監督管理不到位檢討書範文（精選14篇）
在不小心犯錯後，為了表明自己悔改的決心，為此要寫檢討書來自我悔過，寫檢討書儘量要寫得深刻誠懇一些。那麼正式、規範的檢討書是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的監督管理不到位檢討書範文（精選14篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
監督管理不到位檢討書1
尊敬的領導：
您好！
按照節日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站裏檢查指導工作，由於我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任，因為這都是自己工作管理不到位所導致的。
事件發生後，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，進行了一些剖析，主要是因為自己工作態度不夠端正，思想鬆懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痺大意，沒有達到一個基層管理幹部應有的思想要求。而且我的工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流於表面化，沒有紮實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理幹部應有的素質要求。
一方面自己的危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對安全生產放鬆警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理幹部應有的意識要求。另一方面則是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理幹部應有的能力要求。
因此還希望領導能夠原諒自己工作管理不到位的過失，給我一次改正的機會，我會在通過努力工作的方式回報領導的期待。
檢討人：XXX
20XX年X月X日
監督管理不到位檢討書2
尊敬的領導：
您好！
我懷着愧疚以及懊悔的心情向你們寫下這份檢討書，我為自己工作管理不到位的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討。
通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由於自己工作管理不到位，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，後果不堪設想。這也説明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新台階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次工作管理不到位引發的事故使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，我要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象這次工作管理不到位會引發怎樣的失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。
所以我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
檢討人：XXX
20XX年X月X日
監督管理不到位檢討書3
尊敬的老師：
您好！
晚自習的紀律問題越來越嚴重了，上一週我們班的考核分是最後一名，這一週情況還在發展，最多的就是晚自習我們的班上經常被扣分，因為我是紀律委員我是首要責任，儘管每次晚自習我都很用心的在維持紀律，但是扣分的事情依然在發生，我每一天都在不斷的為自己解釋，這段時間以來我覺得不是自己能夠解釋清楚的了，也不是想着怎麼開脱自己，我知道這跟自己的管理方式有關係，這幾天我就一直在想怎麼讓自己換一種管理方式，我想了又想自己的管理方式不好就是在同學們面前我沒有威信，在私下的時候我們打成一片，在維持班級紀律的時候我還是用那種方式，真的很慚愧，後來一想這樣肯定是不行的，這樣以來肯定就沒有什麼威信了，再一個就是自己經常只會説一遍，不會主動的去説第二遍，嚴肅不起來，我覺得需要改變這樣的情況。
晚自習的紀律問題不是第一次了，我沒有用心的維持班級的秩序，疏於管理，這是我的問題，每次在吵鬧的時候我就不知道怎麼辦了，我很想管好紀律，我很想讓同學們能夠在教室裏面安靜下來，晚自習本來就是一個很好的學習時間，什麼作業也是在這個時候完成的，但是我在管紀律的時候作用不是很大，大家沒有聽我的安排，這首先是一個很大的問題，每次都要您來維持班級的紀律問題，我覺得自己很失敗，我不會拔尖責任推到同學們身上，我至始至終都是覺得自己的問題，這是我的責任，我身為紀律委員卻不能夠讓同學們信服，自己做的很失敗。
每次晚自習的時候最多的問題就是説話，説話彷彿是停止不下來的，上課的時候也會有，晚自習的時候會更加的嚴重，玩自己您經常會來教室走一圈，對於我們的紀律問題很上心，但是這是我的工作，我的任務就是帶好班級，特別是在玩自習的時候我就要管秩序，每一次學生會來查紀律的時候我我們班上就是在講話，不免這就會讓我們班扣掉很多分，我結合了自己這段時間來的表現更多還是我沒有建立起自己的威信，把自己在平時跟同學們交流的一套方式來管理班級，這是我沒做好，我也知道這樣的方式會讓我們班上的紀律越來越差，作為紀律委員我應該要服眾，不然真的不適合當班級的紀律委員了，請老師再給我一次機會，這段時間的表現不是我想看到的，我會繼續努力，管理好班級的。
此致
敬禮!
