企業培訓宣傳的語錄大全
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用宣傳語吧，宣傳語是一種最經濟、最有效的宣傳、鼓動口號。那些被廣泛運用的宣傳語都是什麼樣子的呢？以下是小編整理的企業培訓宣傳語錄，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
企業培訓宣傳的語錄 篇1
1、知識改變命運，奮鬥 成就未來
2、培訓學藝，鑑定上崗，腳踏實地，喜氣洋洋
3、加強對員工的培訓是企業成功 最好的捷徑
4、開展職業技能培訓，提升行業整體素質
5、不為後退找藉口，要為前進創條件
6、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己
7、加強職業技能培訓，提高生產人員素質，保證建設工程質量
8、提高員工整體素質，加強自愛自律行為
9、技能靠培訓，資格要鑑定，上崗必持證
10、教育培訓是基礎，鑑定頒證是手段，規範管理是目的
11、懶惰等於將自己淘汰勤勞的人沒有時間悲哀
12、知識從學習 中獲取，素質從改善中進步
13、生命 中最值得投資的是自己，給自己最佳的投資是學習
14、培訓是企業生產力，是倍增的職業能力
15、提出一個問題往往比解決一個總是更重要
16、保證培訓與鑑定工作質量，提升企業競爭力
17、培訓鑑定多一分嚴謹，工程建設少一分隱患
18、培訓鑑定投入越多，生產建設隱患越少
19、築知識長城，興企業效益
20、虛心是學問的嚮導，恆心是知識的保管
21、培訓下苦功，鑑定拿高分
22、培訓規範化，鑑定標準化，管理現代化
23、培育禮儀員工，創造團隊精神
24、紮紮實實搞培訓，認認真真抓鑑定
25、企業給員工最好的福利就是學習培訓
26、培訓員工是企業成功最好的捷徑
27、立足基礎，注重觀察，細心觀察，科學總結
28、培訓鑑定給一分照顧，工程質量多一分憂患
29、企業給員工最好的福利就是學習
30、人的能力是有限的，人的努力是無限的
31、培訓是途徑，鑑定是手段，提高是目的
32、培訓出能人，能人要培訓
33、沒有經過培訓的員工是企業最大的浪費而沒有經過培訓的大腦是人生的浪費
企業培訓宣傳的語錄 篇2
1、 人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
2、 縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
3、 世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
4、 相信自己能做到比努力本身更重要。
5、 成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
6、 偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
7、 人之所以能，是因為相信能。
8、 兩粒種子，一片森林。
9、 即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
10、 你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
11、 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
12、 因為自信，所以成功。
13、 即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
14、 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
15、 一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以製造奇蹟。
16、 別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
17、 承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
18、 賺錢靠大家，幸福你我他。
19、 付出一定會有回報。
20、 偉人所達到並保持着的高處，並不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡着的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
21、 因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
22、 成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。
23、 蟻穴雖小，潰之千里。
24、 大踏步，大發展;人有多大勁，地有多大產。
25、 眾志成城飛越顛峯。
26、 每天進步一點點。
27、 不要説謊，但可以在它被欣賞的地方説謊
28、 團結一心，其利斷金!團結一致，再創佳績!
29、 忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
30、 環境不會改變，解決之道在於改變自己。
31、 生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
32、 失敗後懂得檢討才乃是成功之母。
33、 忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
34、 造物之前，必先造人。
35、 要想不被淘汰，只有跑在前面。
36、 失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
37、 出門走好路，出口説好話，出手做好事。
38、 拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
39、 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
40、 人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比説的多一倍。
41、 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
42、 每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。
43、 最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
44、 昨天多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
45、 每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
46、 日事日畢，日清日高。
47、 每天告訴自己一次，我真的很不錯。
48、 一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
49、 旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
50、 如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
51、 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
52、 永不言退，我們是最好的團隊。
53、 道路是曲折的，“錢”途無限光明!
54、 失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
55、 世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
56、 絆腳石乃是進身之階。
57、 激勵別人採取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
58、 成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。
59、 挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
企業培訓宣傳的語錄 篇3
1、企業是一個永遠有問題的單位，我們每個人的價值就是為解決問題而存在。
2、問題就是機遇！
3、抓住機遇其實就是你比別人先解決問題，企業如此，人亦如此!
