怎樣做一個讓別人都喜歡的人散文隨筆

我們在生活和工作中都會遇到很多困擾，其中多數都是來自人的困擾。因為和人打交道是我們工作和生活中最平凡的事，但是這平凡中卻是最重要的事。因為無論何事，都是和人有關的事，所以工作中就有了人事這一部門和學問。人只有在進入人羣之中才會充分體現其關於人的意義，你個人再能幹，再有才華，也只是一顆小樹。所謂獨木難成林。要想去改造社會和世界還得依靠羣體的力量。依靠羣體的智慧，於是就有了團隊一説！

社會是多樣和複雜的，正因為如此它包羅萬象。我最想説的就是其中人與人的關係，當然它涵蓋的.內容太多了，就是傾盡語言也難言其萬一。

如何做個別人喜歡的人，我想這是我們大家都願意的，因為它便於我們在生活和工作更好的生存，它是一種需要也是一種生存之道。首先我們人的主觀意識是很強的，凡事的出發點都是幾乎以自己為中心的，當然有更高的精神層次的存在，但是我這裏説的是一種常態。恰好我們這裏談到的如何做個別人喜歡的人就是一種從常態轉變向更高的精神形態的一種。

要想做個別人喜歡的人，首先就要改變思維的常態，那就是要為別人着想，凡事的利弊得失，都要從別人和自己的兩個主方面去考慮，注意，這裏已經是把別人放在了自己的前面，這是改變的開始，也是別人喜歡你的開始！可以説這是人生的另一種角度，一種更和諧的角度。實踐證明這是有效的，更利於自己和別人，利於社會發展的。這裏無意中就談到了我們常常説的“雙贏”，是的生活需要雙贏，人生需要雙贏，世界需要雙贏，因為它更符合我們人類文明進程的規律！這種文明是生存和生活，是物質和精神的涵蓋！

在工作和生活中，激勵比批評更有效，因為我們每個人都希望生活的本質是這樣的，應該説這是一種積極的人生態度，雖然它常常是潛在的，但是這種願望是真切的，所以企業家們，大師們都深深明白這一點。在許多管理工作中都利用這種願望來進行高效的管理。在生活這是一種藝術，在企業這是一種文化和氛圍。做個別人喜歡的人，那麼我們就應該是去做正確的事，儘量去做對的事。雖然錯誤常常伴隨我們左右，但是因為我們是積極的主動的，它會慢慢的變得有效起來。無論是工作還是人生，它都是一個不斷修正的過程。當然做個別人喜歡的人並不是刻意去迎合別人的喜好，它是圍繞在一個正確的人生價值觀的主線上開展的。可以説做個別人喜歡的人是藝術的更是智慧的！

其實做個別人喜歡的人真的不難，那就是凡事要懂得換位思考，做人大度一點，謙遜一些，真誠一點。這些都是我們本身具有的。只是把她迴歸自身罷了！