姓名：
日期：年月日
監督管理不到位檢討書4
尊敬的單位領導：
您好！
我懷着無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細緻地做完工程的所有進程，以至於讓現場施工人員將xxx的位置安裝錯誤。
首先關於這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細。因為稍一放鬆就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人xxx安裝工作。但電纜線已安裝好了，xxx安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脱出來。
出現問題，是誰都不願意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對於這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的託詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用於面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在於我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今後我要全身心投入工作，對於自己所轄職務做精心瞭解，對於每一個環節的施工都做好監督和管理。
2、今後我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今後的工作做好打基礎。
通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今後一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：
20xx年xx月xx日
監督管理不到位檢討書5
尊敬的領導：
您好！
在這裏，我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，並給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為管理階層的一員，我的職責就是貫徹執行相關規定；並組織實施落實相關規定，做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因主要是本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏於監管。對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們説一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理不到位的失職，是我工作以來這麼長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地説明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理不到位的原因種。種，然而我的工作管理不到位已是不爭事實，我並不想説出其它種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理不到位，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以後，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，採取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因後果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
檢討人：
20____年__月__日
監督管理不到位檢討書6
尊敬的領導
您好！
作為公司管理階層的一員卻出現管理不到位的現象是嚴重的瀆職行為，至少目前的我還不能夠接受管理不到位這樣一個現實，畢竟以往的我都是自詡為在管理工作中做得最好的人之一，但是這次公司中出現了這樣一個難以忽視的失誤的確是因為自己管理不到位所造成的，這也讓我在內疚之餘更顯情緒激動，唯一讓我感到迷茫的是我這樣一個管理階層的失敗者在以後的工作之中又將如何對待帶領自己的團隊呢？
管理工作者在平時的工作中除了以身作則之外還要為團隊中的每一名員工的發展都要做好規劃，怎樣才能夠讓自己所在團隊取得更大的成就便成了自己平日裏思考最多的問題，或許是因為自己在經歷了前面幾次的成功導致自己被眼前的事物給迷惑了內心與大腦，儘管説最初雄心壯志的自己總想要通過一番成就來證明自己的工作能力，但是在這次管理不到位的事情中我也看清了自己的工作能力彷彿並沒有想象中那般高。
