調離單位工作崗位的發言稿

不是因工作需要安排的人大代表,在任期內調離原選區或原選舉單位,但仍在本行政區域工作或居住,根據代表法關於代表應當與原選區或者選舉單位保持密切聯繫,聽取和反映他們的意見和要求的精神，調離單位發言稿怎麼寫呢?下面是小編整理的調離單位發言稿資料，歡迎閲讀。

陰差陽錯吧，我就去了濟水辦事處，13年前我曾拒絕過進政府工作，沒想到13年後，我還是走進了政府，我走的是那樣的突然，連我自己都始料未及，沒來得及和老師們告個別，一到新單位就馬上開始工作，至今為止只過了兩個雙休。好在我離咱們學校近，只要一有空閒時間，我就溜到了學校，但看到你們一個個忙碌的樣子，也不忍心打擾你們，總覺得説句話都是浪費你們寶貴的時間。

和老師們相處了兩年多，無論是做哪一件事，無論是對哪一個人，我都在盡最大的能力做好協調工作，對人對事我做到了問心無愧，但畢竟事情多了，所以，在以往的工作上有什麼想的不周，或做的不到位的地方還請老師們能夠原諒。

這兩年來，我在老師們身上學到了不少東西，以郭秀珍、任秋香為代表的老教師，他們勤勤懇懇、任勞任怨;以尚小粉、鄭麗娟為代表的學校骨幹教師，她們兢兢業業，無私奉獻;以王桂玲、衞攀攀為代表的專業技術拔尖人才，她們德才兼備、教導有方。怪不得鄉下的教師都爭着搶着要往城裏來，城裏的教師就是優秀，就算你以前不優秀，到這個大環境中也能把你鍛鍊的更加優秀。

今天，我先做個自我批評，實際上我和蔡老師兩個人都是逃兵，我不希望老師們學我們兩個，好多人都以為走出教育這一行就一定會很美，其實不然，走出去是和學校完全不同的兩個天地，一切都得從頭開始，你要是沒有責任心，圖個混日子的話，那可能會比學校輕鬆一點，但那是行屍走肉，人生毫無意義。畢竟在座的大部分老師都還年輕，況且老師們大都是師範院校畢業的，所以，學生就是我們的孩子，學校就是我們的家，只有在教育這一行，你才會覺得充實而有意義，如果有哪位老師覺得學校工作累，真想走的話，那也要去教育主管部門，並儘自己有限的能力給老師們減負、減壓，使我們的老師也能活得更瀟灑些。

“開工沒有回頭箭”，不管我前方的路如何，我都會帶着老師們兩年來對我不同形式的好努力地走下去，不過，一旦有朝一日，我有求於咱們在座的各位兄弟姐妹們，還請大家能夠看在昔日同事一場的份上，幫我一下，拉我一把。我人雖離開了，但我留下了我最寶貴的東西，那就是我的兒子，就交給咱們在座的各位老師費心培養了。願大家能夠永遠把我當作你們的朋友。

今天，縣委、縣政府召開加強機關作風建設暨創建黨建先進單位動員大會，主要目的是以開展創建機關“黨建工作先進單位”活動為載體，以機關效能建設為抓手，以提高機關服務質量為目標，深化先進性教育活動，進一步加強和改進機關作風，密切黨羣幹羣關係，為實施“十一五”規劃，加快我縣經濟發展營造良好的發展氛圍。等會兒，縣委書記還要作重要講話，希望大家認真貫徹。現在，我先講幾點意見：

一、統一思想，提高對加強和改進機關作風建設重要性、必要性和緊迫性的認識

高度重視作風建設，是我們黨的一個很大的特點和優勢，也是我們黨區別於其他政黨的顯著標志。黨的十五屆六中全會《決定》，從戰略和全局的高度，全面分析了進入新世紀黨面臨的新形勢新任務以及黨的作風狀況，深刻闡述了在新的歷史條件下加強和改進黨的作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要在推進思想建設、組織建設的同時，把加強和改進黨的作風建設放在更加突出的位置，切實抓緊抓好。而加強機關作風建設，提高機關工作人員素質和為基層羣眾服務質量，是黨的作風建設的重要組成部分，是實踐“三個代表”重要思想，密切黨羣幹羣關係和貫徹落實六中全會精神重要舉措和具體行動，也是新形勢下加快我縣經濟發展給我們提出的迫切要求。只有統一了思想，才能有統一的行動。

