員工協議書(通用15篇)

在發展不斷提速的社會中，協議起到的作用越來越大，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。那麼協議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的員工協議書，歡迎閲讀與收藏。

員工協議書1

甲方:

乙方：

根據甲乙雙方實際情況上，甲方聘任乙方為公司副經理，主要分管負責公司生產，採購，倉儲，品管，人力資源，行政管理工作。經甲乙雙方共同協商，協議規定如下：

1.協議期：

本協議自20xx年4月 日至20xx年 月 日止。

2.工作崗位：

甲方聘用乙方擔任公司分管生產系統，人事，行政工作副總經理。

3.乙方必須確保一年內不因個人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時間按公司考勤管理規定執行。

4.甲方核定乙方的年薪工資120xx0元/年，月度發放工資8000元/月，所餘20xx元/月共計24000元為年終績效考核工資。

5.乙方按照公司相關規定同等享受其他社保與福利。(就餐補貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓、社會保險等生活補貼)

6.乙方應認真履行自己的崗位工作職責，服從甲方領導，積極協助相關部門的工作，保證完成各項分管工作目標，並嚴格執行公司的各項規章制度。

7.甲方根據乙方的管理工作業績指標、責任心、規章制度的執行結果，對其進行年終績效考核，明確指標如下：

(1)因分管工作決策失誤給公司造成直接經濟損失達貳萬元以上，要承擔經濟損失的30%，從年終績效工資中扣除。

(2)安全生產方面：一次輕傷扣年度績效5%(產生醫療費用3000元-8000元)，一次重傷扣30%(產生醫療費用10000元以上)，發生重大安全事故扣100%。

(3)質量事故：OEM批量運貨一次達5台以上扣年終績效5%。品牌銷售因質量問題解除合同有一案例扣5%，年度內達3個案例扣25%。

(4)產量：依當月接收訂單量，月度生產任務完成達不到85%(因不可抗拒因素除外)。兩個月不達標扣10%。3個月不達標扣20%，5個月不達標扣50%，超過5個月不達標扣80%。

(5)人力資源：關鍵崗位、特殊人才流失或2個月內不能到崗的，有一例扣2%，依次增加。

(6)完成以上四項指標，另獎勵年終績效工資的'30%。如完成五項指標，另獎勵年終績效工資的40%

8.本協議期滿，雙方另行簽訂崗位責任協議書。

9.如乙方違約或乙方方責任被辭退的，除第四項基本月工資，根據實際工作時間發放，年終績效依實際協商處理。

10.其他事宜：

本協議一式二份，甲乙各執一份，本合同雙方簽字即生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

員工協議書2

甲方: 公司 (以下簡稱甲方) 乙方: ( 骨幹員)，身份證號碼: (以下簡稱乙方) 乙方系甲方得骨幹員工, 將會對甲方得運作及經營有重要貢獻,為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下:

第一條: 分紅比例。乙方每年完成既定得目標，甲方承諾給乙方以年度税後可分配利潤得 %作為分紅，回報乙方得積極貢獻。

第二條：分紅條件

1、乙方需與甲方簽訂競業禁止協議，完成規定得目標方案，每年度規定得目標方案詳見甲方每年度得年度規劃；

2、公司税後有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅；

3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。

4、甲方發放乙方分紅得時間應根據甲方年度財務得安排，原則上應在次年第一季度前支付。

第三條：分紅與股權。

甲方給予乙方得分紅，是沒有任何股權作為分紅依據得，即乙方按 %比例分紅，僅僅是甲方得單方面獎勵，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應 %得股權。

第四條：乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業祕密得行為，乙方應足額返回甲方此前所支付得全部分紅。

