新人入職怎麼稱呼前輩

又到了畢業季，很多人都在尋找工作，剛入職場很多人不知道有什麼規則，那麼新人入職怎麼稱呼前輩?今天小編分享的是新人入職稱呼前輩的方式，希望能幫到大家。

同事之間

從師傅、老師，變得多樣化

“我們那個年代，單位喊人就兩種情況，一種是喊師傅，一種是喊老師。”1981年就在杭鋼工作的杜師傅回憶，很能代表一個時代，“一般的工人，我們都前面加個姓，喊師傅。我姓杜，就是杜師傅，聽起來特別有‘我們工人有力量’的感覺。但如果是有點文化氣息的單位，就喊老師——比如曾經杭鋼有個教育處，那裏的同事我們都喊老師。”

杜師傅説，還有一種比較特殊的情況，是新人進工廠時，會有個一對一、傳幫帶的師傅：“這個師傅，等於是帶你入門的人，那麼就是喊師傅的時候是不加姓的，顯得親切。”

記者通過西湖區歐美中心(EAC)樓宇集羣黨委，調查了不同行業的50多家企業，發現如何稱呼同事，和行業有很大關係——

●很多阿里系企業都喊“花名”，類似代號。

很多人接觸了好幾年，也只知道對方的花名，而不知道真實姓名。不少從阿里出來的創業者，公司裏也有這樣的花名文化。這樣的企業，入職時，人力資源的同事，會要求你給自己取個花名，一般同事間都是稱呼花名的。

●全外資企業，每個人都有個英文名。

“我們這裏有幾家外企，每個人都有個英文名。你喊中文名，或者問李經理是哪一位，同事都不認識的。一般都是稱呼英文名，就連內部郵箱都是用他們的英文名。”歐美中心(EAC)樓宇集羣黨委的工作人員説。合資企業比較多樣了，有些是英文名，有些就是喊姓名。

●做工程的企業，因為工程師比較多，互相間的稱呼多喊“姓”加上“工”，比如姓潘就喊“潘工”。而對於高級工程師，就會喊“姓”加上“高工”，就變成“潘高工”。

那“師傅”一詞，是不是已退出職場了呢?其實，在有“傳幫帶”氛圍的公司裏，“師傅”還是存在的。比如，泰隆銀行杭州分行的胡女士説：“業務部門員工初入企業會有拜師敬茶的儀式，帶他入行的老員工，一般就稱‘師傅’。”

一字之差

“姐”可以，“姐姐”就不行

在調查中，錢報記者發現目前最流行的職場稱呼是“某某姐”，就比“姐姐”少了一個字——這樣的稱呼流行於有銷售部門的企業。在稱呼同事時，為了表示親切，新入職的員工都會管前輩叫“姐”或者“哥”，有些是加在姓或名後面，比如“娜姐”、“潘哥”。

人力資源教練姬泉海介紹，“姐”、“哥”在辦公室裏的流行，一方面是在北方，這樣的稱呼非常廣，另一方面是一些企業開始盛行“家文化”，“聽起來比較親切。同事之間以家人相稱，也是一種關係催眠，拉進與客户、同事的關係”。

但姬泉海表示，“姐”合適，但“姐姐”就不合適。相差一字，相差的是什麼?

“同事稱呼，是辦公室文化的組成部分，也是人際溝通第一步。新人入職之初就能緊緊追隨這種文化，喊對人，不僅是情商高，也從心理上體現出他對職場的融入度。”姬泉海説，到目前為止，“姐姐”這個稱呼還屬於很親密的、有血緣關係的家人間的稱呼。對同事貿然使用這樣親密的稱呼，是比較唐突的。如果新同事一直改不了口，從某種方面來説，是還沒有做好融入職場的準備。比如稱呼老員工“姐姐”，潛意識裏把自己當成了需要包容照顧的“小妹”。如果意識到對方不接受，新人需及時自我調整，否則就是一種不成熟的人際態度。

一般大的正規企業，新來的員工會被先下放到基層鍛鍊，有的是下放在車間。多年前，一般是工科畢業生一年，文科生半年。到車間，一般叫師傅比較適合，對方比較容易接受。

很多新人可能會進入外資企業。一般來説，外資的'禁忌會少一些。很多外資企業，特別是歐美的外資企業，都會讓每位員工起一個英文名字。在這樣的企業叫英文名字是沒毛病的，還顯得很親切。

還有一些企業，特別是互聯網企業，會讓每一位員工起一個花名，比如阿里員工的花名都來自武俠小説裏的人物，在濟南的韓都衣舍，員工的花名來自植物藥材。新人直接叫花名也是可以的。

很多新入職的人，年紀相對較輕，喜歡叫前輩姐、哥、姨、叔等。一篇文章説，叫姐可以，但不能叫姐姐。其實，不太推薦這樣的叫法，有些人可能認為叫姨、叔會把自己叫老了。同時，從另一個角度看，這樣叫別人，顯得自己年幼無知，不再是平等的同事關係。在私下聚會可以這麼叫，但在辦公室裏這樣叫就不太合適了。

當你不會叫的時候，有一種萬金油式的叫法——老師，既顯示大家是同事關係，同時表示了對別人的尊重，顯示了自己的謙卑。在濟南，老師兒是對別人的慣用稱呼，街頭巷尾都這麼叫。最近幾年，老師的稱呼也越來越多地在全國各地被採用。

當然如果有職務，姓+職務也是最常用的叫法。不同的企業叫法可能不一樣，總級的，如總經理、副總經理、總監，可以直接叫總。但經常會碰到同姓的兩位“總”，叫起來顯得有些尷尬，有的人喜歡叫老王總、小王總，私下可以，公開不合適。有些企業逐漸形成習慣，在名字後面加總，或名字的一字加總，比如，一位總叫張文明，可以叫文明總，或文總。

還有些企業，出台規定不能叫職務，直接叫名字，比如聯想就有這樣的規定。這樣更好，就按公司規定做好了。如果不是張名，直接省去姓，叫名字。

新到一個公司，主動了解公司的一些基本情況，適當的瞭解公司動作流程以及產品項目信息，同時對於自己的本職工作內容與注意要點要熟練掌握。

時刻與同事保持良好溝通，嘴巴甜一點，隨時記得笑臉相迎。像早上，下班主動打招呼是很有必要的。這樣人家覺得你禮貌又客氣，對你印象分會有所上升的。

遇到不懂的事，首先，要學會自己積極思考，實在不懂再請教同事幫忙，不要動不動就問，這點很多老同事都不喜歡的，通常老同事一般不喜歡教新人，因為新人總喜歡什麼都問，建議這種事都自己多思考，養成好習慣。

同事之前不要亂打小報告，這是很讓人討厭的行為，通常一般領導都喜歡這樣的同事，但是實事不是這樣的，做人還是不要多管閒事，更何況你是一個新來的人員。

剛來不久，不要隨便亂開玩笑，畢竟你們還不熟悉。不清楚每個人的個性，以免過頭就不好。對於不喜歡講話的人不要一直不停的同人家説話，人家不喜歡的。

新來人員做事一定要積極，很多時候因為自己懶散，被老同事會打小報告，剛來最好給大家都留下好印象。

對於能完成的就完成，不能完成的不要隨便承擔來展示自己能力，力所能及。

分清楚上下級，對待上級要禮貌，主動打招呼，同時保持自己的氣質，不要見到領導就猥瑣。抬頭挺胸，讓老大覺得你很有自信，對你信息滿滿。遇到事情儘量與領導溝通與打報告，免得領導以為你不把他放眼裏。