方法總比問題多優秀讀後感想心得範文（精選16篇）
心中有不少心得體會時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？以下是小編整理的方法總比問題多優秀讀後感想心得範文，希望對大家有所幫助。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇1
我們這個時代，多的是 " 忙人 " 。他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地説話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個 " 忙 " 字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到，這種忙，只能是 " 窮忙 "" 瞎忙 " ，沒有給自己和單位帶來效益。做一個凡事講方法的 " 忙人 " 吧，這樣的忙，才會有效率、有價值!做一個凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發展，並得到最大的認可與回報。和所有職場的朋友一樣，我們深深地感到：要實現最大的目標，光有一個崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實現目標的方法。享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的新著《方法總比問題多》，正是體現了這一宗旨。該書一針見血地指出：在許多情況下，“問題”是大多數人躲避責任、迴避努力的第一藉口。但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了員工不找藉口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，並把問題變為機會。
在生活和工作中 常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少，找份工作太難;有工作的人抱怨工作太多太累;下屬抱怨上司佈置的工作太難;當領導的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合;太太會抱怨先生回家太晚，家人抱怨鄰居噪音太大 …… 他們的抱怨多，只因為一個原因，就是他們不瞭解一個祕密，這個祕密就是：方法總比問題多。《方法總比問題多》這本書以神來之筆，給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善於去找方法，才能解決問題。只要找到了方法，你會發現，值得抱怨的事情並不多。
職場裏的新鮮人，經常會為一個問題苦惱，就是如何在一個企業裏獲得大家的認可?細細讀過此書後，你會發現自己受益匪淺。你的職場生涯，會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。
在人生的道路上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業等等，有的人活得幸福快樂，有的人卻痛苦悲傷，我認為面對人生的態度，很大程度上決定了人的生活質量。人，也正是在解決無盡的問題中成熟併成長的。“方法總比問題多”表述更多的是一種心態，是一個人內在精神的體現。
人的一生，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己能夠健康成長。有了良好的心態，在對待問題時，就會多一份沉着與冷靜。我們要相信，任何問題都有方法解決。方法不在於難易或多少，如同在才華和智慧不相上下的人羣中，只要你擁有更高的熱情和更多的信心，成功便更大程度的屬於你。在遇到問題的時候，首先我們需要做的是拋開任何的藉口，只有這樣，你才會積極的去想辦法解決問題當我們面對問題百思不得其解的時候，常常會有放棄的念頭，此時此記得你選擇怎麼做，往往是決定你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之後，你就會更加有信心的面對生活，如果你養成了拋棄藉口的習慣，困難就一定會向你低頭。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣複雜的問題。只不過面對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。《方法總比問題多》作為推向企業的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，而有時想來，無論對於工作，還是對於生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
讀了《方法總比問題多》一書，讓我思考了很多，也總結了不少，成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時候，都是積極主動的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的藉口;絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零，但是在百折不撓的努力之後，困難最終會被征服;敢想敢做，腦子裏產生了好的想法之後，立即展開行動，讓夢想在最短的時間內變成現實;勤於學習，不斷提高自身素質和修為，為將來的成功打下堅實的基礎;善於總結，在總結中發現自身的不足，在失敗中汲取經驗和教訓;注重方法，為自己的發展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和借鑑的。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇2
《方法總比問題多》這本書，就如何打造不找藉口找方法的一流員工進行了詳實地闡述，讀後感到心中豁然開朗，也產生了諸多想法。
素質和修養是基礎。縱觀歷史，每一位成功人士後面都有一些善於出謀劃策的謀士，與這本書所説的一流員工同出一轍，但要成為一流員工，都需要淵博的知識和善於思考問題的頭腦做基礎。無論是即將成為一流員工，還是已經成為一流員工，都需要經過前期的努力和學習，這本書上的好多例子也體現了這一點。
善於分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本就不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終使問題得到較好的解決。
解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急於去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
創新思維是社會發展和進步的源泉。在實際工作中，會遇到一些新問題，需要我們利用自己所學的知識，去認真地認識和分析問題。解決問題的方法一般最終會找到，但在實際解決問題時，風險和失敗的因素也同時存在，特別是在當今市場經濟條件下，有時有些問題難以解決，或者處於兩難的境地;那麼就更需要開鬆腦筋思考，去找到解決問題的方法。
