員工的離職感言（精選13篇）
在平時的學習、工作或生活中，我們時常會遇到不一樣的人，經歷不同的事，有不同的感觸，這時往往可以寫一篇感言將其表達出來。那麼問題來了，應該如何寫感言呢？以下是小編精心整理的員工的離職感言，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
員工的離職感言 篇1
各位尊敬的領導、同事：
下午好！本人xx由於個人原因將在xx年x月x號最後一天上班，之後將離開xx（公司），雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xx（公司）工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xx（公司）的一切。
在xx（公司）任職的近x年時間裏工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；假如在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我（電話不變xx），我會盡力協助各位將事情解決好；我離職後的工作將暫時交由xx接管，xx、xx的職責範圍維持不變，假如在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，希望能夠多與xx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！
最後我堅信xx（公司）在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意！
員工的離職感言 篇2
敬愛的各位xx主管、同仁，大家好。
職五自齋主人將於xx年2月18日正式離職，離職申請已呈總經理核准在案。
有“福份”、“情份”與各位同仁”結緣”於xx公司，共事三年有餘，此期間承蒙總經理的厚愛、信任、授權及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項工作得以順利推展，本人心中充滿着感激與感恩外，更以身為“xx人”為榮、以與各位“傑出的同事”工作為傲。
十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意“謝謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或抱怨，謹此表達真誠之“歉意”，各位有任何批評或指教，我願虛心接受，服務期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人願全部承擔。
相信，xx公司在總經理的英明領導之下，將有更新的、充實的、突破性的作為及發展，祈盼各位繼續給予人力資源部以支持及合作，共同努力為xx公司之成長、茁壯、永續而打拼。
人生有不同的階段、不同的生涯規劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但願所有之主管、同事皆能如願，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過着自己所期待之人生。
員工的離職感言 篇3
親愛的兄弟姐妹們：
打擾了，各位。感謝過去近4年跟大家奮鬥的風風雨雨……
在這裏能結識你們是我的幸運，更要感謝合生元公司給我的平台與紐帶！自己語言組織能力有限，性格靦腆，太多感謝的話不知道怎麼説。感謝平台的温暖，感謝領導對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰友默默的付出，感謝客户的選擇，感謝家人的理解，感謝自身的成長……
相對簡單的企業文化與工作氛圍證明合生元是家不錯的公司，記得有一次出差服務員給我推薦了一個簡餐：客家筵席；其實就一個木桶飯，裏面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀蒸蛋和例湯。服務員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自己給感動了。又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務員就説不好意思，這個套餐賣的特別好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了；今天的自己跟公司就好比是這種關係。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不同之處在於中間的過程怎麼走；以前，我選擇“跟團”，沿着既定的線路走着；以後，我選擇“自助遊”，要掌控自己的旅途，尋找適合自己的風景。看過電影《港囧》和《夏洛特煩惱》後，其實自己也是裏面的主角。
分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的客户，這熟悉的一切，並記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關於告別，很難説盡；告別其實也將是各自新的抵達！
再次感謝領導的細心教導和關懷，感謝同事們的支持與照顧，祝公司企業轉型成功，實現跨越式發展3.0模式更大更強！祝贛州辦的`業績蒸蒸日上，大家多拿獎金！希望同事們工作順利，家庭幸福！也祝自己更上一層樓，人生道路越走越寬！
員工的離職感言 篇4
彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，曾經所有的憧憬、快樂、感動、收穫、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海裏不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。
有感於公司的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現公司所下達的任務努力着，為自己的未來創造着，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰果實現目標鼓舞過；為公司產品在世界矚目的奧運賽場上出色表現自豪過；為擊得同行節節敗退揚眉過；為領導的親切關懷感動過；為那些‘牆走我不走’的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的目標落敗氣餒過；為糟糕的後勤保障工作沮喪過；為辜負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘入不敷出的日子徘徊過。
