苑國輝的語錄彙編45句

只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。下面是小編精心準備的苑國輝的語錄45句,歡迎大家前來欣賞。

1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

2、所有的負面情緒都是來自於自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，並努力解決問題。

3、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老闆對於企業來講，是一場噩夢。

4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性並不大。

5、超強的學習能力，是成功的基石。

6、競爭中，實力再強，也要依賴於明智的戰略。

7、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。

8、績效考核作用的發揮依賴於績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異於在空中建樓閣！

9、當突破恐懼的邊緣之後，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。

10、戰略性思考者敢於挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮並檢視問題過後，才會採取決定性行動。

11、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。

12、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和願景。

13、我們缺乏的並不是機遇，而是一顆發現機遇的心。

14、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意並且得到實施才有真正的價值。

15、能力與慾望之間的空間就是自己的自由。

16、任何困難和問題，只要敢於直面、正視，就沒有過不去的坎。

17、不敢冒險本身就是一種風險。

18、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度後，就會厭倦並失去前進的動力。

19、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。

20、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

21、當碰到對待員工説服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

22、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。

23、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閒置是最可怕的黑洞。

24、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

25、光有好的態度並不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。

26、隨着大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

27、合作思維是老闆必備的一種特徵；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

28、聰明的老闆懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

29、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多麼絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然後將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。

30、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

31、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

32、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

33、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

34、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老闆的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。

35、不要讓説成為做的障礙。

36、經驗本身並無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。

37、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

38、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。

39、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。

40、前進，意味着可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味着永遠實現不了願望。

41、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗塗地。

42、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

43、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人註定會落於人後。

44、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

45、當碰到對待員工説服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。