當然，在這個快速發展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發展情況看，完全得益於改革開放，這就是創新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利於社會或者的單位的發展，那麼解決問題的效果也許就會更好。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇3
這個假期我讀了很多本書，讓我印象最深刻的是《方法總比問題多》這本書。
這本書有很多小故事，都是講如何面對問題，想方法，最後成功。有一個故事是這樣的：有一家機械公司，他們發明了機器人，這個機器人的內部構造很複雜，有100條鐵管，很難弄清楚哪條是連着哪條的。正當他們為難時，有一個掃地工説：“老闆，我有一個好主意，能分清哪條鐵管是連着哪條的!”老闆大驚：“快快説説，你有什麼辦法，如果解不開這迷，這機器人就無法賣了!”掃地工拿出了幾根香煙，和幾隻粉筆，先吸一口煙，然後向一根管裏噴氣，管口寫上1，然後在另一邊有氣出來的管口寫上1。就這樣，每一根管都依次按照這個方法，就分出了哪條管是連哪一條的。
並不是掃地工比他們聰明，而是公司的經理他們總是以為要用很難的方法才能解決。就像文中的清潔工，只要你用心去想，就一定會想到辦法的。我們總覺得要解決問題都要用很難很複雜的方法，才可以解決問題，實際上有時方法越簡單越好。
記得有一次，我遇到了一個類似我講的這個題目差不多的問題，那次我去了一個模型展覽館。要解開一個有50根管子的機械人內部結構。我想了好久都沒想出來，直到後來看了這本書我才明白。
於是，我下定決心，以後遇到問題要去想，而且儘量用簡單的方法去解決。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇4
讀了樑素娟的《方法總比問題多》，受益匪淺。
從方法與“問題”的關係；如何克服無法面對問題的；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態度，帶着自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
在工作中員工其實可以分為三種：
一是具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。
二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。
三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發展，毫無疑問，應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脱穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脱穎而出，並獲得更多的發展機會。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地説話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，我們才會贏得最快速度的發展，並得到最大認可和回報。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇5
假期裏，讀了享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的《方法總比問題多》一書。認真的閲讀後，從中受到一些啟發。我認為，一個願把工作幹得出色的員工，必須對事業有強烈的責任心、對自己有飽滿的自信心，對團隊有充分的信心。強烈的責任心是做好工作的基礎。責任是人格的基石，一個人想要在社會上立足，就應當把責任感融入生活態度中，無論在工作上，還是生活上，都要提醒自己做一個負責任的人。縱觀我校的辦學之路，每一步的前進都遇到很多的問題和困難，但是，憑着全體領導、老師對社會、對學生、對家長的強烈責任感，我們努力辦學，勇敢實踐，一步步走到今天這個位置，成為了人民比較滿意的學校。
這是我學習《方法總比問題多》最大的心得體會，工作責任心決定個人與事業的成敗，同時也影響着學校的發展。自信是做好工作的關鍵。愛因斯坦曾説過：“自信是向成功邁出的第一步”。出色源於自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什麼困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發現我們自身的寶藏，變平庸為神奇。缺乏自信心，就不能客觀地肯定自己，尤其是遇到挫折和困難後，容易情緒低沉、一蹶不振、焦慮絕望，也就缺失瞭解決問題的’先決條件。我們應該自信，但不自大，通過不斷學習充分發展自我，充滿自信地為學校的.發展盡職盡責。雖然前進途中會有荊棘，但“方法總比問題多”，在困難面前要有勇氣、有信心，千方百計地去謀事、做事、做成事。創新是做好工作的保證。我們現在面臨的時代是一個嶄新的時代，一切社會事物都在迅速的發展變化，需要我們培養適應社會需求的一代新人。所以，我們在處理具體工作時需要創新，個人的學習、工作同樣也需要創新，時時處處運用創新，是我們做好工作的有力保證。培養創新意識，運用創新思維，對我們的工作和生活都有着極其重要的積極影響。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇6
為什麼我總比別人差呢？是因為我天生是這麼差？還是因為我懶惰？我不清楚，可能是天生的吧……我的缺點比別人多很多，我只喜歡玩耍，上網，看電視……對學習一點興趣也沒有，別人只要記一次，就可以考個好成績，而我呢？記十次一百次都記不住，一下子就忘記了。我不記得是誰説過這樣的一句話：只要努力就能成功！可是我呢，怎麼努力都沒用……
記得這次的期末考，我在考前的一個月就開始拼命地複習，我上的是封閉學校，在學校裏住宿的，是規定時間9：30分睡覺的，上了兩個小時的晚自習，都在拼命地寫的老師佈置的作業（真不明白他們為什麼整天都這麼多花招）寫的手都累了，還要寫寫寫……因為我們都怕老師第二天會怎樣懲罰我們，只好不顧一切地寫啦！！當我大叫一聲：終於寫好啦！然後準備複習的時候，該死的鈴聲又響起來，又要回宿舍睡覺了，哎，再這樣下去我一定會瘋的，我期末怎麼辦呀！我只好帶着幾本書回宿舍，只好在樓梯那裏啃書了。冬天的風還真是冷呀，一陣陣地向我吹來。這時，生活老師總是怕我冷着了，就不給我在樓梯裏看，説怕我感冒。可我真的不想回去，我就央求老師，可老師説什麼也不給，又説這樣會看壞眼睛。我就被迫回去睡覺了，可又睡不着，就用個手電筒偷偷看，又怕給老師發現了，如果給老師發現了，那我就看也沒得看啦……。在被子裏一點空氣都沒有，哎……學生就是慘，可是這也沒辦法呀。看着，看着，突然感覺看不清楚，眼皮在打架着呢？可有個念頭在我腦海裏閃過：你不能睡覺，你不能讓你父母失望。這樣，眼睛一開，思想變的清晰了，又開始複習了……
第二天，6：00起了來，看看鏡子裏的我，哇，好像鬼哦！哎……這也沒辦法了，最糟糕的第一節課就開始開瞌睡了，老師還以為我晚上去做賊呢……他也真是無聊，我幹嘛要去做賊呀……我怕老師罵我，只好想睡的時候打打自己啦，沒辦法啦！
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇7
最近，在單位圖書館發現了一本名叫《方法總比問題多》的書籍。抽空翻閲了之後，令我感受頗深。通讀此書，經典的案例，反覆的求證，讓我獲益匪淺。
