職業化心得體會範文
職業化心得體會篇一：員工職業化心得體會
通過學習《員工職業化》這本書，使我感觸頗深，線將在學習過程中的幾點體會記錄如下：
一、改變思維，從自己做起，從小事做起，從當下做起，這是一個職業人應該具備的素質。
1、職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工提升素質的發展方向。
人一旦形成了思維定勢，就會習慣地順着定勢的思維思考問題，不願也不會轉個方向、換個角度想問題，這是很多人的一種愚頑的“難治之症”。雖然衝出思維定勢很難，但作為管理者必須從改變自身做起。因為唯有此，我們才可能帶動工作的積極性，融入公司文化，推動公司的發展。
2、做任何事情要理清思路，有自己的主見，不能人云亦云。別人的意見不見得完全是正確的，自己正確的一定要堅持，保持良好的心態，做到事前問清楚，事後負責任。“要想讀人先閲己”， 少發牢騷多做事，我們都要從小事改變自己，從一點一滴改變自己，見到沒人做或別人不願做的事，不管別人怎麼看自己，只要自己能做到的一定要積極地主動地去做。
二、學習的真諦是能力而非信息的獲得，學習幫助理解而非詮釋現實的標準。
1、學習的真諦是能力而非信息的獲得，學習是獲得知識並把它運用到實際工作中去從而提高自己的綜合能力，而並不是簡單的把自己獲得的信息積累，甚至做為評判別人的武器，那就背離了學習的初衷。每個人只有通過不斷的學習提高自己，才能適應不斷髮展、變化的社會，才能在自己所從事的領域不處於落伍的地平，一個不善於學習的人是註定要被社會所淘汰的。
2、通過這次的培訓對我觸動最大的就是學習力，學習是我們不斷進步的根本。在這個日趨飛速發展、競爭激烈的時代，要想使自我發展得到提高，唯一的途經就是學習。但如何讓學習變得有動力並養成堅持學習的習慣，我認為首先就要給自己確定目標，並確定實現目標的時間，讓自己時刻感到有壓力；其次就是老師所講的“學習的真諦是能力而非信息的獲得”，就是要把掌握的知識在實踐中靈活運用並創造其價值。比如專業上我給自己定的目標是兩年內考上註冊造價師，那自己就要為這個目標立刻付之行動，向專業上更深層的知識，更廣泛的知識去學習，包括與專業相關的法律知識、財務知識等，但不能單單是為了考試而考試，更重要的是把學到的知識真正的運用到工作當中，讓其為公司創造價值。
3、我們最終學習的目的只有一個，就是運用。而不是無過濾性、無實踐性的持續累加，只有不斷的學到新知識，在實踐中會運用新知識消化新知識，我們的大腦才有更多的空間再容納其他新事物。不學習只會讓自己停滯不前，被別人超越。這也是我們公司所倡導的：學習是一種習慣、學習是一種能力、學習是一種素質。
三、知行合一
1、我們參加了很多的學習課堂，也讀了很多關於勵志人生哲理等方面的書籍，也經歷過無數次或者感動，或者傷心，或者苦悶的事情；每每遇到困難，經歷挫折或者無能為力的時候，總是經常想：如果我當時做了這樣那樣的工作，也許今天就不是這樣的結局了；如果今後在遇到類似的事情，我一定要怎麼怎麼樣；但是等到這件事情真正的過去了，我們就懶惰了，就不去想不去做了。惰性戰勝了決心。聽了老師的講課，才更深刻的體會到，不是有多少的事情我們很多的理由找不到時間完成，而是我哪怕把其中的一件或者幾件有計劃，有方法的做完才是最重要的。我們不但要勤於實踐和檢驗自己，而且要
善於反省總結和提高。
2、我覺得此次培訓是根據“認知和行動”兩個步驟來實現員工素質提升，把握好了這兩點無論從個人能力還是職業化素質上都將會有很大的提升，由此可知一個人只有有了正確的認知，再加以積極務實的行動，才能從根本上真正提高自己，應對職場變化。
四、成就職業人的三種力量：知識力量、角色力量、人格力量。 這次的培訓還有一點對我觸動比較大的就是老師講到的“成就職業人的三種力量：知識力量、角色力量、人格力量。”我們在豐富自己專業
知識的同時，還要不斷提升自己管理方面的知識。我認為管理提升方面有很多，包括工作方法的提高、水平與豎向溝通能力的提升，自己的情緒控制的改變及談判技巧的提高、建立良好的人際關係等。我們每個員工都應該從不依賴別人工作開始，逐漸從獨立負責走向互立合作，形成強勁有力的團隊力量。具備人格力量也就是要具備人格魅力。這一切都需要我們每個人平時努力學習積累，抓住機遇在工作中鍛鍊自己，不斷豐富自己的視野，開闊自己的胸懷，那我們的角色力量就會升華到人格力量。這三者即使逐步遞增又是相輔相成的。
五、良好的心態改變人生。一位藝術家曾經説過：“你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度；你不能控制風向，但你可以改變帆的方向；你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情；你不可以控制環境，但你可以調整自己的心態。”這些話雖然簡單，但卻不失精闢，一個人有什麼樣的精神狀態，就會產生什麼樣的'生活現實，這是毋庸置疑的。積極的心態可以帶來積極的結果，保持積極的心態，你就可以控制環境。人與人之間之所以有差別，主要的因素不是智商的差距，更不是技能的高超，而是適時調整的積極心態，要想擁有一個積極的心態，首先就要學會積極的思考問題，
