2016年“12.4”全國法制宣傳日知識競賽試題

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1、勞動合同法的立法宗旨( )

A、保護勞動者的合法權益 B、保護用人單位的合法權益

C、保護雙方的合法權益

2、建立勞動關係，應當訂立( )

A、口頭協議 B、書面勞動合同 C、集體合同

3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同

A、半個月 B、一個月 C、兩個月

4、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關係。

A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

5、勞動合同必備條款是( )。

A、工作內容和地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。

A、一個月 B、二個月 C、三個月

7、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的( )。

A、60% B、80% C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有( )。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

9、競業限制人員限於用人單位的哪些人員( )。

A、高級管理人員 B、技工 C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同後，競業限制的人員競業限制期限，不得超過( )。

A、一年 B、二年 C、三年

11、勞動者提前( )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

12、勞動者在試用期內提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日 B、五日 C、十日

13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同( )。

A、女職工在孕期、產期、哺乳期的

B、勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

14、用人單位有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同( )。

A、用人單位與勞動者約定試用期的

B、用人單位與勞動者約定保密事項的

C、未依法的勞動者繳納社會保險的

15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付( )工

資標準向勞動者支付。

A、一個月 B、二個月 C、三個月

16、支付勞動者經濟補償的月工資指( )。

A、全市上年度職工十二個月的平均工資

B、全市上年度在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

17、用人單位應當在解除或者終上勞動合同對出具解除或者終止勞動

合同的證明，並在( )日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

A、10日 B、15日 C、30日

18、用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補

償的，在( )時支付。

A、勞動合同解除 B、勞動合同終止 C、辦理工作交結

19、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作

時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂( )。

A、勞動合同 B、集體合同 C、專項集體合同

21、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )確認。

A、勞動行政部門 B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動

者，給其他用人單位造成損失的，應當( )。

A、承擔直接賠償責任 B、承擔連帶賠償責任

C、不需負責任

23、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，給勞動者造成

損害的，應當( )。

A、給予經濟補償 B、給予二倍工資 C、承擔賠償責任

24、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於( )通過，( )起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

25、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( )的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。

A.企業 B.用人單位 C.勞動者 D.用人單位和勞動者

26、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協商確定。

A.董事會 B.監事會 C.工會 D.職工代表大會

27、訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自願、協商一致、誠實信用原則。

A.公道 B.公認 C.公開 D.公平

28、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。

A.不遵照執行 B.宣佈廢止

C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

29、《勞動合同法》調整的勞動關係是一種( )。

A.人身關係 B.財產關係

C.人身關係和財產關係相結合的社會關係 D.經濟關係

30、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關係。

A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批准設立之日

D.勞動者領取工資之日

31、用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

32、《勞動合同法》規定，建立勞動關係，( )訂立書面勞動合同。

A.可以 B.應當 C.需要 D.無須

33、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 ( )內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月

34、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同( )時間的勞動合同。

A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止

35、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，依法承擔賠償

責任。

A.責令改正並給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告

36、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告

37、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。

A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止 C

38、以下屬於勞動合同必備條款的是( )。

A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業祕密 D.福利待遇

39、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

40、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。

A.違約金 B.賠償金 C.補償金 D.損失費

41、競業限制的人員限於用人單位的( )、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級管理人員 D.一般管理人員

42、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位( )向勞動者支付勞動報酬。

A.可以 B. 不必 C. 應當 D. 不得

43、變更勞動合同應當採用( )形式。

A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭

44、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同( )。

A.繼續有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

45、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行

A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規定是否影響

46、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者( )支付勞動報酬。

A.提前 B.及時分期 C.提前足額 D.及時足額

47、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。

A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位

48、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，( )違反勞動合同。

A.視為 B.有時視為 C.不視為 D.部分視為

49、變更後的勞動合同文本，( )。

A.由用人單位和勞動者各執一份

B.由用人單位留存備查

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

50、致使勞動合同終止的情形包括：( )。

①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

51、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同( )。

A.即時終止 B.續延半年後終止 C.續延一年後終止

D.續延到醫療期滿時終止

52、勞動合同終止後，用人單位應當在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

53、勞動者提前( )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

54、用人單位( )，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

55、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( )年。

A.二 B.五 C.十 D.十二

56、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬於( )。

A.普通性預告解除 B.特殊性預告解除

C.普通性即時解除 D.特殊性即時解除

57、集體合同立法最早的國家是( )。

A.荷蘭 B.芬蘭 C.愛爾蘭 D.新西蘭

58、勞動者( )，用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.被依法追究刑事責任的

59、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

60、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發生合併或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

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