世界上沒有"天大的問題"，只有不夠努力造成的失敗和遺憾。所以，在問題面前，我們不能一味的去逃避，我們不能對自己説我們已經盡力了，我們不能對自己説這樣的"問題"不是"問題"，而是告訴自己"我能行"、"沒有什麼不可能"，而是窮盡一切努力去完成，而是將問題這樣的"攔路虎"變成成長的"機會"、成功的"勛章"，只有這樣發現問題、面對問題、解決問題，才能讓問題變的迎刃而解，才能讓問題變為機會。
作為一名銀行一線的客服，我們每天都會接到形形色色不同的電話。但當遇到生僻問題或者蠻橫無理的客户時，我們可以試想一下自己是如何面對和處理問題的。我們是否已經養成了按部就班的思維模式和解決思路，是否只知道墨守成規的按照以前老業務代表的做法來"套用"解決問題？在遇到"未知"的問題時，我是否能自己獨立思考解決問題的辦法和方案，還是不假思索的就推脱給了其他業務代表或者組長，用這樣的方法來逃避解脱自己？
讀了《方法總比問題多》這本書之後，給我的最大感受就是不管遇到任何的困難和挫折，首先我們要做到的就是不畏懼，給自己足夠的勇氣和自信。其次，我們都應該學會去找到問題的突破口，通過自身的不斷努力，去尋求處理問題的方式方法，而不要怨天尤人。既然問題已經存在，想辦法去解決問題才是重中之重，問題事出有因，但就像書中所説，方法總比問題多，總有能解開枷鎖的金鑰匙。試着去不斷努力吧，只要有一顆不斷上進，追求進步的心，你必定會在各方面取得進步！
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇8
翻開書的第一頁，映入眼簾的就使我刻骨銘心的這樣一句話：在任何時候，問題總是許多人躲避職責和努力的第一個藉口。但是一個優秀的員工總是崇尚這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多！
是阿，人活在世，我們就應如此態度。生活是要我們應對的，在應對的時候難免會遇見許多問題，這些問題的解決，就需要我們找出方法加以應對。
找方法是一種態度。對待方法具有什麼樣的態度，就會出現相對類型的方法，方法的好壞又直接影響着我們的生活態度，要造就一個好的人生，就要主動的去加以解決，而不是找藉口去迴避。
找方法是一種思維再造。應對不同的問題，需要我們用不同的思維加以思考與推論；應對同一個問題也需要我們用不同的思維，在不同的角度加以衡量。用創新的理念加以開拓與促進，對方位、對層面、對對象進行問題的對策。
找方法是一種精神。在應對問題時，需要我們有耐心、有信心、有勇氣，更要有決斷力，在激流中勇進，在困難時堅持，在絕望時逢生，做到堅強不屈、百折不撓。
找方法是一種人生心理。無論是對自己，還是對待別人，都需要我們加以用心對待，這樣才能適得其所，找出問題的始末，探出解決問題的方法。
找方法是一種理念。應對問題，我們如何對待，用什麼途徑或方式去尋找解決問題的方法，都會體現出我們自身的理念，理念的如何直接關乎着我們對待問題的反映，而找到對待解決問題的辦法又定格着我們的思維。
作者對此做了全方位的論述，雖每個環節論述較簡單，但卻起到了畫龍點睛的作用，而簡而精正是本書的優點之一，資料雖少，但韻味甚是十足，值得我們靜下心來思考一番。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇9
再多的問題都沒有解決問題的辦法多，是《方法總比問題多》給我們的啟示，書中除了教你如何用各種辦法去解決問題。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理：世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。一個會辦事的人，能夠在紛繁複雜的環境中簡單自如地駕馭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事變為可能，最後到達自己的目的。這關鍵是看你用什麼方法、用什麼技巧、用什麼手段。在多數狀況之下，問題是客觀存在的、同時又是大多數人為躲避職責、迴避努力的第一藉口。
當我們應對問題時，要先分析問題，善於分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，就不能找到正確解決問題的方法，或者根本就不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據實際狀況，找到解決問題的方法，並最終使問題得到較好的解決。解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急於去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
應對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的人敢於應對問題，超越自我，用心地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什麼都不做。
方法總是有的，如果老是找藉口，或許真的就會永久在藉口的背影下無所事事了，既然決心已下，實踐吧，不要再浪費時間了。我想：懶惰可能是阻止人前進的最大的敵人。每當聽到一些講座、或是看到人家的成功時，我也總是會產生感歎與激情，於是有時就會提起筆留下點什麼。但更多的時候我總是以一個“忙”字為自己開脱。看了《方法總比問題多》之後，我明白了，要從“忙”中學會擠出時間，讓自己多看看書、多動動筆，讓自己變得智慧起來!“只有行動，才會有收穫”!
堅持是取得成功的又一祕訣。在有了“把抱怨轉成行動”的意識之後，我們在尋找方法的過程中會遇到很多困難，有時甚至開始動搖。書中針對這種狀況，給我們指出：應對問題和困難的時候，我們永久不要先説難，而要先問一問自己：我是否已經盡了最大的力量當你真正經過一番努力奮鬥戰勝困難之後，你會發現，原先所以為的困難極限，其實只是自己的心理桎梏。只要不斷努力，開發的潛能就會越來越大。
只要善於找方法，問題也能變機會。書中用了超多的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，能夠開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。而給我留下最深印象的卻是卡內基抓住機會，把危機變機會的經歷。做為美國一家鋼鐵公司老闆的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業都遭受衝擊的時候，他卻利用這個機會採取有力措施，不僅僅使自己從罷工問題中解脱出來，而且趁機兼併了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的佔有率從1/7一躍而為1/3。
卡內基在鋼鐵業的成功，告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是一個機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發。羅曼.羅蘭説得好：“只有來自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峯。只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路。”
總之，我們不管將來幹哪一行，都不要怕困難怕問題，我們要盡最大的努力去解決工作中遇到的問題。而《方法總比問題多》一書，就象身邊的一個智者，提醒着我們：只為成功找方法，不為失敗找藉口。只有這樣，我們才能解決問題，不被問題打敗。在你遇到困難的時候，在你為自己找藉口的時候，在你灰心退縮的時候，請你讀一讀它吧，它會給你指引，力量和信心，它會為你的成功助上一臂之力!