當前，我縣機關不良作風總的歸納起來，主要有以下七種表現：

、精神不振，不求上進。表現為：一是人在崗位心不在崗位，出工不出力，工作馬虎應付，缺乏創業精神;二是不安心本職工作。有個別單位機構改革定為合併單位，縣委、縣政府尚未正式宣佈，機關就唱了“空城計”。一些參加工作不久的同志，不讀書，不看報，不學習業務，長期當外行，一問三不知，工作得過且過;個別老機關工作人員抱着“人到碼頭車到站”的態度，能輕鬆則輕鬆，能撈則撈，而不注意保持晚節，甚至上班時間也去賭博。

、紀律鬆馳，工作疲沓。由於一些單位執行黨紀政紀不嚴，工作全憑個人自覺性，缺乏制度的約束，一些不自覺的人，上班時兩頭在、中間不在，工作期間溜出去買菜、吃點心、辦私事;有的坐在辦公室不辦事，整天串崗談天，大聲説笑;有的服務態度不好，辦事拖拉，沒有認真執行一次性告知制，一天的事情幾天辦，羣眾來辦事推三拉四，今天推明天，明天推後天，鬆鬆垮垮，效率低下。

、金錢至上，服務意識差。有的執法部門服務企業有附加條件，幫助企業辦理公務要吃好的、住好的。有的`不送禮就卡人;有的收費或罰款後不開票;有的辦人情案;甚至個別執法人員，公開向服務對象索要回扣。花了九牛二虎之力，引進一些合資、合作企業，但收費單位蜂湧而至，三天二天檢查，企業承受不了。有的執法部門個別幹部，巧立名目到企業亂收費，不顧及企業困難，強行索要，嚴重挫傷企業生產積極性。

、職責不明，忙閒不均。有的單位沒有按照民主集中制的要求執行集體領導與個人分工負責相結合的原則，正職包攬過多，整天忙於事務、應酬接待、無精力顧及相關管理，結果造成副職看正職幹，閒的看忙的幹，沒事幹的評論埋頭苦幹的。會幹事的加班加點，不會幹事的整天無所事事，領導對此也不聞不問，怕因批評而得罪人。有的機關工作人員長期不幹工作，工資、獎金、補貼照拿。由於工作職責不明，幹多幹少一個樣，挫傷了部分同志的工作積極性，本稿件版權屬於祕書網不幹事的帶壞了肯幹、會幹的。

、吃喝玩樂、奢侈浪費。個別單位領導幹部不講形象，人到那裏吃喝到那裏，賭到那裏，對自己的行為品德絲毫不感到恥辱，反而引以為榮，認為有本事，過得瀟灑。有的單位，對費用開支失去控制，羣眾意見較大。

、工作飄浮，調查研究少。幹部下鄉、下基層，有的只是蜻蜒點水，走馬觀花，上午八-九點鐘下去，到了基層談談天，轉一圈，時間一到，吃中午飯，端杯一碰，老酒下肚，什麼調查研究早已忘得一乾二淨，根本不瞭解基層的真實情況。由於官僚作風的影響，有的單位服務羣眾、服務生產意識差，只知道收費，不知道服務。

、不講政治、不講正氣。有的支部長期不組織黨員活動，多年不過組織生活會，有的單位極少組織幹部職工的政治學習，連上級重要會議精神也不傳達。有的同志不關心政治，不瞭解國內外大事，不讀書、不看報、也不看文件、不學政策;極少的機關工作人員懷着不可告人的目的，亂造謠、亂告狀;有的甚至無中生有對有意見的同志或領導進行人身攻擊。

上述問題，雖然是個別現象，但影響極壞，到了下決心解決的時候，這些問題如不解決，機關如果沒有一個好的作風，黨和政府在人民羣眾中的威信就不可能提高，機關形象也樹不起來，更不可能形成凝聚力和號召力。

