和老闆的那點兒事經典散文

讓老闆記得你的亮點

幾年前，邵博來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺自己沒什麼特長，便用心把每一件事做得更好。凡公司加班或是有什麼重活，他都主動去做。

一次，公司有一批很重的貨物運來，需要搬到公司的6樓。可電梯壞了，很多員工都不願意做那麼重的活，之後一個個找藉口溜掉了。邵博二話沒説，一個人用了3個多小時，把那批貨物完好地搬到6樓。那天下班時，老闆拍着邵博的肩膀，笑呵呵地説：“小夥子，看不出來，你還挺能幹的嘛！”

之後，邵博被老闆任命為物流主管。每次幹活，老闆都説：“把邵博找來！”當然，每當公司有好事的時候，老闆也會説：“把邵博叫上。”就這樣，邵博成了老闆的“紅人”。

職場上，你沒有才華不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點。

用最樸素的方式拉近距離

張濤在一家電腦公司工作。他的老闆平日裏天南海北地飛，但是過節的前後幾天卻是個例外，因為他很重視傳統節日。於是，張濤每年中秋節前一天，都會買一盒月餅，悄悄送到老闆的辦公室。

其實，老闆什麼月餅都有，但還是會和張濤坐下來説説話，聊聊家常，一起吃塊月餅。

老闆也是人，也需要被尊重、被關注。當其他人都遠遠躲着老闆的時候，張濤卻用最樸素的方式和老闆拉近了距離。

讓老闆把錢放進你的口袋

陳雨的'公司是一家客運站。他所在的部門剛好是營運部，掌管着班線的調配，所以，站內的運營企業少不了送一些禮物來。一個個厚厚的信封裏，有卡、購物券或者現金。陳雨的老闆要求員工不準接受站內企業的錢物，如果推脱不掉，一律上繳，作為大家日常的活動經費。

陳雨面對企業送來的錢物，卻不當面退掉，因為那樣人家面子上過不去，也不像其他人私下收了“禮物”歸為己有。他把每次收到的錢，全部列好明細，等合適的時機一起交給老闆。每次，老闆只會將明細收下，而把錢扔給他，説：“這些我都有數了，錢你先拿起來，等我和你要的時候再説。”説完，還扔給他幾個信封説，“這裏也是那些企業送給你的，收起來吧。”謝過老闆，陳雨轉身出去，他知道，這是老闆對他的獎勵。

職場上，賺錢的方法有很多種，最好的方式就是讓老闆把錢放進你的口袋。

“老”不是問題，關鍵在於是否“老有所值”

成鑫來公司已經14年了，但工作並不出色，能力也很有限。可老闆每年都忘不了給他漲工資。原因不光是入職時間長、資格老，而是成鑫把“老”字發揮到了極致。

公司每次有客户來，成鑫都要接待。他工作久，與客户很熟。每當客户很驚訝地説：“天啊，你還在啊？”成鑫便會説：“老闆待我不薄，就我這點兒本事，還能去哪兒呢？”這時，老闆的臉笑得像花一樣燦爛。

每當上級領導來檢查，成鑫也要到場，領導看見他總會問：“這個是誰啊？”這個時候，老闆就把成鑫的“資歷”説一遍，領導會拍着老闆的肩頭誇讚：“你公司還有這麼老的員工，説明企業很穩定，很和諧嘛！”

每年年終，成鑫都會被評為“優秀員工”。很多新員工都會説：“瞧，我們企業還有這麼老的員工，福利待遇真是不錯。”於是，成鑫成了公司新職員的榜樣。

當別人為升職而絞盡腦汁，為加薪而不停跳槽的時候，成鑫卻用他一套獨特的方法坐享其成。

積累人脈，在職場中優雅轉身

在職場上，如果公司無法給你繼續發展的平台，那麼這件事你一定要注意——好好積累人脈。

陳嘉在一家展覽公司做了很多年的客户經理，已沒有繼續發展的空間。他細心地發現，客户多數是同行業中有實力的大公司。陳嘉對這些客户非常用心，也非常尊重。終於，有一個客户成為陳嘉的“貴人”——幫助陳嘉開辦了自己的公司。陳嘉於是決定向老闆辭職。老闆為他舉辦了一場“歡送會”。會上，陳嘉對老闆説：“沒有您就沒有我，無論我走到哪兒，您永遠是我的老闆！”

曲終人散的最高境界是：與老闆成為朋友，而不是敵人。