員工個人病假證明模板範文

所謂的醫院病假條主要就是由醫生開取的一個關於身體的病狀情況,在嚴重的情況下要請假休息才行,很多人在請假的時候不知道正確的醫院病假條的格式，病假證明模板有哪些呢?下面是的病假證明模板資料，歡迎閲讀。

病假證明模板

三、對我國現有病假管理制度的評價及完善建議

我國現在對於病假的管理並沒有法律上的規定，只是一些部門規章有所規定立法層次比較低，而且這些規定並不是從保護勞動者的身體健康權的角度出發，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發的。

1992年6月9日原勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衞生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發布了《關於加強企業傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規定：職工因病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷的證明，並由企業審核批准，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規定忽視了對勞動者合法權益的保護。

1995年9月上海市勞動局發佈的《關於加強企業職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規定：職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，並由企業行政審核批准。該通知雖然發佈於勞動法實施之後，但他強調的還是用人單位的行政管理權，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衞生部和國家中醫管理局發佈的`《城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規定：參加醫療保險的勞動者有權在獲得定點資格的醫療機構範圍內提出個人就醫的定點醫療機構，並在選定1年後有權向社會保險機構提出變更定點醫療機構的要求。2000年12月上海市人民政府發佈的《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》亦規定：職工可以到本市範圍內建立醫療保險結算關係的醫療機構就診。上述兩個規章雖然從醫療保險的角度出發，把勞動者的就醫的選擇權在醫保定點醫院的範圍內賦予了勞動者，但是上述兩個規定都沒有涉及到用人單位是否有權指定醫院的問題。

我們認為勞動者的身體健康權必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫院就醫的權利。從保障用人單位的正當權利出發，當用人單位對於勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫院複核的權利。鑑於病假問題直接涉及到勞動者的基本權益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

__________同志，系我單位工作人員，因_________________病請假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已經我單位批准同意，超出天數已按病假工資執行，特此證明。

領導簽字：_________單位公章________年________月________日

疾病證明書NO.1326750姓名_____性別_____年齡_____門診號_____住院號_____工作單位診斷情況：

醫囑及建議：__________

_____醫師

主管科室_____年_____月_____日

注：未蓋“病假證明專用章”無效

安順段領導：#from 本文來自大學聯考資源網 end#本人黃敏，現年50歲，系安順段職工，1983年參加工作，一直從事機械工程工作至今。目前已經30個春秋，應該説個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了公路工程養護事業。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業的態度，嚴謹的作風，努力踏實做好本職工作，多次獲得領導的表彰。

在1993年以後，由於常年在公路工程疲勞和奔波，在修理工程機械中左眼負傷失明。多年的野外生活使自己得了嚴重的乙肝病(3個+號)，加之年歲的增加，已不失就道班工作，特請求段領導給予一個多年為國家，為公路養護事業作出一定貢獻的老工人一次享受勞動和社會保障政策的機會。特強烈提出病休申請，敬請領導批准!此致

敬禮