九年來，公司秉承創業之初所立民主創新的思維方式和科學嚴謹的工作作風，以理念引領企業、以智慧提升品牌、以創新打造精品、以管理保證質量、以信譽開拓市場、以服務贏得信任、以堅持求得發展。通過大家的努力工作，使客户的需求得到圓滿實現。九年來，公司一步一個腳印慢慢發展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有一定市場佔有率的企業。當我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛着華星肩咪巡邏時；當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿着配有華星電池的手持台指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持華星照明對設備進行安全檢查為和諧號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴着華星耳機熱情為乘客服務時；我都會露出發自內心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪……這一切，源自領導超脱的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協作，源自自己的拼搏精神。是每一位華星人的共同努力成就了通訊配件madein China第一品牌——華星。現在，公司已站上了新的起點，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實踐表明，所有的大道均不會是平穩無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們共勉。
惠州華星是一個可敬可佩的公司，感謝陳總給了我這個為華星服務的機會，感謝自己過去的堅持，感謝自己現在的決定。在華星、在北京，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產之一。鐵打的企業流水的員工，不為這九年的結束而不捨，當為這九年的發生而依依。
感謝公司領導、主管、同事、朋友們；一路上有你的支持與幫忙！祝願大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創華星事業美好未來！
員工的離職感言 篇5
20xx年的初秋時節，我來到渤海保險，而今，20xx年的夏天，我將離開渤海。已過不惑之年的我，為了承擔起應有的責任，就要揮別這曾經工作過的地方，邁入另一個戰場，踏上人生新的征程。離別之際，回眸過去兩年多在渤海的時光，有太多的感慨和留戀，依依不捨之情油然而生……這裏曾經記載了我的夢想與歡樂，也有無奈和感傷；有我朝夕相處、以大局為重支持理解我的同事，也有給予我無私幫助的朋友。此時此刻，我要向你們致以誠摯的謝意！
兩年多的時光轉瞬即逝，此時我真切感受了歲月匆匆的內涵。雖然區區兩年不過是漫漫人生旅途中的驚鴻一瞥，但這裏良好的環境，樸實的司風，同事間真摯的情感，都給我留下了深深的美好回憶。在這裏，我為渤海保險的發展貢獻了一份綿薄之力，與同事們一道見證了渤海南充中支的成長髮展與壯大，歲月的積澱，使我對這裏充滿了濃濃的情愫。當然，也難免存在不盡如人意的人和事。如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！我想今後我無論走到哪裏，渤海都將是我夢牽魂繞地方，我會時常想起他。即使在此時此刻，我每每想起與同事們朝夕相處的美好時光，我就深受感動，並將永誌不忘！在過去的工作中，在平凡的崗位上，我儘自己的努力，實實在在的做人做事，不足之處，我也倍感遺憾！在工作中，肯定會有一些事情，難以做到盡善盡美，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意並懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，在此謝謝你們。
“人生自古傷別離”，因為工作和生活的需要，使得更換工作不以我個人的意志為轉移。我將要離開我曾經生活和工作過的渤海保險，離開與我並肩戰鬥的同事們，但我會一如既往地關心渤海保險的發展，關注同事們的成長和進步。
在離別之際，我真誠地希望，渤海保險能對員工多一份關懷、多一份鼓勵，多一些激情和多一些職業生涯規劃！作為企業，少一些假大空，多為員工做一些實實在在的事情，把公司企業文化的精髓及經營理念與員工的切身利益相結合，讓基層員工真正得到實惠、看到希望，增強對公司的歸屬感、成就感，那麼，員工就會更大程度的努力付出，使企業做大做強，不斷向前發展，我真誠地祝福渤海保險欣欣向榮！
我堅信，只要同志們攜手並肩，精誠團結，真抓實幹，秉承公開、公平、公正的理念，在渤海保險和煦陽光的照耀下，抓住中國社會轉型的大好時機，把握你人生的每一個關鍵細節，大家一定會有更加輝煌的明天。
最後讓我把各種情感彙集成對同事們的真誠祝願：祝大家身體健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
員工的離職感言 篇6
彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，曾經一切的憧憬、快樂、感動、收穫、曲折與迷惘，一切的這所有好像一部電影在我的腦海裏始終地閃過，在決定離開公司之際，我不由百感交集。
有感於公司的信賴，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現公司所下達的任務致力着，為本人的將來創造着，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰果實現指標鼓舞過；為公司產品謝世界矚目的奧運賽場上出色體現驕傲過；為擊得同行節節敗退揚眉過；為領導的親切關心感動過；為那些‘牆走我不走’的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的指標落敗氣餒過；為糟糕的後勤保障工作沮喪過；為孤負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘 入不敷出的日子徘徊過。
九年來，公司秉承守業之初所立專制創新的思想形式和科學嚴謹的工作作風，以理念引領企業、以智慧提升品牌、以創新打造精品、以治理保證品質、以信用開闢市場、以服務博得信賴、以堅持求得發展。經過大家的致力工作，使客户的須要失去圓滿實現。九年來，公司一步一個足跡緩緩發展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有一定市場佔有率的企業。當我走過鳥巢，看到英武的警察肩上掛着ｘｘ肩咪巡查時；當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿着配有ｘｘ電池的手持台指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持ｘｘ照明對設施進行安全檢查為諧和號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴着ｘｘ耳機熱情為乘客服務時；我都會顯露發自心坎的淺笑，那一刻，心中油然了一種久違的驕傲。 這所有，源自領導超脱的認知，源自主管精深的治理，源自同事默契的協作，源自本人的拼搏精神。是每一位ｘｘ人的共同致力成就了通信配件made in China第一品牌---ｘｘ。如今，公司已站上了新的終點，新的高度，面臨新的決策，新的應戰，新的機遇。實踐表明，一切的小道均不會是平穩無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需求大家更大的不懈致力；不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們 共勉。
