【必備】社會實踐模板集合6篇

我很慶幸能得到這次社會實踐的機會，通過這個活動，讓我學到了很多。

一、實踐目的

通過參與生產部門相關的工作，一方面可以掌握服裝製作工藝。另一方面瞭解服裝生產運作流程，服裝生產管理的技巧。理論聯繫實際，在實踐中鞏固，深化服裝知識，即熟悉了服裝生產運作，提高動手能力，又幫助適應社會企業就業和提高社會經驗。我寒假實踐單位是**實驗區**毛織服裝有限公司，專業生產各種各樣毛織服裝，包裝產品的企業。公司擁有生產、辦公場地百餘平方米及國際先進流水生產設備。

二、實踐內容

這次實習我被安排到生產部門，以下是我在生產部門裏實習內容和過程。

服裝縫製生產過程的合理組織是提高服裝生產的重要保證，其目的是使產品在縫製生產過程中的工藝路線最短，加工時間最省，耗費最小，生產出滿足客户要求的產品。所以要做好工藝設計，也即把人，設備和空間合理地組合起來。

因為沒有參與操作的機會，我只能看員工如何操作，畢竟很多機器在學校都沒接觸過。縫紉設備的購買和維修都由保全部門負責，公司針對縫紉設備讓保全部門給我們開了個講座：機器設備介紹(認識各種衣車的名稱，性能和用途;介紹維修工具和使用方法;介紹常見故障和維修方法，設備的保養和維修制度等。)

因為在車縫車間只呆四天，而機台都是固定員工操作，主任也很為難怎麼給我們分配工作。後來我做的是類似打雜的工作：捆紮衣服，撬釦子，釘釦子，配帽子，把返工服裝分類等等。我稟着以最少的時間瞭解最多公司的情況和儘可能學到更多的知識的原則，採取了多看，多問，多動手，多懷疑的態度，在完成主任安三、實踐結果：我發現xx毛織服裝有限公司在管理方面存在一些問題，雖然我不是工商管理專業學生。就像樣品部的工作簡單，是見眼就會做的工作。但該公司卻安排了多餘的工人，浪費了人力物力。所以我認為公司應認真做好工作人員分配，充分利用人力物力。還有該公司的工資制度是按時計的，不能提高工人的積極性。所以我認為公司應實行按件計工資，這樣就可以提高工作人員的積極性，為公司創造更多財富。

三、實踐總結或體會

我在實踐中成長的更加成熟了，無論在心理還是思想上。通過這次實踐，我更加了解了服裝生產運作和管理。同時結識了很多同事朋友，他們讓我更深刻了解社會，他們拓寬我的視野，增強了我的溝通能力和表達能力。我深切體會到不管從事哪個行業都需要有紮實的專業基礎，而且也認識得學得多還不如學得精。這是個知識化的社會，知識是必備的，否則只能靠出賣廉價的勞動力謀生，像那些車間工人，工作累工資低。也深切體會到無論是企業還是員工都面臨越來越強的競爭，羣雄逐鹿，鹿死誰手?機會總是為有準備的人留着。我也清楚自己的能力知道以後努力方向。排的任務情況下爭取多做事情，看了大量該公司的文件，如人機佈置圖，外發派工單，訂單進程表，單元流水工序排圖，生產配料單，工藝製作單等等。在參觀車間的過程中深入瞭解了大貨生產的工藝流程。並與主任的聊天中瞭解了生產部門管理方法，工資機制等有關生產部門的情況。

我也做了幾天拉布工作。我和一位員工從布匹拉出面料，另兩位員工將面料與裁牀上的排板末端記號疊對整齊，用壓鐵固定面料末端的位置，拉直面料(防止面料起皺和過度拉)然後我跟先前那位員工斷料。不斷重複上述的工序，一匹布拉完後，如果面料的正反面差別不明顯，則要鋪上隔層紙，再拉另一匹布，以防止色差疵點的產生。如果面料的正反面差別明顯，則不需要隔層紙，只要接匹時把面料反過來鋪就行。重複上述的工序，鋪到工藝所需的層數為止。拉完布後，鋪上排料圖，開始剪裁。最後把裁片送到車縫車間。

經過這次的社會實踐，雖然有點辛苦，但是過得很充實，不僅鍛鍊了自己的能力，還可以增強社會責任感和使命感，也擴大了視野，對自己有了清醒的定位，在實踐中成長。

由於經濟原因我家在年在本村開了一家商店。由於我校放假較早，我本打算參加一些有關自己專業的社會實踐，可看到父母忙碌的身影，我心想春節快到了，那時豈不更忙。於是我還是決定幫父母分擔一些，自己做起了銷售員，並且幫爸爸去集市上進貨。

