管理人員代表發言稿6篇
在發展不斷提速的社會中，發言稿與我們的生活息息相關，發言稿在寫作上具有一定的格式要求。為了讓您在寫發言稿時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的管理人員代表發言稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理人員代表發言稿1
尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事：
大家好！
20xx年春節即將到來，在這喜慶的時刻，來到公司年會，感受到新春的喜慶撲面而來。此時此刻，我非常榮幸作為員工代表與各位一起共勉，共同總結過去，展望未來，也藉此機會給大家送上新春的祝福。
我們滿懷喜悦，歡聚一堂，回顧過去，我們豪情滿懷；共謀發展，我們同心同德；展望未來，我們眾志成城。首先請讓我代表九州公司全體管理人員向公司全體幹部職工以及你們的家屬致以節日的問候和衷誠的謝意！能有這次難得的發言機會我感到非常榮幸。在這裏我首先想説的就是感謝：感謝九州，感謝九州給了我展現的平台；感謝董事長等各位領導，感謝各位領導對我的信任和教誨；感謝各位同仁，感謝大家一直以來給予我的無私幫助和支持。謝謝大家！
20xx年，是龍峯的開創之年。我們大家從四面八方匯聚在龍峯，親歷見證了龍峯艱難跋涉的每一步足跡。整章建制、礦井接管、地測勘探、高山水池開工、主體礦井設計、《龍峯簡訊》創刊……當夢想漸漸照進現實，當顆顆花蕾競相綻放，我們欣慰，我們驕傲，因為這些都是我們的勞動和創造，同時我更為我們是龍峯的開創者而自豪！
20xx年，是龍峯的開拓之年。藍圖繪就，百業待興。新的起點、新的征程賦予了我們每一名龍峯人新的使命、新的責任。風正潮湧，自當揚帆破浪；任重道遠，更需揚鞭奮蹄。我們只有傾注滿腔的熱忱和無限的執着，通過堅定信念迸發豪邁激情、通過勤奮學習掌握過硬本領、通過超常工作實現自我價值，才能不辱龍峯賦予我們的神聖使命、才能不辱龍峯開創者的光榮稱號！
回首10，我們萬千感慨，展望11，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，心懷感恩、奮發圖強，向着龍峯既定的座標、向着龍峯燦爛的明天大踏步前進！ 最後祝各位領導、各位同仁工作順利、萬事如意、新年快樂！
謝謝大家！
從繁忙的工作中，回想起來，我進入公司已經第10個年頭了。
十年磨一劍，十年間，通過自身的努力，我從一名懵懂無知的實習生不斷磨礪，一步步成長為設計師、設計經理，再到項目經理。這一路走來，收穫良多。回想這十年，僅僅靠個人的努力是不夠的，個人的成長離不開公司的專業培養，離不開公司專注於×××行業豐富業績的支撐和經驗的傳承，離不開公司給予我們每個人施展技能的廣闊舞台。在這裏你不是一個人在戰鬥！作為×××一份子我感到驕傲，作為×××一員我感到無比自豪。
十年磨一劍，十年間，我作為一名基層員工看到了公司由×××向×××的成功轉型，並實現着跨越式的發展。看到了公司業績的履攀新高，看到了公司管理的科學精細，看到了科研平台的日趨完善，看到了企業文化的生根與發展。在這樣一個尊重、和諧、進取、共創偉業的團結氛圍中，我體會着成長的磨鍊和喜悦。 去年7月1日這一天我記憶猶新，這是我在公司第十個年頭的第一天，在這一天，×××××合同成功簽訂。我有幸得到領導的信任、栽培和鼓勵，勇敢的承擔起這個項目。為了更好的展現×××國際化的面貌和姿態，為了更好的開拓海外×××市場而投下第一塊基石，我們項目組緊密無間，共克難艱。短短半年時間內完成了所有貨物的履約發貨。在這期間，傾入了項目組全體成員的艱辛勞作，傾入了同事同仁們的全力幫助，傾入了公司各個部門和分子公司的大力配合，傾入了各級領導的支持、指導和鞭策。在此衷心感謝大家！目前僅僅是萬里長征邁出了第一步，這一步走得艱難而堅實。二月底，×××項目即將開始更為關鍵的安裝調試工作，那時將是驗證結果的時刻。此時此刻，我們不敢掉以輕心，也不能掉以輕心，我們將再接再厲，周密部署，希望在風雨過後能夠如約見到彩虹。 臣心一片磁針石，不指南方誓不休！大家可以看到我今天有所改變，颳去了曾經為工程蓄髯銘志而留了5年的鬍子。過去的工作及取得的成績已經成為過去，