第五條：雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成得，在甲方所在地得人民法院起訴。

第六條：本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。 甲方： 乙方：

法定代表人：

合同簽訂地:甲方公司內

二xx年 月 日

員工協議書3

甲方： ________有限責任公司

乙方：

甲方根據工作需要決定派遣乙方赴美國_____公司________廠參加旨在提高現場操作管理技能和專業知識水平的培訓學習，甲乙雙方協商達成如下協議：：

一、培訓期限及方式

自 年 月 日至 年 月 日共計天的工廠現場操作和理論學習。

二、培訓地點：

美國_______公司______________廠

三、培訓內容：

電解槽砌築、運行操作、電力運行、調度等方面現場生產操作技能和理論知識。

四、雙方的權利和義務

（一）甲方權利和義務

甲方確定乙方培訓的主要內容和方向，負責管理乙方在培訓期間的學習、生活等方面的管理和安排。乙方一切學習、生活活動必須服從和遵守甲方的安排，不得違反。

（二）乙方權利和義務

乙方必須認真學習，做好培訓學習記錄，參加甲方委託培訓方組織的各項考核。乙方把所學到的知識和技能應用於工作當中並給甲方創造效益。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和對出國人員規定，保證完成培訓學習任務，遵守所在國法律，違者一切責任自負。

五、培訓費用的負擔

培訓學習期間，甲方承擔乙方所需的各項費用（包括培訓費、住宿費、生活費、往返路費、辦理各種護照、出國手續費用）。

六、違約責任

（一）對乙方違紀或不能完成培訓任務，考核不合格或由於個人原因不能完成培訓的，培訓期間的所有費用乙方應給予賠償。既使甲方預先支付的培訓費用，如乙方不能完成培訓任務的，仍予以退還甲方。

（二）培訓結束後，因乙方原因不能把所學到的知識和技能應用於工作的，乙方應賠償培訓費用。

七、培訓後的`服務期限

培訓（出國）學習期滿，乙方必須為甲方服務5年。在服務期內，乙方不得以任何理由提前解除勞動關係。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓（出國）學習所支付的所有費用。

八、服務期限與勞動合同的合同期限衝突的處理

乙方勞動合同期滿，培訓的服務年限未滿的，勞動合同自動延續至服務期滿。

九、勞動爭議仲裁

甲乙雙方就履行本協議所發生的一切爭執，同意以勞動仲裁部門為第一審理機關。

十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，本協議經甲方和乙方簽字、蓋章後生效。

甲方：（章）___________有限責任公司 乙方（簽名）：

簽約代表人（簽章）：

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

員工協議書4

一、員工自駕回家必須認真執行國家和地方有關交通法律、法規；

二、員工必須自覺遵守《道路交通法》，開車不搶行，不超速行駛，不酒後駕駛，不疲勞駕駛，保證安全行駛；

三、員工要對自己駕駛車輛的各種證件的有效性經常檢查，開車時一定確保證件齊全有效；

四、員工開車前要對自己駕駛車輛進行檢查，確保車輛正常行駛；

五、員工因違章造成的一切罰款扣分等交通處罰，均由員工本人負責；

六、因員工責任發生交通事故，按有關規定處理；由交通事故而產生的'一切經濟責任（包括有關部門對單位的經濟處罰）由員工本人負擔；

七、本協議書一式兩份，甲、員工各一份，本協議自簽訂之日起生效，有效期至員工復工。

項目領導（簽字）__________

員工（簽字）__________

_______年_______月______日

______年_____月_____日

員工協議書5

甲方：

乙方：

根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

第一條培訓情況

1、培訓性質為專業技術培訓，內容為：

2、培訓期限：預計20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。以實際培訓時間為準。

第二條培訓費用

1、培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

2、受訓員工的培訓費用由xx承擔。

第三條工資及福利待遇風險提示：

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。

1、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的xxxx支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。

2、社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費xxxx元月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按xx規定的`標準支付。

3、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

第四條服務期風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定20xx年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;

2、服務期的結束時間為下列第xx種：至20xx年xx月xx日止;至勞動合同期滿時止。

第五條乙方義務

受訓員工在學習期間，必須每隔xxxx天向xx人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，xx將追加懲處，視同在本xx內的嚴重過失。

第六條違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

乙方被依法追究刑事責任的。

第七條其他

協議的效力此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

甲方：

20xx年xx月xx日

乙方：

20xx年xx月xx日

員工協議書6

甲方：xx

乙方：xx

(以下簡稱“甲方”)(以下簡稱“乙方”)

