幼兒園教師競聘上崗實施方案（精選8篇）

實行幼兒園領導幹部競爭上崗制度，是深化幼兒園領導幹部選拔、任用制度改革、建立競爭機制的重要措施。為了發現人才、鼓勵優秀人才脱穎而出，把一些政治思想好、領導能力強、具有真才實學的優秀教師選拔到幼兒園領導崗位上來。進一步提高學校的管理水平、教育質量和辦學效益，促進學前教育事業的全面發展。

二、組織領導：

副園長競崗工作由蒲公英幼兒園理事會組織實施。蒲公英幼兒園理事會成立幼兒園副園長競爭上崗工作領導小組，領導小組由教育局領導、李瑞、李瑤、張信慄、馮早春、等同志組成，並由蒲公英幼兒園理事長同志任組長。

三、崗位設置：

幼兒園業務副園長1名、後勤副園長1名、保育主任1名。

四、崗位職責：

（一）業務副園長崗位職責

1、配合園長制定並認真貫徹落實幼兒園保教工作計劃，進行保教工作總結，指導保教人員全面開展工作。

2、負責幼兒園的課程管理、教育教學、教科研課題管理，制定計劃、組織實施、進行評價總結等。

3、負責指導、評價班級一日活動組織、教育環境創設、安全健康教育、家長和社區工作開展等。

4、負責對各班幼兒發展情況進行階段和終結評估與分析。

5、負責指導、評價教研組長、各班班長的工作。

6、負責組織教師業務培訓，業務活動、各類觀摩活動、教科研活動。

7、負責主持編寫園本課程方案。指導教師備課、課程制定、調整、實施和總結。

8、負責幼兒園對外開放活動的安排、接待，負責幼兒園大型活動的設計與組織。

9、接受園長的檢查指導、完成園長交給的臨時性工作。

（二）後勤主任崗位職責

1、協助園長貫徹執行黨的教育方針，從財力、物力上保證教育教學工作的合理需要；協助園長制定和組織實施幼兒園後勤工作計劃，經常檢查，定期總結。

2、為教育教學服務，為提高教學質量創造必要的物質條件。

3、負責幼兒園園舍、公物的管理、維修；負責幼兒園綠化工作。

4、負責幼兒園園舍內外環境安全工作的檢查維護，發現問題及時處理，避免事故發生及不安全隱患。

5、認真執行財務制度和財政紀律，嚴格按照審批購置單和規定手續，努力做好採購工作。

6、採購各種物品，應注意節約用款，精打細算，把好質量關，不買價高質次的商品。

7、採購要有計劃，根據批准的購置單，分輕重緩急適時購進，保證供應。未經批准，一律不買。

8、購入商品，一律交保管員驗收登帳後，再分發到申請部門，做好經手驗手手續。

9、負責幼兒園綜合治理工作，維護幼兒園正常的工作秩序，保證幼兒園安全、安定有序。

10、做好幼兒接送車各項管理工作，每月跟車2次，負責反饋並協調解決接送車上出現的問題。

（三）保育主任主任崗位職責

1、全面負責幼兒園的保育工作計劃。開學初，根據幼兒園工作計劃，制訂保育工作實施計劃。

2、深入第一線檢查，指導班上生活管理、衞生保健、活動計劃落實情況；

3、督促醫務人員，執行“預防為主”的方針，認真做好衞生保健工作，每月按照要求檢查指導保健醫生的各項工作。把好防病治病和食物、用品消毒關。

4、負責抓好保育員隊伍團結及保育員工作的精神面貌。

5、每月參加保育檢查評比活動，做到有檢查、有記錄，有評價、有跟蹤、有成效。

6、配合後勤園長做好衞生安全檢查、公共環境、設施設備等檢查維護工作。

五、人選條件

參加競爭副園長崗位人員須同時具備以下條件：

1、擁護中國共產黨領導，貫徹執行黨的路線、方針政策；熱愛教育事業；有強烈的事業心和責任感。

2、遵紀守法、清正廉潔，密切聯繫羣眾，善於團結同志一道工作；身體健康。

3、學歷、職稱：具有大學專科以上學歷。

4、教育、教學、科研能力較強，近三年來年度考核合格以上，羣眾信任度較高。

六、報名範圍

全園符合報名條件的教師、園外其他符合條件人員。

七、方法步驟

1、宣傳發動：認真宣傳副園長競爭上崗的目的、意義和實施辦法，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。

