先進事蹟發言

我叫×××，今年34歲，1993年參加公安工作，現為***派出所警長。

多年來的警務工作，使我深深體會到人民警-察公正執法的重要性，尤其是去年，在我光榮的被****評為“人民滿意的政法幹警”榮譽稱號以後，我更感到身上的責任重大，我必須在本職工作中，充分發揮典型的作用，帶動身邊的同志，做到嚴格公正執法。結合近期的整改活動，我認識到要想發揮典型作用，就要在這次活動中抓住關鍵，提高自己的工作能力和水平，更好的做到嚴格公正執法。在工作中，我帶領警區努力做到兩個字：即“實”和“細”。所謂“實”，即對羣眾報案要實心實意的去接待，對羣眾的求助要真心實意的去幫助，對處理的案件要實事求是的去解決。所謂“細”，即處理的任何事情都要細緻、細心。

一、在“實”字上狠下工夫

專項整改活動開始以來，我認真組織警區民警學習相關文件，提高自身及警區民警的認識，充分認識到，我們在接待羣眾時，不論事情大小，都要認真接待，及時處理。因為一些大事，從領導到民警都很重視，不容易出問題，但就是一些雞毛蒜皮的小事、瑣事，容易被我們忽略，往往讓羣眾覺得無助、沒有辦法解決，而這些事只要能解決好，就能温暖羣眾的心，反之就容易傷了羣眾的心。為此，我帶領警區在實字上狠下功夫，主要本着以下幾個步驟去做：一是羣眾來了，熱情接待，耐心傾聽，打消羣眾顧慮;二是要問得明確細緻;三是要多分析、多判斷，定性準確;四是要以一顆真心，本着解決問題的態度去做。由於做到了這四點，我們警區在今年接待處理的各類案件中，沒有一起被投訴。

今年7月，我們警區受理了這樣的一個案子：事主是一位個體經營的老闆，她的職員把公司分配給其使用的電腦內部的部件給更換了，後來該職員因老闆拖欠工資而辭職。直到電腦出現故障，老闆才發現電腦內部的.零件被更換了。老闆多次找到該員工進行追問，該員工均予以否認，萬般無奈之下，老闆找到了派出所。我們認真受理了這一案件。剛開始的時候，我感覺這件事頂多算是職務侵佔，價值不足千元，不夠立案。那位老闆也説她也懂法律，這件事不算什麼事，她只是抱着一種試試看的態度來找派出所幫忙的。有的同事説這個費半天勁兒，即使搞出來，什麼也不算，沒有結果，而且那個員工是外地人，居無定所，並不好找，隨便記份筆錄就算了，沒有必要較勁。但是，我告訴同事，既然羣眾找到了我們，事情就必須有個交待，不能見到能破案、能抓人做起來方便，能出成績的就出力氣，但見到不能破案、不能抓人、做起來很麻煩，沒有成績的就往後縮，這是對羣眾不負責任。於是，我帶着民警利用休息時間，通過多方尋訪，終於找到了這名員工，然後又整整加班10個小時做這名員工的工作，最終該員工承認了私自更換電腦部件的事實，並把所有更換的零件退還給了事主。這件事雖然沒能做出任何成績，但是我們得到了事主的感激，警區的民警也通過這件事懂得，真心實意地幫助羣眾解決困難就是最大的成績。

二、在“細”字上狠下工夫

我在派出所工作的這12年裏，總是感覺工作中存在不嚴謹的現象，主要是工作過程較為粗糙，在一些環節上不夠細緻，這也是致使我們民警工作明明是做到位了，可是羣眾並不理解，上訪投訴時有發生的原因。結合這次規範執法整改活動，在細節上，我帶領警區在工作中做到四個到位：即説話要説到位，工作要做到位，筆記要記到位，觀察要細到位。做到了這四個到位，保證了我們的工作不出或少出漏洞。在此基礎上，我對警區受理接待的任何事情，無論大小，都堅持嚴把四關：一是嚴把進人關，從嫌疑人入所，即要做好搜身、物品扣押工作;二是嚴把問人關，在訊問時嚴格依法辦事，案件細節一一對應，互為補充，以免出現偏差;三是嚴把看人關，對訊問結束的嫌疑人，要堅持留有民警共同看管，尤其是夜間，注意觀察嫌疑人的身體狀況，避免出現問題;四是嚴把出人關，嫌疑人訊問結束即將出所前，要將物品核對清楚，並單行製作一份筆錄，確保不出問題。由於做到了在“細”字上下功夫，專項整改活動開展以來，我們警區沒有出現因工作不細緻而被上級批評或羣眾投訴的情況。

通過狠抓“實”和“細”，7月以來，我們警區取得了刑事拘留*人，破獲刑事案件*