履職盡責攻堅克難發言稿7篇

履職盡責勇挑重擔，黨員幹部就要當好政治上的“明白人”。下面是小編為大家整理了履職盡責攻堅克難發言稿，希望能夠幫到你。

領導幹部履職盡責、引領擔當不到位的情況比較突出，主要表現在以下五個方面：

一是思想認識不高。存在“小勝即歡、小進即安”的現象；存在過分強調客觀困難，主觀努力不足的畏難情緒；存在法紀觀念淡薄，違規違紀行為時有發生的問題；存在羣眾觀念不強，解決職工實際問題的主動性、及時性不夠的情況。其二是履職擔當不力。少數幹部 責任心不強，有的存在官僚主義傾向，對部、局工作部署滿足於照抄照轉，對工作落實情況心中無數。有的搞應付主義，對上級要求口頭上肯定行動上否定，原則上肯定具體上否定。有的好人主義嚴重，對違規違紀違章行為不敢嚴格管理。有的搞自由主義，明哲保身、但求無過，對結合部問題推諉扯皮，對棘手問題視而不見、聽而不聞。其三是素質能力不夠。一些幹部缺乏理性思維，認識問題片面、主觀和武斷，解決問題就事論事、顧此失彼。一些幹部學習不主動，政策水平偏低，專業能力不足，尤其缺乏統籌、創新和引領能力，導致工作長期低水平徘徊。其四是工作狀態不佳。一些幹部精神懈怠、惰性嚴重，工作狀態下滑。其五是班子整體功能不強。一些班子合力不足，黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，而一些班子則搞無原則團結，放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些領導幹部的政治意識和自律意識有所淡化，“三重一大”集體決策質量不高，隨意決策、個人決策時有發生，違紀違規經營行為屢禁不止。這些問題的存在，嚴重影響全局科學發展大局。開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動，就是要切實解決存在於幹部隊伍中的這些突出問題。

開展主題實踐活動的主要目的，在於全方位提升幹部隊伍的整體素質。檢驗活動是否取得成效，就看能否實現六個目標。一是思想要警醒。各級幹部更加牢固樹立起責任意識、安全意識、規範意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不懈怠，經營中不違規，維穩上不推諉。二是狀態要提振。形成敢抓敢管、真抓實幹、知難而進、永爭一流的良好風氣，徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞着走、問題久拖不決的不良現象。三是責任敢擔當。牢固樹立起“責任勝於能力”的理念，勇挑重擔，勇於擔當，不找藉口，不講條件，不討價還價，切實做到標準面前敢逗硬、原則面前敢較真、困難面前不低頭。四是能力有提升。全面提升領導班子和領導幹部科學決策能力、管理能力和經營能力，努力建設一支善於駕馭複雜局面、善於攻堅克難、能夠引領職工羣眾開創科學發展新局面的幹部隊伍。五是管理更嚴格。堅決杜絕好人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的紀律、最及時有效的責任追究，確保政令暢通。六是績效大提升。堅持講科學、求實效，優化資源配置，提高工作效率，夯實管理基礎，提升管理水平和發展質量，推動各項工作持續健康發展。

全局各級組織要把“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動作為提升幹部素質、深化企業管理、推進科學發展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施步驟，立足實際、務求實效，把幹部真正發動起來，把活動紮紮實實推進下去。

各級幹部特別是領導幹部一定要深刻理解開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動的重要意義，積極投身到活動中去，通過學習和實踐，進一步提升思想認識，提升工作水平，切實在路局安全、經營、建設各個領域展示作為，取得實效，以良好的業績，體現活動的成果，為推動全局科學發展而不懈努力。

“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。職責二字，既有職務、職位的意思，又含有責任和義務的意味。強調黨員幹部帶頭履職盡責，既是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、加強黨的建設的必然要求，又是新形勢下推動部隊建設科學發展的現實需要。

一、帶頭履職盡責，要以堅強黨性為根本。

黨員幹部有了堅強的黨性，就會在黨愛黨，在黨憂黨，在黨為黨，高標準完成黨賦予的一切任務。一要講信仰。當前，在意識形態領域雜音泛起、價值取向多元複雜的情況下，要堅定不移地用黨的創新理論武裝頭腦，不斷加強黨性修養，做到堅定信念不動搖，聽黨指揮不動搖，始終恪守共產黨員的人生準則。二要正人品。俗話説：“當官一陣子，做人一輩子。”對黨員幹部來説，就是要視人品為一筆寶貴的財富，不斷加強道德修養，常懷榮辱之心，常省自身之過，守住道德底線，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。三要修官德。就是要清清白白、兢兢業業為官，自覺做到“五知”：“知本”。這個“本”，就是人民，就是廣大官兵。“知責”。以高度的政治責任感和強烈的事業心，盡職盡責，紮實工作。“知恩”。知父母哺育之恩以孝敬相報，知組織培育之恩以忠誠相報，知人民養育之恩以服務相報，知領導提攜之恩以尊重相報，知同志幫助之恩以友善相報。“知進”。工作積極主動，充滿激情，開拓進取。“知恥”。做到自尊自愛，擇善而行。

