計件薪酬管理制度

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。小編精心為你整理了計件薪酬管理制度，希望對你有所借鑑作用喲。

第一條 目的：

為了充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策後進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態，提高企業整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學化，特定本制度。

第二條 原則：

按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。

第三條 範圍：

適用於本公司全體計件員工，也可以是幾個人或者是某一部門。

第四條 權責：

1、工程、製造、財務、行政等各部門組成專職工作小組,專門研究和制定工資方案與工資決策。

2、工程、製造、財務依據現有工資根據不同工序的特點、操作與技術要求、工人素質要求、危險性等因素,確定各工序工價係數。

3、品質對生產過程各工序進行全面的質量控制及管理，對產品的質量進行檢驗與鑑定。

4、製造和人事負責提供計件工資計算所需基本數據《計件工資日報表》（生產日報表）。

5、財務負責負責員工薪資的最終核算。

6、生產和人事對提供的相關數據要做好備份工作，厂部將不定期進行核查。

7、厂部負責組織協調並監督本方案的實施與修訂完善。

第五條 工資制度基本術語定義

1、 工資：是企業按照按勞分配原則，根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付給勞動者的勞動報酬。

2、計件工資：按照勞動者生產合格產品的數量（或工作量）和預先規定的計件單價支付工資。

3、 計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內完成定額勞動數量和勞動質量後應得的工資額。在無法或不宜採取以數量來衡量一個人工作量的工序,或工藝不成熟,品質不穩定的工序採用。

4、標準單元工時：是指具有一定工作熟練程度的作業員工，在既定的.生產作用條件下，使用現有的設備，按照規範的作業程序與動作要求，完成單元工作所用的時間。

5、標準產能：是根據標準人力配置和標準單元工時計算的在標準作業時間(制度工時)內的生產能力

第六條 實施細則

全檢工位對產品進行全檢，將良品與不良品分開放置，經IPQC驗收合格後入賬；不良品指不可修復之報廢產品；良品指經過全檢組對產品摘取、挑選、加工後符合公司品質標準之產品。

產品出現批量性不良或不良數額較大時，由注塑作業員和全檢人員共同返工或按責任比例分配處理。 全檢組與注塑組員工計件產品按IPQC驗收合格實數為準，不再以啤次數計算。

1、工資計算公式重點説明

（1）單元計時工資：

（單元計時工時×標準時薪基數）-扣款

單元計時工時=出勤工時-個人返工工時

標準時薪基數=標準工資÷月標準工時

扣款：具體參照《行政相關規定》

個人出勤工時：具體參照《生產日報表》

（2）單元計件工資：

計件(有效)工時價-扣款

計件(有效)工時價=實際良品產量×產線加工單價

產線加工單價：具體參照《產線加工單價表》

個人出勤工時、實際良品產量、出勤總工時：具體參照《生產日報表》

扣款：具體參照《行政相關規定》

一般個人返工工時不做個人出勤工時記錄。

（3）作業員工資=（計件工資+計時工資）+全勤獎+崗位工資-扣款

計件工資=實際良品產量×產線加工單價

（4）成型拉個別員工操作成型設備或不斷更換工序的可以以工時計算工資。

在無法或不宜採取以數量來衡量一個人工作量的工序,或工藝不成熟,品質不穩定的工序,按計時工資標準計發工資。例新產品打樣、試產、設備操作員等計時須有部門單位主管審核，厂部門同意方可計時。

（5）試用期員工第一個月工資：依現行計時工資計算方法。

2、不計算工資的異常

(1）、品質異常：由於生產員工操作原因造成返工，全檢。

(2)、設備故障異常：由於製程中由於設備操作不當造成的品質異常，效率低下。

(3)、資料錯誤：車間誤用文件所造成的製程報廢、品質異常。

(4)、由於工序沒有控制好，檢驗時沒有發現，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規定的範圍。

(5)、出現批量不良的重大質量事故，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。

(6)、因計劃原因，人為損壞，人為操作不當造成批量出錯所造成的浪費工時不計算補償。

(7)、生產線造成的返工，車間內部的返工不計算補償。

3、生產違規/罰款和賠償

(1)、 凡不按工作指示作業，一旦被本部門或其它部門的工作人員糾、巡查出，每次給予當事人給予行政處罰並責令改正。

(2)、每半年根據生產狀況及員工違規次數來決定是否將本工序違規次數最多的員工進行淘汰

(3)、車間若因人為的因素導致某一訂單不能如期交付，則在相應責任人當月的計件工資總額內按責任大小比例扣除這一訂單的損失總額，最低扣款100元起步。

(4)、因員工直接責任導致的質量問題所引起的產品報廢在相應責任人當月的工資總額內進行扣減。

4、數據統計與核算

（1）各相關單位班長，將當天的《計件工資日報表》（生產日報表）、《人員借用單》於次日9：00點前送至人事文員統計，客訴返工工時可延後一天。

（2）全檢組包裝員每天統計計件產品入倉數，並於每天上午10:00之前將上天入倉數據報組長審核後交行政，行政部將製造部、全檢組報的入倉數和倉庫入倉數進行核對，並將差異情況回覆製造部。

（3）行政部依《生產日報表》和倉庫入倉數和產品單價計算各系列計件工資總額。

（4）員工每日生產達成率、操作不良率、報廢率由各組統計後存檔，作為工資係數評定之依據。

（5）班組長需每天核對各工序的生產數量是否與投入及產出數相符。任何人員不得謊報虛/報產量，一經查實，罰款100元/次，超過3次（不含3次）以上或單次謊報/虛報超過5%者給予從重處罰，情節嚴重者開除處理。

（6）生產線之間的員工調動，需由調入部門的班組長提供考勤。

（7） 計件員工與計時員工同樣按規定打卡並統計每天的出勤工時。

（8）人事將製造部統計的工時報表與打卡記錄進行核對，並在當天之內將異常情況回覆給製造部，製造部根據異常回復更新原有的工時統計報表。閲讀網請您轉載分享：

5、信息公開及核查

（1）製造部需向相關員工和解釋計件工資管理制度和工資計算方法，並按月公佈當月計件工資、出勤工時等。

（2）在有效核對時間內，員工發現工時統計或工資計算有誤，可以先直接向班組長或主管查詢，如未能得到有效解決，可以直接到公司人事部進行核對。

第七條

本方案未盡事項按公司現行管理制度執行。本制度暫時實施，工程、行政、財務、製造等相關單位定期做出評估。運行期間，公司可以根據實際情況對本制度進行合理調整。

第八條 本制度自20xx年2月15日起暫時試行。