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇10
哪怕只有百分之一的希望，也值得你去試一試。許多潛能被壓抑，許多應有的業績沒做出來，都是由於沒有嘗試之前就先否定了!
勇敢地去嘗試吧，不試哪知行不行!
別害怕拒絕，也許別人期待着你的出現!
在當今社會，不僅“適者生存”，更是“試者生存”。
短短的幾句話，卻揭示了一個一流企業員工應該有的工作態度。其實，每個人在每天的工作中都會面臨許多問題、許多麻煩，而很多人往往會被問題、麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞着走，久而久之，問題越積越多。享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣一個問題，對每一個人來説，當遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找藉口迴避責任，這一點，對一個人在職場中能否成功和發展具有決定性的作用。怎樣克服對於問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶、類比思考、巧妙轉移問題，不僅要從心理上藐視問題，用適當的方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。
在《方法總比問題多》中，現實中的員工被分為了三種：一是具有敬業精神並能找方法的員工，他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終只有出局，而主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。
此書還分別從四個方面闡述瞭如何成為擁有智慧的員工。其一是“方法”與“問題”的關係;其二是如何克服無法面對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題變成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發性的問題，將其轉變為機會、機遇，關鍵在於解決問題的方法，該書總結了學會“換地方打”、類比方法、逆向方法、側向方法、系統方法、加減方法、問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手。此書言簡意賅，內容十豐富。書中還通過眾多成功人士的的實例闡述觀點，而這些觀點無一不是指導我們如何面對和解決工作、學習各方面問題的法寶。
當然，讀書是為了學以致用，“方法總比問題多”在實際工作中，不應該只是作為教育別人的口號，更應該學為己用。我本着用心感悟、剖析自我的態度讀了這本書。從中我找到了一流員工的定義和一個員工在公司中的價值定位。同時，也對自己以前的工作和經歷做了一些總結，捫心自問，我是不是經常為自己找藉口呢?通過刻薄的自我檢討，確實發現了自己在這方面的缺點，主要有以下兩點：
第一.做事畏首畏尾，不敢正視困難。當困難來臨的時候，總是以為自己克服不了，總是認為自己的能力不足以把事情做好。當然，這樣的藉口極大地影響了自己的自信心，讓自己在工作之前就輸給了自己。
第二.在工作之後，不能很好地進行總結。即使一項工作自己沒有做好，也不去想原因，總是拿做完了就可以放下了的心態來敷衍自己。不從失誤中汲取教訓，更談不上總結經驗。這樣，下次做同樣的事情的時候還是不能很好的完成。
能把自己的缺點和不足挖掘出來固然是好的，但讀書不能只發現缺點，更重要的是要在發現了自己的不足之後，能夠思考改進它的方法。讀書之後能對自己以後的工作起到一個積極正確引導的作用才是最重要的。因此我總結了以下幾點:
一.要樹立“只為成功找方法，不為失敗找藉口”的工作理念，樹立積極向上和主動的工作態度、知難而上、勇於挑戰的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的能力，進一步解放思想，創新思路，在精益，安全，高效，創新的企業精神下提高自身的綜合素質和工作能力。
二.多發現，分析，解決工作中存在的問題。我們要立足於自身的崗位職責，利用自己的專業知識，善於自己發現問題和剖析問題。自己發現不了問題本身就是最大的能力問題。只有自己能夠正確認識到工作中的難點問題，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，最終有效的解決問題，並實現自身能力的提升和價值的體現。否則，我們在工作上就會表現為無的放矢，或者事倍功半。
在發現問題的基礎上分析問題。問題經過分析才能找到解決問題的最快最好的辦法。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有對問題進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。
多方面找方法，解決問題。只有找到方法解決問題，才能最大限度降低公司的損失。公司的誠信、穩健經營需要不找藉口找方法的員工，只有具備這種素質的員工，才能最大限度地為公司的發展貢獻力量，也最有可能在自己的職業生涯中脱穎而出。因此，我們在發現問題之後，要以高度的責任感和主動性，積極地從各個方面想辦法解決問題，不要回避問題，尤其不能一味的推諉，喪失補救良機，造成公司的損失，同時也失去了自己鍛鍊、成長的機會。
三.在解決問題之後，要多做總結，進一步體驗過程中的精神。問題解決了並不等於事情結束了，我們要做的還有很多。我們要從發現問題到分析問題，再到找方法解決問題，一個環節一個環節地回顧總結，分析其中的緣由，發現其中還可以改進的地方，總結其中的經驗，為下一次更快更好地解決問題尋找更好的辦法。同時，總結在整個過程中自己有沒有再找藉口，有沒有把這種思想充分發揮出來。
不找藉口找方法是一種精神，是一種面對困難面對困境不屈不撓永遠向上的精神。在爭取成功的過程中，我們要不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，在這個過程中，我們會體會到很多東西，學習到很多經驗，觀察到很多世界，更重要的，是我們能夠真真切切地體驗到這種精神的力量。
作為公司的新員工，我覺得這本書對我們有莫大的益處，讀書使人明智，讀了這部書之後，我們就要明起來，明白自己以後的工作責任，明確自己以後的工作態度，明晰自己以後的工作方法。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇11
前些日子，讀了一本好書—《方法總比問題多》。這是一本一流人才工作方法的專著，作者是享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖先生。該書從方法與問題的關係、如何克服無法應對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題轉成機會四個方面進行了闡述。這本書，讀來如沐春風，如品甘飴，讓人感受良多，受益匪淺。
一、方法與問題是推動人生前進的動力。
從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人誇大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，用心應對。人生註定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。方法總比問題多是對方法與問題的關係的最好詮釋，它是一種應對困難時，用心應對、奮發向上、永不言敗的心態;是一種不屈不撓、蔑視困難並勇於挑戰困難的精神。有了這種心態和精神，就會努力工作，並因掌握了方法而創造非凡的業績，擁有越來越多的自信。不僅僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難轉成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只但是應對他們，有人怨天尤人，有人用心應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有好處，應對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。作為一位法官，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好，做