二、帶頭履職盡責，要以能力素質為支撐。

沒有能力，缺乏素質，履職盡責就無從談起。當前各級幹部隊伍在能力素質方面還有不少差距：有的理性思維能力欠缺，分析認識問題層次低，幹工作缺少路數；有的對信息化條件下的作戰訓練研究不夠，指揮技能、戰術素養偏低；有的科技信息素質不高，不注重信息化知識的學習運用；有的對本職業務不熟練，滿足於過得去。提高能力素質，一靠學習，二靠實踐。關於學習，既要學好黨的創新理論，又要學習本職工作相關的業務知識、各類法規制度和上級指示等，還要研究部隊建設中出現的新情況新問題。關鍵是要堅持學以致用，把學習成果轉化為發現問題解決問題的能力。關於實踐，就是要在幹中學、學中幹，以本職崗位為最佳的鍛鍊平台，不怕吃苦，多深入一線，在指導幫助基層中鍛鍊自己，多參與中心工作，在完成大項任務中提高自己。

三、帶頭履職盡責，要以依法指導為關鍵。

堅持依法指導和開展工作，是確保高標準履職盡責的關鍵。重點要克服和糾正以下五個方面的突出問題：一是糾正以言代法的問題。做到思考籌劃工作以法規為依據，解決矛盾問題以法規為武器，檢查衡量工作以法規為尺度，真正形成黨委依法決策、機關依法指導、部隊依法落實的良好局面，防止和克服把個人主觀意願置於法規之上。二是糾正隨意變通的問題。要全面準確理解和執行法規制度，老老實實按法規辦事，不能脱綱離譜，不能斷章取義，更不能以偏代全。要抓好跟蹤問效檢查指導，做好法規制度落實的“下篇文章”。三是糾正執法不嚴的問題。進一步強化黨性觀念，拋除私心雜念，做到事事嚴、時時嚴、處處嚴、人人嚴。四是糾正重兵輕官的問題。黨員幹部要切實樹立“治軍先治官、治官必從嚴”的思想，從自身做起，帶頭學法規、用法規，處處率先垂範，時時嚴格要求，以良好的形象影響和帶動部隊。五是糾正監督不力的問題。認真抓好法規在本系統、本部門、本業務範圍的落實，對違規違紀問題，要敢於舉“黃牌”、亮“紅燈”，切實形成依法決策、依法指導、依法抓建的良好局面。

四、帶頭履職盡責，要以嚴守紀律為基礎。

守紀律是對軍人基本的共性的要求，也是各級黨委機關對部隊實施有力領導和指導的重要基礎。首先，要熟知紀律的內容。要認真學習《紀律條令》，對政治紀律、組織紀律、軍事紀律、羣眾紀律、財經紀律等方面的規定要求，要熟記於心。其次，要做遵紀守法的模範。黨員幹部尤其是領導幹部，手中有權有責，身後有官有兵，無論從把握自己的角度，還是從教化部屬的角度，都應該做遵紀守法的模範和表率。再次，要維護法規制度的權威。要牢固樹立“發現問題是水平，揭露問題是黨性，解決問題是能力”的觀念，敢於堅持原則，敢於較真碰硬，切實維護各項法規制度的嚴肅性。

孔子説：“事思敬”、“敬事而信”。以恭敬、嚴肅、認真態度去做事，是中華民族一以貫之的基本為人規範。“三嚴三實”不僅要求黨員幹部嚴於修身，講紀律守規矩，清正廉潔不出事；還要求黨員幹部履職盡責，勇於擔當，積極作為幹成事。因此，黨員幹部、特別是領導幹部一定要充分發揮模範帶頭作用，做到處處以身作責，事事走在前面，鋭意進取，奮發有為，創佳績做貢獻。

