【精選】愛崗敬業的演講稿模板合集五篇
演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在學習、工作生活中，我們都可能會用到演講稿，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編為大家整理的愛崗敬業的演講稿5篇，歡迎大家分享。
愛崗敬業的演講稿 篇1
尊敬的領導，各位同事：
大家好，我叫，現在在國税是負責企業所得税的相關工作。
時光如梭，飛瞬即逝。兩年多的時間，我體會了太多的艱辛和歡樂、汗水和成功。六百多日的點點滴滴，時時迴盪在我的記憶中，回想畢業離校，在自己即將頭頂國徽的神聖莊嚴，肩扛税徽的光豔閃亮是，內心就充滿了激動與自豪。然而，當看到老税幹部們的一身傷病，我就不禁思考，為什麼他們要如此辛苦的工作，甚至不顧自己的身體？我以後是不是也會跟他們一樣？既然那樣辛苦，為什麼還要繼續？於是，初出茅廬的我，有的打退堂鼓的念頭。可以，越是接近，越是瞭解，我卻深深的體會到了另一份情感，體會到了他們的堅持，是那個稱謂讓他們忘記了勞苦，是那個稱謂讓他們嘔心瀝血。是那個稱謂讓他們兢兢業業。現在的我也因此找到了目標，看清了方向。對的，我們就是——國税人！我們有着最強大的力量，有着最忠貞的信念，有着最無私的奉獻！
國税部門作為政府重要的經濟職能部門，擔負着組織國家税收收入、調節經濟和調節分配的重任，它是處於國家、地方、納税人三者利益交織、矛盾彙集的敏感部門。經濟社會的發展促進税收發展，税收的公平合法推動經濟社會的良性循環，經濟社會的健康發展關係老百姓的切身利益，税收、發展、民生息息相關。
所以我們國税人都有一個共同的目標，構建和諧國税。和諧國税應是一個法治、公平、文明、團結、高效、廉潔的國税，通過構建公開、公平、秩序、和諧的税收徵納關係，營造和諧的徵税、納税、協税、護税環境，創造促進國税人員健康發展的和諧氛圍等等，實現税收與經濟協調發展、税收與社會和諧發展、依法治税與優化服務共同發展、國税事業與國税幹部隊伍全面發展。這就是我們所有國税人的目標。而對於現在的我來説，這也是一個激勵我不斷前進的目標。
在國税局工作的這兩年多以來，我慢慢堅定了自己步伐和目標。就像詩人艾青的話“為什麼我的眼裏常含淚水，因為我隊這片土地愛德深沉。”現在的我也對税收這個事業愛得深沉。因為我從我的同事們身上學會了心存感激，學會了忠誠，學會了奉獻。因為税收事業傾注了我們大家太多的心血和努力。
在這裏我找到了自己的人身價值，得到了肯定，也得到了尊重。我做的工作雖然只是在幕後默默的付出，但是我心裏卻很明確我們每一個國税人的重要。而我以後將會依舊朝着這個目標奮進：堅持關注民意，改善民生的指導思想，履職盡責，始終堅持依法治税，真正做到“想納税人之所想，急納税水之所急”，構建更加和諧的税企關係，為經濟社會的發展和民生的改善作出自己微小但應有的貢獻。
愛崗敬業的演講稿 篇2
尊敬的各位領導，各位評委，親愛的同事們：
大家好！
我是來自注水大隊污水處理站的化驗員白燕，今天我演講的題目是《水質管理，精益求精》。
水質管理是注水開發的基礎，是精細注水的必要條件。沒有達標水源，談什“註上水、注好水、注夠水”，精細注水就是空話，因此水質是注水開發的基石。我們正是秉承“呵護油井，水質第一”的理念，遵循“以水質求生存，以服務求發展，以管理求效益”的價值觀念，才有了今天的注水開發成果。我們應該不驕不傲，加倍珍惜！作為工作在注水開發最前線的身為化驗員的我們，水質控制的好壞直接關係着精細注水的發展，也關係着採油廠的產能建設，身上的責任尤為重大。
我是一名有着多年水質化驗經驗的化驗員，經過單位多次內外培訓，我能從中體會得到壓在我肩膀上的責任。作為一名普通的化驗員，整天跟玻璃瓶、天平、藥品打交道，看上去很簡單、輕很鬆，甚至很枯燥，但這就是一名化驗員日復一日，反反覆覆的工作。每一位化驗員都是在這樣一次又一次的重複中，一步一步的走到現在的。在工作中，我沒聽過大家嫌棄工作繁瑣，也沒聽過誰抱怨工作枯燥，大家經常説的最多的就是操作要心細，工作要嚴謹。
水質管理，就是要求我們一定要及時準確的向生產崗位反映流程中水質好壞。化驗是生產的眼睛，化驗數據的及時準確才能保證生產的暢通和穩定。有時會看到我們將處理後的水重新進行處理，這就表明了我
們決不會把不達標的水輸送的注水站注入油層。看似一些不起眼的操作，但它反應的卻是我們水質第一的管理理念。看似一個很普通很平常的數據，但它包含的意義太沉重、太神聖了！難道不是麼？達標還是不達標，返工還是外輸，都通過化驗數據來掌握和控制。也就是説，我們化驗員是處理後水的“出門證”。
