判流程，體會到了理論與實踐的結合。這次實習，可謂收穫頗豐。實習在給了我啟發的同時，也讓我認識到自己的不足：理論與實踐脱節，無法將理論熟練地運用，專業知識不紮實，對於專業知識的學習有待於加強。

實習期間，我拓寬了視野，增長了見識，認識到我還有很多知識要去學習，要去實踐，要去將自身的理論與實踐緊密結合，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己的工作之路做準備。

一、實習單位：湖北秭歸縣人民法院

二、實習時間：20xx年7月8日至20xx年8月19日

三、實習目的

1.接觸並熟練掌握相關法律實務工作，通過具體的實踐活動將理論與實踐結合起來，深入瞭解司法實踐工作，在實踐中提高自己的法律素養。

2.通過在法院的實踐活動鞏固學過的法學知識，擴展自己的法學視野，增加自己的實際操作能力，鍛鍊自己獨立分析解決問題的能力，提高自己的綜合能力。

3通過法院實習，明確作為法律人的責任，增強自己的社會責任感和正義感。

四、實習內容

20xx年7月8日到8月19日間我在秭歸縣人民法院進行了為期一個半月的實習，短短一個半月時間，除去週六週日，實際呆在法院裏的時間只有一個月，但這一個月來卻感觸頗深。

我被分在了民事庭，在民事庭裏，我積極協助書記員和法官的工作，認真整理過卷宗，登記過案件信息表，整理並校對過各種筆錄，跟隨過法官外出調查取證，擬寫過案件的審理報告、判決書和其他法律文書等。在民事庭裏的每一天都過得充實而有意義。

在民事庭裏的實習，主要做過一下工作：

1.整理卷宗和登記案件信息表

整理卷宗主要是按照一定順序將原本雜亂無章的案件材料，包括原被告身份材料、委託書、送達回證、起訴書、答辯狀、證據材料、庭審筆錄、判決書等，整理成卷宗，並裝訂成冊。

整理卷宗看起來是一個簡單而不用動腦筋的活兒，其實不然。在整理卷宗時，必須按照一定的順序要求，熟悉並掌握卷宗的整理方法，才能將這些案件材料整理成工整有序的卷宗。在學習整理的過程中，邵書記員手把手教導，我秉着不懂就問的精神，像她請教了許多整理過程遇到的問題，例如：送達回證缺失怎麼辦？多餘的證據怎麼整理經過邵書記員的指導和自我的學習操作，我摸清了整理卷宗的一系列要求，並能夠獨立的整理卷宗，但唯一不足的是，我整理卷宗的速度太慢了，不過這個問題在我整理了好幾份卷宗之後便迎刃而解了。

在紙質檔案上登記案件雖然輕鬆簡單，但是卻很需要耐心和細心，沒有耐心，便忍受不了機械工作的枯燥，沒有細心，則很容易在登記中出現小問題。這很好地鍛鍊了我的耐心和細心。有的時候還需要在電腦上登記案件信息表，這與登記紙質案件信息表的要求基本上一樣。

2.打印文書、送達文書

打印文書比較簡單，但也許細心，因為司法文書是正式的文件不能有錯別字和不當語句。我首先將文書在電腦上打出來，然後檢查打出來的文檔，修改錯字和不當措辭，然後通過法院內部的即時通訊軟件將文檔傳輸給打印室的工作人員打印出來，然後去取回打印出來的文件，分發給需要的法官。送達文書和票據比較簡單，因為當事人接到了通知，都來到了法院裏。票據主要退訴訟費，送達文書還需要按照規定填寫送達回證。

3.整理並校對庭審筆錄、合議庭筆錄

整理校對庭審筆錄和合議庭筆錄的工作比較簡單，主要發現有無缺頁、錯別字、不當措辭等。

4.旁聽庭審

通過旁聽案件，我對民事的審判特點和程序有了詳細的瞭解，懂得了審理民事案件關鍵在於化解當事人的矛盾，和刑事案件着重體現國家強制力懲罰犯罪不同，民事案件理想狀態應是讓雙方當事人共贏而又不失法律的尊嚴，這一點就對法官的個人素質要求很高，這個素質不僅僅是法律方面的知識淵博，更重要的是懂得替當事人着想，儘量減少當事人的訴訟成本。