2、塑造陽光心態，才能快樂工作。以人為本，是科學發展觀的核心內涵，也可以説是以人力資源為本。人力資源將成為企業的第一大資源。而管理是一項創造性的活動，尤其是涉及到一切生產要素中最活躍的人力，更需要管理者因人、因事、因時恰到好處地把握原則性和靈活性，在企業硬性管理機制和員工的工作心理之間開闢出更廣闊的空間。特別是在企業戰略實施過程中，人力資源工作不應是被動適應的，而應該主動、積極地影響企業戰略的實現。尤其面臨當前公司發展的重要性階段，很好的發揮各層面人力積極性，才能為公司業績更上一層樓而發揮力量。
六、在工作中，要學會換位思考，要學會多角度看問題
出現和對方觀點不一致的時候，可以換到對方的位置上去思考這個問題，考慮如何去解決，然後再結合自己的位置，尋找想通點，去解決問題，正確的看待人和事。
總之，勤於學習，才能進一步提高工作能力。在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄厚的專業知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的願望，也只能是事倍功半。在公司不同發展階段，形勢要求我們不斷提高自身素質。作為公司隊伍中的一員，我自知責任很重大，因此，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提高在工作中開拓創新的能力，盡心盡力踏實工作。
職業化心得體會篇二：職業化培訓心得體會
關於《職業心態與素養》的心得體會
通過對《職業心態與素養》的學習，使我對職業化有了進一步的認識，更加深了對職業化的理解。對我行的經營理念有了更深的瞭解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。以下是我在這次職業化學習的一點心得：
職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使廣大員工在思維觀念、行為態度、知識技能、道得品質、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業規範和標準。行為養成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業。最終達到從內到外徹底地提升員工職業化素養的目的。
職業化要求：
1、奮鬥要有夢想，工作要有理想。
2、高薪並不等於職業理想。
3、職業理想決定職業發展方向。
4、把職業當事業。
5、擁有一份職業，一定要擁有一種榮譽感。
6、不斷成長，就會成功。
職業化的態度：
1、積極的態度是做好工作的關鍵。
2、崗位可以平凡，態度不能平庸。
3、態度是最有效的竟爭力。
4、把工作當作一種愛好去完成。
5、全心全意去工作。
6、用積極的態度開始和結束每一天。
7、職業態度決定職業高度。
課職業化技能：
1、不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。
2、要成為人才，不要成為人力。
3、工作要創新，技能要提高。
4、想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。
5、不僅要有能力，還要有能耐。
6、要努力工作更要聰明工作。
7、把工作做得無可挑剔。
課職業化道德
1、身在職場要有好人品。
2、有功莫自大，有才莫自傲。
3、用高度責任心和高標準對待工作。
4、紀律是最高的行為準則。
5、做事要講良心，做人要有愛心。
6、誠信是無價之寶。
7、誠意打動別人，真心成全自己。
課職業化溝通
1、溝通不到位，工作就不到位。
2、溝通是合作的基礎。
3、與上司有效溝通。與同事有效溝通。與客户有效溝通。
4、掌握有效溝通的要訣。
職業化形象
1、要給別人留下好印象。
2、規範着裝能改變你的職場人生。
3、塑造職業形象的關鍵是得體合度。
4、必須要掌握的基本職場禮儀。
5、微笑是展現職業形象的最佳名片。
6、你的形象代表着單位的形象。
7、職業形象決定職業命運。
反思與思考
1、職業人對企業的認知，企業是不是家？
對於企業來説，企業不能引導員工把企業當成是自己的家，而應該告訴員工，這裏是你發展的平台，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關係，很現實的商業關係。當然，在企業裏可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關係就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關係。