電話：電話：xx

傳真：傳真：xx

地址：xx

地址：xx

甲方為改善員工伙食質量，提高食堂管理水平，現將食堂承包給乙方經營管理。為了確保甲、乙雙方的'權責關係，本着公平、自願、雙贏的原則，依照《中華人民共和國合同法》的規定製定本合同，甲乙雙方應嚴格遵守。具體條款如下：

一、甲乙雙方權利與義務

A、甲方權利與義務

1、甲方將食堂場地、水電、員工宿舍免費提供給乙方使用。根據甲方要求，乙方負責規劃、製作廚具設備，並報價(報價須經甲方確認並作為合同附件);該項廚具款由乙方投資分五年分攤折舊返還(即甲方每年返還乙方xx年體檢一次，以確保食品安全。

6，乙方須按時開膳，若延誤開膳十五分鐘，甲方有權扣除當餐xx年，有效期從 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿後，若甲方繼續將飯堂外包，則在同等條件下乙方有優先權。當雙方無異議時此合同按同版本順延。但在任何情況下，一方需要解除合同時，必須提前一個月書面通知對方。

五、合同變更：

此合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守和履行。若合同有需修改或補充條款時，一方須徵得另一方書面同意，形成書面補充合同，並作為與本合同具有同等法律效力的附件。

六、合同終止：

1、若經調查員工滿意度達不到65%以上，連續三次者，甲方有權終止合同。

2、如甲方發現乙方轉包或者買賣此合同甲方有權終止合同，並且扣除所有伙食款。

七、合同備份：

本合同一式兩份，經雙方簽字、蓋章後立即生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，違約方承擔責任。

甲方代表：乙方代表：

蓋章：蓋章：

簽約時間：簽約時間：

員工協議書7

甲方：(企業)

住址：

法定代表人：

郵政編碼：

乙方：(員工)

住址：

身份證號碼：

鑑於乙方已經(可能)知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，經充分協商一致後，共同訂立本合同。

本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

一、權利和義務

(一)乙方承諾

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業;

2、不論因何種原因從甲方離職，離職後年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日止)都不得到與甲方有競爭關係的單位就職。

這些單位包括但不限於下列單位：

(3)不論因何種原因從甲方離職，離職後年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關係的企業，主要指以下幾類企業：

(二)甲方承諾：

從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。

補償費的年支付額由下列公式求得： 。

補償費的數額不得低於乙方離開甲方單位前一年的基本工資。

補償費按年(月、季)支付(或在乙方離職時一次性計算付清)，由乙方到甲方領取(或甲方通過銀行支付、甲方通過郵局支付)。

如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

二、違約責任

(三)甲、乙雙方約定

(1)乙方不履行本協議第一條第(1)項規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

公司有權對乙方給予處分。

(2)如果乙方不履行本協議第一條(2)、(3)款所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元。

因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。

(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積;

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;

③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。

(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

(四)甲、乙雙方確認

(1)甲方不履行本協議第二條所列各項義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的45的，即可視為拒絕支付)的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。

(2)因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。

因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

三、合同的權利義務終止

(五)雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止：

(1)乙方所掌握的.甲方重要商業祕密已經公開，而且由於該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響;

(2)甲方不履行本協議第二條的義務，拒絕向乙方支付競業限制補償費的(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費達到一個月，或者甲方支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的45的，視為拒絕支付)。

(3)甲方法人(或者其他組織)終止，又沒有承受其權利義務的人。

四、爭議的解決辦法

(六)因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決或者委託雙方信任的第三方調解。

如一方拒絕協商、調解或者協商、調解不成的，任何一方均有權提起訴訟。

五、合同的效力和變更

(七)本合同自雙方簽字之日起生效。

本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)

身份證號碼：

年 月 日

員工協議書8

為了提高員工外出旅遊的安全意識，強化員工的紀律觀念和法律意識，明確員工人身傷害事故發生時公司與員工雙方的責任，保護員工和公司的合法權益，保證工作的順利進行。員工和公司雙方自願簽訂如下協議：