5.調查取證

我只進行過一次調查取證活動，不過我認為這一次就足以讓我受益匪淺，因為證據的取得事關整個民事訴訟過程。我是跟隨周法官一起出去調查取證，根據法律規定，調查取證應當兩人以上進行，於是有了我的跟隨。先是來到了縣財政局，結果財政局局長出去了，沒有取到案件證據。然後又來到縣二醫院，取到了原告當事人的醫療費單據和醫療保險的.相關情況。這次調查取證使我瞭解了調查取證的條件、程序和過程。

6.擬寫判決書、審理報告

在實習的某天上午，馬庭長把我叫去了他的辦公室，然後拿出了一沓案件資料，要我幫忙寫判決書。我很興奮但也很忐忑，因為我怕寫得不好。馬庭長説："這兒有幾份判決書，你按照這個模式來寫，不要怕寫不好，你寫完之後，我會修改並給你指出其中的不足的。"於是我就放開手腳開始寫了。

判決書前面的內容比較容易。原被告、委託人、第三人的個人情況還比較好些，因為這些內容是現成的，直接寫上去即可。案件案由和法院審理情況這一段有着固定的格式，按照案件審理的實際情況來寫即可。

判決書後面的內容比較多，寫起來也比較困難。原被告與第三人對案情的陳述以及相關理由等內容必須從起訴書和答辯狀中整理出來，既要保持與當事人陳述的內容一致，又要對其中不當的措辭語句進行修改，並適當精簡不必要內容。這是一個比較困難的過程。剩下的內容是"經審審理查明？？"和"法院認為？？",這是最重要的內容，因為這是法院調查和審理的最終結果，事關雙方當事人的具體利益，不能有一丁點兒馬虎。擬寫這個內容時我感覺到很困難，但最終還是寫了出來。後來馬庭長修改了我寫的判決書，並對我進行了認真的指導，指出了我擬寫時的不足之處，使我受益良多。

擬寫審理報告時，馬庭告訴我寫審理報告的格式和注意事項，讓我按照一份寫好的審理報告的模式來寫，於是我開始擬寫審理報告。之前寫判決書時的磕磕絆絆似乎沒有帶到寫審理報告中來，雖然還是感覺比較困難，雖然寫判決書的經驗不能全盤套用，但是已經有過類似經歷的我，不再覺得擬寫判決書很困難了。我花了一個上午將審理報告寫了出來，然後馬庭長給我講解我擬寫的審理報告的不足，在他的細心講解下，我發現我犯的錯和擬寫判決書時差不多一樣，這讓我感到很汗顏。馬庭長的悉心指導讓我受益匪淺，我十分感謝他。

五、問題思考

1對勞動糾紛和勞動安全的幾點想法。

在實習過程中，我經常會接觸到勞動糾紛案件，對此我有一些自己的想法。

勞動者如何保護自己的合法權益，成為當前社會的焦點問題之一，國內頻頻出現拖欠工資、強迫勞動、不提供應有的勞動條件等各類勞動糾紛，而勞動者幾乎百分之百處於劣勢。因此必須依法簽訂勞動合同。按照《勞動法》的規定，企業與職工必須簽訂勞動合同，這對於保障勞動者權益至關重要。同時，勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同進行內容審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容。存留合同防範風險。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章後交給勞動者的合同，勞動者必須保存好，雖然相關法律規章中明確規定事實勞動關係存在，勞動爭議仲裁委員會受理並依法裁決，但從證據效力上，勞2/4頁動合同的證明力更強。

其中勞動安全是生產經營活動中的永恆主題。勞動安全問題是經濟建設中必然會遇到，也必須妥善解決的問題。儘管我國黨和國家高度重視勞動安全問題，併為此採取了一系列行政的、經濟的和法律的措施，也確實取得了較好的效果。但從總體上講，勞動安全形勢十分嚴峻，重大生產安全事故時有發生，嚴重威脅和影響着勞動者的生命安全與身體健康，也嚴重影響着經濟建設與社會穩定。為妥善地解決這一問題，本文進行了積極有益的探索，認為勞動安全形勢嚴峻的主要原因是勞動安全問題在立法上存在着空白和矛盾，在執法上存在着嚴重不足，尤其是一些生產經營單位的負責人或業主不重視勞動安全，不認真落實安全生產責任制，而勞動者又缺乏安全意識與安全技能。進而提出了應對措施，即要按照依法治國方略，建立起一套完整的勞動安全方面的法律體系，並要強化這些法律規範的實施，使勞動安全問題真正得到落實，從而達到勞動安全形勢的根本好轉。

