【必備】企業演講稿模板集錦5篇

演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。在生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，那麼，怎麼去寫演講稿呢？下面是小編為大家收集的企業演講稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業演講稿 篇1

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！首先，我對自己能工作在公司這樣一個快節奏、高效率、充滿生機與活力的企業裏，感到十分榮幸；其次我要感謝在座的各位同仁在工作中給予的支持。財務總監即是管理者，同時又是執行者。財務總監肩負着上傳下達的重要使命，不僅僅要對公司的總體規劃和目標任務進行有力實施。又要發揚團隊精神，充分調動廣大員工的積極性，準確及時的向總經理反饋各位員工的工作業績。

財務總監既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，因此，必須把為領導分憂和服務於員工羣眾的“中心”工作作為出發點和落腳點。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞市場轉，協調圍繞員工轉，服務圍繞客户轉，決策圍繞信息轉。從而使財務各項工作目標更明確，重點更突出。

面對着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力的所在、責任的所在，但不管是壓力也好，阻力也罷，我很自信，相信自己，也相信公司將會凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動力。古人説：“不可以一時之得意，而自誇其能；也不可以一時之失意，而自墜其志。”

最後，真誠地祝願我們公司越來越好，財資部為公司的發展提供源源不斷的鈔票數據。並祝在座的各位同仁身體健康，工作順利、萬事如意！謝謝大家！

企業演講稿 篇2

我與企業共成長演講稿 “這是我爸得到的電飯鍋，那是我爸得的羽絨被，那是……”每當我家來了客人，我那上國小的女兒就會向他們炫耀。聽了女兒的介紹，客人們總是向我投來崇敬的目光，我為此而驕傲，也為此而愧疚。

92年我畢業於行流電校，因為在校時表現突出而入黨，我也因此而順利地進了西湖供電所，工作伊始，雖然有些理論知識，但沒有實踐經驗，以至工作無從下手，屢屢碰壁，好在師傅們的熱心幫助，諄諄教導，工作不久便能適應各種工作。由於不願閒着，供電所總有幹不完的活，儘管披着星星去，戴着月亮歸，時間還是顯得很緊張。以至母親總是報怨地説：“以後成了家，怎麼辦？”

工作不久，我與妻子結婚。95年午收時節我妻子臨產，我懷着無比喜悦的心情等待着孩子的降生。但對於供電所來説，那段時間卻是一段黑色的日子。那時的10kv線路嚴重老化，且為兩線一地式運行，又逢狂風暴雨，我所的10kv線路幾乎癱瘓，一次風雨下來有多處斷線，往往是今天的搶修還沒有結束，明天又有颳風斷線，這樣的日子整整持續了半個月。我們的同事被折磨的精疲力竭，又心急如焚，這一個星期對於像我這樣的農電工來説是何等的重要啊！因為農忙莫過於收麥種黃豆。我的同事這樣，我更是如此。當我拖着疲憊的身軀回到自家的麥場看到滿頭銀絲的母親，嚴重駝背的父親，挺着大肚子行動不便的妻子忙碌在麥場時，我不禁淌下了愧疚的淚。“誰讓我是一名共產黨員，是農電大家庭的一員呢？為了農電大家庭，我只能這樣做—舍小家顧大家。”面對眼前的情景，我只有默默地安慰自己。

我參加工作以來，類似以上的情況太多，太多。

今年除夕，我們剛放過接年的鞭炮，正準備與妻子，女兒、兒子共進年夜飯的時候，電話鈴突然響起，是所長打來的求援電話，因為有兩個地方同時出現故障，搶修人員不夠，臨時通知前去搶修。我二話沒説，穿衣就走，此時年幼的兒子上前抓住我的手：“奶奶説今天是除夕，不興幹活”。説完撅起了小嘴，我俯下身子告訴兒子：“爸爸不幹活，有人就看不到電視了”。兒子似懂非懂地點點頭。我騎上摩托車消失在夜色裏，消失在妻子、兒女戀戀不捨的目光裏。等我搶修回來，女兒、兒子已酣然入睡，只有妻子獨自坐在電視機旁等待我的歸來。我看着早已涼透沒有動一點的年夜飯，心裏一陣心酸：“孩子，我欠你們的太多、太多了。”