2、報名：（2022年2月14日—15日）

①組織推薦：由學校（幼兒園）黨支部、行政班子、工會分別推薦；並向競崗領導小組報名。

②個人自薦：個人自薦由本人直接向競崗領導小組報名。

③報名時需填寫《報名表》（一式兩份），同時提交近三年來本人的工作經驗及競選演講稿，並上交有關證件（身份證、學歷證書、榮譽證書複印件）。

3、競崗演講：2022年2月19日上午9：00開始

由幼兒園競崗領導小組統一組織實施，主要從幼兒園管理方面測試應試者的組織領導水平、決策能力、工作思路、解決實際問題的能力、答辯能力等。參加競爭上崗者要在競聘的會上進行演講答辯。演講內容：介紹自己工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，時間控制在15分鐘內。演講完畢後對考評小組人員提出的問題進行回答，時間5分鐘。

競崗地點：蒲公英幼兒園多功能廳

4、確定人選：

經理事會領導小組綜合評定後擇優確定副園長、保育主任擬聘人選，並進行公示。

公示內容：姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、政治面貌、參加工作時間及現任職務。

公示反映方式：在公示期內，幹部、羣眾對擬提拔的幹部有異議，可向理事會電話或書信形式反映。

5、決定聘任：

對擬任用的副園長、保育主任公示後，視實際情況決定聘任。

①對公示期間反映沒有問題的擬提拔幹部，按照有關規定辦理任職手續；

②對在公示期間有反映出任何問題的擬提拔幹部，由領導小組進行專項考察，並將考察調查情況提交黨委複議，決定是否任用。

③決定任用的副園長、保育主任由理事會通過並決定任職幼兒園。根據有關規定，副園長由園長聘任，聘期為一至三年，具體由園長決定，並由園長簽訂有關聘任合同。

④在競聘中發現優秀人員，因職數限制等原因未能上崗的，作為後備人選積極加以培養，一年內若有相應崗位，可由理事會決定後上崗任職；超過一年，若有競爭園長職位的，需重新參加競爭上崗。

八、其他事項

參加報名時每個競聘者可以填寫任職幼兒園志願1—2個，並明確是否服從安排。

幼兒園教師競聘上崗實施方案4

為進一步加強中層幹部隊伍建設，不斷規範中層幹部選拔任用制度，根據上級有關人事工作的要求和幼兒園實際發展需要，通過公開、公平、競爭、擇優的幹部選拔任用機制，為優秀人才脱穎而出搭建平台，為建設一支高素質的管理幹部隊伍打下基礎。結合我園實際，特制訂本園中層幹部競聘任職方案。