二、精心組織，努力開創我縣機關黨建工作和機關作風建設的新局面

今年，機關黨建創建工作要緊密結合機關作風建設，實現共促共進。在指導思想和總體要求上，必須堅持以“三個代表”重要思想，在縣委、縣政府的統一領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以進一步密切黨羣幹羣關係為核心，以提高機關服務重量為目標，深入開展先進性教育建設，努力把我縣機關黨建工作和機關作風建設提高到一個新的水平。

在主要任務上，就是要貫徹落實“八個堅持、八個反對”，即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持政論聯繫實際，反對照抄照搬、本本主義;堅持密切聯繫羣眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持清正廉潔，反對以權謀私;堅持艱苦奮鬥，反對享樂主義;堅持任人唯賢，反對用人的不正之風。

在工作要求上，必須使全縣機關機關牢固樹立“五種形象”，激勵全體機關工作人員大力弘揚“五種精神”。“五種形象”，即：凝心聚力、全面發展的形象;解放思想、改革開放的形象;五湖四海、團結協作的形象;依法治縣、以德治縣的形象;廉政勤政、優質服務的形象。“五種精神”，即：解放思想、實事求是的精神;緊跟時代、勇於創新的精神;知難而進、一往無前的精神;艱苦奮鬥、務求實效的精神;淡泊名利、無私奉獻的精神。

在工作方法上，要積極開展“五個比、五個一”活動。“五個比”，即：比一比誰的機關作風轉變快;比一比誰的精神面貌好;比一比誰的辦事效率高;比一比誰的服務質量優;比一比誰與基層羣眾聯繫密切。通過“五個比”達到“五個一”，即：宣傳一批先進典型;辦好一批實事;健全一套工作機制;建立一批工作聯繫點;開闢一條聯繫通道。此外本稿件版權屬於祕書網，還要認真開展“五查五看”活動，即：查一查本機關本部門貫徹執行中央、盛市、縣的重大決策和部署的力度大不大，看一看政治意識、大局意識、紀律意識、服務意識強不強;二是查一查向基層企業和羣眾伸手的情況有沒有，看一看宗旨意識樹立得牢不牢;三是查一查工作作風硬不硬，看一看工作效率高不高;四是查一查執法管理的出發點對不對，看一看本機關本單位人員的工作行為與自己的工作職責符不符;五是查一查自查自糾工作是否走過嘗存在的共性與個性的問題是否得到解決，看一看單位領導是否真正把縣委、縣政府的意見付諸行動，並起模範帶頭作用。對“查看”出的問題，要限期整改。同時，要結合機關效能建設中所反映出來的問題，進行查擺與整改，並制定“四訪”制度，對未整改的要通報批評，對羣眾反映問題較嚴重的單位和個人以及調查中發現的違紀人員，要給予組織誡勉、效能告誡，必要時給予黨紀政紀處分，嚴重的移送司法機關處理。

在範圍對象上，包括縣直所有的的黨政機關、司-法-部門、行政執法部門、經濟和社會發展綜合管理服務部門。條條管理的部門也要按照縣委、縣政府的統一部署，在各自黨組織的領導下，加強機關作風建設和創建工作，並接受主管黨委的監督、檢查、指導。重點部門是執紀執法機，人、財、物管理機關和綜合職能部門;重點對象是股級以上幹部。對機關工作人員中存在這樣那樣問題的極少數同志也應作為重點幫教對象。

在時間安排上，大體分為四個階段。第一階段是動員學習和軍訓階段，時間安排在月日至月日(軍訓時間為月日至月日，分兩批進行)。各單位、部門要組織全體機關幹部、職工在學習“三個代表”重要思想基礎上談認識、表態度。學習討論時間原則上安排在晚上進行，也可適當利用下午辦公時間進行。

第二階段為自查自糾階段，時間安排在月日至日。要求所有機關和工作人員都要對照“八個堅持、八個反對”進行查擺，特別是領導幹部要圍繞各自在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題進行自查自糾。