ｘｘ是一個可敬可佩的公司，感激陳總給了我這個為ｘｘ服務的機會，感激本人過去的堅持，感激本人如今的決定。在ｘｘ、在北京，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產之一。鐵打的企業流水的員工，不為這九年的完結而不捨，當為這九年的發生而依依。
感激公司領導、主管、同事、朋友們；一路上有你 的支持與幫忙！ 祝願大家身體瘦弱、家庭幸福、工作順利！攜手共創ｘｘ事業美妙將來！
員工的離職感言 篇7
各位尊敬的領導、同事：
下午好！本人xx由於個人原因將在x年x月x號最後一天上班，之後將離開xx（公司），雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xx（公司）工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xx（公司）的一切。
在xx（公司）任職的近x年時間裏工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我（電話不變xxxx），我會盡力協助各位將事情解決好；我離職後的工作將暫時交由xx接管，xx、xx的職責範圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，希望能夠多與xx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！！
最後我堅信xx（公司）在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意！
xxx
日期：
員工的離職感言 篇8
在某某近兩個月的.生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我們的包容，感謝某經理的照顧，某哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。
領導，離開了不再是上下級關係，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。
某經理，謝謝你的照顧，把我們都當做自己家的孩子，謝謝你。
某哥，雖然最後你不在這裏，沒有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助我們的同時也給我帶來快樂，謝謝你。
某某，你要堅持你的努力、你的認真，很感謝你一直以來把我當做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都願意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開並不代表什麼，如果有需要，你可以在隨時找我，我會把我的分享給你。
某某，感謝你的優秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，但是你對工作的認真、負責我看到了，現在你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之後你會更優秀。
某某，每天和你一起下班，很開心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導，你一直都是這麼努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。
某某，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續保持喲。
某某，謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達會有你展現自己的一片天地。
某某，接觸不多，但是某某認可你了就説明你有你的優勢，不要辜負領導的期望。
這兩個月，我學到了很多之前一直沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態是從不專業的HR到現在還是不專業的HR，原因歸結於自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領導的要求謹記於心，對自己的工作負責，對自己負責。其實通過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調整自己的工作。但對於某某給予我的，還是一句感謝，雖然曾經有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那麼多的問題了，如果做好自己的工作，如果做出滿意的業績，以上的現象就更不會出現了。
很期盼20xx某某全新的面貌，更憧憬公司裝修以後的變化，很期待，希望有一天能再回這裏看一看你們的成長，分享我們各自的進步，其實你們每一個人都很優秀，開發自己的潛力吧。
員工的離職感言 篇9
本人xxx由於個人原因將在20xx年x月x號最後一天上班，之後將離開xx公司，雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xx公司工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xx公司的一切。
在xxx公司任職的近某年時間裏工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我，我會盡力協助各位將事情解決好；我離職後的工作將暫時交由某某某接管，某某某、某某某的職責範圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，希望能夠多與某某某協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！！
最後我堅信xx公司在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意！
員工的離職感言 篇10
下午好!本人某某某由於個人原因將在某某年某月某號最後一天上班，之後將離開某某某(公司)，雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在某某某(公司)工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注某某某(公司)的一切。
在某某某(公司)任職的近某年時間裏工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒;如果在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我(電話不變某某某某某某)，我會盡力協助各位將事情解決好;我離職後的工作將暫時交由某某某接管，某某某、某某某的職責範圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，希望能夠多與某某某協商溝通解決;同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝!!