一、競聘崗位

新華舍幼兒園助理1名、教技主任1名

羅馬假日幼兒園負責人1名

風景英倫幼兒園負責人1名

二、競聘條件

1、熱愛幼教工作和幼兒，具有履行職責所需要的理論和政策水平，具有良好的師德師風、團隊合作精神，職業道德素養。

2、具有較強的事業心和責任感，具有一定的管理能力、組織協調能力、工作實績突出。

3、熟悉業務工作，有較高的`專業素養，能充分發揮職能作用，在工作中能起模範帶頭作用。

4、身體健康能適應本職工作需要。

5、獲得過“崑山市學科帶頭人”“崑山市教學能手”“崑山市教壇新秀”以上稱號，或在相關崗位上有一年以上的管理經歷。

三、基本原則

公開、公平、公正、競爭、擇優

四、競聘上崗的形式和範圍

採取公開競聘方式，在新華舍幼兒園範圍內選拔。

五、成立考察領導小組

組長：周建新

成員：馬金娣、金吉吉、劉義明、顧美芳

六、競聘上崗工作的程序

1、公佈崗位、條件。

2、個人申報：凡符合競聘條件的由個人自薦。向競聘小組報名並填寫報名表。

報名時間：20xx年5月28日至31日。

報名地點：園長辦公室。

報名方式：個人書面自薦。

報名要求：下載並填寫《競聘中層幹部報名及資格審查表》，每人限報1個崗位，送交園長室。

3、資格審查。

由競聘領導小組成員對照競聘條件對申報人員進行資格審查。

4、公佈通過資格審查者名單。

公佈時間：20xx年6月3日。

5、競聘者參加演講。

時間：6月上旬。

地點：幼兒園多功能室。

內容：包括本人基本情況介紹、與競聘本崗位所具備的優勢條件、今後工作設想等。

6、民主測評。

競聘人員演講後，學校黨支部委員、工會主席及全體教職員工進行民主測評。

7、考察。

考察領導小組根據個人政治素質、工作實績、業務能力、民主測評等方面的情況研究確定各職位考察人選，並對確定的考察人員進行考察。

8、學校黨支部決定擬聘人選。

9、公示一週。（20xx年6月中旬）

10、聘任上崗。

七、有關説明

1、希望廣大教職工能夠正確認識本次中層幹部競聘工作，踴躍報名參與競聘。

2、競聘工作接受廣大教職工的支持和監督。

3、聘任的中層幹部，試用期一年，到期不聘任視為自動解除。

幼兒園教師競聘上崗實施方案5

為了進一步加強內鄉縣幼兒園隊伍建設，努力構建公開、公平、競爭、擇優的幹部選拔任用機制，為優秀人才脱穎而出搭建平台，促進幼兒園學前教育的可持續發展，現決定面向全園開展幼兒園中層級部主任崗位的競聘工作。結合我園實際情況，特制訂如下方案：

一、競聘原則：

公開、公平、公正、擇優任用

1、任人唯賢，德才兼備的原則。

2、注重實績，羣眾公認的原則。

3、堅持自主報名的原則。

二、機構設置：

崗位競聘領導小組，負責對競崗人員的任職能力進行綜合評審。

組長：常紅

成員：劉亞芳楊曉劉紅芬

三、競聘崗位：級部主任10名。

1、現任副段長、段長、級部主任，黨員可以直接參與競聘崗位。

2、各園的教師（10年及以上教齡）可報名競聘。

3、年齡要求在40歲以下。

四、競聘條件

1、具有履行職責所需要的政治以及理論修養；堅持依法治教，具有較高的師德修養和奉獻精神。

2、熱愛幼教工作，願意為幼兒園和教師發展服務，勤奮敬業、務實肯幹。

3、身心健康，識大體顧大局，有強烈的事業心和責任感。

4、善於思考，具有勝任主任工作的管理能力、組織協調能力、分析解決問題能力、教育教學及科研能力、較強的語言表達能力及開拓創新意識。

崗位競聘的基本程序由公佈方案、公開報名、資格審查、現場演講、答辯、才藝展示、組織考察、決議、公示等環節組成。

1、公佈方案：20xx年6月24日在內鄉縣幼兒園公眾號和各園工作羣裏公佈競聘方案。

2、報名時間：20xx年6月24日至28日

報名辦法：採取個人申報的方法。

3、資格審查：按照競聘條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審核。

4、競聘時間地點為：20xx年7月6日上午8：10在總部三樓。

5、競聘內容：

演講內容（佔40%）：假如我是一名級部主任（不超過10分鐘）；

現場答辯（佔40%）：現場抽題答辯；

才藝展示（佔20%）（不超過5分鐘）。

6、計分辦法：評委打分佔40%，羣眾打分佔60%。

7、組織考察：由競聘領導小組根據現場的考評結果，根據得分高低確定考察對象，從德能勤績廉等方面進行綜合考察。

8、決議：根據考察結果由競聘領導小組進行決議，擇優確定人選並公示公佈。

五、競聘崗位的有關説明

1、我園一直實行三年競聘上崗的政策，現在崗的級部主任已經任期到屆，需要重新競聘上崗。

2、聘任上崗，所聘任主任根據需要分配到各園任職。

3、沒有競聘成功人員根據個人意願可迴歸教師崗位。

4、聘任期限：每三年競選聘任一次。

5、崗位職責及其它事宜，按《幼兒園教職工手冊》執行。

幼兒園教師競聘上崗實施方案6

按照“公平、公開、公正、擇優”的原則，為進一步優化我市師資隊伍，緩解城區教師不足的實際情況，合理配置師資力量。為確保全市20xx年中國小、幼兒園教師競爭上崗工作有序開展，特制定本實施方案。