對於個人來説，更應該認清這種關係，企業應該是個人發展的平台或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業帶來的價值換取企業對個人的回報，一分耕耘一分收穫，在家裏可以隨心所欲，但在企業裏不行。如果沒有這種意識，那麼説明還不夠職業。
2、忠誠是一個企業，一個人的立足之本。
無論是對國家，還是對客户都要有忠誠之心。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。企業的每一個員工，真正做到忠於企業，忠於客户，自覺地樹立起我為企業做點啥的良好風尚，企業才能基業常青。以企業的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。小事成就大事業，細節成就完美，每個員工都能做到兢兢業業，企業就會一年比一年強盛。
3、職業人對自己的認知，我們在為誰工作？
大部分人會認為我們是在為老闆或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老闆的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。
我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老闆，當我們努力工作的時候，我們是在經營我們自己。自己經驗的增長、能力的提升。人生價值的實現才是最大的財富。
4.我們是在打工嗎？
大部分職業者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那麼你便是真正在打工，而真正的職業人卻是在經營自己。 兩者一對比，自我經營的職業人和由別人經營的“打工者”之間差異
巨大，很明顯二者的發展空間和機遇完全是不一樣的，孰優孰劣一看便知。
以上是我這次職業化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業化素養。並通過對企業制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來建立起適合我行企業文化的職業化行為規範，同時在不斷的職業技能培訓中，在職業技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。
職業化心得體會篇三：職業化程勛心得體會
通過參加公司組織的《職業化修煉》的專題培訓，讓我受益菲淺，在此也非常感謝公司能夠提供給我們這次培訓的機會。
王竟冬老師是一個非常幽默和附有激情的講師，內容切身到我們的工作，有時候也能延生到我們的生活中，內容精彩深動，整天的課程，我都以飽滿的狀態在聆聽王老師的每一句話，王老師讓我們在輕鬆快樂的氛圍裏學到想學的知識，同時也讓我們從新瞭解了什麼是職業化，也讓我們瞭解了作為一個職業人應該具備的職業意識和職業心態，並如何將這些學到的知識運用在以後的工作中。
一、什麼是職業化？
在沒有聆聽王老師的授課之前，我一直以為穿上公司統一的工作服，在自己的本職工作中，做好自己的本職工作，不給公司製造麻煩，每天周而復始，工作就是為了謀生，為了生活舒適、優越而選擇的一份工作，而根本沒有意識到工作會給我帶來快樂和價值，換句話説：職業化是一種“契約精神”公司給我們這樣一個職務，就是希望我們在這個崗位中可以創造價值、創造結果，你不做，公司同樣可以請別人，公司不會因為少了誰而停止運轉，公司花錢僱傭我們，而我們想要的，我們有什麼價值可以去交換？言外之意，“收人錢財，替人消災”我做到了嗎？
二、為什麼做對了（找差距）
1、我覺得最重的就是一個責任意識，就好比王老師講到的公司是船，我在船上，當公司給我們單店下達的任務指標或要求我們工作中應該這樣，不能那樣的時候，我們少去抱怨，因為我們還沒有去完成之前，我們有什麼理由去否定自己？必須全力以赴朝着同一個目標有計劃、安排共同努力，不要為了工作而工作，而
是要以結果為導向，多找找自己的原因，只要你想做一件事，只需要一個理由就足夠，不想做一件事，你會找到千千萬萬個理由來拒絕。
2、你擁有的待遇等於你解決問題的能力，其實我們每個人都一樣，都想努力做個有責任心的職業人，只要在崗一天，不論上級的態度如何，不論公司待遇如何，我們都要做到全力投入，盡責盡責，在工作中多做反思，多做總結，明白自己做了什麼？做成了什麼？創造了多少價值？
三、如何把對的延續把錯的改進
作為一名管理人員，首先要為員工樹立榜樣，要不斷的學習，不斷修煉自己，一步一個腳印，把每次的經歷都當成人生中最寶貴的財富，努力增加我有的東西，這樣我才有資格擁有我要的，以空杯的職業心態去修煉自己，把自己塑造成一個不僅有良好的外在職業形象，同時也要磨練本職崗位的職業技能，只有以身作則，才有説服力和影響力，才能打造優秀的團隊。
舒遠琴
20xx年4月3日