到極致，做到完美。許多人會因此取得成功，也有人默默無名，無論前者還是後者，當離開工作崗位的時候，他們都能夠説自己無愧於自己的工作，無愧於神聖的審判事業。
二、多找方法，少找藉口，是每一位法官應有的工作態度。
在工作中，一流的人找方法，末流的人找藉口。找藉口的人是單位裏最不受歡迎的人，找方法的人，是單位裏最受歡迎的人。找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以理解。在現實中，員工其實能夠分為三種：一種是具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的;二是敬業但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發展;三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，最終的結局只能是離開。作為法官，我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。我們的審判事業需要的正是這種不找藉口找方法的法官，只有具有這種精神的法官，才能最大限度地維護公平正義，維護法律的尊嚴。多年來，問題總是我們躲避職責和努力的第一藉口，什麼經驗不足，積澱不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少思考自己是否想盡辦法、竭盡全力。此刻想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找藉口向找方法轉變。
三、方法是推動審判工作的源泉
新時期、新形勢下的審判工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，磨練出法官忠於祖國、忠於黨、忠於人民、忠於法律的本色。但在工作中，也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，阻礙了我們前進的步伐，真的沒辦法嗎還是我們沒有好好動腦筋想辦法想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時，主動找方法解決，而不是找藉口迴避，找理由為失敗辯解，找藉口迴避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法才會有成功，成功永久屬於會找方法的人。審判工作需要具有敬業精神的人，但只具有崇高的理想和敬業精神是不夠的，還應格外重視方法，如何更好地工作，如何為維護神聖的法律做出更多的貢獻，這就客觀要求每位法官都應做一個凡事講方法的忙人，只有這樣的忙，才會有效率、有價值。
四、只要善於找方法，問題也能變機會。
吳甘霖先生在書中用了超多的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法，這些方法，能夠開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。給我留下最深印象的是卡內基把困難轉成功，把危機變機會的經歷：作為美國一家鋼鐵公司老闆的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業都遭受衝擊的時候，卻利用這個機會，採取有力措施，不僅僅使自己從罷工問題中解脱出來，而且趁機兼併了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的佔有率從1/7一躍而為1/3。這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發，羅曼.羅蘭説得好：“只有歷經無數困難的磨練，才能走向成功的頂峯，只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路”。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣複雜的問題，我們辦理的每一齊案件也是在無數困難問題的解決中推進的。《方法總比問題多》所倡導的理念，為我們解決問題找到了一個有力的支點，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在審判工作中幹出成績，打出一片天地。
讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什麼工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。我向同事們推薦這本書，期望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人，為自己的人生，為共和國的審判事業添上濃墨重彩的一筆。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇12
“只為成功找方法，不為失敗找藉口！”這是享有國際聲譽的方法學家、思維學家吳甘霖先生的《方法總比問題多》中的核心理念。《方法總比問題多》從多個方面對方法與問題的關係進行了闡述，是對方法與問題的最好詮釋。讀了這本書後，感覺如沐春風、受益匪淺。
一、找方法還是找藉口
在我們學習、工作、生活中都會遇到很多很多的問題，學習中我們要解決學習上的問題；工作後，我們要解決工作上的問題；生活中，我們要解決生活中的問題……總之我們每天就是在解決各種各樣的問題中度過的。問題無處不在！對問題，不同的人有不同的詮釋，不同的人有不同的態度，有的人把問題放大，誇大其辭，被問題難住了；有的人樂觀向上，積極應對，找各種方法把問題解決了。面對問題，你將是什麼態度呢？是找藉口迴避還是找方法解決呢？如果面對問題處處找藉口的話將一事無成，這種人在單位也是最不受歡迎的人，更別談事業成功了，在家裏這種人也不是個稱職的家長；如果面對問題我們能不斷征服困難時時在找解決問題的方法，這樣所有的問題將不成問題，這種人無論幹什麼都會成功！
每個成功者，他之所以成功，不僅僅是因為他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要講方法，有策略，最優秀的人，一定是最重視方法的人！因為他們懂得一個道理：凡事都會有解決的方法，而且只要去找，總會有更好的方法。這樣才能真正地把一件事作好。有很多人，他們也付出了很多心血和汗水，但還是沒有成功，這就需要從自身做事的方法來找原因了。一個成功的人，必定是懂得尋找方法，而且重視方法的人。
在工作中也是一樣，一流的人找方法，末流的人找藉口。找藉口的人是單位裏最不受歡迎的人，找方法的人，是單位裏最受歡迎的人。找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。
反省自己對工作的態度，大多數時候在為解決問題在找方法，但有時也有找藉口的時候。通過學習《方法總比問題多》這邊書後，發現自己有時候有種過得去的思想，認為年紀也不小了，身體也不是很好等等，工作過得去就行了，沒必要這麼認真。這不就是為自己不求上進找藉口嗎?