由於上學的原因，我不經常在家，對商品的價格還知知甚少，所以還要接受爸爸的培訓。幾天後，對商品的價格已有所瞭解。但是通過幾天的實踐我發現我在説話和接待顧客方面還有所欠缺，同樣是買東西，我爸在時銷售量就高，而我則不行通過實踐我總結出幾點：

第一，服務態度至關重要。

做為一個服務行業，顧客就是上帝良好的服務態度是必須的，要想獲得更多的利潤就必須提高銷售量。這就要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要儘可能滿足顧客的要求。

第二，創新注入新活力。

創新是個比較流行的詞語，經商同樣需要創新。根據不同層次的消費者提供不同的商品。去年過年，家裏的商品比今年少多了，但今年推出了涮羊肉，蝦，帶魚等等。這些年貨是去年所沒有的。現在生活水平提高了，消費水平也會提高，所以今年要備足年貨，檔次也要高些，不能停留在以前了，思想也要跟的上時代。父親確實有經商頭腦。

第三，誠信是成功的根本。

今年我家的對聯是，上聯：您的光臨是我最大的榮幸。下聯：您的滿意是我最大的願望。橫批：誠信為本。成信對於經商者來説無疑是生存的根本，如果沒有誠信，倒閉是遲早的，誠信，我的理解就是人對人要誠實，真誠才能得到很好的信譽。我認為我父親就是這樣一個人，他為人穩重，待認真誠，辦事周到，所以他得人緣很好，我認為這是開店成功最重要的一點。

第四，付出才有收穫。

雖然我家的生意還不錯，他的背後是父母親辛勤的工作。他們每天六點種起牀，十一點才休息，冬天父親每天五點起牀，開着三馬車去30裏外的縣城進貨，無論寒風刺骨，還是風雪嚴寒，依舊如故，這是為了什麼呢?我知道，不就是為了多賺些錢，供我們兄弟三個上大學嗎!我在家幾天就感到很累，父母親幾年如一日。他們的辛苦可想而知。有很多商品要早上搬出，傍晚再般回去，僅次一項就會很辛苦了，而且家中還有六畝田地，到了夏秋季節更是忙的不可開交，看着父母親臉上一天天增多的皺紋，看着父母親勞累的背影，心中有一種説不出的滋味。我還有什麼理由不去好好讀書，還有什麼理由不去努力呢!我只有拿優異的成績來回報我的父母，這樣我才能問心無愧。

通過一個多月的實踐使我增長了見識，也懂得了許多做人的道理，也使我更清楚地認識到自己的不足和缺點，所以我要在今後的學習和生活中嚴格要求自己，提高自己的素質，努力學好自己的專業技能，將來回報父母，回報一切關心我的人。

　　一．實踐目的：

暑假期間，為積極響應學校以及學院的號召，努力提高自己動手等各方面的能力，我利用假期的機會，在西安市藍田縣華商報社進行了三十六天的社會實踐。我很珍惜而且重視這次實踐，因為我明白它是一項綜合性的、社會性的活動，是一個由學校向社會接軌的環節，是學校學習和社會工作之間的一大模塊。它是密切連着學習和工作的鏈子，扮演了把學到的文化理論知識正確運用到工作中的角色。是我們必須做到用理論去指導實踐，用時間去證明理論。因為所學的知識只有運用到實踐中去，才能體現其價值。實踐是一個鍛鍊的平台，是展示自己能力的舞台。在社會實踐的過程中會不斷顯露我們的不足，然後去反饋到學習中去，從而快速提高自己的能力，使自己儘快適應競爭越來越激烈的社會生活。

　　二．實踐內容：

本次我實踐的內容主要包括實踐前期工作和實踐過程，以下我將會分別從這兩個方面詳細説明這次的社會實踐過程。

（一） 前期工作：

1.在實踐前，首先我在網上搜集準備的社會實踐的地點--藍天縣的所有招聘短期工單位及企業的信息，並仔細比較最適合自己的部門，同時為了避免遺漏一些招聘人但沒有在網上貼出廣告的門面房信息，我騎着自行車將藍田縣大街小巷招人的信息都仔細的記錄了下來。