第三階段為建章立制階段，時間安排在月日至日。主要是針對自查自糾中出現的“共性”問題進行督查解決，並從規範化管理入手，建立健全和落實各項必要的制度。

第四階段為總結交流階段，時間安排在月日以後。這個階段主要是在各單位加強機關作風和創建工作取得實質性效果後，由縣委、縣政府派出專門工作組，結合行風評議和機關效能建設績效綜合考評進行抽查驗收，並適時召開現場交流會和總結表彰大會。

三、狠抓落實，確保我縣機關作風建設和創建工作取得實效

機關作風建設和創建工作能否取得實效，關鍵在各級對這項工作抓得緊不緊，是真抓還是應付地抓，是一步一個腳印，還是走過常為確保取得階段性成效，必須在以下幾個方面狠抓落實。

、在提高素質上花力氣。要把提高機關工作人員的素質擺在作風整頓的首位，並作為機關建設的一項長期的戰略任務。要認真抓好學習、加強職業道德教育，牢牢把握一個宗旨，即全心全意為人民服務。這既是黨的羣眾路線的出發點和歸宿，也是機關幹部職業道德規範的核心。只有全心全意為人民服務，才能贏得人民羣眾的擁護和支持，才能保證我們事業的健康發展。要加強機關工作人員的實踐鍛鍊，轉變作風，深入基層，密切聯繫羣眾，在與人民羣眾的密切聯繫中增長才幹，切實擔負起黨和人民交給的重任。

、在創新機制上下功夫。各級各部門主要領導要對機關作風建設和創建工作負總責，切實加強領導，對機關作風建設和創建工作的各項任務要採取有力措施，責任到人。要進一步完善新組建的“行政服務中心”工作，實行一次性辦結負責制，實現“有限政府”和有效服務的完美結合。要努力創新服務的方式，服務要緊跟人流、物流和信息流，要貼近基層、貼近羣眾，儘量使羣眾少跑機關、少等時間、少耗精力，最大限度地享受便捷高效的優質服務。要進一步落實完善抓機關作風建設和創建工作的有效機制，一級抓一級，層層抓落實，促進我縣機關作風建設和創建工作上新台階。

、在監督制約上求實效。一是要加強輿-論監督。要大力宣傳機關作風建設中的好人好事，以弘揚正氣，鼓舞士氣。同時要大膽地對機關作風中的不良現象進行新聞“曝光”，要利用有線電視台、廣播電台等新聞媒體對機關作風中的不良現象進行“暗訪”和“曝光”，如對上班以至者，中途溜崗者，對會議遲到、缺席者就可以把他們的“形象”向觀眾“曝光”，新聞輿-論部門還可以“暗訪”一些執紀執法單位、“窗口”單位，對他們的辦事作風、辦事態度、辦事效率進行“曝光”。用這些反面的典型事例來觸動和警示機關工作人員。二是要加強社會監督。要積極鼓勵外資企業、個體私營企業、國有企業以及鄉村基層和羣眾通過來信來電對機關作風進行舉報，這項工作統一由縣效能辦負責，舉報電話號碼為，舉報信直接寄至縣效能投訴中心，凡舉報的內容經摘錄後要分別發出整改、督辦通知單或查處反饋單，限期日內予以整改或提出查處意見。

、在領導帶頭上作表率。俗話説，“羣眾看幹部、幹部看支部”，機關作風能否好轉，關鍵在領導，在於領導敢不敢抓、敢不敢管，更在於領導能不能以身作則，身體力行。各級領導要在機關作風建設中起表率作用，要求下級做到的，自己要首先做到本稿件版權屬於祕書網，帶頭轉變領導方式和工作方法，帶頭服務大局、服務基層、服務羣眾，抓黨風、促政風、帶民風，把“八個堅持、八個反對”的任務切實落實到具體行動中去。同時，要主動過問所分管單位的機關作風建設和創建工作，督促解決存在的問題。