4、負責任決不只是出現問題後的勇於承擔，它更應該是貫穿事前和過程中的一種態度、一種習慣、一種執着追求！
5、企業的基本職能只有二項，一是銷售，二是創新，其餘的都是成本，如果説職能部門的績效評價或者收入水平持續保持前列，那麼這個企業離破產不遠！
6、視野之於人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠！
7、一個好的班長，作排長的事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞台！
8、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情
9、越是無法具體和量化的，越説明了其管理的粗放和泛化！
10、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的
11、專業能力≠專業素養，後者指個人品行、職業道德、涵養風度，專業能力可以4年學會，而專業素養可能需要10年以上。
企業培訓宣傳的語錄 篇4
1、容忍員工犯錯，是公司應該支付的成本。
2、溝通的基本問題是心態，基本原則是關心，基本要求是主動。
3、重要的決策一定要過夜在發。
4、我們要的人才是對公司有用的人，而不是老闆喜歡的人。
5、公司的每一名員工都是一顆珍珠，而公司的總經理、副總經理、經理和副理要做的不是天天開會和看自己的電腦，而是作為一條線把珍珠穿起來，一起牽動他們。
6、向敵人學習，就跟競爭對手做朋友。
7、模仿+改良=創新。
8、核心競爭力的第一個定義：我的產品別人不能替代；第二個定義：我的本事別人不能模仿。
9、企業管控，“管”着眼企業發展，“控”着眼企業避險，在日常具體經營活動中是管中有控，控中有管，“控”重在控住風險點。
10、做管理的，要敢於説不知道，敢於説我不懂。
11、作為領導者，一個人必須具有表達清楚的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
12、做一個老闆：好的員工説你是一個好人，不好的員工説你是一個壞人，這樣的老闆就是成功的。
13、管理就是讓大家知道你的規劃、理解你的規劃。理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯繫你我他。
14、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該看到的是太多的機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，並把災難扼殺在搖籃裏。
15、一個講究“迂迴”戰略，在乎別人怎麼看的人，在公司裏面通常都是個好人，但是大部分都沒有什麼太大的作為。
16、學會提醒自己，什麼東西都要事先仔細評估，把所有的狀況都事先設想好。
17、“細節”指動作、步驟、做法的規範，動作的規範=動作研究+省工原理。步驟的規範=標準步驟+嚴格要求。做法的規範=科學方法+效率改善。
18、領導者的品德素養是人格魅力的基礎，心理素質是人格魅力的關鍵，知識技能是領導者個人魅力的能源。領導者的個人魅力，包括優秀的品質，專業的知識，豐富的感情，傳奇的經歷等，都可以影響企業的發展。
19、其實所謂的斷層，即平等部門之間缺乏溝通和協調，根源就是權力慾在作祟。
20、當下屬陷入困境，而且實在不知道如何解決的時候，領導者應當及時地給予指導和幫助。
21、判斷文化形成的標準：要有共同的價值觀；要存在於意識形態中；要具備認同的一致性；要表現在行為中。
22、告訴你的手下不要一天到晚研究效率而忘記了效果。應該是效果擺在第一，效率擺在第二，如果它們兩個不得不犧牲一個，我們的結論就是先追求效果，再追求效率。
23、如果你的下屬提問題、提點子、提方法，你馬上就追問四個字“有效果嗎？”，這麼問可能會省去很多不必要的冤枉錢。沒有效果的整改不要做。
企業培訓宣傳的語錄 篇5
1. 聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來。
2. 企業招聘黃金台，人才求職加油站。
3. 伯樂識馬，聞名遐邇。
4. 有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。
5. 古有伯樂，今有!
6. 世紀最缺什麼人才，偉才，讓你無後顧之憂。
7. 協信集團：協力同信共築精彩人生!
8. 好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。
9. 網絡全球資訊，彙集天下精英。
10. 為公司尋將才，為人才找舞台。
11. 匯聚人才所在，挖掘時代精英。
12. 招聘，祝您一程!