一、基本原則和程序

（一）基本原則

1、堅持“公開、公平、公正”的原則；

2、堅持總量控制、空編補員的原則；

3、堅持學科結構合理、崗位等級管理的原則；

4、堅持高分優先、自願擇崗的原則。

（二）程序

採取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的三公開制度。按照發布實施方案、報名及資格審查、考試、考核、公示、聘用審批的程序進行。

二、計劃及職位

興義市20xx年中國小、幼兒園教師競爭上崗共計154名；詳見《興義市20xx年中國小、幼兒園教師競爭上崗職位一覽表》（附件一），以下簡稱《職位表》。

三、對象、條件及範圍

（一）對象

我市公辦學校現在職在編中國小、幼兒園教師。

（二）條件

1、申請參加競爭上崗的教師，須工齡滿三年及以上，即2012年8月以前參加工作的中國小、幼兒園教師。

2、取得相對應學段相對應學科及以上教師資格。

3、報考中學教師職位的需具備本科及以上學歷；報考國小教師職位的需具備大專及以上學歷。

4、符合擬聘崗位等級職位資格要求（提供聘用合同）。

5、有下列情況之一的，不得參加全市20xx年中國小教師競爭上崗：

（1）近三年有年度考核不合格的；

（2）近三年有違法違紀記錄的；

（3）近三年工作中有重大失職瀆職受到責任追究的；

（4）其它法律法規另有規定的。

（三）範圍

1、進入黃草、桔山、下五屯、興泰（八中附小）、豐都、木賈、坪東、萬峯林所屬學校（上述範圍之間的流動也納入競爭上崗）。

2、進入教育集團所屬國中學校。

四、報名、資格審查及量化加分項目

（一）報名方式、時間、地點

參加競爭上崗人員報名採用現場報名的方式進行，每名報考者只能報考一個職位，報考多個職位的取消其競爭上崗資格。當天報名結束後的報名人數第二天在報名現場進行公示。

參加競爭上崗報名的人員，不準參加本鄉（鎮）以外的合理流動。

報名時間：20xx年8月5日至6日9：00—17：00。

報名地點：興義市延安路國小。

報名費：100.00元／人。

（二）資格審查

資格審查與報名同時進行，資格審查持下列材料：

1、應聘申請書（需鄉鎮街道教育輔導站或中心校簽署同意報考意見）；

2、學歷證書原件及複印件1份；

3、教師資格證書原件及複印件1份；

4、2012年、2013年、2014年個人年度考核登記表原件及複印件各1份；

5、聘用合同原件及複印件1份。

6、一寸同底免冠近期照片3張。

7、檔案袋（報考者自備），由報考者在檔案袋封面上寫清姓名、原工作單位、報考學科、報考崗位等級、聯繫電話、檔案袋內材料目錄。

8、各種加分材料原件及複印件各1份。

9、資格審查合格的考生填寫《興義市20xx年中國小教師競爭上崗報名表》（附件二）。填寫的《報名表》信息應當真實、準確。報考人員填報提供虛假報名信息、偽造、塗改有關證件和材料，騙取考試資格的，一經查實，即取消考試資格，且當年年度考核定為“不合格”等次。

所有報名材料經審查後，加蓋原件已審章和審查人簽字後一次性收取複印件，並進行密封。

（三）量化加分項目及分值

1、量化加分項目

（1）工齡加分：凡一直在滄江、洛萬、三江口、雄武4個鄉鎮村級學校連續任教滿5年以上的加3分，在此基礎上每超過2年加1分，不足2年的不予加分。（由教育輔導站出具證明，並經站長簽字）