2.接着我將所有的信息分類整理了一下，得到現在聘請的人類別大致如下：飯店門迎或服務員，旅館工作人員，麥當勞或肯德基，超市工作人員，發單員，在農地裏幫人收花椒工作人員，華商報社工作人員。通過分析自身條件以及自己想盡可能多的鍛鍊自身能力，所以我最終選擇了在報社進行社會實踐。

3．20xx月7月15日我來到藍田縣青羊路的華商報社進行面試，順利被聘用後，我便在網上仔細查閲了華商報社的有關信息。華商報社，註冊資金50萬元，於1995年正式成立，公司位於西安市含光路北段15號，擁有員工300人。公司資金實力雄厚，生產能力強大。加上公司總裁李大燦的領導，目前已發展成為業內一家較具實力的生產型企業。華商報是陝西僑聯主管的一份綜合類城市生活報，報紙已被批准為對外開放日報60版。華商報堅持全心全意為市民服務的辦報宗旨，突出市民化，都市化，生活化，時尚化。是西安、陝西、乃至西北地區發行量、閲讀率、影響率最大，廣告成本最低的報紙。看到這些信息，我為自己能夠在這個企業工作而自豪，雖然我是在藍田縣華商報社工作，但它畢竟還是隸屬於西安市華商報社，所以我感到抑制不住的興奮。

（二）實踐過程： 20xx年7月15日早上4:40，我正式來到報社開始我一個多月的社會實踐，由於我是在校生，工作時間不是很長，報社社長給我安排了送200分報紙的工作，並讓我跟着靜姨學習、熟悉所送報紙訂户的具體位置。在靜姨的 細心指導下，我明白了一天的工作具體由摻報紙，送報紙、回收舊報紙，以及值晚班四個部分組成，我明白自己要以良好的工作態度以及較強的工作能力和勤奮好學來儘快適應報社的工作，所以在短短的兩天以後我便能獨自一人送着200份報紙。這種快熟適應能力，使同事和社長都很欣賞我的工作能力和態度。

摻報紙對剛來報社的我來説，還是一大挑戰，它既要求摻得快同時又要求摻的準確，不能少攙或多摻，為了儘量不出錯，每次在摻那很薄的六七種報紙時，我都必須全神貫注的用心、細心的摻，同時不斷總結，能將報紙摻的有好又快的規律。慢慢的我發現，將六七種不同種類的報紙中最薄的一種放在最外面，而將頭版報紙和其他報紙反着放的話會比較容易摻，於是我便堅持這種摻法，而後來的事實也證明這種摻報紙的方法不僅使報紙摻的又好又快，同時也大大減少了出錯的可能性，進而避免因摻錯報紙而給報社帶來財產損失。

解決了摻報紙這一大難題後，慢慢的我又發現能將這200份報紙準確無誤的送到訂户手中也是一大難題。也許因為藍田縣畢竟是一個偏僻的小縣城，所以送報紙的路單雖然明確標着訂户的民排好，但實際情況是訂户的民商就看不到門牌號，而且有的訂户家位於深巷中很不好找，更有甚者一些訂户要求我們必須將報紙按特殊形狀放在指定位置而不時報箱，這些都無一例外使我們原本就因不斷從高高的家屬摟上上下下而疼痛的身心更加疲憊。但俗話説，不經歷風雨焉能見彩虹，所以為了不將無門牌號的報紙送錯，我會細心地記下訂户家門口的獨特標記或相對物；為了避免不必要的麻煩，我會用心記下各個訂户的獨特要求；同時我也會深思熟慮的儘量將報紙放好以防備丟失。而最令我自豪的是我通過總結將訂户數量編成兒歌，這更大大加快送完報紙的速度及提高了送好報紙的準確度。同時在我的努力下，我也將回收舊報紙和職業版這兩個工作部分做的很好，受到大家的誇讚。

迪卡儂簡介：迪卡儂運動超市是一家法國企業，由米歇爾·雷勒克於1976年創立，是歐洲最大、全球第二大的運動用品連鎖集團。除了連鎖運動用品店的經營外，迪卡儂集團另外一個最大的特色就是擁有豐富的自有品牌產品陣線，並根據運動類別的不同，分為12種以上不同的名稱品牌。迪卡儂公司的經營理念：將各類運動用品彙聚一堂，以相對最低的價格提供技術性能優良的產品，為更多的人提供運動的可能，享受到運動的樂趣。商場提供良好的售後服務，同時利用內部或周圍的場地為客户和周圍的居民提供運動鍛鍊的機會。 迪卡儂公司擁有法國第二大的產品開發和設計中心（僅次於雷諾汽車）。中心的1500名專業技術人員每年推出 4000 款新產品，涵蓋63種運動項目。不斷創新的技術與產品使運動者充分感受到運動的樂趣，舒適，安全和健康。