13. 懷才不遇找，資源豐富圓你夢。
14. 千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。
15. 錦繡前程，步步高昇!
企業培訓宣傳的語錄 篇6
1、奮鬥以求改善生活，是可敬的行為。——茅盾
2、人間不會有單純的快樂，快樂總夾雜着煩惱和憂慮，人間也沒有永遠。——楊絳
3、只有毅力才會使我們成功……而毅力的來源又在於毫不動搖，堅決採取為達到成功所需要的`手段。——車爾尼雪夫斯基
4、如果讀書也能算是一個嗜好的話，我的唯一嗜好就是讀書。人必須讀書，才能繼承和發揚前人的智慧。人類之所以能進步，靠的就是能讀書又寫書的本領。——季羨林
5、伊利更願意享受創建遊戲規則的快樂，而不是鑽遊戲規則的空子。——潘剛
6、一流高手是眼睛裏面沒有對手，所以我經常説我沒有對手，原因是我心中沒有對手。心中有敵，天下皆為你敵人;心中無敵，無敵於天下。——馬雲
7、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
8、想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總説他是異想天開。——馬克·吐温
9、我覺得真的是不缺錢，想法也滿天都是。中國缺的是有一個想法，並且能夠持之以恆把這個想法不斷堅持做下去的人。——馬雲
10、對產品質量來説，不是分就是分。——松下幸之助
11、文學表達與文學思維並不是一回事，前者能讓一個有成就的企業家更有魅力，而後者卻能讓一個有魅力的企業家失去成就。——劉建強
12、人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣。——梁啟超
13、我覺得真的是不缺錢，想法也滿天都是。中國缺的是有一個想法，並且能夠持之以恆把這個想法不斷堅持做下去的人。——馬雲
14、如果我們能替別人的利益着想，那麼，我們的事業才能繁榮，我們的事業繁榮了，就會給更多的人帶來利益。——吉田忠雄
15、財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在後面。——王志東
16、不能等別人為你鋪好路，而是自己去走，去錯誤，而後，創造一條自己的路。——羅伯特
17、無論你做任何的生意，其實就是這四個字：低買高賣。智者悟其意。問題是如何高賣?這需要每個人的智慧，這種智慧就叫經營!——陳龍劍
18、佐川捷運的創業精神——所謂“腳伕的精神”就是：“什麼事情都不用麻煩顧主”;“一切都為顧主”;“有顧主才有佐川捷運”，如將此標語化的話精簡，那就是“迅速確實安全”。——佐川清
19、出身貧苦，不可驕傲;創業艱難，不可奢華;努力不懈，不可安逸。——車耀先
20、企業的成敗在於能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清
企業培訓宣傳的語錄 篇7
1)互聯網是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應該把機會給年輕人。——馬雲
2)未來經濟將朝數位化發展，對企業而言最重要的是速度。——比爾·蓋茨
3)有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。——馬雲
4)差異化、挺進無競爭領域是弱勢企業迅速製造相對強勢的不二法門。——牛根生
5)成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。——牛根生
6)如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。——李嘉誠
7)所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。——李嘉誠
8)不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是着眼全國的大事!——牛根生
9)如果我馬雲可以創業成功，那麼大部分的年輕人也能夠創業成功。——馬雲
10)相加除二的企劃，是最差的企劃。——加賀見俊夫
企業培訓宣傳的語錄 篇8
1)不吃苦，不奮鬥，你要青春幹什麼?——馬雲
2)歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的。——柳傳志
3)我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。——張瑞敏
4)人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞台。——張瑞敏
5)與其到頭來收拾殘局，甚至做成蝕本生意，倒不如當時理智剋制一些。——李嘉誠
6)覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。——李嘉誠
7)為別人負責是做不好的，為自己負責就能做好。——牛根生
8)家!甜蜜的家!天下最美好的莫過於家。——李嘉誠
9)雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。人生亦是。——李嘉誠
10)賺錢模式越多越説明你沒有模式。——馬雲
11)有時候死扛下去總是會有機會的。——馬雲
12)真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
13)身先足以率人，傾材足以聚人，量寬足已得人，律己足以服人。——李嘉誠
14)有金錢之外的思想，保留一點自己值得自傲的地方，人生活得更加有意義。——李嘉誠
15)會説話的產品賣得快，啞巴產品走得慢。——牛根生
企業培訓宣傳的語錄 篇9
企業培訓宣傳的語錄 篇10
1、做好時間管理，做自己的主人。
2、簡單的才是有效的。
3、寧願苦一陣子，不願苦一輩子。
4、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
5、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
6、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
7、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
8、銷售能力是在市場的開發上，而不是在市場的服務上。
9、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
10、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
11、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。
12、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
13、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
14、企業不承載終身的職業保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
15、改變分工結構：減少人才流失，選擇對企業危害最小的方式。
16、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
17、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
18、管理無情，人有情。
19、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
20、取是能力，舍是境界。
21、質量需要檢驗，服務需要體驗。
22、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、管理不是一門科學，在於實踐，在於有效。
25、少給員工講品德，多給員工講應得。
26、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
27、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時説“我可以原諒你，但我不會放過你。
28、不做計劃，就是計劃失敗。
29、你如果是活屍，你帶的團隊就是一羣殭屍。
30、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
31、從最不滿意的客户身上，學到的東西最多。
32、權力不是一點，而是一條線。
33、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
34、靠系統不斷優化：讓平凡的人做出不平凡的業績。
35、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
36、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。
38、不看錯不錯，只求好不好。
39、沒有想法，就沒有結果。
40、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。
41、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
42、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