十多年來，我工作在這個農電大家庭，生活在這個農電大家庭，也成長在這個農電大家庭，有着數不盡的心酸，也有着享不盡的快樂，其間我多次被評為先進個人、優秀黨員，由一名抄核收人員到主管會計、經營班長、安全員到副所長，一步一個腳印地成長為供電所的一名管理者，我找到了施展個人才華的舞台，尋求到人生的無限樂趣。面對一個個榮譽、一次次獎勵，感到驕傲又愧疚，但為了企業的發展，為了增加主人翁意識，我無怨無悔，我以後還要更加努力盡心服務，盡力先行，為建設“一強三優”的現代公司而添磚加瓦。

企業演講稿 篇3

如今，我很榮幸能成為廣西中煙公司的一名員工，我認為愛崗敬業就是愛國。作為一名工人，我將滿懷激情，立足本崗，以一朝一夕的實際行動為祖國建設添磚加瓦、貢獻力量。

我進入公司一年多了，一年裏，我感覺到公司的與眾不同：深厚內涵的企業文化、規範化的運營方式、個性化的管理模式，我看到公司取得了豐碩成果，“保牌、穩價”工作成效明顯；各項科研、技改工作順利進行；基礎管理水平有效提升；精神文明建設激發企業活力；特別是廣西煙草“百億税利”目標提前實現，我為企業繁榮而感到自豪。企業給我提供了一個很廣闊的舞台，在這個舞台上，我將盡情演繹自己的青春。這裏的工作環境很好，冥冥之中給人一種催人奮進的動力。我努力讓自己在最短的時間裏適應公司環境，嚴格遵守公司各項規章制度，讓自己很快融入到這個大家庭之中，並找到了自己合理的定位，虛心學習，完善自我，使我的工作能力不斷提升。在公司裏，我扮演的角色並不出眾，雖然埋怨過，失望過，但我始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的精神狀態，處處嚴格要求自己，要把工作當成青春人生中的一個重要環節，全身心投入，一步一個腳印，踏踏實實完成好每一項工作任務。在這個公司的大舞台上，我就像那隻在大霧天氣中遨遊的雄鷹，需要自己的努力才能飛出有霧的地方，需要自己努力去尋找那蔚藍的天空。

在企業絢麗多彩的大舞台上，我忠實的扮演自己的角色，我希望能夠在這個舞台上實現我的夢想，為企業的飛躍發展貢獻自己一份力量。這個大舞台供給了我很多機會，我的各方面能力得到了提升，如意志力變堅強了、交際能力、辦事效率提升了等等。公司的飛速發展，給我們機會的同時也給了我們更高的要求。我時常告誡自己，要化壓力為動力，不斷完善自我。

員工是企業的脈搏，企業的發展依賴於每一位員工的不懈努力，讓我們在平凡的崗位上創造不平凡的業績。讓我們激揚青春，攜手共創廣西中煙美好的未來吧！企業興我榮，青春因奮鬥而精彩。

企業演講稿 篇4

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!今天我的演講題目是《傳承文明，播種希望，開創未來》。

自古就是改革和創新在推動世界文明不斷髮展前進。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經》中説道：“窮則變，變則通，通則達。”這裏“窮”是指停滯不前的困境，“變”是指改革和創新，“通”和“達”則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足於現狀，通過對事物改革和創新，才能促進其可持續發展。縱觀人類文明史，從茹毛飲血、巢居穴處的荒蠻歲月到實現四化、遨遊太空的高度文明的今天，正是由於人類內心不滿足於現狀的意識激發了改革和創造的原動力，推動着歷史的車輪滾滾前行。

而今，歷史的重任責無旁貸地落在了我們的肩上。

在這個大地回春、萬物復甦的季節，展現xx廣大黨員羣眾精神風貌的“創先爭優”的活動在廣袤的江淮大地上轟轟烈烈地開展着。

數十年來，公司上下幾千名員工堅守在自己平凡而偉大的崗位上，見證着xx創先的點滴：領導團隊目光如炬、英明決策，推進各項工作的深入開展：公司的機制改革、員工隊伍的整編、建設環境的改善、業務的轉型拓展、經營的風險控制。——他們揮舞着旌旗為公司領航指路;業務部門不畏艱苦、奮力開拓，在各自的領域開疆闢土：經紀隊伍的擴建、新試點的運營、集合產品的上線、保薦業務的.籌備、ib資格的取得。——他們是奮戰在業務第一線的生力軍;支持部門精誠團結、精益求精，為公司的各項業務發展提供着穩定的運作工作環境和技術平台：規章制度的完善、基礎設施的維護、後勤物資的供給、營運風險的監控、業務系統的運轉。——他們構築起公司闊步奮進最堅固有力的保障。