人的一生最害怕的便是因為一兩次的打擊便讓平時那個驕傲的自己變得一蹶不振，實際上我在展開這樣一個規劃之前是經過了很多次的考量以及討論的，因此我想要提升團隊業績的初衷並非是為了單純為了獲得公司領導的認可以及讚許，在實施方案之前我是在經過和大家討論以後再三確定方案沒有問題才去實施的，但是實際上我在這次決策之中還是樹立了一個想當然的錯誤觀念，很多時候光有想法是不能夠提升自己工作能力以及業績的，或許正是因為自己過於貪心才會讓自己因為管理上的'不到位導致此次方案功敗垂成。
這次管理上的不到位也讓我明白自己在前幾次的成功中過於得意忘形，或者説自己沉浸在往日的榮耀之中導致自己一直處於被迷惑的狀態中，如果我能夠在這次決策之中放緩一些自己前進的步伐，在平穩之中不斷調整自己的管理方針絕對能夠統籌好全局，也就不會發生後面一系列因為管理不到位帶來的損失了，嚴格意義上我這次因為管理不到位而帶來的巨大損失的確算得上是瀆職行為，也因此讓我在很長一段時間內都處於心情煩悶的消極狀態中。
不過這幾天我經過對自身的調整以後已經走出此次失敗帶來的心理陰影了，或許是因為我是一個管理階層的新手才會出現管理不到位的情況，試問誰又沒有在以往的工作經歷中出現過幾次失敗從而讓自身處於心理陰影的籠罩之中呢？正因為我們能夠通過自己的失敗從而總結出經驗並讓自己不斷進步才有着輝煌的明天，我想自己在經過此次教訓之後再也不會在管理之中出現任何做得不到位的地方了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
監督管理不到位檢討書7
尊敬的xx：
您好！
身為管理人員卻在工作中存在着嚴重的瀆職行為，這次管理不到位的狀況讓我深刻意識到自身思想方面的弊端，也許是沒有重視管理工作的緣故以至於出現了這方面的差錯，這也讓我意識到自己愧對領導和同事們的信任，為何不能夠早些意識到自身的不足從而避免管理不到位狀況的發生，可惜的是當我意識到這類問題以後着實有些太遲了，我得坦誠面對管理不到位的過失並對此進行檢討。
當我得知管理工作沒能做好的時候的確感到很惶恐，畢竟工作的完成除了藴含自己的心血以外還有其他同事們的努力，因為自身的過失便導致管理不到位未免有些太自私，而且連本職工作都做不好也是不配成為管理人員的，回想起以往領導與同事們在工作中給予的支持便更讓我感到愧疚了，事實上造成管理不到位的原因在於我沒能意識到自身職責的重要性，在工作中的表現不夠認真且思想上沒能引起重視，雖然只是些許的誤差卻容易造成嚴重的後果，正如這次管理不到位從而給公司發展造成了不必要的損失。
其實我也應該意識到管理不到位造成的危害性，畢竟肩負着管理的職能便應當在工作中好好表現自己，然而通過這次錯誤可以看出我對自身工作是極不負責的，雖然領導在我參加這項工作之前便反覆強調過重要性，但由於沒能謹記在心以至於工作中依舊犯了錯誤，這種知錯犯錯的狀況也暴露了自己工作態度不端正的問題，縱使能夠得到領導的諒解也難以消除內心的愧疚，我也的確需要反思自身的不足並端正工作態度了。
管理不到位造成的損失是令人感到沮喪的，但我也應該儘快振作並投入到新一輪的工作中去，畢竟對於已經造成的損失是難以進行彌補的，我得牢記教訓並在以後的工作中更加認真些，將領導批評的話語記在心中並用以指導自身的工作，這樣的話我在今後的工作中便能更加嚴謹些，對我來説這種嚴謹的態度也能夠避免自己再次犯錯，只不過每當回想起管理不到位的問題都會感到一陣後怕，畢竟這次造成的損失的確比較嚴重，我得保證不再犯錯並在今後工作更加努力。
雖然是因為疏忽導致管理不到位的事情發生，這也正説明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能夠通過這次教訓讓自己清醒地意識到不足之處，我會用心做好以後的工作並保證不會再出現管理不到位的狀況。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
監督管理不到位檢討書8
尊敬的領導：
您好!
按照值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站裏檢查指導工作，由於我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責。
事件發生後，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態度不夠端正，思想鬆懈，對全站的工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痺大意，沒有達到一個基層管理幹部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行的要求，工作流於表面化，沒有紮實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理幹部應有的素質要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對放鬆警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理幹部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理幹部應有的能力要求。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
