樂嘉精彩語錄

1“紅色最喜歡變化MSN的名字和照片的。紅色在變換過程中，覺得可以發現新的自己或者抒發情感，這讓內心尋找激情和變化的紅色是充滿了興奮的!”

2“一個有力量的人是不會經常感受憤怒的，被無力感侵蝕的紅色卻常會被激怒。”

3“因為紅色的反覆無常，跟紅色打交道，你需要學會紅色的語言，而紅色自己在沒有碰得頭破血流前，是不會意識到情緒化帶給他們自己的真正傷害的。”

4“紅色希望別人能夠全盤接受自己的好心，當發現別人不能接受時，覺得受到打擊便迅速消沉。”

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12樓

“我們每個人一生中發展的侷限和性格有關，我們的停滯不前和性格有關，我們所犯的人生錯誤的代價和性格有關，重複的人生代價和性格有關，我們無法突破的自我瓶頸和性格有關，我們自以為是以為我們全部都知道了其實什麼都不知道和性格有關。”

6“洞見的最大困難，就在於我們要承認我們自己的內心是有虛弱的。你願意承認嗎?發自內心的承認。”

7“更重要的是，我們一直可能活在一個不屬於我們自己的世界中，用那個世界的套子和模式來自我暗示‘我們應該如此這般’，現在我們把這個不屬於我們自己的莫須有的帽子摘掉，我們沒有了壓迫，我們可以自由呼吸，我們開始知道自己是誰，我們擁有了真實的力量。”

8“徹底洞見的重要意義是在於，當我們有了一個全新的認知，我們就可以輕鬆地接納自己，拋卻掉很多不屬於我們的沉重負擔，從此開始新的生活。”

9“如果你想知道你是誰，你來自哪裏，現在何處，將去往何方，你必須需要洞見”

10“將複雜的事物在表達上簡單化，並且形象地烙印在聽眾的心靈深處是第一本領;將簡單的事物在思想上覆雜化，並且有深度地洞見其中的規律是第二本領。 ”

11“紅色性格的人最要緊的就是在非常壓力大的時候不要做決定，不然一定會付出極慘重的代價。”

12“人在快樂時學的最好，在痛苦時才有成長”

“人在快樂時學的最好，在痛苦時才有成長”

“將複雜的事物在表達上簡單化，並且形象地烙印在聽眾的心靈深處是第一本領;將簡單的事物在思想上覆雜化，並且有深度地洞見其中的規律是第二本領。 ”

“大笑時學得最好，大悲時方有成長”

“職業與非職業只是賺錢途徑的區分，專業和非專業則從技巧手法等來判別”

“紅色性格的人最要緊的就是在非常壓力大的時候不要做決定，不然一定會付出極慘重的代價。”

“如果你想知道你是誰，你來自哪裏，現在何處，將去往何方，你必須需要“洞見”

“我們每個人一生中發展的侷限和性格有關，我們的停滯不前和性格有關，我們所犯的人生錯誤的代價和性格有關，重複的人生代價和性格有關，我們無法突破的自我瓶頸和性格有關，我們自以為是以為我們全部都知道了其實什麼都不知道和性格有關。”

樂嘉對於學科必要性的詳細闡述：

如果我們無法徹底洞見自己，不知道自己是誰，我們就不明白自己的過去和今生，也就無法修得來世。這樣有很多問題我們無法思索清楚，無法理解自己，無法接納自己，尤其是那些在後天受到過重創，同時又有強烈自卑感的人，屢屢遭受挫折和失敗，內心深處對自己存在極大的不認同，無法接納一個自己失敗的形象在世人面前。

徹底洞見的重要意義是在於，當我們有了一個全新的認知，我們就可以輕鬆地接納自己，拋卻掉很多不屬於我們的沉重負擔，從此開始新的生活。更重要的是，我們一直可能活在一個不屬於我們自己的世界中，用那個世界的套子和模式來自我暗示“我們應該如此這般”，現在我們把這個不屬於我們自己的莫須有的帽子摘掉，我們沒有了壓迫，我們可以自由呼吸，我們開始知道自己是誰，我們擁有了真實的力量。

洞見的最大困難，就在於我們要承認我們自己的.內心是有虛弱的。你願意承認嗎?發自內心的承認。

樂嘉對於初學者給出的方法：

“FPA®性格色彩學”的鑽石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人，以下是一些可以讓你對鑽石法則入門的簡單方法。

紅色

你應該怎麼對待紅色呢?他們看重個人讚譽，所以當有理由這麼做時就要去做。支持他們的想法、目標、意見和夢想。試着不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的，所以給他們時間以用於社交。不要直接切入正題。相對其他性格，紅色做事可能會忘記自己的承諾，所以要把所有的細節和義務寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現的機會，並週期性的檢查他們是否還出於正軌。總而言之，對紅色要保有興趣。

藍色

你該如何適應藍色呢?藍色是嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務為嚮導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來説不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。在工作團隊中，別指望他們成為領導者或者直言者，不過你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。藍色喜歡在智力方面得到稱讚，所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能，請為藍色設置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節，因為他們傾向於這麼做。如果你問藍色時間，他或她可能會向你解釋鍾是如何工作的。總而言之，對於藍色，要做好充分的準備，要以細節為導向，要嚴謹正式並要耐心。

黃色

你該如何對待黃色呢?黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，並給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閲讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果你不同意，要爭論事實而不是感覺。在團隊中，讓他們發言，因為他們不是那種在後排找個座位坐下的類型。總而言之，對於黃色，要展示你的效率和能力。

綠色

你應該如何對待綠色呢?他們需要温暖而模糊的關係。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。你必須根據感覺來説話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以徵求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對於用榔頭把蛋殼敲碎來説，用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。總而言之，對綠色不要脅迫，並要表現出真誠。