我們要站在一個更高的起點重新開始。博觀而約取，厚積而薄發。持續着十年來保持不變的激情，總結十年來不斷積澱的經驗和教訓，銘記着領導長期的關懷和同仁們的大力支持，滿懷着對公司及個人未來的無限憧憬和期望，來年我將更加努力，與廣大同仁們一起，在公司發展戰略的`指引下，在公司領導的率領下，去迎接新的機遇和更大的挑戰，為公司二五乃至更長時期的發展奉獻自己的力量。 潮湧浪卷帆正勁，乘勢開拓譜新篇。兔躍龍騰迎盛世，××××創輝煌！ 謝謝大家！衷心祝願大家新春愉快、闔家幸福、安康！
管理人員代表發言稿2
我們身處雄心勃勃的征途中，我們的公司正在從弱小走向強大，我們堅信企業要“以人為本”的戰略思想，如果沒有最佳的員工，公司就不可能實現自已的願望。
公司起源於老一輩的董事長、二老闆的辛勤勞動，老一輩們經過畢生的奮鬥，勤奮的工作，創建了xx建築公司，又隨着年青一代的加入，使公司充滿活力，今天我們公司的精英們能聚在一起，共同慶祝公司取得的成功，分享成功的喜悦。我們年青一輩正在從老一輩的手中接過搖櫓和撐杆，將公司這條（快）船舶從內河駛向長江，再駛向大海，我們乘風破浪，我們接受着風浪的磨鍊，正在發展狀大起來，希望在不遠的將來，我們公司會成為集施工、設計、監理為一起的國際化的工程總承包公司。我們公司內部有很專業的招投標人才，有精通各類房建的專業人才，有精通援外製度的專家，有管理、經營經驗豐富的人才，有精通進出口貿易方面的人才，有材料採購方面的人才，外部有“具有豐富海外施工經驗的承包商”良好的口碑，有廣泛的合作渠道，捨得能人，完善內部晉升制度，薪酬能高於同行業；又何必擔心公司不能興旺發達。公司如能閃閃發亮，我們亦可分享一份光明。
團隊的每個成員共同遵循各項規定能使團隊提高效率，並井井有條地開展業務，大家都向着共同目標工作，大家就都會受益，既然我們要在一起工作，就必須制定一些保障每一個人正常工作和利益的規定，大家都希望自已在一個協調、互相尊敬、卓有成效和赤誠相待的氣氛中工作。唯有軍隊一樣的紀律，自始自終堅決的貫徹執行，才能保證制度的實施，才能保證公司的正常運轉。
公司會給予每位員工都有竟爭力的福利報酬，對有突出貢獻的員工都有特別的獎勵，能關心年青員工的成長，幫助優秀員工參加一些專業的培訓，並讓他們取得一些專業的職稱，注重對公司有歸屬感的優秀的員工的培養，給他們提供升遷的機會，讓所有員工對公司有一種歸屬感，激發他們的上進心，讓員工能爭着為公司奉獻。
公司的有效經營有賴於大家的努力工作，員工的努力和勤奮也應當得到公司的重用和獎勵。
天道酬勤，我們公司的興盛，與老闆的辛勤工作是分不開的，公司大的方向的把握、與各個外界部門的接觸，得到很多上級單位的認可，公司內：從人事、財務、材料的採購、人員的調配、清關工作等，事無鉅細，均辛苦操勞，所以老闆的成功，與他的辛勤工作是分不開的。我們的公司是一個在快速發展中的公司，是一個朝陽企業，優秀的員工會有很多的升職的機會，機會是送給勤勞的、敢拼搏的人，路，就在自己腳下。為公司、為自己贏得更多的業績、更多的聲譽。
祝我們公司、我的同事們，在奮鬥中，能享受到成功的喜悦，事業上再接再厲，時刻準備着，接受更大的挑戰！
管理人員代表發言稿3
各位領導、同志們：
大家好！
1、當好參謀和助手，強化執行力