2.關於盜伐林木案件的一些想法

我雖然在民事庭實習，但也旁聽了不少刑事庭審，經常接觸到盜伐林木的案件。其中有一個案件案情很簡單，犯罪嫌疑人李某因砍伐集體林場所有的林木達到法定的數目，因而被起訴。我雖然分在民事庭，但也整理過刑事庭的卷宗，看到過盜伐林木案件的案宗。其中作為盜伐林木證據的一張照片給我很深的印象，照片中一個男子蹲在堆成一堆的林木上，神情茫然。秭歸縣是山區縣，周圍都是山，山上森林茂密，對於當地農民來説，上山砍樹似乎是一件很正常的事情。由此我想，那個男子一定在疑惑：我都砍了一輩子的樹了，為什麼現在砍樹成了犯罪？

下班後我仔細地查了一下關於盜伐林木罪的定義和相關規定：盜伐林木罪，是指違反國家保護森林法規，以非法佔有為目的，擅自砍伐國家、集體所有或者個人所有的森林或者其他林木，數量較大的行為。本罪侵犯的客體是國家的森林資源保護制度；客觀方面表現為違反森林法規，盜伐國家、集體或他人所有的森林或其他林木，數量較大的行為。根據司法解釋，所謂數量較大是指：在林區盜伐林木材積2--5立方米或者幼樹100—250株：在非林區，盜伐林木材積1—2.5立方米或者幼樹50——125株。

在森林資源豐富的地區，盜伐林木罪的發生率自然會比較高，而所謂"靠山吃山",恰恰這些地區的羣眾又把砍樹當成了祖祖輩輩都做過的理所當然的事情。即便現在政府實行封山育林政策，禁止濫砍濫伐，但大多數人都不會將其看成犯罪，這便是政府和法院法律宣傳工作的失職。政府和法院對於這樣多發性但相關法律又不為人們所知的犯罪，應當加強法律宣傳， 使得人們能夠認識清楚。

3.關於未成年人犯罪問題的看法

未成年人犯罪案件逐漸增長，犯罪情形也越來越令人驚心，究其原因何在？我認為有以下幾個原因：一、不良的家庭環境和家庭教育對未成年人犯罪的影響。父母在教育孩子時經常會出現下列情形：一是放任自流，這多是因為父母工作太忙，二是過度驕縱，三是棍棒教育卻適得其反，四是父母身不正，孩子上行下效，五是父母期望過大，給孩子太多壓力。這些都可能導致孩子走向歧途，最終走向犯罪的道路。二、失睦、離異家庭使未成年人心理及人格得不到健康發展而犯罪。家庭的不和睦、父母的離異對於未成年人的影響是十分巨大的，這種情況下，孩子的心理及人格得不到健康發展，最終演變成犯罪。

對於未成年人犯罪的預防不僅是父母和家庭的責任，同時學校和社會也應當承擔一定的責任。

六、實習總結

在法院實習的一個半月中，我經歷了很多，也學到了不少知識。每天按照法院的作息時間準時上下班，天天都有收穫和體會。在民事庭裏，我積極協助書記員和法官的工作，認真3/4頁整理過卷宗，登記過案件信息表，整理並校對過各種筆錄，跟隨過法官外出調查取證，擬寫過案件的審理報告、判決書和其他法律文書等。在民事庭裏的每一天都過得充實而有意義。

在實習過程中，每一次實踐都讓我學到了知識。我學會了如何整理卷宗並裝訂歸檔，學會了如何擬寫審判報告和判決書，學會了如何調查取證，熟悉了法院內部的職能分工，熟悉了民事審判流程，體會到了理論與實踐的結合。這次實習，可謂收穫頗豐。