監督管理不到位檢討書9
尊敬的領導：
您好！
對於我這一次犯的錯誤我感覺到非常的抱歉，身為一名管理者卻沒有做好自己應該要做的事情，我辜負了您一直以來對我的信任，我現在是非常的羞愧的，我想您對我應該是非常的失望的吧。我其實也不明白自己這一次為什麼會犯這樣的一個錯誤的，我知道作為一名管理者我是不能夠犯這樣的一個錯誤的，但自己這一次確實是犯了這個錯誤的，希望您能夠原諒我。
這一次因為我的管理不到位給公司帶來的影響我感覺到非常的抱歉，我不知道我應該要怎麼做才能夠去彌補自己這一次所犯的一個這樣的錯誤，我之後是一定會更加嚴格的要求自己，也提高我對員工的要求標準，讓他們之後不會再犯這樣的錯誤。現在我也明白了一個團隊的好壞是不能只看領導者的好壞的，還是要看團隊內所有的員工的能力的。我不能只顧着去提高自己的工作能力，而任由他們自由的發展，不對他們進行約束。
一個團隊想要成為一個好的團隊需要有一個好的領導者，有領導的能力，同時也要把員工都培養成為有能力、有思想、有品德的員工，這樣的一個團隊才能夠齊心協力的為了公司的發展而努力，才能夠做好這個團隊應該要做的一些工作。我現在已經明白自己之後應該要怎麼去做了，我相信自己是一定能夠帶領着我的團隊去做好我們應該要做的工作的。我是看到了我們這個團隊存在的問題了的，之後是一定會加強對團隊的管理，一定會管理到位的。
在這一次的錯誤發生之後我也已經對自己的行為進行了反省，我知道我身上是存在着很多的問題的，之後是一定會努力的去提高自己的領導能力，讓自己能夠帶領着我的團隊往更好的方向發展。這一次的事情我可以保證的説是最後一次了，之後這樣的錯誤是絕對不會再一次的在我身上出現了，希望您能夠原諒我這一次所犯的錯誤，我保證自己之後是肯定不會再犯這樣的錯誤了的。
我知道自己現在的能力還是有很多的不足的，之後我是一定會努力的去提高我自己的工作能力和領導能力，我相信這一次的事情一定是最後一次了，這也是我最後一次讓您感到失望了。我已經知道自己之後應該要怎麼去做了，我一定會做好自己的工作的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
2020年xx月xx日
監督管理不到位檢討書10
尊敬的領導：
您好！
上個月慘淡的銷售業績讓作為公司銷售員工的我感到內心惶恐不安，或者説銷售業績不好便是我自身銷售技能不夠嫻熟的最好證明之一，實際上我也在反思着自己此次銷售業績不好的眾多原因，畢竟銷售業績與我能否在這裏穩定地工作下去有着極大的關係的，實際上我是真的熱愛銷售這份工作並將其當成自己畢生的追求，這次銷售業績不好也令我最近一段時間的心情顯得越發焦慮。
其實我覺得作為銷售員工有着焦慮的心態是一件很正常的事情，畢竟有着焦慮才會有着想要將這份工作做好的動力，在經過我對上個月工作情況的分析以後總算是找出了一些頭緒。銷售技能的不嫻熟是導致上個月銷售業績不好的主要原因，儘管我成為銷售員工並不是只有一兩個月的時間而已，但是即便是經過了這麼長的時間也沒有讓我的銷售技巧有着多大的進步，也因此我在平時和客户進行溝通的時候會因為一些比較基礎的錯誤從而導致自己很難拿到業績。
還有一個原因或許便是因為自己對待銷售工作已經沒有以前那麼認真了，實際上如果我真有着想要改變現狀的決心的話不可能這麼長時間都收不到效果的，唯一的解釋或許便是因為自己在上個月的銷售工作中的確沒有想象中那般努力，如果我能夠在銷售工作中以更加嚴格的要求來約束自己的話便不會出現業績不好的現象了，其實做銷售這一行天分不行還能夠通過自己的努力來改善自己的銷售工作能力，但是最無法容忍的便是因為工作不夠努力而無法獲得足夠的銷售業績。
或許我這段時間的銷售工作的確有着一些混日子的嫌疑，可以説是很難找到那種自己對銷售工作的熱愛與激情，實際上一直這樣下去的話可不利於自己在銷售行業之中過得發展，因此不管是為了完成自身的任務還是為了自己以後的發展所考慮，我都必須要在這次銷售業績不好的失敗中找出自身的缺陷和不足，至少我在明確了這樣一個方面以後便能夠通過自己的不斷努力來實現一個個銷售的目標，到時候每一次銷售訂單的順利成交都能夠讓我獲得成就感。
當然目前最為重要的還是自己對待銷售這份工作的態度，實際上正是因為我發自內心地喜歡這份工作才會讓我不能夠忍受銷售業績不好的現狀，我保證自己在寫下這份檢討以後一定能夠通過找出自己在銷售工作中的不足來改善銷售業績，即便銷售業績再怎麼不好也一定要保證比上個月慘淡的業績要好一點。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
監督管理不到位檢討書11
親愛的領導：
您好！
我是在xxx部門的組長xx。在前面一段時間的工作成績已經出來了，看着自己組在成績表上的成績，無論是數量還是質量都還沒有達到公司的要求標準，這讓我很是慚愧。