履職盡責，必須要保持昂揚鬥志。狀態源於心態，狀態決定業績。良好精神狀態是幹事創業的保證，是深化推進改革的“利器”。精神狀態昂揚，就會愛崗敬業，恪盡職守，把心思往工作上想，把勁頭往工作使，把力氣往工作上用。精神狀態昂揚，就會始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾複雜，不怕任務艱鉅，不怕責任重大，敢於克難制勝，敢幹奮勇爭先。當前，經濟發展進入新常態，“四個全面”的戰略佈局，既為地税工作創新發展提供了廣闊舞台，也對做好地税工作提出了新的更高要求，是機遇更是挑戰，是壓力更是動力，越是這個時候，越是需要更多責任擔當，越是需要攻堅克難勇氣和韌勁，做到用激情喚起責任，用激情創造奇蹟，用激情成就事業。

履職盡責，必須要提升能力水平。俗語説“打鐵還需自身硬”。履職盡責光有滿腔的熱情是遠遠不夠的，還必須要有過硬的工作本領。崗位需要技能，幹事需要本領，創新需要才華。當下科學技術和知識經濟突飛猛進，作為一名地税領導幹部，一定要認清新形勢，把握新常態，適應新要求，迎接新挑戰，切實樹立緊迫感和憂患意識，勇於自己與自己較勁，自己與自己過不去，站在更高的起點和層次上乘勢而上，順勢而為，強勢發展；要勤於學習，勇於實踐，善於總結，敢於創新，不斷提升自身税收治理能力和駕馭改革發展水平，成為地税工作的行家裏手，力求在系統性、規範性上求突破，在解決重大問題、深層次問題上求突破，在深化改革、創新發展上求突破，努力開拓工作新局面。

履職盡責，必須要做到真抓實幹。偉人説過：“世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有”。工作靠抓，事業靠幹。真抓實幹就是想問題、辦事情、幹工作要“嚴”當頭，“真”為本，“實”為重，説實話，出實招，求實效，決不做“隔靴搔癢”大而化之的“虛功”，決不搞脱離實際的形式主義花架子。對要做的工作和決定的事，雷厲風行，腳踏實地，一步一個腳印，以踏石有印、抓鐵有痕的作風部署實施，做到一件一件抓好落實，一項一項跟蹤問效，力求實實在在的效果。要與時俱進，瞄準先進，拉高標杆，自我加壓，深化改革，勇於創新，根據形勢要求和發展需要，研究新情況，提出新思路，解決新問題，創造新業績，不斷推進地税工作的現代化。

責任是一種義務，是一種使命，是推動發展的原動力。強化責任意識，履職盡責，貴在擔當，重在落實。縣委將今年確定為“責任落實年”，旨在進一步強化各級幹部的責任意識，紮實推進工作。今年是十二五的開局年，也是接山鎮實現跨越發展的關鍵年，實現確定的各項目標任務，加速推進跨越發展，各級幹部必須進一步強化為官一任、造福一方的責任意識，真正把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作落實上。

要細化崗位職責，明責化。崗位職責是幹部履職盡責的前提基礎。要健全崗位責任機制，科學規範每個地區、每個、每個工作崗位的概況、工作內容、職責範圍、工作標準、任職資格、工作環境等，每個崗位責任，使各級幹部履職盡責有的政策依據，工作不入位或者越位、錯位等。要崗位的工作範圍和職責，從德、能、勤、績、廉等每個崗位的工作，並工作任務的，對工作修訂、補充和，使每名幹部在不期都有其的工作標準和奮鬥方向。要健全科學規範的履責考核指標體系，不同類別、不同崗位、不同職務幹部的特點，考核指標的性，規範幹部履責。

要監督檢查，驗責制度化。責任之後，檢查督促機制，責任就會流於、陷於空談。要層級式的幹部履職盡責督查機構，配齊配強督查工作人員，工作職責，督查活動。要和工作責任督查機制，法律監督與民主監督相、外部監督與內部監督相、新聞輿論監督與監督相，法律法規和程序行政監督，拓寬監督途徑，監督範圍。要行政訴訟法及法律規定，組織司法、監察、審計等，專項監督檢查。健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，工作的進度，對監督過程中的問題要反饋，督促整改，履職盡責不偏位。

要責任追究，問責常態化。問責是幹部盡心盡力履責的保障。要推行崗位責任追究制，對違反崗位責任制的分別、的規定，細化責任追究主體、追究程序和辦法。要將幹部不履職或者不履職，所的地方或的工作效能低下，總體工作部署或社會公共利益受損，在公眾場合的言行與職務身份不相符合不良社會等，納入問責範圍，幹部職責和公眾形象的自覺性。對履責成績平平，無所的幹部，要崗位；對欺上瞞下、弄虛作假、損害利益等職責、失職、瀆職或嚴重違紀問題的幹部，要懲處。