我們一般管理崗位的人員，是公司和基層領導的參謀和助手，我們的工作對公司的發展起着至關重要的基礎作用，不容忽視，工作中必須強化執行力，牢固樹立好時間觀念，對領導部署的工作任務，努力堅決在規定時間內創造性的完成好，讓領導放心，堅決不辱使命。
2、加強學習，不斷提高自身素質
當今已進入信息時代，黨中央已明確提出創建學習型社會的要求，企業要創建學習型企業，為了適應時代發展要求，我們一般管理崗位的員工，責無旁貸而要做一名學習型員工。知識更新，日新月異，信息技術瞬息萬變，不學習真不行啊！我們要努力向書本學，顯現場工人學，向領用好互聯網、oa辦工系統等現代工具兄弟單位和企業學，向國內外的先進學。
3、深入現場，發現問題
我們深知，企業的效益即來自靠管理，主要來自生產現場，我們的關注對象就應該放在生產現場，我們要時刻牢記着崗位職責要求，深入生產現場觀察體驗。時刻用我們企業“不發現問題就是最大的問題”的理念提醒自己，要做好到崗到位強化執行。
4、做好總結，積累資料
要處處體現“管理留痕跡”的要求，對日常工作要做好記錄，定期進行總結分析，向主管管領導彙報，為上級決策提供必要的參考，並積累保存好管理基礎資料，適應和滿足加工公司企業發展的要求。
總之，在XX年已經悄然來到了！在新的一年裏我們的工作中努力踐行科學發展觀，確保公司各項工作“全面、協調、可持續”的向前發展！作為一般管理崗位上的加工人，要為蒙東能源“八年實現六個一”盡職盡責盡力！再立新功！！
謝謝大家！
管理人員代表發言稿4
轉眼間， 年度即將過去，回顧這一年來的工作，我們企管辦在公司領導及各位同仁的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了我們的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，但是，也相對的存在一些不足，現將一年來的工作情況總結如下：
企管辦是 直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通協調的樞紐，是推動部分工作朝着既定目標前進的一個動力。
在日常管理方面， 年度根據公司實際情況，本年度共起草、審核各類規章制度 餘項，各類通知公告 餘項。主要是針對公司工作令的流程、品質管理、現場管理等方面進行規範，使員工“有法可依”。 進一步完善了公司各方面的管理。
在人力資源管理方面，截止 年度 月，公司共新增員工 人，離職 人，在冊人員為 人。
在公司的支持下， 年工資的結算比較準時，基本保證每月能發放一次工資，在很大程度上，讓員工的工作積極性有了保證。對於三個車間的工時審核方面，比 年有很大進步，更加規範，在很大程度上補了漏洞，減少了損失，防止了部分不良行為的發生。
一年下來，有的時候，我們有的時候深感自身的業務能力不足，以至於不能很好的開展工作，所以，在接下來的 年度，總結本年度工作，我們企管辦要努力做到：
第一，要加強學習，拓寬知識面。努力學習管理方法及技巧，多多向周圍的同仁學習；
第二，學習處事“方圓”，加強企管辦和各部門的溝通； 第三，改善本年度的存在的不足之處；
第四，注重本部門的團隊管理，團結一致，認真工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進企管辦對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
總結日期：
管理人員代表發言稿5
各位領導、內審員：
今天是我擔任管理者代表職務以來參加的第一次標準化工作會議，對於標準化管理工作，我也還在繼續學習，希望和在座的各位共同交流經驗。對於公司的“五標一體化”管理工作，我主要從以下四個方面談一談對工作的認識、意義和工作思路。
一、對標準化管理工作開展情況的回顧