（2）革命烈士子女加3分。

（3）現役軍人配偶加3分。

（4）年度考核優秀加分：以2012年、2013年、2014年提供年度考核表為準，優秀等次每年1分。

（5）表彰加分：受國務院表彰的加4分；受省委、省政府、國家部委表彰的加3分；受州委、州政府、省教育廳表彰的加2分；受市委、市政府、州教育局表彰的加1分。（表彰加分指經市教育局黨組推薦獲得的優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、優秀少先隊輔導員、優秀學校管理員、優秀支教人員、優秀教學名師、師德標兵、勞模榮譽稱號，報名時需提供榮譽證書和表彰文件。提供表彰加分材料的時間從2012年1月起到20xx年7月止。同種類型表彰中以最高一次計分）。

2、加分確認

工齡加分以教育輔導站出具的證明為準，革命烈士子女以市民政部門提供證明為準，現役軍人配偶以市人武部提供的證明為準，表彰加分以提供的文件為準。

考生須填寫統一格式的《加分申請表》（附件三），市競爭上崗領導小組對符合量化考核加分的條件進行審核後，與考試成績一併進行公示。

五、考試

考試方式：考試採取筆試方式進行。

考試的主要內容為：報考學科專業業務知識。

筆試准考證領取時間：20xx年8月10日，地點，興義市教育局政工股。

考試時間：20xx年8月11日上午9：00—11：00

考試地點：詳見准考證。

筆試為閉卷考試，總分為100分，60分為合格。筆試在興義市20xx年中國小幼兒園教師競爭上崗領導小組的'領導下，由市教育局、市人社局負責組織，統一進行。

考試時，考生必須同時持二代有效《居民身份證》和《筆試准考證》方能進入考場參加筆試。

六、綜合成績計算

綜合成績＝考試成績+量化分數。

七、公示

所有參加競爭上崗人員的考試成績和量化加分成績在市教育局政務公開欄進行公示，公示期5天，公示期間可申請查分，公示期滿無異議的進入下一環節。

八、聘用及要求

（一）應聘者筆試成績必須合格才能聘用，筆試成績不合格者不予聘用。

（二）按應聘者的綜合成績從高到低依次採取自願選擇學校的方式與聘用學校簽訂合同。同一職位綜合成績出現末位並列的以量化考核分高者優先，量化考核分並列的以工齡長者優先，工齡並列的以年齡長者優先。

簽訂合同時間：20xx年8月17日上午9：30—11：30；地點：市教育局一樓會議室。

（三）通過競爭上崗的已聘人員，三年內本人自願接受所聘崗位等級的管理，享受其工資待遇（含高職低聘），三年期滿根據應聘學校崗位情況參加競聘。

（四）應聘者接受聘任後與聘用單位簽訂不低於三年的服務年限合同，在合同期內個人不得提出調整工作崗位要求。

九、組織領導

為確保20xx年全市中國小、幼兒園教師競爭上崗工作順利進行，特成立工作領導小組，其人員組成如下：

20xx年全市中國小、幼兒園教師競爭上崗工作在領導小組的領導下，由市教育局具體組織實施。

領導小組下設辦公室在市教育局，由樊波同志兼任辦公室主任，謝道毅同志兼任辦公室副主任。辦公室人員根據工作需要從教育、人社、編辦等部門抽調，具體負責全市教師競爭上崗工作的組織實施。辦公室設考核量化和考試兩個工作組。考核量化組負責競聘人員的資格審查、考核量化加分及考務工作；考試組負責出題、制卷、評卷等工作（出題、制卷、評卷工作人員臨時確定）。

十、工作要求

教師競爭上崗必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為發生，一經發現並查實，給予相關人員紀律處分。參加競爭上崗人員如提供的材料失實，則取消其應聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內不準參加競爭上崗。

幼兒園教師競聘上崗實施方案7

為了認真做好我校崗位設置聘用工作，根據吳委辦[20xx21號和吳人社[20xx]34號文件精神，依據中吳區人事和勞動社會保障局轉發的中吳區人事局《關於核准中吳城區幼兒園崗位設置的通知》所核准的崗位總量、結構比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼備、羣眾信服、業績突出的人聘用到相應的崗位上。現結合我校實際，制定此實施方案。