我進行員工滿意度調查的店是位於東四環中路195號華騰新天地1樓的大郊亭店，也是我大學期間進行兼職實習的企業。迪卡儂大郊亭店現在是全球最大的運動超市，面積大約有3000平方米，上下兩層，員工一共有近300人。它的員工組成是兼職、全職、經理、運營經理（副店長）、店長。分析大郊亭的員工組成比例得到:兼職60%、全職20%、經理10%、運營經理和店長10%.其中值得注意的是，它的兼職95%都是學生，因大郊亭的地理位置，所以它的兼職全是北京聯合大學生化學院和北京工業大學的學生。所以我的調查對象全體選定為兼職。

我的調查思路為：明確員工滿意度度調查的目的→選取調查方式並準備調查事項→進行員工滿意度調查→回收調查表統計數據並分析現象→分析現象背後的原因→結合所學專業知識給出專業的意見和建議。

員工滿意度調查的目的：企業進行行員工滿度調查可以對公司管理進行全面審核，保證企業工作效率和最佳經濟效益，減少和糾正低生產率、高損耗率、高人員流動率等緊迫問題。

實施員工滿意度調查要達到的目的：

①診斷本公司潛在的問題：實踐證明，員工滿意度調查是員工對各種企業管理問題的滿意度的晴雨表。如果公司通過員工滿意度調查發現員工對薪酬滿意度有下降趨勢，就應及時檢查其薪酬政策，找出不滿日益增加的原因並採取措施予以糾正。

②找出本階段出現的主要問題的原因：例如，公司近來受到產品高損耗率、高丟失率的困擾，通過員工滿意度調查就會找出導致問題發生的原因，確定是否因員工工資過低、管理不善、晉升渠道不暢等問題，否則只能靠主觀的隨機猜測。

③ 培養員工對企業的認同感、歸屬感。作為企業文化建設活動，培養員工對企業的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力，以更有效地吸引人才和留住人才。

④有助於提高員工的滿意度，員工滿意是企業可持續發展的基石。

此次問卷採用：北森滿意度調查表。發放問卷30份，參與人員有25人，收回問卷25份，有效問卷為25份，佔公司總人數的83.33%，調查結果基本可信。 綜合分析統計得：

1．薪酬方面。結果分析：大部分的員工認為公司的薪酬制度之處於一般水平，和同行業的薪酬水平相近，從我們收集的員工的意見中，佔主要的意見有：認為起步工資偏低；希望能按勞分配；多人希望有滿勤獎，完善獎勵制度；公司的獎罰制度不明確；考評應該公開化，績效考評和薪資的核算標準應該透明化。

2．工作條件方面。結果分析：員工對公司的工作條件感到滿意以上的人數佔了56.66%，這個數據在同行業中應該是比較高的，而感到不滿意的只佔7.02%，從我們上次到公司看到的工作環境和工作設施來看，這個結果也是在意料當中的。同時建議公司保持現有的較好的工作條件，為員工創造舒適的工作環境，從而獲得更高的工作效率。

3．晉升方面。由於兼職大多都是學生，不存在職位晉升問題。晉升方面主要表現是單位工資的增加。結果分析：對公司晉升制度感覺滿意以上的佔了38.6%，大

部分員工對該公司的晉升制度感覺一般，説明公司的晉升制度沒有完善，追究其原因，我在同部分員工交談時，得知公司在安排晉升機會時沒有真正做到公平公正，還有一定的欠缺。

4．管理方面。結果分析：80.7%的員工對上級對他們的工作監督感到滿意或很滿意，從這數據我們可知，該公司的領導對工作監督的鬆緊程度把握的很好，使員工能夠在有效的監督下完成工作任務。

5.培訓方面。結果分析：對公司培訓制度感到滿意以上的員工佔了43.86%，持一般態度的佔33.33%。雖然這樣的數據也不是很糟糕，但是鑑於其他的各項滿意度都比較高，相對比之下，員工對培訓方面的滿意度就相對比較低了。公司最好完善培訓制度，以達到更高的滿意度。