自己作為組長，可卻沒有在上任後提升自己組的組員們工作的效率，這不僅是我們組的失誤，更是我這個管理者的失誤！對此，我必須要好好的反省自己的錯誤，好好的看清楚自己的問題！為此我特地向其他的組長們請教，向我們的組員們請教，最後總結出了自己的問題，並對這些問題有了一定的反省和改善。
根據其他班長和組員的意見，我先總結出了這些問題：
1.我個人實在是太好説話了，組員的要求我基本都會答應，雖然得到了組員的信任，但卻也失去了威嚴。這是導致我的管理沒有成效的主要原因之一。
2.我在管理方面不夠嚴格，如果我這方面不嚴格，我身後的組員們只會越來越差，最後嚴重的偏離了工作的要求。
3.我在組員工作的調配上，讓大家多有不滿，沒有好好的調解組員間的關係，沒有好好參考組員的建議，使我們組的內部出現了一定的不和諧，這嚴重的影響了我們的工作效率！
總結其他人的話來説就是，我做好人太過了！我知道，作為一個基層的領導者，我必須和員工們都有同吃同住的家人般的關係，但是我卻忽視了，作為一家之長最重要的就是威嚴！為了改正，我會好好的在接下來的工作中好好的樹立威信！雖然我們還是一個集體，但是如果誰犯下錯，那就必須接受處罰！我會好好的將公司的規矩在組內好好的強調幾遍。
以上是別人對我的評價，接下來是我自己對自己的解析，其實作為一個管理者，我還是有許多缺少的地方！但是我知道不會有誰天生就是領導者，我也需要學習，我卻少的知識太多，需要不斷的提升自己！我會在空閒的時間好好的和同事們學學，在零碎的時間裏，多看看管理方面的書籍。
但是，雖然我總結出了種種錯誤，提出了各種提升自己的辦法，但我犯下的錯誤已經是不爭的事實！我上面所寫的這些，並不是為了掩蓋我的錯誤，而是為了更好的改善我的問題！事情已經發生，我不能讓它一錯再錯！及時的改正才能亡羊補牢！在經歷了這次的失誤之後，我會好好的將這次的問題作為一個提醒，絕不會再今後繼續犯下如此的錯誤！還請領導相信我！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
監督管理不到位檢討書12
尊敬的領導同志：
您好!
我懷着無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於在工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對班組檢查。沒有認真執行員工行為規範，導致睡崗情況發生，也沒有在被檢查抓到之後向您如實彙報。
我可以説是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。連這麼基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把班組進展情況着實地向(高陽)領導彙報。給班組造成了很大的負面影響，也導致了一些不必要的事情，同時也愧疚高陽對我的信任和關照。
但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我了一下。我犯錯的根本原因在於，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是不合格的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。
針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：
1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名班組的負責人，我對很多事情應該親自抓，親自管，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的彙報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閒時間提高自己的學習水平，同時保持工作的細節。
2，我今後做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的帶班人員。我要時時認真的瞭解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
通過此次深刻的檢討，請高陽信任我。我今後一定認真努力地為班組及公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。同時我要會要求我的組員，對他們嚴抓，嚴管，嚴，決不姑息任何一個人同時我也嚴格要求自己，俗話説的好兵熊熊一個，將熊熊一窩，我會積極努力帶好自己的團隊，響應高陽領導的，保安全，保質量，保生產，學習型學習班組，打造一支附有激情活力團結向上的隊伍
我保證如果在帶班的情況下，絕對不會再有類似事情發生。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
監督管理不到位檢討書13
尊敬的領導：
您好！
