強化執行力的句子（精選100句）
在平平淡淡的日常中，大家都收藏過令自己印象深刻的句子吧，句子是能夠表達一個相對完整的意思，有一定的語調，表示不同的語氣，句未有一個較大停頓的語言單位。那什麼樣的句子才算得上是經典呢？下面是小編精心整理的強化執行力的句子（精選100句），希望能夠幫助到大家。
強化執行力的句子1
1、人之所以能，是相信能。
2、做對的事情比把事情做對重要。
3、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
4、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
5、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
6、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
7、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
8、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
9、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
10、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
11、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
12、在職場上，第一要考慮的是自己的`利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
13、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
14、人性最可憐的就是：我們總是夢想着天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
15、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什麼也不能忍受了。
16、只有一條路不能選擇--那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕--那就是成長的路。
17、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
18、任何業績的質變都來自於量變的積累。
19、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
20、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
強化執行力的句子2
1、人生就像一個球，無論如何滾來滾去，總有在一個點上停止的時候。
2、如果你曾經把失敗當成清醒劑，就千萬別讓成功變成迷魂湯。
3、失敗對強者是逗號，對弱者則是句號。
4、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。
5、承認自己的偉大，就是認同自己的愚昧。
6、只要我們能夢想的，我們就能實現。
7、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
8、人生偉業的建行，不在能知，而在能行。
9、死腦筋的人相信命運，活腦筋的人相信機會。
10、高峯只對攀登它而不是仰望它的人來説才有真正意義。
11、如果你向神求助，説明你相信神的能力;如果神沒有幫助你，説明神相信你的能力。
12、一個人只要有夢想，生命就有了依託;一個人只有不懈地追逐着夢想，活着才覺得意義深遠，趣味無窮，也才能將生命的潛能發揮到極致。
13、有了夢想，就應該迅速有力地實施。坐在原地等待機遇，無異於盼天上掉餡餅。毫不猶豫儘快拿出行動，為夢想的實現創造條件，才是夢想成真的必經之路。
14、人生觀決定了一個人的人生追求;世界觀決定了一個人的思想境界;價值觀決定了一個人的行為準則。
15、人生就是生活的過程。哪能沒有風沒有雨?正是因為有了風雨的洗禮才能看見斑斕的彩虹;有了失敗的痛苦才會嚐到成功的喜悦。
16、當你的能力還駕馭不了你的目標時，那你就應該沉下心來歷練。
17、要跟成功者有同樣的結果，就必須採取同樣的行動。
18、偉大的成就，來自為遠大的目標所花費的巨大心思和付諸的最大努力。
19、無人理睬時，堅定執着。萬人羨慕時，心如止水。
20、記住你的價值，它不因你的外觀的不雅而貶值，是金子總有發光的一天。
強化執行力的句子3
1、認識的高度+奔跑的速度+實施的力度+思維的廣度=執行的深度。
2、思想決定行為，態度決定力度，專注決定結果，反思決定進步。
3、什麼是執行力？一個字：幹！兩個字：實幹！三個字：認真幹！
4、執行沒有如果，只有結果；如果沒有結果，那就只有後果。
5、什麼是執行？不是嘴上答應“行”，而是邁開腿去“行”。
6、執行之“力”，好比身體之“氣”。人活着是因為“氣”，執行有效是因為“力”。
7、桃子再甜，也得有人去摘；土地再肥，也得有人去耕；計劃再好，也得有人去幹。
8、工作有能力、自身有動力、做事有毅力、實施要竭力、困難會借力，結果有回力。
9、思想的高度決定行動的速度，執行的力度決定事業的深度。
10、不變作風就變臉，不換思想就換人。
11、一打綱領抵不上一個行動——列寧
12、沒有吾日三省吾身的自醒反躬，就沒有執行效率質的提升。
13、執行力原則：結果提前，個人退後；認真第一，聰明第二；鎖定目標，專注重複。
14、接受任務不談條件，執行任務不打折扣，反思任務不講藉口，完成任務不等追問。
15、好的團隊就是：狼性化執行，人性化管理，個性化發展。
16、明日復明日，明日何其多。執行力需要的是今日思維，而不是明日再辦。
17、今天的事必須今天做完，無論多晚。今日事今日畢看似是工作習慣，本質是職業素養。
18、做事核心是“7求”：求落實，求具體，求深入，求細緻，求效率，求質量，求突破。
19、執行力的“四個現代化”：要求具體化，反應快速化，執行精準化，評價結果化。
20、應該記住，我們的事業，需要的是手，而不是嘴——童第周
21、下屬不做事，是態度問題，做事慢，是能力問題。如果不能改變，是你的'管理問題。
22、執行是能力，更是精神。
23、為什麼你不是執行型人才，因為你只是在執行的假象下完成任務，既沒關注結果，也沒實現結果。
24、執行就是要把以自我為中心轉變為以客户為中心。
25、成功的人都有一個共同點，那就是對自己負責。對結果負責就是對自己負責。
26、執行力需要三種精神：“不鳴則已、一鳴驚人”的精神，“咬定青山不放鬆”的精神，“大智若愚、大巧若拙”的精神。
27、執行不是被動應付，而是主動負責；不要應付式執行，而要負責式執行。
28、領導期望一，你能做到十，這就是最樸素的高效執行力。
29、上級想到的你要想到，上級沒有想到的你要幫他想到，這就是“做到位”。
30、用手做只能保證“做了”，用心做才能保證“做成”，用情做才能保證“做好”。
31、要做好事情，先管好表情。接的時候不皺眉，乾的時候不歎氣。
32、要想把事做好，就必須盯住計劃、考慮變化、隨時優化、馬上固化。
33、 一説就動——叫得動；一點就透——悟性高；一做就好——做得好。
34、本事可以大，架子不能大；能力可以長，脾氣不能長；貢獻可以多，牢騷不能多；成績可以增，驕傲不能增。
35、企業缺的不是思想，缺的僅僅是執行力！
36、團隊執行力差主要是因為想的多、做得少；眼光高、水平低；架子大、心眼小；對人嚴、對己寬。
37、傑出與平庸的差距就是執行力和控制力的差別。
38、秦嶺是南北方的分水嶺，執行力是你與人才之間的分水嶺。
39、一個人成功的速度，取決於他執行力的強度。
40、想法＋方法＋做法 + 心態+執行+堅持 =成功。
41、君子欲訥於言，而敏於行——《論語》
42、執行力不是服從，而是堅決服從+絕對服從。
43、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好——孫正義
44、執行必須做到無條件、無障礙。遷就一個人，打擊一大片。對提條件的人，要麼把他砍掉，要麼他負責的事砍掉。
45、軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自個體的服從精神。在公司中，我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執行力。
46、領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執行力。
47、小企業做強需要老闆個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。
48、什麼是執行力？執行力就是快、準、狠的完成工作的藝術。
49、沒有執行力，能力是個P；敢於負責任，才能擔重任。
50、無論是團隊還是個人，都是靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果則無法生存。
51、執行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄！
52、知道不等於做到，做了不等於做好，做了是零分，做到才是100分！
53、執行前什麼最重要？決心；執行中什麼最重要？堅持；完成後什麼最重要？反饋！
54、企業能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現了執行力。
55、員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。
56、沒有檢查就沒有執行的態度，沒有懲罰就沒有執行的力度。
57、贏家，永遠都有一個計劃；輸家，永遠都有一個藉口！
58、不管你的點子有多少、有多好，如果沒有執行，它就永遠是點子、
59、愚蠢的人在想，懶惰的人在等，而聰明的人在做。
60、象總裁一樣思考，象祕書一樣工作。