甲 方：________________

乙 方：___________________有限公司

第一條：甲方自願參加乙方集體旅遊，並承諾遵守本協議之規定。

第二條：甲方旅遊可能出現的個人安全、經濟、疾病等不可預測因素，乙方不承擔任何責任，由甲方自己承擔。

第三條：甲方不得擅自離開團隊，給集體或團隊帶來不必要的.麻煩，否則後果自負。

第四條：在旅遊期間發生事故及責任，甲方使本人或他人人身、財產等造成的傷害，乙方不承擔任何責任。

第五條：甲方應切實注意個人財產安全，不得非法佔有他人財物，因自身原因保管不善而造成財產損失的，由甲方自行負責，乙方不承擔任何責任。

第六條：如甲方給他人造成損害的，由甲方個人承擔一切賠償責任。

第七條：甲方應切實嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，由肇事方負責，乙方不承擔任何責任。

第八條：甲方具有完全民事行為能力並自願參加。願獨立承擔可能發生的一切損害。途中因本人遊玩出現的任何事故及責任均自行負責。

第九條：本協議一式二份，甲乙雙方兩負責人各一份。

本協議自甲乙雙方簽字後方可生效，乙方確定甲方返回公司後自動解除。

員工協議書9

甲方（公司）：

乙方（勞動者）： （身份證號碼： ）

經雙方協商一致同意終止雙方之間的勞動合同關係，達成協議如下：

一、雙方勞動合同關係自 年 月 日起解除。

二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為乙方放棄相應的權利。

三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 元整（ ￥）。該費用已包含了應發工資、加班節假日工資、替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金或賠償金，社保公積金未足補償或待遇補償等（如該筆費用為零的，視為雙方協議一致乙方自願放棄追索，即乙方不得再以任何形式與理由要求向甲方要求上述任何費用）。

四、根據本協議第二、三條，本協議簽訂後甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不再存在任何關聯關係，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的'，自願承擔相應責任。

五、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方祕密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

六、競業限制，雙方協商一致，甲方每月支付人民幣 元整作為乙方競業限制補償，競業限制時間為 月。

七、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

八、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章後生效。乙方有效身份證明文件附後。

甲方：

乙方：

法定代表人：

或委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日

員工協議書10

___________公司(以下簡稱公司)是一家專門投資、經營和管理餐飲產業的公司。

本公司(已)於 ________年 ________月在____________投資組建____________公司______店。總面積____________平方米。為了讓忠誠員工真正成為企業的主人，體現自己的人生價值，遵循大家的企業大家辦，共同發展、共同致富的辦企宗旨，為了增加公司團隊的參與意識，提高團隊的凝聚力，改善團隊的福利，提高員工生活品質，公司決定凡符合下列條件核心管理人員、技術人員和業績突出的員工可優先有償持有公司的部分股份。入股協議內容如下：_______________

一、 能夠遵守公司股東合作協議(協議附後)，認同本公司的.企業文化、經營理念、贏利模式和企業發展的願景規劃。

二、 參與入股經營分紅人員資格：_______________

1. 熱愛並能夠立志於長期從事餐飲事業，對公司有較高的忠誠度和責任心;

2. 凡在本公司工作滿2年(含2年)以上的一般員工享有特殊工作技能或突出貢獻的;

3. 工作滿1年半以上的核心管理人員(經理以上級別的)，或對企業做出突出貢獻的管理人員;

凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參與入股經營分紅股東，當入股名額有限時將根據公司制定的評審機制評選出優勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優先入股的權利。

三、 參與入股方式及股份額度：_______________

公司本着平等、自願的原則，凡符合上述條件的員工可以現金投入方式入股。 ________年 ________月 ________日

前一次性到位入股金額 ________元后，您將擁有公司 店 ________%的股份的分紅權。本公司的總投資(預算投資)為 ________萬元，每股為 ________萬元整。

入股額度原則上店經理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%(含10%)，有特殊突出貢獻或特殊技術的員工，原則上不得超過7%(含7%)。如有特殊情況可酌情考慮。入職年限達到2年的一般員工入股股份應不超過5%(含5%)。