總之，只要我們擁有敢於承擔責任的勇氣和能夠推功攬過的品質，牢固樹立履責應該、盡責光榮、失責可恥的思想， 明確自身擔負的職責任務，困難面前勇擔當，求真務實抓落實，一步一個腳印，不達目的不罷休、不見成效不“收兵”。我們的事業才會興旺發達，經濟社會發展才會加速推進。

依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，法治是治國理政的基本方式。黨的十八屆四中全會對全面推進依法治國作出了全面部署，為建設法治中國繪製了宏偉藍圖。各級政府必須全面深入推進依法行政，堅持在黨的領導下、在法治軌道上開展工作，使行政權力嚴格置於法律約束之下。審計機關作為政府組成部門和國家專門監督機關，必須帶頭依法行政，做嚴格依法履職盡責的典範。

幹部履職盡責，在黨性修養上下功夫。思想是行動的先導。履職盡責是以的政績觀為前提的，幹部來説，黨性修養，的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負其責。要意識。要牢記發展為上、為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力幹大事，全心創大業，聚力謀發展。要強化責任意識。“為官一任，造福一方”是對幹部的最要求。幹部，要自身所肩負的責任，找準位置，珍惜崗位，自覺強化幹事創業的意識，把的安危冷暖心上，想之所想，急之所急，真心誠意地為辦實事、事。要憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要把握新下社會矛盾的特點和規律，千方百計把工作做細做深做實，的正當利益。要妥善社會矛盾的體制機制，防微杜漸，防患於未然，盡地把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。

幹部履職盡責，在能力素質上下功夫。高素質是幹部好職責的基礎，強烈的責任感與卓越的能力素質起來，才能勞有，幹有成績。一要勤於學習。把學習政治責任、精神追求，孜孜以求，學而不怠。要向書本學，與時俱進，的理論素養；要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出的和差距，知識體系，服務的能力和本領，服務的和。二要善於思考。養成善於思考的習慣，改進思維，思想，看事情、想問題，要力求站得更高，看得更遠，想得更深，幹一行愛一行，鑽一行精一行。三要善於實踐。理論，把和解決現實問題學習的點，學以致用，努力不懈地的實踐鍛鍊和學習總結，履職盡責的能力。

幹部履職盡責就要落實職責。我們要立足崗位，認真按照崗位工作要求，不折不扣的落實好各級組織交辦的工作任務。落實中既要全面，把握自己職責的廣度，不留死角；又要突出重點，分清輕重緩急；既要把既定任務落實到位，堅持標準不動搖；也要在落實中總結經驗、汲取教訓，不斷改進落實職責的思路、措施和辦法，從而保證崗位職責能夠最大限度的得到落實。

幹部履職盡責就要守好職責。職責是責任，也是權力。運用權力，發揮職責作用一定要有規矩意識，明確自己的職責邊界、權力範圍，要做到有為有不為，知足知不足，在職責範圍內，兢兢業業，如履薄冰；在職責範圍外，嚴守規矩，不碰紅線。保證職責在自己手中不掉線、不亂碼、不消弱、不變通，清清白白履行職責，堅定不移守護職責，戰戰兢兢尊重職責。

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好！我今天演講的題目是《履職盡責，我們義不容辭的責任》。

説起履職盡責，大家腦海中或許會出現叱詫風雲者，安邦定國者，為民請命者，埋頭苦幹者……，他們或驚天地，泣鬼神；或捨身取義，星輝霄漢；或甘於奉獻，默默無聞，他們是履職盡責的典範，是鼓舞兢業的精神源泉，是中華民族引以自豪的中間脊樑。而就在我們身邊也不乏英雄輩出，豪傑湧現。在**百里礦區，就有紮根煤海，兢業奉獻者，從挖出第一鍬烏金的老一輩創業者，到驍勇善戰，特別能吃苦特別能戰鬥的工人隊伍；從甘於奉獻、勇於攻關的技術工作者，到運籌帷幄、自強不息的領導集體；從三十年前這片荒蕪貧瘠的土地，到如今的全國煤炭百強企業，無不體現着“**人”這個英雄集體的豐功偉績，我們，無不為此而感到驕傲和自豪！

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，三十年改革發展，三十年碩果輝煌，鑄造了**人履職盡責的品質，鼓舞了**人堅韌不拔的鬥志，曾經的汗水與淚水仍然記憶憂新，曾經的成功與喜悦仍然在我們胸中激盪。我們不會忘記，巷道衝擊地壓發生時，面對世界級採煤技術難題，由公司領導牽頭組成的攻堅小組，深入實際，現場辦公，在資料圖紙中奮勇攀登，在採掘巷道中審幫問頂，多少個日日夜夜摸爬滾打，多少次分析勘測，大膽革新，項目成功不僅破解了安全技術難題，而且還創出了煤炭行業領先水平。

