富-士-康暑假實踐報告
作為cnc3夾全檢線的代理人,熟悉和掌握產線流程及處理異常是代理必須知道並且能夠熟練應用和掌握的。頂崗實習報告作為代理每天必須做的或者安排員工去做的事情如下：
1.開早會
早會是每天必須要開的,先要給員工列隊集合,點名,問好,確定人員的出勤情況和精神狀態,然後今日工作説明,説明排配的數量,關於生產上的問題給大家温馨提醒,並對昨天做的好的地方大力提倡,不好的今天要努力改善,下面就是團隊建設,對錶現比較優秀的員工,上前面分享心得,供大家借鑑和學習,最後就是政令宣導了,上級主管傳達的文件,要按質按量給員工傳達,讓員工及時明瞭,積極做好上級安排的工作。以上是早會的主要內容,確定人員出勤後,到指點的地方去給員工報出勤.
2.報出勤
早會點名確定人員的出勤狀況之後,到指定的地方給員工報出勤。如果員工沒有按時上班,要及時打電話聯繫,確定人員的狀況,問清楚到底是什麼原因沒有上班,如果是礦工的話要開礦工單,請假的話,需本人親自來開請假單,並找主管簽字,九點之前需要交到助理那裏.
3.備品的領取和發放
備品的領取需要按照產線的人力和工作環境及中轉倉的規定領取相應的備品。cnc3夾全檢線領取的備品如下：棉手套,品管手套,口罩,砂紙,油石,鉛筆,抹布。領取之後,按照要求給員工發放.
4.產線物料和檢(量)具的交接
由於搞生產,產線上面有時候總會有一些物料,由於數量少或其它原因沒有能夠及時入庫就需要交接給對班,讓對班保留或者幫忙處理,因此就需要雙方線長進行物料和治具的交接.
交接的時候,必須當面點清楚數量,雙方核實之後簽字。交接雙方需要確認一下檢(量)具的使用情況,能否正常生產,如果不能要讓對班及時解決,否則不能交接簽字。檢(量)具交接的時候,需要到中轉倉那裏領取兩張檢(量)具登記表,記錄其使用情況,交接的時候需要依次確認,確認無誤後雙方簽字。物料和檢(量)具交接完成和備品發放完成之後,新一天的生產,算是拉開序幕,開始上線.
5.產線生產
員工在自己的工站按照sop作業,保證品質,積極達成排配.
要求員工需要有集體榮譽感,責任心,不僅僅做好自己的事情,看到哪裏需要幫忙的,也要積極幫忙。看到產線上面哪裏出現癥結,要積極幫忙解決,保證產線的流暢。在生產過程中,有出現離崗的現象,按照要求,離崗需要登記,不登記者寫報告自己檢討。金加廠不比其它廠,機台一直運轉,沒有停過,因此需要連班,連班分為兩個小時,每次下去一批,每批一個小時。因此會出現人員緊張的情況,這個時候就需要我們親自上線幫忙,來解燃眉之急.
6.(整理,整頓,清掃,清潔,素養)的維護
產線是大家工作的地方,整潔的環境給大家一個清新的感覺。因此維持一個好的環境是大家共同的責任,產線是我家,環境維護靠大家。大家的口罩和手套要統一按照要求放置,產線上面的用品治具,檢(量)具要按照要求放置,要有標籤標示,保持一個整潔的環境。油多是金加廠的一大特點,可是我們要積極採取措施,減少地面上的油污,給大家一個清潔的環境.
7.製程稽查
製程稽查是來檢查我們的產線生產情況,確保品質。因此我們要嚴格按照sop作業,保證品質,積極達成排配.
8.產線與產線的溝通
我們既要做好自己產線的工作,也要和上一個製程積極配合,互相溝通,cnc3夾全檢沒有來料的時候要及時去催料.
9.和每一位同仁積極溝通和配合,保證品質,達成排配.
和諧的人際關係是每一位職場同仁必須做到的。然而在實際工作中,難免會有磕磕碰碰,不愉快的事情,這個時候我們就要難得糊塗,退一步海闊天空,自己忍讓一部。畢竟工作是生活的一部分,下班之後還可能見面,還可能合作。在溝通中,感動是最原始,最質樸的溝通方式。多結善緣,少處樹敵,合作愉快!
實習成果
1、素質提高
經過近三個月的實習,我的身體和心理髮生了巨大的變化。適中並有強度的工作,使我的身體更加的強健,胃口更好。心理素質有了提高,特別是關鍵時刻要淡定,保持清醒的頭腦。做事情要合理規劃,穩步實施,在非常時刻要採取非常手段。產線雖然是生產,但是也是一個小的團隊,團隊整體的氣質體現產線的綜合素養,要想“火車跑的快,全靠車頭帶”,產線代理或者負責人要對產線做合理的規劃和佈置,分工明確,責任到人,有異常要積極想辦法解決,保證產線的流暢。要積極做好員工的工作,提高大家的士氣,讓大家興高采烈的做事情。再生產中大家要有安全意識,確保自身的安全。
這裏無論是誰,執行力是首要的,要積極的配合達成目標,並出色的完成上級主管交代的任務。在這裏上班就猶如“打仗”,從開早會開始就一直忙。上班時間緊,排配多,不能有堆料和待料現象,沒有料的時候要積極去催料,堆料的時候要適當放快速度,保證品質。這裏“時間就是金錢”,需要有強烈的時間觀念。在做生產的時候要有很強的品質意識,改善品質,永無止境。我們要積極學習產線管理的知識,補充自己的不足,為自己的工作開闢新的思路,添加新的活力.
