如何用心做好班組長的演講稿

班組長雖然説不是很高的職位，但是想要做好也是一點都不簡單。關於如何做好班組長演講稿的有哪些呢?下面是小編為你整理的內容，希望對你有幫助。

如何當好班組長演講稿 班組是企業最基本的生產單位，也是企業管理的最終落腳點。班組安全生產管理的好壞，直接影響着企業各項經濟指標的實現。在實施班組精細化管理工程中，讓安全生產的每個環節發揮最大化的低耗高效作用，就必須抓好班組長的建設。現結合本單位實際，我就如何當好班組長這個話題，談談自己幾點不很成熟的看法。 一、班組長必須不斷提高自身素質。 班組長是企業各項安全生產指標的直接落實責任者，班組長作為各企業基層單位的“兵頭將尾”，工作在現場管理的最前沿，肩負着指揮控制安全生產的重任。因此，班組長素質的高低直接影響着班組的安全管理，這就要求班組長的政治、思想、技術素質都必須過硬。我們所從事的行業決定了班組長的使命，要求班組長在技術上必須“一專多能”。所以,我們在班組長的選拔任用上一定要考慮這一點。通過考核合格後再任命為班組長。在任何一個工作場所,班組長必須起到帶頭作用!!

首先要對如何做好一名班組長有清醒的認識，字裏行間要寫出對如何做一名好班長的一些想法，不要説大話，貼進實際，基層管理人員要承上啟下，會面對很多問題，這些都需要在演講稿上展現出來，同時給自己以信心，請員工和領導信任你和支持你，以便在以後的工作中更好的解決問題。

如何當好班組長演講稿 班組是企業最基本的生產單位，也是企業管理的最終落腳點。班組安全生產管理的好壞，直接影響着企業各項經濟指標的實現。在實施班組精細化管理工程中，讓安全生產的每個環節發揮最大化的低耗高效作用，就必須抓好班組長的建設。現結合本單位實際，我就如何當好班組長這個話題，談談自己幾點不很成熟的`看法。 一、班組長必須不斷提高自身素質。 班組長是企業各項安全生產指標的直接落實責任者，班組長作為各企業基層單位的“兵頭將尾”，工作在現場管理的最前沿，肩負着指揮控制安全生產的重任。因此，班組長素質的高低直接影響着班組的安全管理，這就要求班組長的政治、思想、技術素質都必須過硬。我們所從事的行業決定了班組長的使命，要求班組長在技術上必須“一專多能”。所以,我們在班組長的選拔任用上一定要考慮這一點。通過考核合格後再任命為班組長。在任何一個工作場所,班組長必須起到帶頭作用!!

淺析如何當好班組長 班組是企業的細胞，是企業管理工作的基層和基礎，班組工作是一項“強根固本”的基礎工程。我有幸擔任四台礦機運一隊機電檢修班組長，是領導的器重，同事的信任，同時也給我了莫大的支持，我只有用自己的成績來回報大家。班組長是煤礦井下員工的直接領導和單位上層領導的重要助手，是帶領井下員工完成各項任務的一線指揮員和戰鬥員，班組長是班組安全生產的第一責任人。一個單位各項工作的好壞，關鍵在於兵頭將尾的作用發揮如何。班組長雖説是兵頭將尾，但所起的作用不可低估，一方面要上情下達，另一方面又要帶領班組成員開展具體工作，從一定程度上來説班組長的素質和能力直接影響班組的安全生產水平。班組長應如何開展工作，怎樣才能做一個合格、稱職、出色的班組長，我就此談一點體會。一、 做好班組長工作的基本保證 班組長作為班組的帶頭人，肩負的工作具體而複雜，不但有生產方面的任務，也有管理方面的任務，因而需要合理安排好班組成員的工作，協調好各種關係，隨着礦井建設的不斷擴大，班組的工作任務也不斷增加，許多工作如新設備的更換、維修保養、操作注意事項和班組管理規定的編寫都要加強。

班組是企業的細胞，是企業管理工作的基層和基礎，班組工作是一項“強根固本”的基礎工程。

我有幸擔任四台礦機運一隊機電檢修班組長，是領導的器重，同事的信任，同時也給我了莫大的支持，我只有用自己的成績來回報大家。班組長是煤礦井下員工的直接領導和單位上層領導的重要助手，是帶領井下員工完成各項任務的一線指揮員和戰鬥員，班組長是班組安全生產的第一責任人。一個單位各項工作的好壞，關鍵在於兵頭將尾的作用發揮如何。班組長雖説是兵頭將尾，但所起的作用不可低估，一方面要上情下達，另一方面又要帶領班組成員開展具體工作，從一定程度上來説班組長的素質和能力直接影響班組的安全生產水平。班組長應如何開展工作，怎樣才能做一個合格、稱職、出色的班組長，我就此談一點體會。

一、 做好班組長工作的基本保證

班組長作為班組的帶頭人，肩負的工作具體而複雜，不但有生產方面的任務，也有管理方面的任務，因而需要合理安排好班組成員的工作，協調好各種關係，隨着礦井建設的不斷擴大，班組的工作任務也不斷增加，許多工作如新設備的更換、維修保養、操作注意事項和班組管理規定的編寫都要加強。如果班長沒有正確的人生觀和價值觀、沒有強烈的事業心、高度的責任心和奉獻精神將很難完成這些任務，也很難帶領班組成員做好各項工作。

二、 做好班組長工作的前提

班組長作為班組排頭兵，業務能力的好壞、技術水平的高低將直接影響班組工作的質量

各位領導、同志們

上午好!我叫***，現在掘進一區任班組長，全班共12人，去年完成進尺470m，超計劃20m所幹巷道工程質量均達到2級以上，取得了較好的成績，下面就去年以來工作向大家彙報如下：

1、從嚴從細落實，認真執行好各項安全規章制度，是搞好班組安全管理的重要保障。要當好班組長，只靠熱情是遠遠不夠的，要靠管理、靠制度。班組長作為“兵頭將尾”，直接面對的是生產一線的職工。在一線職工中，業務素質、技能素質、道德標準各有差異，所以管理起來難度較大。工作中，我始終以更加嚴格的標準要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，我所在的班組通過對工區各項制度的落實，杜絕了嚴違及輕微傷以上事故，實現了全年的安全生產目標。同時，我們班組還結合學習型班組創建活動，充分利用起工區給我們搭建的學習平台，讓理論與實踐相結合，鼓勵職工互幫互助，多學，多看，多問，多交流，業務高的帶動業務低的，在班組成員中形成以學技術、比水平、比業務的良好氛圍，努力提高職工的整體素質，為安全生產打下了基礎。

2、安全生產是班組管理的基石，沒有良好的安全生產環境，其他的工作無從談起。班組安全的好壞，直接影響和制約着全礦安全形勢是否穩定健康發展。工作中我認真履行班組長職責，嚴格落實好隱患排查制度和班組走動式管理，形成相互制約機制，注重合理分工，實行定人、定崗、定責任，提高組員的責任心。教育職工幹安全活、標準活、放心活，不幹返工活，提高正規循環率，做到先安全後生產，不安全不生產，創水平先創安全水平，努力在安全的前提下提高進尺。

3、實行班組公開，抓好班組民主管理，提高收入分配的透明度。作為班組長，在工作安排、工資分配方面有一定的自主權，這是企業賦予班組長的權力。公開、公平、合理是班組長工資分配製度的先決條件，我嚴格按照工區制定的“四五級”市場考核獎懲制度，體現出多勞多得的原則。同時，認真做到班務公開，讓職工起到監督作用，職工人人明白。