二、用心做夢還是用腳做夢
我們每個人都有夢想和意願！誰不想獲得出色的成績？誰不想在單位脱穎而出？都想夢想成真！但是，只有空洞的夢想和意願，卻不願意付出艱苦的努力，最後的結果，不過是黃粱一夢。與此相反，有的人卻總是讓自己的每一個追求，每一個夢想，通過踏踏實實的行動來實現，最後將許多人看來不可能實現的夢想變成了現實。真的夢想成真了！
反省自己年輕的時候也有夢想，總覺得付出了努力，但真正有幾個夢想實現了?大多夢想都是想想而已，空想吧了。原因當然很多，讀了吳甘霖先生的《方法總比問題多》才發現，真正的原因是隻用“心”做夢，沒用“腳”做夢！也就是説光有夢，沒有付諸行動，沒有腳踏實地幹起來，夢想能成真嗎？
三、絕不可能還是絕對可能
面對問題，一般人在解決問題之前都有點恐懼，害怕問題，其實，我們所感覺的“危險”、“恐懼”，往往是預先設置的，被歪曲的，問題絕對沒想像的那樣嚴重。問題的嚴重性往往是我們自己放大的，我們唯有努力直面問題，恐懼就煙消雲散，沒有恐懼，解決問題的方法就容易找到。
我們之所以不成功，往往不是由於別人否定了我們，是自己把問題放大了，是恐懼心理在作怪，是缺乏自信心，自己否定自己，是自己把自己捆綁住了。
當我們把“怎麼可能”改為“怎樣才能”時，情況就不一樣了。發問方式不同，其實就是對待問題的態度不同。如果你發出的“怎麼可能”的疑問，你會對自己的智力潛能壓抑，把可能實現的東西扼殺在搖籃之中。這是一種預先的否定，已經否定了，百分之百就會就此打住，不可能再進一步。但如果你將“怎麼可能”改為“怎麼才能”，就是思維方式的轉變，是從找方法的角度思維，是在把問題想像的能解決的範圍內，你的腦力機器就會開動起來，把各種“不可能”變為可能！
四、是問題獵物還是問題獵手
人與問題的關係就是獵手與獵物的關係。要麼，人是獵手，問題是獵物。要麼，人是獵物，問題是獵手。不是你消滅它就是它消滅你。也就是説“問題像彈簧，你弱它就強”。只要我們積極面對問題，竭盡全力找解決問題的方法，問題就是我們的獵物。否則我們就是問題的獵物！
成功與否並不重要，心境高低也不重要，重要的是一種心態。只要擁有一個好的心態，即使遇到再大的問題和困難，都會有解決的辦法。可以説，好的心態是解決問題的首要因素。
遇到問題，先戰勝自己才是最重要的。戰勝了自己的心魔，我們才能坦然地面對問題，積極地想方法，這樣才能讓問題得以圓滿解決。面對問題要堅信：精神的力量是無窮的，只要精神不滑坡，方法總比問題多。勇敢面對問題，有一個積極的心態，這才是解決問題的最重要的因素。只有保持一個積極的心態才能做到：只為成功找方法，不為問題找理由。因此，在生活中或工作中，不管遇到什麼問題，首先要弄清根源，立即處理，絕不可拖延，更不能心生畏懼。
讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什麼工作，不管遇到什麼困難，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。只要堅信這點，一切問題都不成為問題，一切問題都能找到解決的辦法。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇13
放暑假時學校給我們大家一本吳甘霖寫的《方法總比問題多》書，開始時作為任務去讀，後來慢慢發現此書的確是本好書，我如獲至寶，慢慢品讀，從中學到了比較實用對工作對生活深刻的道理!感觸頗深，寫下了這些讀後心得。
最優秀的人，是最重視找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都能成為創造者!處處都是創造的良機!外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎麼也無法嚇倒一個優秀人士的雄心和創意。學會成為一個不找藉口找方法的人吧!學會做一個相信方法總比問題多的人吧!惟有這樣，你才能成為真正傑出的人。
主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能夠象明星一樣閃耀。哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來。假如你通過找方法作了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脱穎而出並獲得更多發展機會。問一問自己，是否解決一個或幾個棘手的問題，給別人留下了深刻的印象?