精益求精，就是要求我們在工作中要“百尺竿頭，更進一步”。當今世界知識經濟飛速發展，檢測技術不斷提提高，檢測設備不斷更新，這就要求我們在立足完成好自己本職工作的情況下，不斷學習新知識，超前進行知識儲備。具體到實際工作中，就是要深入學習崗位操作程序，熟練掌握化驗操作技術，提高自己對處理不達標水的突發現象的判斷處理能力，贏得生產順利地主動權。同時根據現有條件，在力所能及的範圍內為單位節約成本、提高效益。先進的設備固然能提高水質指標，但更需要我們有踏實、精湛的技術水平。我們不能僅當一名簡單的操作者，我們要認真思考、努力學習、不斷探索，用勤勞能幹的雙手，用紮實的操作技術水平，把產品的水質再推上一個嶄新的台階。
水質是注水之本，水質更是注水井的生命。作為一名化驗員，容不得我們在檢驗中有半點閃失。否則不達標污水就有可能從我們眼皮底下悄悄溜走；否則不達標水就要注入油層破壞油藏。作為一名化驗員，我們就要在天平上用砝碼稱量自己的人生價值；作為一名化驗員，我們就要用滴定管在滴定中昇華自己的靈魂。每一位認真工作的同事，都是石油這片海洋中析出的智慧之鹽，我們分享知識、經驗與見解，為採油廠增光添彩。讓我們一起努力，用我們的熱情，我們的智慧，我們的品質踐行“關愛員工，呵護油井，發展延長，奉獻社會”這一理念，托起延長石油美好的明天！
我的演講到此結束！
謝謝大家！
愛崗敬業的演講稿 篇3
您好，普通的一聲問候。藴含着我們每一個營業員對每一位顧客的尊重，我們工作在營業的最前沿，櫃枱貨架成了我們相依相守的舞台。
急匆匆三四月粉桃逐流水，飄零零仲春鷂子線兒斷。俊男靚女們正沉侵在東風裏沐浴愛的陽光時，我們卻離別家人趕在了上班的人羣中。多少營業員.多少個晝夜.多少領導的諄諄教導中我們日復一日年復一年。把美麗把青春默默地奉獻。
既來之則安之。我們有樂趣，我們在最基層的營業中享受生活.理解着生活.理解這工作。
工作的過程中，我們總結我們發現：
關愛別人也是一個人良好的道德修養，平時我們也要重視每一個細節，離別時的一句慢走.雨雪天的一聲叮嚀。通過關心拉近與顧客的間隔。只有給顧客以關愛，才能獲得回報，更加穩固我們的顧客羣。
為顧客提供超值服務，也是我們服務範圍的延伸。在平時時刻不忘為顧客排憂解難。不管碰到什麼樣的情況我們都要主動為他們提供幫助，不厭其煩.講解清楚.做好示範。讓他們感覺到物有所值。
勤奮的工作換來了回報。在我社各項業務蒸蒸日上的同時，領攜同事的關心與愛護，這都將成為我更加出色完成工作任務的推動氣力。
我們一步步勤奮向上，一步步見證。彼此相互指點相互扶持。我們風雨同船我們相濡以沫。在愛崗中學習，在敬業中生存。我們在工作中見證成長我們在崗位上運籌帷幄。
各位領導.各位同仁。我們是幸運的一代欣逢盛世。這是我們人生難得的際遇。在這火熱的事業眼前，我們火紅的青春正旺盛，火熱的心在跳躍。體現價值旺盛我們的奮鬥意志。就在今天。走向成功領略人生正始於足下。我們清醒意識到今天的機遇難得。未來的輝煌需要我們的聰明和汗水。我們正肩負使命挺近未來。讓我們的崗位在平凡中更加強大，希看大家都相信天道酬勤。謝謝。
愛崗敬業的演講稿 篇4
各位領導、各位評委、現場的各位戰友：
大家好!今天，我為大家演講的題目是：“忠誠在警的徽上閃耀”。
在威嚴的高牆之內，在寧靜的守望之中，我們監獄的民警，陪着月落陪着日出，神聖的國徽放射出正義光芒，金色的盾牌守護着國家的繁榮安寧。在平凡的崗位之上，在無私的奉獻之中，我們看守所的戰友，披着星光浴着晨露，崇高的'理想培育着高尚情操，嚴格的紀律鍛鍊着堅強隊伍。
這是一位從警20餘年的老民警。他在司法系統裏呆了多年。四年前前他來到這裏工作時，深知自己身上肩負着怎樣的重擔，如何確保服刑人員的人身安全，如何維護監獄安全成了他每天的頭等大事。
每天第一個出現在監獄的人是他，每晚最後一個下班的人必定也是他。門崗李師傅説：“這個人是鐵打的。”也許你已經猜到他是誰了。是的，他就是我們的監獄長。今年十月份面臨監獄搬遷，這是市局的大事，甚至也是市裏的大事，全市上下格外關注，劉監獄長深知自己肩上的重擔又加深了。
從九月份開始，他每天吃住在工地上，不停地在新監獄和舊監獄之間奔波,監獄裏大小事他都記在心上，甚至幾號監室的監控沒安裝，哪一個巡視道的電燈不亮，他都心裏有數，同志們私底下都戲稱他為“鐵人”。我們都知道這一聲聲“鐵人”代表着同志們對監獄長的無限敬佩，可是又有誰知道這一聲聲“鐵人”背後隱藏着監獄長的多少心血與汗水。
愛崗敬業的演講稿 篇5