43、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
44、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
45、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。
46、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
47、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
48、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
49、總是在裁人，簡稱總裁；老是板着臉，故稱老闆；經常不理人，那叫經理。
50、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
51、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
52、敢於負責任，才能擔重任。
53、重點不在你知道什麼，而在你做了什麼。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
56、結果不好，就是不好。
57、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
58、菩薩心腸，霹靂手段。
59、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
60、你能站多高，就能看多遠。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
63、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
64、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
65、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
66、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
67、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
68、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。
69、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
70、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
71、凡事都有三種以上的解決方法。
72、理念變天地變，理念不變原地轉。
73、管理的本質不僅在於知，更在於行。
74、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
75、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
76、累計點滴改進，穩步鞏固提升。
77、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
78、溝通是在做事之前，通溝是在做事之後。
79、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。
80、一個產品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
81、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
82、若要如何，全憑自己。
83、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
84、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。
85、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
86、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
87、懲罰制度是給有心人用的。
88、執行力不講如果，只講結果。
89、不要用過去的能力去解決未來的問題。
90、經營就是經營人的需求。
91、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
92、績效對員工是成本，對企業是收益。
93、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
94、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
95、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
96、不滿足讓客户滿意，要追求讓客户感動，創造客户終身價值。
97、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
98、先計劃再行動，先策劃再溝通。
99、讓他人變得優秀就是偉大。
100、溝通過五關：説清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
101、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。
102、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
103、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
104、佈局決定結局。
105、經營從心開始，什麼事都會迎刃而解。
106、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作為成本來節約，而是作為資本來使用。
108、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老闆的心態來打工。
109、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
110、成功人士三大特徵：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
111、沒有執行力，就沒有競爭力。
112、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
113、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
114、決定經濟向前發展的並不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
115、問題處理的關鍵不是發生了什麼，而是如何發生的。
116、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。
117、員工犯錯並不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
118、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
119、優秀的產品，一定是優秀的員工幹出來的。
120、意識來自於要求，要求來自於習慣。
121、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂！
122、讓差異創造價值，讓簡單創造效率。
123、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
125、對培訓很多人的做法：課上很激動，課後很衝動，回家後一動不動。
126、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
127、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
128、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
129、上之所好，下必隨之。
130、法制小人，理制君子，無為制聖人。
131、小成功靠個人，大成功靠團隊。
132、做人要求實，做事要求成，做工要求質。
133、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
134、績效管理不等於績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
135、上下同欲者勝。
136、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
137、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
138、我們所需的80%來自我們所做的20%。