6．環境結果分析：絕大多數的員工是認為自己的工作是富有樂趣的，這和他們的工作條件及人際關係等有着直接的聯繫。

7.人際關係：結果分析：員工對公司的人際關係感到滿意的人數佔84.21%，感覺不滿意以下的只佔1.75%，可見該公司在人際關係方面處理的很好，成員之間大部分相處和睦，這是很好的一種現狀。所以建議公司在不影響工作效率的前提之下繼續為員工之間的交流和溝通創造條件，定期舉行聚會和安排員工一起去旅遊，使他們維持深厚的友誼。

員工提出的建議有：1.提高起步工資2. 希望有滿勤獎，完善獎勵制度，獎罰制度不明確 3. 績效考評和薪資的核算標準不透明。在問及人事管理時，員工多數認為培訓和考評是薄弱環節，人事部門需要加強這方面的工作。

結果分析：公司大部分員工對公司整體上是感覺滿意的，但是認為公司一般的也佔了24.56%通過訪問，以下是員工的意見：人性化的科學管理；制度要合理和規範，避免獨裁製，公司應多些獎勵激勵員工；公司上層領導該多深入羣眾，多瞭解實情和民情，公司才會上下一心 ；同勞同酬還欠缺；希望可以儘量按國家標準和制度標準執行；團隊之間的協作能力要加強，增加員工的歸屬感；

增加培訓，信息溝通要加強，執行力極端—太硬或太鬆。

我們從問卷的結果可以看出：員工對公司的福利政策的意見還是比較大的，多數人認為公司的薪酬不夠理想，這是企業需要注意的地方。薪酬問題容易導致員工工作積極性差、優秀員工流失、公司處於低效率和懈怠工作狀態等，因此有必要進一步分析員工對薪酬中的哪些方面不滿意，只有這樣才能有針對性去解決。

建議：

（1）公司做一個薪酬福利體系審計，來判斷是薪酬理念和策略問題，還是薪酬結構問題、薪酬水平問題；是外部競爭性問題，還是內部公平性問題，還是自我公平性問題……；

（2）建議公司參加薪酬調查，通過和同行業薪酬水平比較，瞭解目前公司的薪酬水平是否具有外部競爭性；

（3）建議公司重新進行職位評估，建立公司職位級別矩陣，解決內部公平性的問題；

（4）建議公司在勝任力模型建立的基礎上，可以與薪酬體系進行銜接，更好地匹配能力與基本報酬的關係。

總體分析來看，迪卡儂大郊亭的員工滿意度還是整體滿意的，希望公司能在此基礎上繼續努力，得到更好的發展！

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今年我讀過了一個難忘的暑假，説是難忘，因為我沒有回家，而是在報社實習工作了兩個月，這對我來説，簡直是太好了，我非常興奮自己能夠有一次參加社會實踐的機會，特別是在報社，這對我來説，簡直是一場夢，不過我相信，只要我不斷的努力，我就會一直不斷地進步，今年暑假我就是在不斷的進步中走過！

通過學校宣傳部老師以及大通社的幾位學生幹部的努力爭取，我總算得到實習機會了。在知道結果的那一刻我異常激動，然後認真規劃了一下自己的暑假，這樣，自己距離曾經的記者夢就會近很多的。這次實習總體上還是比較成功的，我們得到了報社領導和記者老師們的認可，也從中學到不少知識，為人處事和新聞觀都發生了一定程度的變化。另外，通過實習我們對記者和編輯的工作也有了全新的認識，不再幼稚的感覺什麼是什麼，學會了怎樣實事求，尊重事件的本來面目，與自己的'新聞夢想更近了。

能到《平原晚報》實習，自己真的不敢奢望，之前去過《洛陽晚報》，那裏的威嚴讓我有種自卑的心理，畢竟《平原晚報》也是一家市級報社，無論要求還是紀律都應該是非常高的，而我只是一名大二的主修廣播電視新聞學的本科生，並沒有與之相當的能力。所以，事先我們幾個就認真做好準備，從與老師交談的態度到提要求的措辭都是經過我們四個人的反覆推敲才最終實施的。也許是年輕吧，我們總覺得有使不完的勁頭，想早早地進入社會，多隨記者外出採訪，體驗一下學校以外的新聞傳播情況，為以後的求職應聘準備條件。