在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找藉口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“羣眾太落後”、“我已經盡力了”等藉口;事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口，只要有心去找，藉口無處不在。實際上，藉口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味着把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人;他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的藉口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不願從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了幹好一份工作所必不可缺的條件——敬業精神。
愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種意願變成現實，靠的是什麼?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經説過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”一般來説，條件好、工作輕鬆、收入高的崗位，做到敬業容易，象我們這樣的建築企業，工作環境比較艱苦，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎盃的勞模虞海龍;敢於挑戰的勞模李建明;精打細算忘我工作的勞模何富球，等等……。我們的企業正因為有象他們這樣具有崇高敬業精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業績。試想，如果沒有施工一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業，我們的企業生產經營目標如何實現?如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑?企業的產值如何突破5個億、10個億、20個億?幹一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業，哪怕工作環境再艱苦惡劣，工作內容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業。
愛崗敬業也是一種態度。美國肯尼迪總統在就職演講時曾説過“不要問美國為我們做了什麼?而要問，我們為自己的國家做了什麼?”是的，不要問企業為我們做了什麼?而要問，我們為自己的企業做了什麼?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?現實中很多人儘管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話説的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要埋怨它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，並在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大於缺點，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入項目工程建設，他組織或參與過我國10條重點鐵路和公路及36座橋樑的建設。作為橋樑專家，他衝破過建橋禁區，創造過人間奇蹟，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵路複線期間，他因頸部瘤注射青梅素產生過敏，渾身出現浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻説啥也不肯。妻子找了個藉口逼着他去查病，好不容易才説服他在病牀上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由離開醫院回到了工點。因為他的愛崗和敬業，他建設的工程先後榮獲過國家“魯班獎”、“詹天佑獎”和鐵道部全路“火車頭”獎章，還被授予過“全國優秀項目經理”、“鐵路重點建設功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽稱號。難道他就不知道企業存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗嗎?所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
