離開企業你什麼都不是讀後感範文
當閲讀了一本名著後，大家心中一定有很多感想，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。你想知道讀後感怎麼寫嗎？下面是小編為大家收集的離開企業你什麼都不是讀後感範文，希望對大家有所幫助。
打第一眼看到這本書名的時候，多少是讓人覺的有絲霸氣，就像一位老闆對一位離職員工下的最後定語。離開公司你什麼都不是，那麼在一個公司裏我是什麼、我該是什麼、我會是什麼抱着這三個疑問我打開了這本書。其實大致瀏覽一下目錄，便發現這也正是這本書所要告訴的。
我是一名員工，我確實是一名員工，這是一個最基本的身份。
但是我似乎從未認真的深想過這個問題，年復一年的做好自已的工作似乎已經成了心中唯一的標杆，我熱愛自已的工作，但對自已身份的認可深度卻是很淺薄，許多時候並沒有很強的融入意識。當今社會，沒有誰能孤立的生存，要生活、要發展就必須依託一定的組織，歸屬於一定的集體或加入一個公司。公司裏每個員工就是大家庭裏的一員，當我們能把自已想成是家庭成員的時候，那麼更多想到的就是息息相關。記住自已是員工，就要把心態調整到位，把姿態放下來，別把自已當成局外人，尊重公司就是尊重自已，所以，做為員工的我也不僅僅是一名員工，是參與者，也是協作者和創造者。
我該是一名怎樣的員工。
做為一名員工，從書中可以總結出這幾個關鍵詞：團結、創造力、執行力、忠誠。俗話説家和萬事興，公司也是一樣，團結才能強大，在公司裏，具備團隊精神，才能使自已受人歡迎，受人歡迎的人往往不是自作聰明的人，因為聰明不等於智慧，有知識更不等於有文化，有文化的人應該對人生和社會有深刻的洞察，並能合理地調整自已的心態和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄，不好高騖遠，也不隨波逐流。公司的發展，離不開創新，而創新離不開員工所具備的創造力，有創造力的人才是為公司注入新鮮血液的人，才能與公司相互成就。當具備了創造力時就更需要執行力，執行力更來源於高度的責任感，任何公司的老闆或上司都不喜歡牢騷滿腹，總是尋找藉口推卸責任的員工，如果沒有執行力，所有的工作都會變成一紙空文，做為員工也只能面臨被辭職的結果。職場數十年，我是一個並不喜歡跳槽的人，忠誠許多時候是一種誠信，因為我知道不管是人與人還是與一個公司這種誠信紐帶的建立是非常重要的，這也是處世和立世的根本。
我會成為怎樣的員工。
書中説有什麼樣的工作心態就有什麼樣的未來，而決定心態的權力掌握在我們自已手中。做為員工只有深刻認識自已的身份，才能清楚自已的'未來，公司就像一座金子塔，為不同的人提供了不同的平台，沒有人願意成為一成不變的員工，同樣一起入職的員工，往往後來有的還是普通員工，有的卻成為經理，成為經理的人，可能是公司成就了他，而一直是普通員工的人一定是自已成就了自已。就像不想成為將軍的士兵不是好士兵一樣，在公司裏，我想即使是普通的員工，也要為自已樹立未來的目標，將來要到達怎樣的平台，使自已的能力如何不斷強大這才是自已最大的發展，才能最終成就自已。
《離開公司你什麼都不是》為我們每一個從員工做起的人在職場道路上如何發展自已給出了一條清晰的思路，説到底在公司裏只有認清自已、認可自已的身份，然後成就自已的身份，這就是公司給予我們的，這個身份離開公司便真的什麼都不是，所以做為每一個員工，任何時候也別想當然的以為自已是誰，離開公司，所知、所學、所專均將一文不值，所以身在職場，擺正心態，誠其心、正其志、在其位，實其事、敬其業、獻其力、定其成。