就拿我們第四黨支部來説，這個支部領導登記結算部和資產管理部，兩個部門都是公司的新設部門，年輕人多，幹勁十足、朝氣蓬勃。登記結算部作為後台部門，承擔着繁雜的賬户設立、登記存管、客户資金的清算交收工作。近期，隨着公司45家升級和新設的營業部正式投入運營，登記結算部的工作量成倍增加，在保質保量完成原有工作的同時，他們每個人都自覺自願地加大時間和精力的投入，默默地支持起整個公司的賬户、清算業務穩定運作。資產管理部是公司的業務部門，他們管理客户委託的資產，將其投資於證券市場以實現客户資產的保值增值。資管業務金融專業化要求高、風險大、涉及層面複雜，他們揹負着全公司的期望，備受矚目地打拼在業務的最前線。

XX年，公司成功推出了首隻xxxx產品“xxxxxx”，它是公司在業務創新領域的一塊里程碑，凝聚了xx人孜孜不倦辛勤勞作的汗水。它的成立離不開公司領導層英明的決策指引，大力扶持：產品申報期間，公司領導不辭辛勞多次帶隊去行業內的兄弟公司學習借鑑經驗、向監管部門爭取有利的政策，與銷售渠道溝通合作方案，為產品的順利上線開闢道路;它的推廣離不開資管同事們的執着努力、無私奉獻：整個產品推廣期正值酷夏，他們揹着行囊，頭頂烈日，奔走在全國數百個城市的銷售網點，

企業演講稿 篇5

大家好!

今天的座談會上，我想和大家一起交流一下關於如何提升家族企業優勢、杜絕家族企業弊端以及抵制家族企業內部不良現象這個三個問題，我認為，只有清楚的認識並處理好了這三個問題 ，我們的家族企業才能更好更快的發展。

首先，我想先談一下如何提升家族企業的優勢。作為集團企業中的採購和銷售代表，切身經驗告訴我，家族企業的優勢在於企業能聚力強過一般企業。簡單的説，由於家族企業是以家族員工為主，員工間在血緣關係上存在聯繫，比起一般企業單靠合同和金錢聯繫員工強上很多，所以家族企業一直在日常銷售和採購環節上勝過一般企業，集團的凝聚力也強，大家都是一心撲在企業上，越是為了企業好，就是越是為了自家人好，大家相互幫襯，集團的業務也就越做越好。所以要想讓咱們的生意以後步步高昇，就必須更加重視集團內部的企業能聚力。

其次，家族企業依靠親戚和血緣關係維繫的企業凝聚力，我們既要看到優勢也要提防風險。由於集團是家族企業形式，所以必須清楚的認識到這是一把雙刃劍，為了能夠家族發揮優勢，家族員工就必須各謀其政，做好自己的本職工作，不能越權，也不能不管。大家都是家族企業的一部分，雙贏才是成功的關鍵，拋開猜忌和干涉，更多的精誠合作和相互支持，絕對可以讓集團的事業更上一層樓。李嘉誠的長江集團便是如此，就是靠着父子齊心，叔伯通力合作，朋友鼎力支持，才有了今天如此的規模 。以此為借鑑，再聯繫平時的工作經驗，我認為杜絕家族企業的弊端，必須從各謀其政開始。

最後，在考慮了創業容易，守業難的問題之後，我覺得之所以出現富不過三代的現象是因為一些家族企業沒有注意到一些家族企業自身極易出現的不良現象。如財務狀況不明朗，家族企業因為是家族生意，在財務出納和收支狀況上，或多或少有着財務狀況不清晰的現象。還有權限分工模糊問題，家族企業在決策層和執行層中，因為一些原因出現的越權處理和職權分工不明確的問題，都會導致家族企業決策導向錯誤和執行力度不足。除此之外，有一個不良現象不能忽略，就是獎勵處罰制度實行情況較差，很多的家族企業因為員工與員工之間，員工與老闆之間，有着家族聯繫，往往會出現處罰力度過輕和獎勵程度過高的情況，這種現象會在很大程度上打擊其他企業員工的工作積極性，從長久來看對於集團商業活動有着嚴重的影響。

只要清楚認識和處理好以上三個問題，我相信集團的事業會更上層樓，越來越好。

以上便是我在這次座談會上發言的主要內容，感謝大家一直以來對我工作的支持和耐心聽取我的發言。

謝謝!