公司注重管理創新和制度創新，先後於20xx年、20xx年通過質量管理、職業健康安全管理和環境管理體系認證。20xx年10月，公司啟動了測量、能源管理體系的認證工作，目前已完成“五標一體化”《管理手冊》和《程序文件》的制定並進行試運行，預計今年9月通過認證，屆時公司將形成“五標一體化”管理。公司通過堅持不懈地開展多種形式的標準化知識培訓，使全員質量意識發生了根本的變化。首先是建立了以顧客為中心的經營意識，其次是不斷強化以質量為根本的品牌意識，其三是逐步完善以加強基礎管理為手段的過程控制意識，其四是努力提高以體系運行有效性為重點的持續改進意識。
二、公司內審員的管理工作
目前公司共62人取得內審員資格證書，20xx年公司聘任內審員共34人。管理體系的認證工作能夠按照計劃進度順利開展，離不開我們內審員的辛勤工作和全體員工的支持與配合，
管理人員代表發言稿6
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
我是來自頤正大廈的餐廳部宴會領班薛林，今天很高興能站在這裏代表基層管理人員發言。我在本崗位近半年時間，雖然只是短短的半年時間，我卻學到了很多很多…… 記得剛拿到調令時，我很落寞，感覺自己像被淘汰了一樣，很無助，我覺得天都要塌下來了。但我報到的第一天司總見我這樣對我説：“不用害怕，大膽去管，放手去做，要相信自己，要一步一個腳印的走下去，我永遠支持你。”聽到司總的一席話，心裏踏實多了，我先從基礎抓起，班前會上抓儀容儀表，餐中抓微笑及服務細節。一週後，水利廳的張主任來這裏就餐，見到我説：“這的服務員越來越精神了，服務更細心了”。雖然只是簡簡單單的一句話，但我的心情是無比的喜悦，更讓我鼓足了勇氣，由此我成功的邁出了第一步。我相信我以後也會成功的邁出第二步第三步……
在頤正大廈，不同與藍海的其他實體，很多工作都需要與其他部門進行溝通協調，例如洗地毯、維修等。同時也鍛鍊了自己的溝通協調能力。我們大廈餐飲部員工的氛圍非常的好，就像歌中所唱到的“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”。記得xx年x月x日，一個令人難忘的日子，多功能廳有16桌團隊接待，客人們吃得非常高興，走到晚上十一點半。但同事們沒有一個下班的，都在一起收拾着，忙碌着。我看他們都餓了，從廚房端了兩盤花捲，説：“大家餓了吧，先吃點飯再接着幹，身體是革命的本錢。”但沒有一個人説先吃飯，都説幹完活再説吧。16桌團餐接待，在大家的共同努力下半個小時就幹完了。坐下來吃飯時，有一名員工説：“姐妹們十二點了，過新年了”，這時所有的人都歡呼道：“元旦快樂！”，就這樣xx年在我們的歡呼聲中度過了，步入了美好的xx年。雖然那天我們下班很晚，也很累，但我們非常開心，也很難忘。像類似的事情還有很多，同事們對工作的這種激情讓我非常感動，我為有這樣的員工而感到驕傲。
張總經常講“質量是企業的生命線”，我們深知道xx年更不同與往年，全世界經濟危機給各行各業帶來很大的競爭力，我們也不例外，結合集團的“唯有質量”，那麼我作為集團的基層管理人員應該做到以下幾點：
1.給自己制定一個學習的目標，在工作中嚴格要求自己、取長補短，總結經驗，並做到：今日事今日畢，事事看落實，事事抓結果。
2.和同事共同制定一個班組的目標，嚴格按照集團的標準來要求自己，帶領班組同事們營造一種比學趕幫超的氛圍，和同事們認真練習技能、鑽研業務，從而來不斷提高服務質量、提升顧客滿意度。
3.積極參加集團、實體、部門組織的各項活動，關心同事、以身作則、凡事都起到帶頭作用，打造一個氛圍和諧的團隊，安書記經常講“有愉悦的員工才有愉悦的顧客”。
在這新春佳節即將來臨之際，我代表基層管理人員向尊敬的張總及各位領導同事們提前拜個年，祝各位在新的一年裏工作順利、身體健康、萬事如意！祝我們集團的明天更加燦爛輝煌！