對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急於去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
我們之所以不成功，就在於對問題屈服，無端的將問題放大，把自己看清。其實，只要你努力找方法，你怎麼會找不到呢，越去找方法，便越會找方法，越會找方法，越能創造更大的價值。人的一生，是不斷遭遇問題並與問題進行戰鬥的一生，問題會無窮無盡，我們要主動找方法解決才能打勝仗。人的思維神經有如人的肌肉，只有不斷鍛鍊，才會越來越強。不練，好的肌肉也會萎縮，練習的好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越去找方法，便越會找方法，越會找方法，越會創造越來越多的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法。
想辦法是有辦法的的前提，如果讓腦袋放假，即使天才遇到問題也會一籌莫展。人的智力提高是一個逐步的過程，只要你能夠戰勝對艱難的畏懼，並下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的方法，並越來越智慧超羣。我們之所以説事情艱難，往往是我們並沒有盡到最大的努力，雖然我們説自己已經盡力了，實際上我們並沒有把全部潛力發揮出來。先把不可能放到一邊，而想自己是否竭盡全力。學會想盡一切辦法，窮盡一切可能去努力吧。世界上沒有最大的問題，只有不努力造成的失敗和遺憾。有些問題的確非常頑固，想了許多方法，仍無法解決。於是有人便認為以示及至，再去努力也是白搭。其實，當你真正經過一番努力奮鬥，就會知道所謂難，只是你自己的心靈至好，只要不斷努力，開發的潛能就越來越大，努力不夠，你當然不知道自己的潛能有多大。從我已盡力的假象中解放自己吧，再努力一把，你會發現你還有許多沒有開發的潛能。
惟有腳踏實地才能夢想成真。許多人有追求，有理想。但是，自己讓自己的理想停留在夢想的層次，最後的結果，不過是黃粱美夢。與此相反，有的人卻總是讓自己的追求通過踏實的行動來實現，最後將許多人看來不可實現的夢想，變為了現實。
向難題挑戰，實際就是向壓力挑戰。戰勝壓力的重要手段之一是善於把大難題化作小難題，將大的壓力，分解成小壓力。一個人肯定一次吃不了一匹駱駝，但是如果一次吃一點，不要太久也能消滅光。學會分層次和分階段處理，不可能就成了可能。把問題想透徹是一種很好的思維品質，只有想透徹了，才有可能找到問題到底是什麼，才能找到問題解決得最有效的手段。只有想透徹了，才有可能發現所謂的危機，不過是某某一方面問題的表現，它不僅可以克服，而且可以翻轉，一面是天堂，變成更大的機會。
方法總比問題多是一種蔑視困難並勇於挑戰困難的精神，同時也是一種通過尋訪方法去克服困難的態度。世界上一切東西都是辯證的，困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦，但是遭遇困難和問題，不僅是人生的必然，而且，它們對我們的成長，發展，創造，都有積極意義。
我們不僅要擅長解決困難與問題，而且還應該將困難與問題變為機會。我們不能祈求在自己成功或輝煌之後就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題，人生就是一個不斷遭遇問題，發現問題，正視問題和解決問題的過程，舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避，我們唯一能夠做的，就是提升自己的洞悉問題和解決問題的水平。在這個基礎上，打造自信，在自己的工作崗位上做出輝煌的業績，為學校的發展，出謀劃策，為教育事業奉獻自己的才智。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇14
我們在讀吳甘霖的《方法總比問題多》。書並不厚重，卻是一本即便泛泛一讀也會引發無盡思緒的書。
方法總比問題多，是一道辯題。樂觀的人因着閲歷也會洞穿其真義，消沉的人再讀也是層出不窮的問題。在庸常的人生中，我們都會面臨學業、婚姻、子女、事業……，其中畢竟苦痛留在記憶裏更長久些，幸福與快樂往往稍縱即逝。人，也正是在解決無盡的問題中成熟併成長的。確切地説，“方法總比問題多”表述更多的是一種心態，是一個人內在精神的體現。
事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣複雜的問題。只不過面對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。《方法總比問題多》作為推向企業的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，而有時想來，無論對於工作，還是對於生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
有這樣一個例子，一家商店經常燈火通明，有人問：“店裏用什麼牌子的燈管？那麼耐用。”店主回答説：“我們的燈管也常常壞，只是我們壞了就換而已。”保持明亮的方法很簡單，只是常常更換就可以了。其實，很多時候都是這樣，方法不在於難易或多少，如同在才華和智慧不相上下的人羣中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便更大程度的屬於你。
在企業中，一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。脱離對企業的忠誠，對工作的熱愛，“方法總比問題多”就有變為謬論的可能。
愛是雙向的。如果每位員工都以熱愛企業之心身體力行，遵循“恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業”的理念，那麼這個集體註定會充滿生機與活力，企業必定會給員工帶來更為廣闊的發展空間。同樣，一個企業若能為員工營造舒適温暖的生活家園、安全健康的生產環境和活躍向上的文化氛圍，也註定會贏得員工熱愛企業之心，而這樣的企業無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可戰勝的。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇15
最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》，他所著的《執行重在到位》相信大家都很熟悉，而這本書所藴含的則是“只為成功找方法，不為失敗找藉口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。這些不但對於員工，而且對於遭遇任何挑戰，尋找人生髮展突破的人都有很好的指導作用。
讀罷此書，掩卷反思，讓人感受頗多，茅塞頓開，主要有以下體會：
正確看待方法與問題的關係，“不找藉口找方法，方法總比問題多”。對於職場人士來説，當遇到問題和困難時，能否主動找方法解決，而不是找藉口迴避職責，這一點對他在職場中能否成功和發展具有決定性作用。找藉口的員工是單位裏最不受歡迎的員工，找方法的員工，才是單位最受歡迎的員工。一流員工既敬業又找方法;二流員工只敬業;末流員工找藉口。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難，因為，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為領導的左膀右臂。最優秀的人，是最重視找方法的人。主動找方法的人永久是職場的明星，是單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。
找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功，那麼我們為什麼不選取找方法呢或許有人説“我們也不想為失敗找理由，但是我們找不到方法。”確實在單位的角度講，就應注重讓員工掌握更多解決問題的方法。而在我們自己的角度上講，我們更就應主動找方法。我們之所以不成功，就在於對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎樣會找不到呢越去找方法，就越會找方法。越會找方法就越能創造大的價值。這不僅僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!