因為專業知識和興趣愛好，我和陳靜分到《平原晚報》總部，跟一個編輯老師學習編輯稿件，偶爾和記者出去做一些採訪。王騰和晴川則跟晚報一性格豪爽的樓市記者跑樓市。剛來的幾天，我們每天早上8點之前都會到報社，打掃衞生，整理老師的文件。旁邊的記者老師看到我們汗如雨下的樣子，都誇師大的學生有素質，積極主動，我們幾個總會是笑臉應答，因為我們是揹負着師大和宣傳部以及大通社的榮譽去實習的，我們必須展現師大學生的精神面貌。可實習將近半個月了，也沒什麼採訪人物，我們幾個都非常着急，情緒也開始有懈怠。偶爾寫點消極的感慨，把寶貴的時間都忘記了。其實在那段時間裏我們完全有時間和機會學好方正飛騰這個軟件的，只是我們都太不切實際了。

真的也許是還年輕的緣故吧，我們缺少社會閲歷，記者們出去採訪很少帶我們，有些任務我們也不方便跟去。所以大部分時間都是在報社度過的，看報紙，寫評論，偶爾也寫一些感慨，然後時間就這樣慢慢地走完了。不過看到記者們在聽到有突發事件後立刻趕赴事發現場的魄力時，我還是由衷地敬佩和羨慕，也許將來從事這個行業了，我也會嚴格要求自己的。

經過一個月的實習，新聞在我的意識裏越來越成為一種模糊的概念了。隨着對其漸入瞭解，就像一個點和一個圈的關係，當還是點的時候，我並不覺得新聞有多難，需要把握多少度。當點漸漸擴大，成為一個周長繼續擴大的圓時，我才體會到新聞也有其更深層的類似於藝術表現的市儈和絕妙。新聞源於生活，源於社會，源於黨和人民。新聞的幾個要素包括真實性、時效性、趣味性及重要性都是不可忽視的。尤其是真實性，在學習過程中我也反覆在思考辨證這個問題。但一味地追求新聞的真實性是不可能順利完成新聞的廣泛傳播的。以前總是認為，新聞，是什麼就是什麼，要絕對堅持其真實性。

可是實習的這一個月，當所謂的理論和時間相撞時，理論只是一片空白，並且顯得比較膚淺。現在的新聞傳播同樣考慮社會效應和大眾的接受限度，如果一味追求真實，只會把新聞送進死衚衕。怎樣很藝術的變相表達才可能達到新聞傳播的最終目的，讓新聞起到社會輿論監督的作用。

有一次單獨去輝縣的向陽幸福院，碰到新鄉好多媒體的記者，參與完那個活動之後，我感慨頗多，做新聞的困惑和疑問也逐漸增加。回來後我一直在探究新聞策劃和策劃新聞這兩個問題，現在社會，什麼事情都講究策劃，新聞也不例外。前者是為順利正常有步驟地進行新聞傳播而採取的一種理性的新聞規劃，後者則是為達到一定的目的用不恰當的手段對新聞事實進行扭曲和擺佈。聯想現在的新聞，好多都已經是擺佈出來的，有的甚至是虛假的，每年查處的虛假新聞也不在少數，大多都是很雷人的。這樣的新聞傳播環境無可否認地造就了一批喪失社會良知和責任心的新聞工作者，他們會拿封口費，會寫虛假廣告，會看關係發新聞，會“不辭辛勞”搭上地區腕兒級人物然後伺機找“岔兒”領費，會“獨當一面”給人辦事包人滿意……這些只是我的個人見聞，但是當它們一天天多起來的時候，我想到中國新聞事業的悲哀，想到作為一個記者會在這樣紛繁複雜的環境裏逐漸喪失原本的理念和意志，想到像成舍我、王韜以及其他優秀的新聞工作者還在的話，他們會怎樣看待這個問題。

實習快要結束了，和報社的老師也慢慢熟悉起來，偶爾也會和其他記者老師一起出去採訪，回來之後忙着寫稿，生活開始過得充實。最後一次是“八一”建軍節來臨之際，我和報社的焦老師一起去採訪一個護航索馬里海域回來休假的海軍士官。得到通知後，晚上回來查找關於我國這次索馬里護航的相關情況，然後設計問題，理清思路和邏輯。在學校做這類人物通訊，絕對有充足的時間，可是在報社，可就不一定有了。由於時間倉促，老師説我的設計的問題很不成熟，去的路上我沒想到老師會讓我一個人獨立完成這篇稿子，也就沒在意。還好與採訪對象在年齡上有優勢，他剛大學畢業，算是05級的學長，彼此之間可以聊的話題很多，然後我就在聊天中變相採訪，得到了很多細節。回來後，老師臨時有事，就讓我先寫，沒辦法我就硬着頭皮趁熱打鐵用兩個多小時完成了這4000多字的人物通訊。老師看後，露出很意外的表情，然後點頭表示讚賞。昨晚和劉月一起改稿子，她改我的我改她的，氣氛挺好，感覺不錯。真希望這樣的事情可以多發生幾次。