2、知識的學習與擴展
我們做的產品是蘋果的手機外框n90band,在這短短的三個月的實習過程中,對產線管理有了深入和學習對n90的產品有了更好的瞭解。產線管理主要管理人,機,料,法,環。人(man)就是對人員的管理,人員的出勤狀況及精神狀況。機(機器,machine),機器的數量參數的調整。料(物料,material),產品的來料及品質狀況。法(方法,method),作業的方法,作業指導,sop,sip,pop等。環(環境,environment),整理,整頓,清掃,清潔,素養。我們這個課主要負責cnc1-3夾的生產,是全製程的一部分。n90 band由u型,長l,短l組成。u型由u型內腔,u型注塑孔,u型焊接處,組成。長l由長l注塑孔,沉頭孔,音量孔,sim卡槽,id碼,長l內腔組成。短l由l(a)注塑孔,l(b)注塑孔,短l內腔組成.
3、能力的提高與技能訓練效果
實習期間,主要是人際的交往。和諧的人際關係和良好的説服力是社交中的利器,每個人都應該練就此內功,並在實踐中提高功力.
“靜則思,思則慮,慮則行”。在安靜的環境下獨立思考,分析判斷,指定行動方案,也是作為人生道理上的必修課,只有長期堅持才能大放光彩.
“信息就是財富”這是信息時代流行的一句話,團隊負責人要及時準確的獲取信息並加以利用,為團隊注入新的活力,補充新的養分.
“學歷代表過去,能力代表現在,學習力代表將來”,樹立終生學習的觀念,積極歷練,抓緊時間充電,為自己做一個長期的規劃.
總結
步入富-士-康,就進入了一個團隊。在團隊中合理定位,是首要的。作為團隊的代理負責人,要知人善用,用人不疑,要有強烈的集體榮譽感,合理處理好隊友與隊友之間的關係,及隊友與上級之間的關係,要共榮,齊奮進,向前走,處理問題要懂得換位思考,有批評和自我批評意識,既要有良好的口才,也要有優秀的文采.
在這三個月的實習過程中,思想發生了深刻的變化。針對學校的那種安靜的學習的生活,真是風平浪靜,很適合修生養性,陶冶情操。學校應該多多開展活動,加強學校與社會的溝通。特別是人際關係課程學習尤為重要,口才就是一個人的敲門磚。
然而進入社會就大大的不同,在富-士-康科技集團新政航空港區上班,這裏就猶如沙漠,就像祁副理説的“這裏猶如沙漠,你們要苦中作樂”。這裏環境的確是這樣,黃沙漫天飛,不過環境在向好的方向發展,一天一個樣。這裏上班自開始就緊張旗鼓,從開早會開始就一直忙,忙到下班。這裏剛剛建廠,人員少,動盪,幹部多,想要立足,就要拿出自己的膽識和勇氣,大刀闊斧向前走。不過有時候也難得糊塗,這裏需要武將打天下,收起一點文人的氣質,展現出你剛武的一面,針對事情文武皆施.
富-士-康暑假實踐報告 [篇2]
今年暑假我與同學們一起進入了煙台富-士-康集團參加頂崗實習，剛進入它的土地區域，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位;其文化特徵：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化;核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本;經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。這就是富-士-康為什麼能立足於世界五百強的商林之中!
經過2天的培訓，我們首次進入富-士-康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由於我是cnp-smt部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐着工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。後來的幾天裏我始終重複着一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環的過着，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。
對於一直在學校裏讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖説是實習的身份，但富-士-康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這倆個月的實習生活，也算是對一年後我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的`實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個什麼都不會的獨生子女到富-士-康新進的新手，我學到的還不多但經過倆個月的磨練。因為我經歷的事多了，處理的事也多了。我也學會了很多。不管是技術，還是做人。在這工作的這段時間裏，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這麼多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這麼困難了。這也讓我感受到，富-士-康不是個用閒人的地方，而且這裏推崇的就是一個人幹兩個人的事。
在這裏我體會到了一個大公司的規模。富-士-康是一個好學習的地方。
首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富-士-康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善佈局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，並確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨製造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納税前十強，每年為深圳税收貢獻超百億元。
其次，園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵製造技術研發中心、新材料新能源研發中心、製造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手;他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富-士-康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果。
第三，他的用人之道也是很有道理的。經常換工作崗位是富-士-康常做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富-士-康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，
總之，富-士-康從選址，到經營理念，到全球佈局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。他的《郭台銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富-士-康能走向成功的祕訣。然而，富-士-康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連-跳”，都是很有影響力的負面新聞，這隻能説他在管理上還有着一定的缺陷。“十四連-跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關係，和公司的管理制度也是有一定的關係的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛鍊自己的機會。學生在校期間就應該儘量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。
在實習期間，我瞭解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們瞭解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。通過這次的實習，讓自己瞭解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛鍊了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那麼有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地瞭解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。
總而言之，這就是我對富-士-康，學校，社會，知識的認知。以上是我赴煙台富-士-康頂崗實習之後的總結內容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。