、在賞罰分明上動真格。在機關作風建設和創建工作中，各級各單位都要大力通報表揚和宣傳一批好的典型，以弘揚正氣。在今後的幹部薦優評先和選拔任用過程中，要“用好的作風選作風好的人”;對工作有貢獻的同志，要在生活上，待遇上給予一定照顧，幫助他們解決一些後顧之憂，讓他們在本職崗位上創造新的業績。相反，對機關工作人員中極少數素質低下，甚至是違法亂紀者，要按照幹部管理權限，一級負責一級，一級對一級負責，做到該教育的教育，該處罰的處罰，該易崗的易崗，該調離機關的調離機關，該清退的清退，該分流的分流，決不姑息遷就。

尊敬的各位同事：

今天，讓我在這裏，跟曾經並肩戰鬥過的好領導、好同事講講心裏話，心裏有一種難以表達出來的感情，首先是一種深深的感激和歉疚，同時也有難捨的傷感。

來組織部工作已經7年多了，剛來的情景依然感覺清晰，好像昨天的事。從工作的第一天起，我就深深感到自己已經是這個大家庭中的一員了。在這裏，有尊敬的領導，有可愛的同事，在時時處處、無微不至地關心和幫助着我，讓我感受到大家庭的温暖，與大家結下了深厚的情誼。在這裏，我學到了豐富的知識和工作經驗，真切感受到大家的勤懇務實、無私奉獻的敬業精神，和對事業的執着追求，這對於我今後的成長都是一筆寶貴的精神財富，並使我受益終生。

7年的工作和生活，讓我親身感受到，我們單位是一個充滿生機和活力的大集體。這裏有勤政務實的幹部，這裏有催人上進的工作氛圍，這裏有施展才華、實現自我價值的廣闊天地。不論是領導幹部，還是普通員工，只要你工作努力，有不懈的進取精神和堅忍不拔的毅力，單位都會給你施展才能的機會。這一點我感觸很深。現在回想看，當初能來組織部工作，確實是我一生難得的發展機遇。在此，向所有關心、愛護、幫助我的領導和戰友，表示最衷心的感謝!

來到組織部工作的每一天，我傾注了汗水，融入了苦樂，回首這段歲月，令我感到欣慰的是，沒有虛度光陰，但是，由於我的能力和水平的侷限，儘管我在主觀上作了很大的努力，還有一些沒有做好的事，存在一些未妥善解決的問題，還有一些工作，雖然已經開始謀劃實施，但還沒有看到讓人滿意的效果。在工作中，由於個性急躁，對人對事要求過嚴過高，講成績少，講問題多，鼓勵的話少，批評的話多，要求幹事多，關心支持少，而對我做不到的地方，仍然得到大家的包容、體諒和理解。而大家有什麼紅白喜事，我有時在外沒到場，有時在場沒出力。深感自己欠下了不少工作賬、感情賬。即將離開工作崗位，沒有機會再去彌補這些不足和遺憾，藉此機會，向大家表示深深的歉意。

進入組織部，是我人生的轉折點，從組織部到xx鎮工作，是我人生的又一個轉折點，也是新的起點。在這裏，工作我沒有幹夠，同事我沒有處夠，本領我沒有學夠。7年的工作經歷只是漫長工作生涯的一個片段，我會牢記各位領導、同事的諄諄教導和殷切期望，勤奮學習、紮實工作，在新的工作崗位上儘快適應角色，始終為曾經在永仁縣委組織部工作、戰鬥過而感到自豪和自信。在此，我想用《駝鈴》這首歌的幾句詞來表達我此時此刻的心情：“革命生涯常分手，一樣分別兩樣情。任重道遠多艱辛，灑下一路駝鈴聲。待到春風傳佳訊，我們再相逢!”

多年來，同呼吸、共命運的經歷，已經把我和各位領導、各位戰友緊緊地聯繫在一起，雖然即將離開組織部的工作崗位，但我仍然是組織管理的幹部，希望能一如既往地給予我關心、幫助和支持，也希望大家有機會多去我那裏坐一坐，有事需要我辦的説一聲，只要能辦，一定盡心盡力。

最後，祝各位領導、各位同事身體健康、工作順利!

衷心祝願我部事業發達，蒸蒸日上!

謝謝大家!