和老師出去採訪的幾次經歷，讓我明白很多事情並不是説辦到就能辦到的，採訪前要做充分的準備，採訪中要引導被採訪者，不能隨採訪者自己的意願，還要注意提到與採訪對象相關的人，蒐集多方素材，這樣在寫稿的時候就可以水到渠成。以前在學校的採訪，都是事先策劃好的，有老師和同學一起，大家集思廣益。而現在，大部分時候老師會把任務完全交給你，而你就必須保質保量的完成，而這個過程不能僅僅説得到鍛鍊就可以一筆帶過的，像專業課上學到的採訪方法和技巧以及原則性的問題，都是必須掌握好的，這樣在學以致用的情況下又提高了自身的新聞業務水平。

第一次實習，得到很多實用的東西。也明白新聞真實的難度，所以以後不會再鑽這個牛角尖了。不過作為一個新聞人，必要的社會良知和責任感還是必須堅持的，這是一個新聞人稱其為人的最起碼素質和底線。還好實習期間遇到的都是一些社會小問題，有的糾紛也不傷大局，總體上社會主義的新聞還是比較安定的，大的事件我們接觸不到，這些小的事件就正好讓我們練筆了。需要大力宣傳的，我們要學會把原本只有一度的意義提升到三度，沒有那麼好，也要看情況，巧妙地誇大。而一些批評揭露的新聞，可就沒這麼輕鬆了，有時候費了好大勁，好不容易完成的採訪和披露，對方找一下報社上層領導，一個小小記者幾天的辛苦就白費了。現實就是這樣無奈，所以一些圓滑的記者就開始睜一隻眼閉一隻眼，誰沒有得罪人的時候，幹嗎總跟自己過不去呢。於是很多不公平的現象就應運而生了，這也是無可避免的。所以，有些事情並不是自己能決定的，記者的道路是很艱難的。堅持兩年，執着地選報廣播電視新聞專業，因為喜歡，所以熱衷。正是這樣，我才會有更多的動力好好規劃自己的新聞路，從點滴積累開始，一步一個腳印，難與不難也是視努力而定的。在以後的學習和實踐中，我仍會堅持，為圓自己的記者夢而努力。

新聞難做，這是很正常的，不過我擔心的是自己想做這份難做的工作連機會都沒有，現在大學生找工作多難啊。好的單位幾乎不要人，差的單位大學生一般都不願意去，高不成，低不就的，導致現在就業形勢越來越難。我不想這樣，在畢業後就失業，我會通過社會實踐提高自己能力，在我畢業的時候可以直接找到工作單位，我相信我會做的更好的！

多麼令人激動的寒假，又回到了自己的家。每天的生活如以往一樣清閒，自由。沒有課程，沒有作業，享受着這樣悠閒的生活。時間飛快，一眨眼十天就過去了。頓悟，我居然在浪費時間。聯繫同學，我們一起去了煙花爆竹公司，就這樣，社會實踐的生活開始了。

這就是打工時候的樣子，穿着圍裙，戴着手套，袖頭，黃袖章。

外面下着雪，屋裏沒有暖氣，不能生火。每個人把自己裹得像熊一樣，面對買炮的顧客。剛開始，我們忙得不亦樂乎，對我們來説，這是一件有趣，新鮮的事情。每個人精神抖擻，爭着開單子。久而久之，乏累，疲倦的感覺消磨了我們的精神，每天10個小時的工作時間，沒有午休，換班吃飯，幾十張甚至上百的單子需要我們來完成。手腳都凍了，腿站麻了。我們依然要對顧客笑臉相迎。掙錢的不易感湧上心頭。

鞭炮的價格我們一一背下來，品種和花樣我們也要了解。

看，這就是非常漂亮的花炮。每一種都有各自吸引人得地方，看着這些美麗的煙火，我想，終於得到了些養眼的機會。雖然每天重複着一樣的工作，但有它們陪伴，我也舒服了很多。原本不喜歡炮的我，頓時愛上了放炮。這些炮價格都很貴，上百，上千。但是它們很漂亮，值得人們去觀賞。