最後我堅信某某某(公司)在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意!
員工的離職感言 篇11
你好!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在公司任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感謝你對某某的認可與信賴!感謝你對某某的忠誠和敬業!感謝你對某某付出的辛勤和汗水!
可能是因為公司平台及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮鬥的工作崗位。但是我們相信，在某某這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子裏，因為你的努力拼搏、踏實肯幹的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心裏都有一種説不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記住：公司全體夥伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把某某當成你永遠的"孃家"!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
員工的離職感言 篇12
我昨天的老闆年底寫給員工一封信，述説他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公佈的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以説昨天的老闆，是因為我已去職，年後即履新其他公司。
20ｘｘ年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務23年零9個月的公司。此間佔去我職業生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地説，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯於接受我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人後無來者。
退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰。這是理性思考的結果。依我的個性，我不願意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業觀念。長年重複做一種工作，雖然穩定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮鬥的精神也逐漸喪失。所以我寧願經常置身險境而直面挑戰，去做我自己想做的事情。俞敏洪説得好，有時咱們選擇前進，不是因為咱們有多堅強，而是因為咱們別無選擇。
世界是流動的。咱們要適應多維多變的大千世界，就不要把自己封閉在一個圈子裏，哪怕這個圈子對於你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應該有條件地適時更換自己的生活環境或職業角色，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業。因為每一次變化，對於你都將是一種全新的嘗試和挑戰，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脱胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環境和新的人羣，在這種流動的變化中有所發現、有所收穫，由此激發你的商業潛能和創造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會進步？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足於做普普通通的人。雖然做普通人沒什麼不好，就像做一個勤奮的人沒什麼不好一樣，但這都是慣性思維。在今天的知識經濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人註定沒有生存的空間，更創造不了價值。普通人的最大特徵就是平民思維，習慣於維持現狀而不願意承受更多的責任和壓力；習慣於因循守舊而不願意面對挑戰和風險；習慣於走平坦的路而害怕道路上荊棘遍佈。難怪很多人多少年過後，除了日漸衰頹的容顏老態，其他什麼都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此餘生。我常感歎中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日裏咱們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老闆不好，要麼就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每天置身於這種滿是抱怨的負面環境中，非但你永遠不會進步，而且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對於羣體、對國家總是顯得很渺小，你對於公司也是一樣。就如同現實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去面對，因為你總要活下去。關鍵還是你要採取的心態和定位。要知道抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自己。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自己。郎鹹平説，中國人就知道賺錢，不瞭解世界，不知道別人怎樣看自己，不清楚自己的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是咱們自己，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總説，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