一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設置聘用領導小組。

組長：xx，成員：xx。

二、學校基本情況：

我校現有專業技術人員83人。其中副高級3人，中級職稱39人，初級職稱39人。審核批覆我校副高級8人。中職56人，初職21人，共計設崗85人。

三、聘用原則：

1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。

2、骨幹教師、優秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優先原則。

3、公開、公正、公平的原則。

4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。

5、傾斜教學一線，促進學校發展的原則。

四、崗位任職聘用條件：

（一）基本條件

①遵守國家法律、法規，熱愛教育事業，熱愛學校。

②具有良好的品行和職業道德修養，師德師風高尚。

③具有崗位所需的教育教學業務知識和能力。

④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。

（二）制約條件

①請病、事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任

②沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。

五、競崗聘用工作程序：

1、教師根據自己情況向園遞交崗位競聘申請表。

2、競崗聘用領導小組根據申請表審查競聘教師的資格，確定候選人。

3、競崗領導小組對競崗教師及職工考核。（聽取競崗教師一節教學活動，保育員聽取半日活動）

4、對擬聘教師名單進行公示。

5、申報區教育局、人事部門審核、備案。

幼兒園教師競聘上崗實施方案8

指導思想：

為了進一步推進管理體制改革，激活員工的危機意識、競爭意識、服務意識、質量意識，經幼兒園園長辦公會決定，根據“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的原則，按照自願申報、競聘活動、組織考核、公開聘任，張榜公示等程序對所有願意在鑽石園任聘的人員實施公開競聘。通過競聘把一批政治素質好、業務能力強具有開拓進取精神，全心全意謀發展的員工聘用到幼兒園員工隊伍中來。

實施辦法：

一、成立崗位競聘考評領導小組

組 長：劉亮輝

副組長：帥常愷羅芳

成 員：袁自強、劉愛良、羅智芳、唐武嬌

附：考評領導小組職責

1、收集、審核競聘人資料。

2、組織競聘人員參加競聘活動。

3、組織考核，確定各崗位人選。

二、競聘的條件及辦法

1、各競聘者提交本人身份證、學歷證、獲獎證原件和複印件。、

2、每一位競聘者可選擇申報兩個崗位；

3、競聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責；

4、競聘者必須準備書面競聘方案，在競聘開始時，提交崗位競聘領導小組。

三、競聘流程及時間安排

1、競聘動員大會（時間：20xx年7月5日下午5：30）。

2、對現有中層幹部進行任職評議（20xx年7月8日中午12：00）職工評議60%，考核小組評議40%。

3、公開申請報名

（1）20xx年7月9日中午12：00，應聘者到競聘考評小組領取競聘申請表。

（2）20xx年7月9日下午5：00之前，應聘者將填好的競聘申請表交考評小組。（每人可申請兩個崗位）

4、20xx年7月12日中午張榜公示申報結果。

5、競聘者方案准備。

20xx年7月12-16日，競聘者根據自己的崗位就競聘方案、競聘演講進行準備。

6、競聘演説、競聘答辯。

（1）7月13日-16日，申報助教的人員組織教學活動；

（2）7月17日上午8：30申報中層幹部的人員競聘演講、答辯。

7、民主測評、組織考核、綜合評價。（7月20日）

8、公佈競聘結果，簽訂崗位合同。（7月21日）

株洲市幼兒園鑽石園競聘上崗對象

1、本次面向社會招聘的人員。

2、20xx年在市幼兒園鑽石園工作的所有願意繼續留用的員工。

株洲市幼兒園鑽石園競聘的崗位設定

教學園長助理：1人後勤園長助理：1人

年級組長：3人保育組長：1人

教學班班長：14人助教：14人

保育員：14人總務（兼維修、司機等）：1人

食堂班長：1人

食堂廚師：1人

食堂勤雜：3人

株洲市幼兒園鑽石園各崗位的工資設置

1、按20xx年上學期各崗位的工資設置。

2、20xx年下學期如仍在上期原崗位上競聘上崗的人員，崗位工資在原基礎上加10元/月。

3、對外招聘的保育員20xx年上學期和下學期均競聘上保育員崗位者加20元/月。

4、20xx年下學期增設保育組長崗位，崗位工資在原基礎上加40元/月。