時間過得飛快，馬上就要過年了。我的實踐生活也要結束了。在這短短的十天，我學到了很多東西。掙錢的不易，辛苦。家長們的付出。這是令我感觸最深的。我還學到了一些關於炮的知識，瞭解它的等級以及安全放炮。還有，就是面對各式各樣的顧客，有的通情達理，有的也很刁蠻，我們要有各種處人處事的方法，學會與各種人打交道。老闆人很好，上下級的相處也是非常重要的，僅僅十天，但也是一個小的團隊合作。給我們發炮，管飯，温暖的感覺在這個冬天。

身上很冷，但是心是暖的。這次寒假實踐不止有了物質收穫，更多的是懂得了很多道理，使我受益匪淺。再給我一個假期，我還會去社會實踐，學習更多的東西。

時間過得真快，一眨眼我的實習生活就結束了，在這幾天內，我似乎過了半年，又似乎是一瞬間，又好像做了一個很長很長的夢，夢醒的時候我就回到了我的學校。

三年時間，應該説-是或多或少有些收穫，可一走出校門後我才了發現我什麼也不是，什麼也不會，所學的東西少得可憐，連九牛一毛也可以説都不知.

説真的，很有幸我進入的是雙葉傢俱實業有限公司進行實習，也可以説是試聘;在雙葉信息中心進行編程，是用delphi軟件給他們的一分廠的員工進行效益工資和計件工資方面的核算，求出他們的總工資.最後能以報表的形式表現出來，在這方面他們同進要求要個有查詢的功能，也説是説輸入工號可以調出一個員工三個月這內的所有的工資，同時超出三個月的可以自動消除.同時他們的工作流程是單卡流程，一個卡號，批量的進入，然後經過員工的加工操作之後，批量的輸出。在這個方面他們有個出材量和購進量之比，也就是説如何去求他們的出材率，出材率越高，就意味着生產出來的好的產品就越多，員工的效益工資就越高。比如他們有四個產品：規格料、指接、拼板、集成材、他們會對這四個產品進行定價;如生產出一立方米規格料的價格是3300元、指接是3600元、拼板是4000元、而集成材則是4860元;通過這些定價我們可以很清楚的看出工廠要求員工生產出什麼樣的產品。入他們的工序的材料我們稱之為毛料，而產出的東西我們又稱之為毛壞料，公司規定：如果員工的出材率在%，那麼超出的部分就是員工的效益工資，如果低於%，那麼員工就沒有效益工資，負數歸位於零，按零來計算，之後他要求對員工進行效益工資分配，比如有四個工序，送料器，直邊、壓刨、四面刨、他們又給這些工序的員工進行效益比例的分配、比如送料器是%、直邊是%、壓刨是%、四面刨是%，在這裏又有主副之分,比例為6和4,同時他要求我們將效益工資進行分配到員工,也就是説員工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢,做到心中有數,當然這個簡單,我們只須打印出報表就行了。

還有一點就是對計件工資進行核算,在這方面他們也有一定的規格,比如長度,寬度,厚度在那個範圍內,就有不同的定價;比如寬度小於xx年，擁有在廠職工80多人，專業設計師0人，有一條以專業生產木製沙發的專業流水線，是一家專業生產實木傢俱為主的民營企業。

公司自成立以來，本着“質量第一，服務第一，信譽第一”的宗旨，取得了良好的業績，在同行業中口碑頗佳。由於產品質量過硬，至今客户對本公司無一起質量投訴。產品遠銷全國各地。

四、公司主要產品

鑫達木業以其現代卓越的設計、優良的品質及完善的售前、售中、售後服務體系，廣受國內外客户讚譽，在同行業中脱穎而出，成為行業中的知名品牌。現公司生產及經營的辦公系列有：班台系列、班椅系列、板式職員系列、屏風工作站系列、沙發座椅等幾十個系列，二百餘種款式;酒店系列有gold、chfl、baroq三大系列共一百餘種產品供您選擇，每一款在顧客隨意改變下可變為多種樣式，有時可根據不同品味環境調整組裝樣式。公司一直把產品的設計、開發放在企業的重要位置，各種系列產品每年都會有幾十款新產品投入市場，獲得消費者的一致好評。讓公司在激烈的行業竟爭下取得了驕人的市場業績，也讓消費者實實在在的得利。以下兩款是鑫達木業生產的辦公傢俱。