四、 利益風險的承擔：_______________

公司財務部每月 號按每位股東的入股比率，將上個月的經營利益結算給每位股東如當月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，並附有公司該月的財務報表。

五、 退股員工股東無論以何種方式理由離開公司或被公司開除，都將視為退股：_______________

1. 員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購;

2. 門店正式營業前退股，在門店經營四月整後的當月10號全部退回投入的資金;

3. 門店正式營業一年以內退股，所退金額為本金減去已領收利益的餘額或經營虧損應承擔的份額，在正式提出退股後的第三月份10號一次性退還;

4. 領取紅利大於本金離開或被公司開除，將不在派發紅利且不退還本金;

5. 如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權責令其退股，所退金額按上述1至4條款中內容執行。

6. 公司由於不可抗拒的原因而被迫解散或停業，公司不承擔任何賠償各位股東的責任。

7. 員工離職之日即為退股結算日，離職滿三個月後，方可領取剩餘本金。

8. 員工個人因不可抗拒因素(不包括刑事案件)造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發紅利兩種方式(詳情按公司股東合作協議執行)。

退股請算的方式參照以上條例執行。

六、 依照協議規定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業發展基金。

七、 本股份為員工內部股，員工不得私下轉讓，如有違反本條款公司視同其退股。

八、 本協議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認同該協議之各項條款，協議開始生效，並具有法律效應，如單方違約應承擔其違約責任。

九、 本公司享有該協議的最終解釋權。未盡事宜，由雙方另行協商補充。

______公司：_______________ 入股人：_______________

(甲方簽章) ________年 ________月 ________日 (乙方簽章) ________年 ________月 ________日

員工協議書11

甲方:____________

乙方:____________

甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為臨時工作人員，根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自______至______。

二、工作內容和工作地點

甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇.水晶城工地水電預埋、安裝。

乙方工作內容為：冠宇水晶城2#樓所有劃分的水電預埋、安裝工作。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時，甲方根據生產需要調整乙方作息時間。因生產需要，可安排乙方加班。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發放。

1、工資標準按天發放：______/每天。

2、按完成工作量：每平米______元。

3、按完成工作量：每噸______元。

1、發薪日期

每月5日前發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付，

1、調薪

乙方同意甲方根據實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整工資標準，如果是按工作量完成的崗位，按市場價相應浮動。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安合衞生及有關規章制度培訓。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的.職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與竟業限制

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的，以後到期的為準。

乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方竟爭市場，損害甲方的利益，甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業限制合同》，約定竟業限制範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞同合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應照甲方規定的離職程序、辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後、甲方才與乙主結算所有的債務，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

甲方違反規定或本同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫;

本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決：

本合同不得塗改;

本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準;

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份;

本合同於______生效。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工協議書12

根據《中華人民共和國勞動法》之規定，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，以資共同遵守：

一、甲方因工作需要，擬聘乙方為 （崗位） 員工，具體工作根據試用期情況為期 年。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

二、待遇：工資+ 社保補助+工齡補助+其他補助，具體實施辦法以甲方《工資規定》為準；每月15日為發薪日，為財務週轉和安全考慮，當月發薪日期可以機動，但不得超過每月20日。甲方以貨幣形式委託由銀行支付乙方工資，本月勞務工資下月發放。甲方提供食宿，但乙方須遵守甲方《宿舍管理規定》，否則出現安全問題一律與甲方無關，乙方按150元/月繳納伙食費，剩餘由甲方補貼。

三、乙方應按照甲方要求，按時完成規定之工作數量，達到規定之質量標準。甲方有權根據業務需要調動、調整乙方職位及工作內容，乙方應服從甲方之合理安排。如乙方認為難於適應調整的崗位、工種，可以申請解除勞動合同。

四、在工作期間如乙方不能勝任該項工作，甲方可以隨時解聘乙方。乙方在試用實習期間要主動離職的，需提前7天以書面形式申請離職；否則公司將扣發工資，如給公司帶來損失的`，公司保留追究相關責任和損失的權利。