我們不會忘記，在採煤工作面撤架換面中，遭遇地質條件差，瓦斯湧出量大等嚴重困難，公司領導親臨現場破解難題，採取措施；採掘一線的幹部職工科學應對，迎難而上，終於戰勝重重困難，保證了資源接替和安全生產。因為他們曉得：履職盡責，敬業奉獻是企業領導者的光榮使命，戰勝困難完成任務是煤礦工人的天職。

我們不會忘記，為了克服地質條件差的困難，從公司領導到採煤一線每個員工都傾注了大量汗水和心血，礦領導主動深入井下跟班調度，指揮安全生產；採煤隊長几天幾夜現場帶班，嚴把作業規範第一關；班長帶領工人鑽技術，攻難關，開創了生產新紀錄；操作員學技術，練硬功，保障了正常出煤和生產……，正是因為有了這樣一支“敢於吃苦，敢打硬仗”的煤海精英，我們的**才能在浩瀚的煤海中綻放異彩，光輝燦爛！

一個英雄的時代，鑄就一段英雄的歷史，一個具有生命力的企業，鑄就一支頑強拼搏的精幹隊伍。當歷史的車輪駛入20xx年這個承載太多歷史使命的時刻，擺在我們面前首要的選擇就是——勤政為民，履職盡責。面對席捲全球金融風暴的嚴峻挑戰，面對“保增長，調結構，惠民生”的良好機遇，我們就必須要超前思維，創新工作，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的鬥志，更加紮實的作風投入工作，這就是**人發自內心的心聲，這就是**人義不容辭的責任！我們完全有信心、有能力在縣委、政府的堅強領導下，團結一心，凝聚合力，化危為機，共克時艱，以更加優異的.成績為“對接大城區，建設新磁縣”做出新的更大的貢獻！

演講完畢。謝謝！

今天，我演講的題目是：立足崗位，從自我做起。

每個人都在紛繁複雜的大家庭中扮演着不同的角色，發揮着不同的作用，有的是泰山，有的是塵埃；有的是大樹，有的是小草；有的是太陽，有的是星星……。

在四中這個大家庭中，我就是一株小草。

我沒有山的偉岸，樹的挺拔，但我有綠化一方水土的堅韌，我沒太陽般的光輝，星星般的奪目，但我有清新一隅空氣的執著，我只知道，從自我做起，立足崗位職責，我才能在四中這方水土中得以依託，得以生長，實現我生命的意義。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，既然把教師作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我會義無反顧的選擇———敬業。

有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業説得具體點就是要盡崗位職責，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。寫好每一篇教案，上好每一堂課，做好每一次批改，把握好每一名學生，古人説：不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！這就是盡職！

新的四中就意味着我們要面對新的問題，適應新的變化，創造新的生活，而這全新的一切，沒有腳踏實地，沒有盡職盡責，沒有默默奉獻如何能完成？。當我們接到學校佈置的工作任務時，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成？當我們在教學工作中遇到困惑與挫折時，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難？當我們自覺晉級待遇沒有達到期望時，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省厚積薄發？望着我親愛的的同事們，我會驕傲地代表大家高聲宣佈：我們四中人會盡職盡責！攻堅克難！厚積薄發！因為在我們身邊就有許多感人的例子！

他們，就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什麼理由不珍惜所從事的事業、有什麼藉口不努力地完成本職工作呢？

哲學家説過：細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。而我們的盡崗位職責，就常常體現在細節的處理上。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的知識可以導致學生落榜，一個錯誤的評價可以毀掉一個孩子的一生，現代偉大的人民教育家陶行知説：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼裏有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”正是為了祖國未來無數的瓦特、牛頓、愛迪生，我們將滿腔的愛盡情賦予了我們的學生，我們更會將我們的細心如春雨般無聲地潤入到每一個孩子的心田。因為我們承擔了育人的責任，就承擔了在細節上的投入，就承擔了改進他人人生的軌跡，引導他人命運的重量。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的丹東四中，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：學校規模的擴大，教學環境的改觀，教學成績的增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，那麼我們的職責就會在細節中得以成功，就能成就丹東四中繁榮興旺的明天。

我知道：歲月催人老，粉筆染白頭。但我也知道：歲月可使皮膚起皺，而失去責任與熱情則使靈魂起皺。正所謂：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者。所以我將時刻謹記我的崗位職責，拿出我的勇氣與熱情，在四中的天空中劃出一道屬於自己的生命彩虹！