實習在給了我啟發的同時，也讓我認識到自己的不足：理論與實踐脱節，無法將理論熟練地運用。

啟發使人充實，不足催人奮進，我還有很多知識要去學習，要去實踐，要去將自身的理論與實踐緊密結合。在成長為一個合格優秀的法律人的道路上，我會不斷進取！

我在刑庭實習最大的專業性的收穫就是感受到了認定事實對於案件審理的重要性。法官們，尤其是刑庭法官對於什麼是法律，基本沒有太大的認識分歧，而且重複性的對於法律的適用基本讓他們熟知需用的法律是哪些；對於具體某個案件來説，更為重要的是案件事實怎樣認定，也就是證明標準那些問題了。法官合議時會就起訴書認定的事實和被告人供述的事實進行比較，然後羅列各方的各種支持證據和意見，然後統一認定定案的案件事實及其證據。

在法院實習的時間雖然很短，但的確讓我見識了很多。不少同學常抱怨説，在法院裏大都要被人差遣，只能做些跑腿的事情，但我覺得，當我們走到社會上，誰一開始能夠不被人差遣呢？即使自己做老闆，也是需要付出辛苦代價的。至於跑腿，就像上文説的，每個人都要從基層做起，在基層只要你努力積極，依舊能夠學到許多出乎意料的東西，包括一些理論的落實，包括感受工作的氛圍，同時也包括在一個小集體中的待人處世。

大三這個假期的實習經歷，對於每個法學生來説都可能是一個頗為重要而有趣的事情，正如與許多同學聊天所説的那樣：通過實習，我們似乎對未來的鑽研方向或是職業方向有了某種比較清晰的認識。這倒不是因為實習工作果真對我們這些學生選擇未來的職業有什麼幫助從理論上説，作為對培養法律人才從學習階段邁向職業階段的重要教育途徑和手段的畢業實習，從實際中看卻只是見識司法官僚運作甚至是“普法”的一個環節而已。

法學專業的擴招，學生多了，實習需求自然水漲船高，而沒有“相應增加”的實習單位面對一撥撥將來不太可能從事法律職業，尤其是司法業務的學生自然也沒有以前熱心了，於是實習工作越來越簡單，要求不斷降低，許多學生只能來法院等單位“見習見習”而已，而是調侃説原來大學近三年的理論學習實在只是學習了法律制度和法律文本的框架（法律思維等完全説不上），説起什麼部門法都是“一知半解”，然後通過實習時主動選擇或是被動調配的機緣，可以地瞭解某個部門法的法律文本在實踐中適用，便覺得除了對這個部門法比較瞭解之外，其他的法律文本實在是讓人感到陌生，從而產生了對這個部門法方向的某種類似於初戀情結的好感。 通過這次實習，我對於法院的工作，對於那裏的工作人員有了一定的認同感，而這種認同感或許也就是司法改革中所強調的各類法律工作者所應具備的共同語言，是一種職業上的認同。我想，實習的價值或許就在於此；一是經過這次的實習，自己除了感到需要注意上面所説的那些良好態度之外，還讓我感到法律職業素養之一——保密意識的重要性，畢竟法律工作的性質不同於其他工作，保密意識是一項基本的工作要求。

作為實習生，我也有遇到新鮮事物想與人分享的衝動，但也能慢慢適應那種“沉默是金”的感覺； 再就是與領導打交道一定要注意分寸和身份：這次實習中，我因了某些原因不得不跟着幾個書記員和法官，其實當你名義上“隸屬”某個合議庭時，千萬不要幫其他合議庭做太多事情，起碼不能影響到自己應該做的事情。對於這一點，我是很無奈的，畢竟我也很被動； 最後還是謙虛謹慎吧：無論是對法官還是對書記員，甚至只是對其他實習生，也不要太鋒芒畢露。自己沉默點，只要用心學，把握住關鍵的機會就行了。做人就得讓人感到沉穩踏實，太輕浮的人什麼樣的朋友都不會有。

一篇小小的實習心得可能無法完全寫出自己的的感受和想法，通篇下來可能也沒有最想表達的中心，但這種回顧和思考是很好的，也就先説這麼多吧。