酒店員工檢討書範文

尊敬的各位領導，再有三個月我入職就滿5年了。從一名普通的傳菜員工到今日的質培主管，相對於絕大部分同事我是那個幸運者，也許是這個崗位的獨一性、權威性、特殊性，很多人投來的總是敬畏、羨慕的眼光。充斥在這樣一個光鮮亮麗的氛圍中，我沒能謹慎行事，戒驕戒躁，不斷揮霍着領導對我的信任和能力的認可，沒錯，我總是相信自己什麼都可以什麼都會什麼都比別人強，這樣一種不端正的思想讓我變得驕縱蠻橫。沒有把自己的位置擺清，沒有在次次錯誤面前及時認真的回頭思考總結，致使自己越陷越深，路越走越偏。今天是述職答辯，對於我而言，我覺得我應該也是必須要在各位領導面前檢討自己的過錯。

酒店一直倡導“友愛”的文化理念，同事之間相敬如賓，沒有斥責沒有辱罵，工作生活和諧一致，親如家人。帶過我的領導都知道我的毛病，脾氣暴躁，急起來，壓都壓不住。我現在都能記得在綜合部因為協助服務的事跟單總吵吵，劉經理跟着上火，孫經理急的哭了，從來都沒有想過自己的錯誤會給酒店給領導帶來怎樣的傷害。在這裏，我對單總、孫經理、劉經理再一次説聲抱歉。

記得去年臧總在答辯會上告訴過我“年輕人有點脾氣有性格是好的，但要學會去控制去調節，如果把持不好就成了一把雙刃劍，搞不好就把自己害了”。對不起臧總，我沒能認真去揣摩去努力改變自己，讓你失望了。因為前些日子與於廚在一些工作上的分歧矛盾，我再一次的拗着自己的性子把自己推到了峯頂浪尖上，用自己粗暴的方式去解決問題，結果火發出來了，事態升級了，領導跟着着急上火，同事員工看笑話，部門形象俱損。這一年的時間裏，發了很多次火，儘管都是工作上的問題但這並不能為自己的野蠻行徑開脱責任。單總不止一次的説過我，“怎麼説一次不聽説一次不聽，有問題你去發現去檢查去反映就好了，自己不屬於任何一個崗點沒有直接的管理權限，次次都把問題鬧成這樣”無奈、無語、上火、蒙羞、恨鐵不成鋼，這是我能理解到的作為我的領導的心情。

領導給予了我厚望，同事給予了我支持，部門給予了我包容，所以我才能順風順水走到今天。從來沒有認真思考過這些，總覺得自己綜合能力強，自己有學歷有文化，自己年輕天不怕地不怕，卻從來沒有想過“寧靜致遠，修身養德”，我承認自己是一個自負、自視過高的人，性格決定人生，縱使再有本事再有能力，也會一頭裝死在自毀之牆上。在職場上，性格就是一種細節，而這個細節決定着人的成就和未來。很小的事情，本來可以通過記錄、與崗點負責人溝通、例會反映甚至考核等髮式去解決，這麼多的方式我卻偏執極端，選擇了最容易走火的'方式。

跟於廚共事也兩年多了，私底下一起喝酒吃飯一起玩，工作上從來是有求必應，當問題發生時因為我的個人原因，我全然忘記了這是我的大哥、我的夥計、我的同事，這次處罰我停職，把於廚也帶上了，我對自己的過錯承擔責任，與於廚無關，於情於理，我作為後輩、問題的發難者，都不應該讓於廚跟我共同承擔責任，請求領導儘快為其復職。我是整個部門的後勤，停了職沒了檢查職能並不影響我做其他的文職工作，首先我是一名助理一名內勤，其次我是餐飲部一百三十多號人的管家，再其次我是一名補位頂缺的自由人，最後我才是一名質檢。

這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以後更好的工作而努力。這對於我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。我會牢記這次的教訓。我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次希望領導能夠接受我誠摯的歉意，並在以後監督我，糾正我的錯誤。對於此，我將會虛心向領導同事請教，積極配合、嚴於規己、認真工作，避免這種情況再次發生。

最後，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己，檢查自己，嚴於律己，謹於工作，承擔起自己的職責，做一名優秀的員工，為公司發展貢獻自己的一份力量。

送自己一句話：對待事情用平常心，看待結果淡泊名利。

我的檢討完畢。