五、乙方在簽訂本合同後辭職應提前30日告知甲方，並於離職前按甲方規定完成工作交接手續；如乙方未能如期完成工作交接手續，甲方除暫扣乙方離職前薪水外，並可保留追訴及求償權利。

六、乙方必須把安全生產及生產質量放在首位，杜絕安全事故和安全隱患，否則應承擔相應責任；乙方違反勞動紀律，違反甲方制定的規章制度，甲方可依據本合同及規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、甲方無故拖欠或剋扣乙方工資，以及拒不支付乙方工作時間工資報酬，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十的經濟補償金；

八、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理：雙方在履行合同過程中如發生爭議，可提請當地勞動仲裁部門協商解決，協商不成可向當地人民法院提起訴訟。

十、 補充條款 。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

甲 方：（簽章） 乙 方：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 聯繫地址：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

員工協議書13

甲方：

乙方：

身份證號：

乙方自__年至__年於甲方擔任門衞職務（其中包括其妻等擔任門衞的時間，詳情見合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關係，就前述事由甲乙雙方根據平等、自願原則達成本協議書，具體條款如下：

一、甲、乙雙方同意自 年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關係，乙方另行自謀職業。

二、甲方同意就上述終止勞動合同關係事宜，根據乙方為甲方工作的.年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項後，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。

三、乙方須在 年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之後甲方必須將補償金一次性支付給乙方。

四、乙方離職後，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆譭甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。

五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

年 月 日

員工協議書14

甲方：__________

乙方：__________

身份證號碼：__________

甲、乙雙方本着互利互惠、共同發展，利潤共享、風險共擔的原則，簽定本入股協議。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：__________

一、入股時間：自_____年_____月 ______日起。

二、入股金額：乙方出資共計人民幣 ______元(大寫：__________ )，共計購得 大寫 股;所有資金必須於_______年 ______月 ______日前，匯入甲方指定賬户。該股僅在現有股東共同持股的.份額下完成相應比例，後期如有股份變革，所持股份比例，也將按照變革後原有所有股東持股總額按原有比例重新分配!

三、分紅：公司利潤，在提取企業儲備資金、企業發展基金、員工福利基金後，按比例進行年度分紅，同時召開股東會議!

四、股份轉讓：__________

1、如果乙方轉讓所持股份，必須經過董事會超過半數以上成員同意方可做出全部或者部分股份轉讓於第三者。

2、乙方希望轉讓全部或者部分股份時，同等條件下，其他股東享有優先購買權!

五、協議生效：本協議在雙方簽字蓋章、款項入賬後生效，共一式二份，甲、乙雙方各執一份具有同等效力。

六、爭議解決：如果發生本協議或者與本協議有關的爭議，雙方友好協商解決，如果不能，須在甲方所在地法院提出提出訴訟，費用由敗訴方承擔。

七、協議修正：以上協議若有修正，按甲、乙雙方同意後更正之。

八、本協議其他補充：本協議在乙方被正式寫入新的公司章程後，自動失效!

簽約日期：_____年_____月_____日

簽約地點：_________________

甲方（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽名）：_________

法定代表人（簽名）：________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

員工協議書15

甲方：________________ (公司)

乙方：________________(員工)

甲乙雙方本着雙方自願、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益，員工利益實現共同發展，特此達成以下協議：

激勵對象：對公司、公司整體業績和持續發展有重要影響的技術、業務、管理、電商、設計等，經公司大股東認可方可入股(成為激勵對象)。

二、股份的性質

本協議中涉及的股份為內部分紅股份，不具有企業所有權，不得繼承，不得轉讓，離開公司自動作廢。本協議中的股東非法律意義上的股東，僅能參與分紅，不具有其它權利，離開公司時股東資格自動作廢。

