性格內向的人該怎麼融入職場

性格內向的人通常不好融入職場，尤其是在人際關係處理和溝通當中，這是很多性格內向的人的煩惱，這類人要怎樣才能融入職場中呢?以下是小編整理而成的是性格內向人融入職場的方法，希望大家有所收穫!

1、接受同事們的幫助 當你初入一家公司的時候，通常都會有同事會帶着你熟悉公司的的具體情況，下班或者中午的時候會邀請你一起聚一聚，除非你有特別要緊的事情要做，那麼最好別拒絕，這是你拉近和同事之間關係的好機會，與人相處的過程當中確實要花費一些時間和精力，但是你不覺得這樣比以後自己一個人花時間和精力去和公司同事相處要好的多。

2、在需要時，找到能安靜工作的方式 對於性格內向的人而言，讓他在一個吵雜的環境當中工作是一件非常困難的事情，可能會因為一個招呼一點點的動靜兒而影響個人的工作。如果你想，按摩你可以尋找一個不那麼容易讓你分心的地方工作，比如説一件會議室，即使是正處於關閉時間段的食堂都是可以的，只要是可以讓你安靜的工作的方式都可以。

3、每天休息幾次 一個性格內向的人對於接連不斷的會議和連續不停的談話都是不太適應的，所以你可以主動尋找可以離開辦公室的機會，哪怕只有兩分鐘，哪怕這兩分鐘只可以讓你喝杯水，這樣你才會有機會整理自己的思路，在下一個項目之前給自己做好充足的準備。

4、主動爭取適合內向的人的工作 相信每個公司當中都會存在這樣的工作，需要高度集中和忍耐力的工作，而這樣的工作機會對於性格外向的人來説或許不好忍受，但是對於性格內向的人來説卻是非常渴望得到的，那麼為什麼不去主動爭取呢?這樣不僅可以幫助別人，而且你還可以輕鬆愉快的完成這項工作，不是一舉兩得嗎?

1、改變自我適應環境

有人説上班很累，累就累在“關係學”上，甚至對此畏懼三分。

我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。

2、勇於嘗試新的處事方法

俗話説：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關係，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然後你至少可以學着他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的範圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。

如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，並且你的同事也這麼認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試着與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的説法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關係就要勇於嘗試。

3、只要工作好“關係”不重要

我在工作中不善於搞人際關係，但也工作得很好，已經做了好幾年的業務領導和管理工作。為什麼不願在工作中與人打交道、搞人際關係呢?我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老闆對我不滿意。同時，自己出去談業務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。

我對自己的屬下也比較關心，很得他們的好感，但我不會跟他們搞得很近乎關係搞得太近，他們就會找你辦事，如果辦不成，他們會説你拿架子，如果辦成了，會有更多的人找你，這樣就會影響到工作，生活也會經常受到干擾。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關心員工，就會受到老闆的賞識和員工的尊重。

4、不必刻意拉關係

性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。如果越過工作只想着搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業人士，不論內向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。

職場規律1：承受搭檔們的協助。 尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上級和搭檔必定會帶着你到各個部門去了解一下，並邀請你一重用午飯或是下班後找個地方聚一聚。 只需你不是真的有主要的'事做，就最佳別拒絕 我們好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去習慣，但是這必定要比往後一個人花費更多的精力去跟公司搭檔外交要好得多。

職場法則2：在需求的時分，找到能安靜作業的方法 大約關於一個性格內向的人來説，沒有什麼比在一個吵雜的環境中作業更為困難的了，由於在這種環境中，搭檔甚至會情不自禁地被一個招待絆住腳步。 所以，在需求的時分，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分神的環境的當地作業。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專心在作業上。

職場規律3：每天歇息幾回。 不論信不信，衞生間可能是內向的人最佳的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印資料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。 你得答應自個在作業的一天傍邊有幾回充電的時機。“作為一個性格內向的人，你可能會不太習慣接連不斷的會議和接連不斷的説話。所以你得自動去尋覓可以離開單位的時機，哪怕僅僅繞着辦公樓走一 圈，這樣你才幹整理好思路，在下個會議開端之前給自個加滿油。”

職場規律4：自動爭奪合適內向人做的作業。 一般來説，每個安排內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的作業使命。而那些性格外向的人毫無疑問會怨恨這樣的作業。 那麼為何不自動去爭奪承擔這樣的使命呢?並且你不只不可以輕鬆愉快地完成這個作業，還能夠幫助搭檔走出窘境，實在是一箭雙鵰。 公司如今是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客户資料?假如這個作業的要求是沉穩和耐性，那麼狠明顯即是你的菜了——並且你還會成為眾搭檔心目中的英豪哦。