這裏我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你現在要生存，將來要成功都需要這樣的舞台。不要一味地苛求公司能為你做什麼，先問問你自己，你能為公司做些什麼，這是你的價值所在。我經常給自己做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對？説得直白一點兒，當我今天走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情願調整自己的心態從頭再來，因為我別無選擇！
咱們需要持續的學習，咱們需要學會思考。學習使人進步，思考使人成熟。日本管理大師大前研一説過，在知識經濟時代，懶於學習、懶於求知的人註定沒有生存的空間。因為學習，咱們才會進步，才會變得與眾不同；因為思考，咱們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的判斷，才不至於被人矇蔽和為人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以咱們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，咱們才不至於為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業病而焦慮。
對於我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結。我一直以為，體面勞動和贏得尊重是一個人可以在公司持續做下去的前提，而能讓你有歸屬感並甘願為公司奉獻的基本條件絕對地取決於你的人生價值是否能夠得到兑現，再説得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞台以及能讓你滿足的物質報酬。前者是你安身立命之本，後者是你安居樂業的經濟基礎。但是，現實是殘酷的，別説魚和熊掌不能兼得，最後連最起碼的期待感都沒了。咱們只能期待公司會有所改變，因為咱們沒有能力使她改變。咱們是打工者，咱們的能力有限，這是不爭的事實。
平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難説是哪個公司不好，或是哪個老闆不好造成的，畢竟問題的形成有其深層原因。首先，意識形態和價值觀截然不同的人羣在一起共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業又何以能形成一個為不同人羣都能接受或認同的企業文化。其次，日本無論從內政、外交，還是企業模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質化的日本文化和社會環境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法形成可融入當地文化的管理和文化機制。沒有融入當地文化的企業，又如何能對充滿不確定性的當地周遭環境作出快速有效的反應，又何以有企業靈魂，而沒有靈魂的企業又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為只有中國人才能真正解讀自己的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一直以來，咱們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不説是個遺憾。
昨天已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。人生不止於今日，更在於明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！
但願我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，並從此讓你改變。作為曾經的同事、朋友，願恭候佳音而引以慰。
員工的離職感言 篇13
親愛的團委的老師們、同學們：
團委兩年的時間是一點一滴累積起來的，要掰能掰個幾天幾夜，但要總結，真的很難很難。既然是我的“離職報告”，那就和大家分享一下我的感受吧。
很喜歡俞敏洪的一段講話，他説“人有兩種生活方式，一種像草一樣活着，雖然你也長大但畢竟是顆草，你吸收雨露陽光但長不大，人們可以踩過你但不會因為你的痛苦而痛苦，不會因為你被踩了而憐憫你，因為人們根本就沒看到你的存在。另一種就是像樹一樣地活着，即使現在什麼也不是，但只要有樹的種子，被踩到了泥土裏也能吸收養分越長越大，等到你長成了參天大樹，遙遠的地方人們就能看到你的存在，走近你帶來一片陰涼，活着給人希望，死了也是棟樑之才。”還喜歡一句話“人生就像一場足球賽，即使水平再爛，也要努力踢得精彩。”為相信在座的人中有90%的人都有或曾經有過這樣的動搖，你懷疑團委的價值，懷疑自己所做的事是否有意義。我要告訴你們任何一件事的價值和意義都是人為賦予的，只要我們始終堅持它就有價值，只有我們相信它才有意義。
所謂真相最不好看，真話最不好聽。我們必須面對的現實就是我們團委在工作中還是存在着很多的不足。那麼如何改進呢?這個具體的已經不是我傷腦筋的事了，否則曹君該説我越權了。我只強調一點不論你是幹事還是委員，從你參加團委的第一天起尼就必須有組織榮譽感。什麼叫組織榮譽感呢?簡單地説就是別人在罵團委的時候你有要罵回去的衝動。我們在回罵得優雅，罵出當代大學生的風采的同時更重要的是不要留下再次被罵的理由。比如年級聯繫人在發短信時總是出錯或者一問三不知，那麼ok，從團支書到他們班的同學甚至全年級以後的感覺就是“團委，搞不拎清的!”我們做的是服務同學的工作，所以在工作中請大家一定要注意細節，做好細節。
有人説人往往看不見離自己最近的東西，比如眼睫毛。於是我們在錯過中感傷，在感傷中繼續不斷地錯過。我要感謝團委過去兩年的時光，感謝錢老師、小朱老師，謝謝你們在當初面試的時候給了我這個機會。感謝陳陽、敏敏、培潔還有張慧，我們五個人在2015年11月7日入主團委，從此開始了團委紅色娘子軍、陰盛陽衰的時代。説是5個委員，其實其中4個乳臭未乾，我們曾經一度迷茫，我們都曾經萌生過退卻的念頭，但是感謝雖然一路坎坷我們還是走到了現在。感謝君和粉明，兩個一開始沒少被我欺負的小娃，很想聽你們的演講，很想為你們鼓掌，我記得兩個傻妞在上次上台時哭得稀里嘩啦，微笑豈不比眼淚更美好?阜陽之行、業餘團校、醫路人生、輔導員美麗發現日……感謝團委給了我這麼多美麗的回憶。
寫得有點亂，因為心裏有點亂，我愛你們，我以父母的名義感謝現在的和曾經的團委的所有成員們!
離開一個待了兩年的組織，唯有祝福最美好。
