聘任會發言稿

在學習、工作生活中，發言稿的使用頻率越來越高，發言稿在寫作上具有一定的格式要求。你所見過的發言稿是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的聘任會發言稿，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

聘任會發言稿1

尊敬的各位領導，親愛的同事們，可愛的學長制同學們：

你們好！我是信息系XX級新生輔導員劉xx，感謝大家對我的信任，讓我在這裏作為輔導員代表發言，非常榮幸！

看到台下即將受聘的同學們，我想起本科時做輔導員助理的自己，和現在的你們一樣，未脱稚氣的臉龐透露着堅定果敢的決心，瘦小的身板卻能爆發無窮無盡的力量……在此感謝大家能夠將自己的青春熱情投入到這一學生管理中。

最開始我也以為學長制和輔導員助理差不多，做了一些功課之後才發現二者是有區別的。“學長制”最初出現於15世紀的英國伊頓公學。在我國，xx城市大學於1998年首先試行學長制，而在我國大陸，上世紀90年代，才被十幾所高校陸續倡導並推廣。本世紀初，國內高等職業技術教育開始試用。因此，我校首次推行學長制管理模式，可以説既是在學生管理工作上的一次大膽嘗試，也是在培養學生自主管理模式上的“破冰”之舉。

學長制度是什麼？簡單來説：它是由一羣品學兼優、親切熱情的學長、學姐組成的服務團隊。他們可以為你們規劃專業學習（選課）課程、傾情輔導生活、排解課業疑難問題、提示考試重點難點、傳達學校重要訊息、指導創業就業等。除此之外，他們還能夠解決一些輔導員難以觸及到的問題，比如：哪個老師要求比較嚴格，哪門課程學生容易掛科，學校哪家食堂比較便宜，哪個窗口的菜比較美味，哪位宿管阿姨和善等等。

作為XX級信息系新生輔導員，目前我有2名學長、學姐協助我的工作。他們都是從XX級眾多學生中精挑細選出來的，現進入相對應的專業班級輔導新生，展現出認真負責，勇於創新的工作態度和作風。例如：為鼓勵同學們認真學習，楊xx同學提出了用評獎的方式鼓勵同學們上講台發言，鍛鍊表達能力和膽量；xx忙同學耐心地在晚自習和qq上解答着新生們各種瑣碎的問題；王xx同學更是慷慨地奉獻出自己的電腦和音響設備全程指導網絡142、143班開展主題班會；滕xx同學利用自己的課餘時間指導通信142、143班組織班級活動……就我知道，協助我們工作的同學們大多也兼任院、系或班委的學生工作，他們同樣有着繁重的課業和學生工作，但他們依然選擇了犧牲個人的時間和精力，全程陪伴新生，全力幫助新生。他們的一舉一動我們看在眼裏、記在心裏。

目前，職院學長制的管理模式試行不到一個xx，初期階段形勢很好，但是我們接下來的路還很長。為了讓我們的工作進行地更加順利，在此，作為新生輔導員的我向第一屆學長制的同學們提出“三個一”的工作建議，給大家參考：

一、架起一座橋樑。

架起一座連接老師和學生的橋樑。一方面，我們的學長、學姐們要結合自身的經歷，幫助新生及時瞭解學院、所在系各方面的要求，把握專業學習、考級考證、實習實訓等有關規定，幫助新生規劃學習任務。同時，要協助輔導員老師及時瞭解新生的家庭狀況、思想動態、學習及生活中面臨的困難、情感挫折等，全面提高學生工作的`針對性和有效性。

二、堅守一份責任。

要有全心全意為新生服務的責任意識。要主動關心、愛護新生，隨時接受他們的諮詢並提供有益的建議和幫助，做好所幫助班級學生間糾紛的調解工作，以及對所指導班級學生要有經常性的見面交流和學業指導。

同時要意識到，我們的學長、學姐們和低年級學生之間應該是朋友關係，不是領導與被領導關係。我們的帶頭作用應表現在學習、生活上，勇於成為學弟學妹們治學、行為、道德上的楷模和標杆。

三、傳遞一股力量。

將學長制凝聚成一種傳、幫、帶的精神力量在學校得以傳承。這就希望我們的學長、學姐們身體力行，以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的務實態度去詮釋學長制的真諦，以鍥而不捨、弛而不息的執着和決心影響你們的學弟學妹們，形成一股經久不衰的強大力量，成為學校一筆無形的財富。

