你的朋友圈裏藏着你的弱點人生感悟

01

我是一個很喜歡發朋友圈的人。有時我會發自己看的一本書，有時會是上廁所時想到的一段雞湯式的心靈感捂，有時是來大姨媽時心情煩燥得想要殺人的抓狂，當然也是人逢喜事精神爽的喜悦，總而言之，我就是我，煙花一樣寂莫的。

後來有一天，我覺得我應該出來找工作了，於是便加了一個兄弟單位的頭的。

對方是個很MAN的男人，我和他曾經在工作上打過交道。他也頗為認可我的能力，於是我便開口問他們現在招不招人。他説他們現在缺一個團隊管理，他也知道我在行業內的經驗，認為我比較適合他們的這個職位，讓我把簡歷和薪水要求發過去，他拿去給老總簽名。

於是我把簡歷發過去後，就翹起雙腳等他通知我去上班了。

豈料，這一等便是一個月。

我按捺不住跑去問他：“咦，到底怎麼一會事？我還在等你的上班通知呢。”

對方有點不好意思地説：“不好意啊，我們老總覺得你不適合我們公司。”

神馬情況？我這七八年的行業經驗，業績也不算差，年紀也不算老，學歷也不太低，人長得也不醜，怎麼就不適合了呢？我強忍着淚水（怒火）問對方，到底什麼原因？

他説：“説出來你別怪我啊，那天我把你的簡歷遞給老總之後，開始他是挺滿意的，後來非要看你的朋友圈，説更想進一步瞭解你的為人。結果他看了之後，就説你太情緒化，可能不是那麼適合擔任管理的職位。”

What!不就是發個朋友圈嗎？還上升到人性品格去了？

得知真相的我，整整蒙圈了一個星期。好吧，其實沒那麼誇張啦，最多不服氣了一陣子，但後來我想了又想，覺得人家説的其實也挺有道理，像我這種一天發朋友圈超過三條的，並且與工作無關的，都是感性多於理性的人。而管理，雖然不是什麼硬梆梆的機器，但確實需要很好地控制自己的情緒。

02

我有個朋友，名校高材生，智商一百五，為人易相處，剛進單位一年就被提拔為中層幹部，前途看起來一片光明。

此君任職的部門是法務部，平日也是要應酬的。他也是一個很坦蕩的君子，總是喜歡把應酬場合的照片發到朋友圈，時間常常還是在晚上十一二點後之後；他私底下也喜歡組織一高大上的聚會，單看他的朋友圈，你就會覺得他是一個忙到不得了、每天都有應酬人。

有一次我問他：“你這樣是不是太高調了一點？讓你們公司同事看到你發的朋友圈似乎不太好吧。”

朋友也承認，他的朋友圈確實惹得同事議論紛紛，都説他比老闆還要忙。但他也懶得去屏蔽或者分組，認為自己身正不怕影斜，也沒發什麼反動消極的言論，沒什麼什麼見不得光的。

可是，幾個月之後，我卻無意得知，他換單位了。

他之前所在的單位，在行業內是響噹噹的老大哥，論工次福利，舍它其誰，朋友升職也不過一年，按理來説，自動離職的可能性不大。

果然，跟朋友私聊的時候，他告訴我，他確實是被離職的，而罪居禍首就是他的朋友圈。領導對他的朋友圈非常不滿，説的是，自己的下屬居然比自己還要多應酬，要是份內的工作呢，證明他這個領導混得還不如自己的下屬；要是工作之外的事呢，他這麼多應酬，肯定有外面幹別的事，分心太多，難免會疏忽自己的份內工作，長此以往，會在同事事造成惡劣的影響。因此，公司不得不把用了一個非常冠冕堂皇的藉口把他勸退了。

老實説，我覺得我朋友這個虧吃得蠻冤的，不就是發個朋友圈嗎？

03

其實朋友圈剛開始是很單純的。人們純粹把它當作自己一片小天地，那是真的跟朋友在分享自己的生活。

可是慢慢地，朋友圈就變味了。人們把它當成各種各樣的工具，有賣東西的、有做公眾號的、有推企業管理的，這些朋友圈，要的就是流量，於是他們開始不設限地加很多的.陌生人，朋友圈一下子變得不再是朋友的圈了。

你會把自己的心思和私人生活毫無顧慮地抖給這些素不相識的“朋友”看嗎？

可怕的是，據説現在的人都喜歡通地加微信來了解一個陌生人，加上對方微信的第一件事就是翻對方的微信，以此來確認對方的大致形象，是文藝青年還是接地氣大叔，是矯情小姿女還是庸俗的婦女，是情感外露還是悶騷含蓄，看看對方的朋友圈，心裏就有了數。

也因此，有部人選擇少發或者什麼也不發。

問他們為什麼？有一個國企二把手的朋友説，因為不想讓別人知道我的行蹤，不想讓別人知道我在想什麼啊，我圈裏那麼多同事、供應商，經常發微信不是把自己曝得光光的嗎？

一個上司，如果想在下屬面前樹立起威信，還是與下屬們保持距離的好，甚至同事之間這種純粹是由利益關係連在一起的關係，讓對方知道自己頻繁發微信未免會讓對方覺得你工作不夠專心，也會讓上司覺得你情緒不夠穩定，久而久之，別説升職了，有時連工作也難保。

一句話，通過朋友圈，一個人可以假裝他有如何高大上的生活，但往往也無法避免暴露自己的弱點。雖然只是發個朋友圈，但你有沒有考慮過後果呢？

所以，我們都説，朋友圈已經變得越來越沒意思了。