該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。

該股份享受企業經營狀況的知情權。

該股份不享受企業的管理權、決策權，管理權、決策權由公司按職務分配。

該股份是公司給予在職員工的激勵，受益權僅限於公司在職員工。

分紅股股金

分紅股股金：指公司為防止激勵對象在被激勵期間損害公司利益，公司收取的一定額度的'認購金。

分紅股股金不增值、不貶值。

分紅股股金的處置方式按照本協議約定執行。

四、公司的責任與義務

向激勵對象發放本辦法規定的股權激勵權益金額。

法律、法規規定的其它相關義務。

五、激勵對象的責任與義務

嚴格遵守本企業管理制度、勤勉盡責，為普通員工樹立榜樣，為公司發展做出貢獻。

各激勵對象在合約期內，不得與任何人或團隊做任何與本行業相同及相近行業等盈利性之投資或經營;

激勵對象因本方案獲得分紅收益的標準是根據業績考核標準進行發放，業績不達標者不能獲得應有分紅。

激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家税法規定繳納相關税費。

法律、法規規定的其它相關義務。

六、激勵對象請假與分紅權益

計請假十天以內的可全額分紅，超出十天，按上班天數比例分紅(例如某股東全年請假________ 5天，該激勵對象今年分紅為正常分紅的(________ )/________ )。產假、婚假、病假等個人原因請假均計算在內。

七、入股政策

所入股的性質：________________分紅股(分紅權)。

持股平台：________________

持股數量：________________

分紅股股金金額：______元。

發放股金證。

公積金：公司發展資金。

用途：用於公司不宜分攤的開支，例如裝修等。

計算方式：利潤的________ %不做為公司分紅，做為公司發展公積金留存。

公積金滿________萬，不再提取。支出後不足________萬時，繼續提取。

7.協議有效期________年，行權期________個月。

八、分紅政策

年度純利潤的計算辦法：結算單位該年度的實際入賬總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、房租、税收、辦公折舊、經營費用、財務成本等其他開支(不僅限於此些項類)。

應收帳款以實際到帳時間計算，不到賬不算公司收入。

如公司虧損則，當年不分紅。

九、退出政策

股東離職，必須提前三個月向總經理提出書面申請。

合同期結束，激勵對象正常離職，此類激勵對象：

取消股東資格。

享有行權期內分紅。

分紅股股金予以退還。(退還時間：離開公司之日起，三個月後予以退還)

合同存續期間，激勵對象離職，此類激勵對象：

取消股東資格。

不享有行權期內分紅。

分紅股股金不予退還。

因違反公司制度、本協議條款、失職瀆職、假公濟私、違反職業道德、違反競業限制、泄露公司機密、刑事責任等行為被公司開除者，此類激勵對象：

取消股東資格。

不享有行權期內分紅。

分紅股股金不予退還。

並追究相關責任;

激勵對象喪失行為能力或死亡，不能為公司工作，該激勵對象或該激勵對象的法定繼承人：

取消股東資格。

享有本行權期內分紅，分紅截止到股東實際離開公司之月份。計算方法：崗位分紅額__崗位工作月數/12 。(説明：工作月數非整數時，四捨五入)

分紅股股金予以退還。(退還時間：離開公司之日起，三個月後予以退還)

激勵對象在激勵期間未出現以上本協議規定事項，協議結束保證金予以退還，退還時間：離開公司之日起，三個月後予以退還。

十、協議執行時間：______年______月______日，到______年______月______日。

十一、保密協議：本協議書一式兩份，為公司最高商業機密，所有激勵對象必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協議內容，一旦發現泄密，追責如下：

取消泄漏人、傳播人、抱怨人、行權期內分紅，取消股東資格，分紅股股金不予退回，並追究法律其法律責任。

涉及財務等非股東人員，開除處理，並追究法律其法律責任。

十二、此股權(分紅股)是完全獨立於員工薪酬之外的一種獎勵方式，此獎勵方式及本協議中所有條款均經甲乙雙方認可，並同意執行。執行過程中，如果出現糾紛，以本協議為準。

協議未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由西安市中級人民法院依法裁決，本協議書一式兩份，股東和公司各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：________________

乙方：________________

執行董事：________________

身份證號：________________

聯繫方式：________________

聯繫方式：________________

________年____月____日