杜拉拉語錄45句
1、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悦感和成就感。
2、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳着算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不説別的，單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差很多的人，就要讓你鬱悶了。
3、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守着一份變數太大的愛情是最大的危險。
4、不用指望抄底，大勢看漲就可買入。
5、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味着同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。這就”揚長避短”。
6、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。
7、要説大公司的企業文化，見過提倡誠信的，見過提倡創新的，還真就沒見過哪個大公司的企業文化提倡要善良的。
8、專業水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。
9、多參加集體活動，能增加良性進程。
10、第一，客户需求是可被引導和培養的，或者説被製造的；第二，為了引導和培養客户需求，前期的適當投入是合理和必須的。
11、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。
12、有一個統一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的範圍，避免關鍵信息遺漏、跑題或者話題太大。
13、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。
14、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都説你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。
15、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默幹了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。於是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑑於他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。
16、不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊里糊塗無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再複雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。
17、祕密知道得太多的人，最後的下場往往是被人幹掉了。
18、對於新人而言，使別人願意教你，是你的責任。
19、經理真對員工好，就該明確指出員工的問題，並指導他改進，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。
20、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。
21、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
22、明智的跳槽是因為有更好的`機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。
23、升職前，拉拉打心眼裏覺得自己做這個經理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發現，原來這個位置上的很多活，是自己以前並不瞭解的。
24、陳豐認為，這個捍衞個人和職能尊嚴的經典案例，充分體現了杜拉拉利用資源的能力。
25、只要上司的主意不會讓自己犯錯併成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手裏的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。
26、陳豐對拉拉的努力看在眼裏，拉拉通過獲取小區經理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。
27、單相思也是一個願意另一個不願意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。
28、沒有權力的人，是很難有威望的。你説了不算，誰理你？
29、拉拉又學到一個職場經驗，就是關於SOP的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見，從而規避個人矛盾和職業風險。
30、新老闆到任，做下屬的就該表決心呀。
31、哪怕你招來的是個笨蛋呢，最壞的情況就是招來個性格極端的。
32、用好昔日的競爭者，穩住重要的核心隊員，是新經理要過的第一關。
33、談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。
34、商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這裏的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。
35、緊挨着核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化並能最快地發展。
36、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了並非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來説並不重要的事情煩她。
37、“學到東西”當然很重要，可”學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目幹下來，公司應該給這個人什麼。
38、SOP（標準操作流程）的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見，從而規避個人矛盾和職業風險。
39、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那麼這件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
40、MAIL是個好東西，誰説過啥都不能賴，全在服務器上存着呢，公司隨時調記錄。
41、活有難度才證明幹活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定是個便宜的貨色。
42、高潛力人才的一個典型特徵就是永不滿足現狀、不斷挑戰更高目標，這可是你們TONY林反覆強調的。
43、70％的人曾因管得太細想跳槽，其中半數付諸了行動。
44、郵件和麪對面説話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉發，所以更要慎重，避免引起誤會，感歎號讓人感覺到一種強烈的情緒，不利於工作交流，慎用為好。
45、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老闆肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老闆吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