同學們，“天下興亡，匹夫有責”更何況是我們學習生活的校園呢。讓我們立足腳下這片土地，貢獻自己微小的力量，使我們的校園更加美麗。

我的發言完畢，謝謝大家！

聘任會發言稿2

尊敬的各位領導，全體同仁：

大家上午好！

首先非常感謝集團公司給我這個機會站在這裏和大家分享我此時此刻的感受。 從項目的成立到今天已經x個多月的時間，我們完成了平台的開發、上線、和初步完善工作，經過整個團隊的努力，目前已達成將近xxxx萬的銷售，同時平台正在開發的xx專區和xx專區兩個版塊將於下月中旬左右正式上線。對於大多數互聯網企業來説，這個過程要耗時半年至一年，甚至更長時間，而xxx從開發到上線，再到銷售的產生，僅僅用了x個月的時間，這個速度在整個行業內是屬於非常快的。目前xxx正在逐步完善，已經持續有用户加入到xxx。在此我要對x個多月以來支持xxx的各位家人們表示衷心的感謝。 xxx在籌建之初，集團公司就定下了打牢基礎，不盲目做廣度，要做深，做紮實的基調。經過近x個月的運營，xxx的戰略規劃和這種做事方式得到了團隊以及用户的高度認可。接下來，我們將繼續秉承這種精神，做好各部門的運營工作，在今年第四季度以xxxxxxx等相關熱銷產品為主推品類，緊緊圍繞這些重點品類來拓展用户，同時我們將做好xx專區的拓展簽約和運營工作。在此我想請求家人們在過程中能夠一如既往的給予xxx團隊支持和幫助，整合好各方資源，為集團的.戰略做加法！

職業規劃，不斷的加強學習，努力提升團隊的綜合實力，把xxx做得更好。我們將緊盯目標，全力以赴，把xxx當成一生的事業來為之奮鬥。我們相信，通過團隊的努力，我們一定會達成目標，xxx一定會在x年內上市，最終必將成為互聯網時代的一顆耀眼的星星。謝謝大家！

聘任會發言稿3

各位老師、同學們：

大家下午好！

首先我代表學生處、學生資助學生資助管理中心對今天被聘任為院誠信自強聯合會學生幹部的同學表示熱烈的祝賀。

誠信自強聯合會自成立至今兩年年多，他們以倡導誠信理念，引導自強行為，推動聯合會建設，促進我院的精神文明建設健康、快速、有序的發展為宗旨，配合學院的誠信建設活動，為學院的誠信建設做出了突出貢獻。在短短兩年多的時間裏，它能發展的如此壯大，如此具有影響力，這與他們所堅持的宗旨與所做的實事是分不開的。

什麼樣的學生組織才是好組織，代表學生利益的組織、真正為學生辦實事的組織就是好組織，這也是為什麼我們的這個組織發展如此迅速的一個重要原因。

大學在保證正常學業的同時，積極參加學生團體組織的鍛鍊是完善自我的最佳途徑和最有效渠道，往往在大學裏擔任的某個學生組織負責人的同學進入社會，走上工作崗位，發展一段時間後也都成為了各個單位的部門負責人或者是單位的主要領導，在國外，大學學生團體組織更是成為國外大學生走向社會的重要經歷。所以説在大學裏選擇一個適合自己鍛鍊和發展的學生組織是很有必要的，而今天你們選擇了誠信自強聯合會也説明了大家的積極性和主動性，可以説大家選擇誠信自強聯合會是明智的。

我們誠信自強聯合會在院裏設有總會在十四個系部設有分會，總會的成員都是面向全院同學經過層層把關，選拔出的學生精英，各個系部分會面向本系部同學，通過競選確定出分會的負責人，同時各個系部助學貸款學生都納入到各個分會，成為本組織的會員，參與組織的各項活動，和其他組織相比我們的組織具有很大的優越性，會員上千人，我們學生處、學生資助管理中心以及我們的院團委從組織的成立到現在都一直關心和指導着這個組織，正是在這樣良好的指導體系和這般強大的學生主力軍共同努力下，我們的組織才能得以迅速發展壯大，這和誠信自強聯合會及各分會的全體成員的努力是分不開的，一年裏這個組織所做的，代表學生權益、富有意義的活動和工作，得到了院領導的大力肯定。

“誠信之星”、“自強之星”的評選，從平凡的學生中發現那些不平凡的事蹟，樹立榜樣，為學院的德育建設貢獻力量；學生資助管理中心專門組建黃河水院“愛心超市”，幫助那些需要幫助的.同學們，尤其是家庭貧困，生活艱難的貧困同學，我們聯合會的成員始終將“愛心超市”的工作視為己任；“無人售書、無人售報”活動挑戰誠信極限、增強學生自覺意識，以進價出售，不圖同學絲毫利益，樹立誠信品牌活動。這一系列特色活動以提高我院學生的誠信自強品質為目的，從根本上服務於全院學生，在同學之中影響很大。

我們的學院的校訓是“守誠、求新、創業、修能”，把誠信擺在了學院德育教育上的第一位，我們的學生資助管理中心作為聯合會的指導部門，除了緊扣學院培養學生的要求之外，還要求我們的大學生、尤其是聯合會的成員去爭當自強大學生，只有這樣才更加符合社會對人才的需求，我們的聯合會很多骨幹不僅在聯合會內工作完成的很出色，同時學習成績也都是在班上名列前茅，這就達到了我們組織的誠信自強的育人目的。在今後的工作中，我們指導部們會投入更多的人力、財力、更多的實質性的資源壯大我們的聯合會。

相信我們的誠信自強聯合會一定會發展的越來越好，成為全院師生都能高度讚揚的組織。

謝謝大家！