克服應對問題的恐懼心理，“想辦法才會有辦法”。開動腦筋想辦法是有辦法的前提。如果讓腦袋放假，即使天才遇到問題時也會一籌莫展。每個人都要經歷從沒有辦法，到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰勝艱難的畏懼，並下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。
其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的“困難”也是如此，在遇到困難時，必須要先把問題想透徹。找到問題到底是什麼，困難到底有多大，只有這樣才能是我們對問題，對困難有個科學的決定，才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之後，要敢於應對問題和困難，要勇於去嘗試。在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。做任何事勇於開始最為重要，差不多就去做，別在起點上耽擱，“此刻不做等於永久不做”。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”，唯有行動上腳踏實地，才能夢想成真。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經挫敗而最終成功的人，總能樹立“成功就在下一次”的信念，並堅持到底。
在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脱穎而出，超越別人成為傑出的人才，你還就應比別人“多走幾步路”。不要因為聰明就不努力，學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫。不要認為不公平，也許是自己做得還不夠。
掌握解決問題的方法，要解決問題，首先要搞清楚的是“問題到底是什麼”，而不是立刻就找解決問題的方法技巧，否則，要麼無功而返，要麼南轅北轍。“將一個問題良好的界定，等於已經解決了問題的一半了。”但是對於問題的界定往往很難，我們能夠嘗試提升界定問題的層次，來擴大解決問題的範圍。問題所界定的範圍越寬鬆，思維創新的天地就越寬廣。
同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定後，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛鬍子一把抓，結果往往是事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，透過講問題巧妙轉換，可能就會事半功倍，比如用“換地方打井”思維，逆向方法、側向方法等方法來解決問題。此外，我們作為單位的一員，要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功，讓單位中的其他人來幫忙你成功，是智慧的高度體現。
把問題轉轉成為機會，我們不能祈求在自己成功或輝煌之後就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題、發現問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避!在這過程中，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”轉成“問題獵手”，這是一個人成長務必經歷的過程。遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是為了我們更加發奮。“最危險的瞬間往往發生在最成功的瞬間”。我們要善於用V型思維看待問題，越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉機的時候。一個優秀的人，一個傑出的員工，不僅僅能很好地解決問題，更能把危機轉變為機會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉化為機會的方法。
我們常懷“不找藉口找方法，方法總比問題多”的理念，不僅僅會使自己帶着自動自發的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創造非凡業績，並因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉變為進一步成長和發展的機會。
方法總比問題多優秀讀後感想心得 篇16
讀了吳甘霖的方法總比問題多，受益匪淺。該書就方法與問題的關係，如何克服應對問題的處理障礙，如何擁有解決問題的有效方法，如何把問題轉成機會四個方面進行闡述，假如你擁有這四個方面的認識和智慧，你就會有一種全新的工作態度。帶着自動自發的精神去努力工作。而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，並且因此擁有越來越多的自信，不僅僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遇問題，轉成你進步成長的發展的機會
在工作中一流的人找方法，二流的人找藉口，找藉口的員工是單位最不受歡迎的人，找方法的員工是單位裏最受歡迎的人。找藉口的人，是不會不主動想方法解決問題的人，哪怕有現成的辦法擺在面前，他也難以理解，這就是一流員工與二流員工的區別。在現實中，員工其實能夠分為三種，有敬業精神並能找方法的員工，他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這分智慧顯然分給企業創造財富，豪無疑問，這類員工是最好的;二是敬業但缺乏方法的，他們能夠也只能夠奉獻汗水，這種員工，單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終結局只能離開。
假如你想獲得最大的程度發展，毫無疑問，你就應努力爭做第一種員工，主動找方法才能脱穎而出，主動找方法解決問題的人，是社會的稀有資源，不管是國內還是國外，只要這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動垂青與他。
遇到問題和困難的時候，一流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找藉口迴避職責，找理由與失敗辯解，當今社會中的每一個行業都不可能一帆風順，其發展道路是坎坷多檗，遇到繁瑣繁雜的問題，只但是應對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿，有人養成了樂觀向上的習慣，用用心的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
在工作中我以前遇到過這樣的事情，一個雨天的下午，客人因此就比較稀少，然後進來的又大部分都是買特價藥的，補貼做不上去，跟對班又有懸殊，我在心裏暗暗着急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎着輛單車，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏，一瓶清涼油，兩板速效感冒膠囊”我一聽，哎，又是些特價商品，另外一個同事就幫她拿過來了，我站在收銀台，一看阿姨的穿着不是很好，可能家裏經濟比較緊張那種，於是，我抱着試一試的態度跟阿姨説：“速效感冒膠囊有必須的副作用，高血壓和心臟病的人都要慎用，你能夠買兩盒那個維C銀翹片，試試，效果又是好也不貴，又是沒有副作用，阿姨一聽覺得有道理，就買了兩盒，然後叮囑阿姨感冒多注意休息，少吃點辛辣的食物，多喝白開水，就是好得快些，阿姨聽完，樂呵呵的説着一些感激的話，就走了。
其實，很多時候都是這樣，方法不在於難易或多少如同才華和智慧，不相上下的人羣中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便會更大程度的屬於你，方法總比問題多，表述更多的是一種心態，是一個人內心精神的體現，無論對於工作，還是對於生活，更重要的只要有一份愛，唯有熱愛，才會用心，才會專心。