此次寫下這份檢討，我的心情也十分的複雜。自進入xxx公司以來，對於自己的工作和任務，我一直以來都充滿了熱情和動力，並能嚴謹仔細的處理好每一個工作的目標。也正是因為這份對工作的努力，我才能在工作中不斷的前進，最終來到了xx組長的崗位上！
還記得，自己的剛剛擔任xx組長的時候，內心是無比雀躍的。能來到這個崗位，代表的不僅僅是我自身的努力的回饋，更是領導對我的信任和看好！是領導相信我能做好這份工作，能帶領好這個組以及組員們一起發展和進步！這不僅是責任，更是信任！
但是，我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的很慚愧，很失落。我清楚組長並不是一件簡單的工作，但卻沒有真正意識到這份工作對比過去自己的“單人”任務有什麼不同！我以為，只要將該做的做好，將一切按照自己的計劃分配下去，工作就能順利，整個組也能積極的發展起來。
但顯然，我對於自己組長的職位看待的太過粗淺，思維也沒能從過去的崗位中跳脱出來。我沒有認識到，自己現在已經不僅僅是公司的一名簡單員工，我是一名組長！是一個管理者！我不僅要制定好嚴格的計劃和目標，不僅要做好自己的任務！更要對自己麾下的每一名員工負責，管理好他們的配合，引導好隊伍能為公司發揮真正的作用！這才是組長真正的工作職責！才是組長的意義！
但我卻沒能意識到這一點，甚至沉浸在自己過去的工作模式中，以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已經遠不止代表個人！我有自己的組員，代表的是集體和團隊！我不應該只將目光短淺的只放在自己身上，而是應該注視着自己的每一個組員，引導好他們做好工作中的職責和配合，管理好自己的這一片“區域”！
此次檢討後，我深刻認識到自己過去工作的疏忽！沒能正確認識到自己工作的重點給我在這份工作中帶來了許多的問題，也讓公司產生了不必要的損失！對此我十分慚愧。但有了這份經歷，我也深刻的認識到了作為一名組長，一名隊伍的管理者，我應該將更多的精力和視線都放在什麼方向，對於今後的目標和任務，我也有了明確的瞭解。
如今，再看自己的工作，確實我有很多沒做到位的地方，尤其是以一名組長的身份而言，我應該更加看重整體的質量，而不是自身的處理能力。只有整個隊伍的成績提升上來，我的作用才算是真正的發揮出來，整個隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實處！
今後的工作上，我會更加重視這些問題，並積極的改進自己，提高自身的管理要求，做好組長的職責和任務！望您能原諒我們此次的失誤，在今後的表現上我們一定會帶來令人滿意的成績！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
監督管理不到位檢討書14
尊敬的領導：
您好！
這一次我在自己的崗位出現大錯，都是我就自己的管理還有着較大的疏漏，這一點讓我很是難過，我想我還需要對自己的管理上進行更多的反思檢查，讓自己可以在之後的工作中完成得更好。
對於管理這樣的一份工作，本來感覺上是還算簡單的，但是在我真正的接觸的時候我才完全明白還有較多需要學習的地方。曾經的我僅僅是認為只要自己完全明白公司所有的運作，就能夠較好的對各個項目，各個環節作出較好的安排，能夠活得較好的管理，但是現在我親自進入到這樣的一份工作中我才完全地感受到這一切都不是那麼容易的。管理工作的深奧是我現在還沒有辦法真正感受到的，要想真正的有所感悟還需要較多的時間。
這一次我管理上的不到位，使得員工在工作時出了錯誤，錯誤的將兩個項目的內容混淆在了一起，這是我在分配任務上的錯誤，是需要我好好反省的。隨後我身為管理者竟然都沒有檢查這份工作的合格程度，甚至連這樣的錯誤哦都沒有發現，這更是我非常需要進行檢討的地方。總的來説整個錯誤的出現就會由於我沒有將自己的管理工作完成好。完全是由於我的管理不到位才出現現在的情況。所幸這樣的事情並未給形成一定的損失，不過我還是應該就自己這樣的問題進行深刻的反思。
近段時間，我有就自己的工作存在一定的鬆懈，我沒有較為嚴格的完成各項工作，平時我都只是隨便看看就好。就是由於我對於自身的鬆懈，才讓我對於工作沒有很好的完成，才最終導致這次的錯誤，我在深刻的反省之後決定要讓自己好好去學習一下管理的知識，我會多多翻看管理的書籍，多多瞭解各種案例，並向身邊有經驗的人進行請教，尤其是領導，希望領導可以給我更多更好的建議，讓我可以在之後的管理工作中有更多的進步。這一次的錯誤我會盡量安排人員將工作修改過來，儘量不會耽誤整個項目的進程，這一次我會親自認真的監督，保證不會再出現有任何的問題。我堅信自己能在自己的崗位上將自己的工作完成好，我希望領導能夠在之後的工作中看到我的進步，讓我對自己有更大的信心繼續在這一份工作上做下去。
就我在管理上的失誤，已經給了我很大的教訓，我會努力將這一點都記牢，讓我能夠在接下來的工作上以這次錯誤為警惕，更好的完成工作，期望我可以在這份工作上不斷成長。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
