人力資源和社會保障工作計劃範文
201x年是“十三五”開局之年，全系統幹部職工要堅持穩中求進工作總基調，切實把各項工作任務落實好，為“十三五”開好頭、起好步。
（一）着力提升招商引資質效，促進區域經濟持續發展。緊緊圍繞區委、區政府關於招商引資一下三年目標任務的要求，進一步強化“項目為王”的理念，迎難而上，強勢推進。一要強化項目招引力度。全系統招商引資工作我是第一責任人，各位領導班子成員是直接責任人，各部門主要負責人是具體責任人。全系統幹部職工要充分挖掘人脈資源，廣泛聯繫，收集信息。各科室、各直屬單位要密切配合，同頻共振，心往一處想，勁往一處使，真正形成“眾人划槳開大船”的局面。二要強化項目推進力度。要加快華和智能叉車項目的推進速度，儘快完成開工前期各項準備工作，對於項目推進過程中出現的困難和問題，要及時提請區委、區政府研究解決，努力做到重點問題有攻克辦法，難點問題有化解方案，確保項目按序時穩步推進。三要強化項目服務力度。進一步完善項目幫辦服務機制，抽調專職人員負責在建項目的幫扶服務。要切實做好已開工建設項目淮旺工貿有限公司的跟蹤服務，加強與住建、規劃、環保等部門的協調溝通，及時有效地辦理項目建設過程中的各項審批手續，確保項目早竣工、早投產、早達效。
（二）大力促進創業帶動就業，築牢就業這一民生之基。一要落實積極就業創業政策。用好用足新一輪就業創業政策，優化就業資金支出結構，充分發揮就業資金引導作用。突出抓好高校畢業生和結構調整下崗失業人員“兩個重點”，確保兜住“就業底線”。實施“專項幫扶、精準幫扶”，推進失業保險援企穩崗政策長效化、普惠化。統籌推進城鄉就業困難人員、農村轉移勞動力、退役士兵、殘疾人等羣體就業，支持農民工返鄉創業。二要加大創業扶持力度。深化創業型示範城市建設，重點實施四類人員創業計劃，推動創業政策向大學生、返鄉農民工等羣體傾斜，放大擔保貸款政策和創新獎補政策的普惠效應，努力實現農民創業貸款規模達1000萬元。全面推進創業載體建設，今年力爭建成1個區級農民創業園、1個區級電商創業基地，成功申報1個省級大學生創業園、1個市級創業基地。三要加強職業技能培訓。落實重點人羣免費接受職業培訓政策，培養更多高素質技能勞動者。組織實施技能振興行動，重點抓好農民工職業技能提升培訓、下崗失業人員再就業培訓、在崗勞動者素質提升培訓等專項計劃，促進更多勞動者技能就業。
（三）健全完善社會保障體系，織密扎牢社保安全網。一要全面實施全民參保登記計劃。推進“五險合一”徵繳模式，努力做到應保盡保、應收盡收。推動農民工、進城落户農民納入城鎮社會保險體系，做好公務員及參公單位工作人員參加工傷保險工作，幫助困難羣體參保續保。二要完善基本社會保險制度。積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革，確保制度並軌平穩有序。紮實推進醫保支付方式改革，完善病種分值結算辦法和居民醫保大病保險政策。創新醫保首診醫院選擇方式，建立切合民意的轉診制度。三要統籌提高待遇標準。調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金水平，提高城鄉居民基礎養老金最低標準。調整醫療保險轉診支付比例，城鎮職工醫保和居民醫保政策範圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%和66%左右，提高工傷保險待遇水平。四要提升管理服務水平。繼續加強城鄉綜合便民服務站（點）建設，讓城鄉居民享受家門口的人社公共服務。進一步豐富“指尖上的社保”服務內涵，使社會保險費徵繳經辦模式更為便民。着力優化養老、醫療保險轉移接續工作流程，暢通流動就業人員社會保險關係轉移接續。
（四）推進兩高人才隊伍建設，強化人才智力基礎支撐。一要多渠道多措施廣納賢才。加強與高等院校、區域性人才市場合作，組織重點企事業單位赴外招聘高層次緊缺人才。深入實施外國專家和留學回國人員引進項目，逐步形成高層次專家互帶互引格局。二要健全人才評價機制。完善職稱評審和職業資格證書制度，打破人才身份、學歷、資歷限制。推進企業技能人才自主評價機制，進一步發揮企業對技能人才培養、使用的主體作用。三要優化人才服務體系。加強領軍人才、高端人才創業支持，發揮博士後青年人才生力軍作用。加強高校畢業生見習基地建設，年內力爭將**醫院打造成省級見習基地。繼續實施專業技術人才知識更新工程，提升專業技術人才創新能力。
（五）加強人事管理各項工作，提升科學化管理水平。一要加強公務員隊伍建設。推進公務員、參照公務員職務與職級並行，開展參公事業單位人員登記工作。提高公務員培訓質量，不斷提升隊伍整體素質。二要加強事業單位人事管理。推進崗位管理和人員聘用制度全面入軌，探索更加符合事業單位實際需求的'招聘方式方法。配合做好農村醫學生和鄉村師範生免費訂單定向培養工作，提高事業單位人事管理的科學化、規範化水平。三要加強人事考試管理。推進人事考試協調機制建設，完善考試考務制度體系，切實做到公開招聘崗位設置科學、業務操作規範、監督管理嚴格。以考試安全為首要目標，不斷提高人事考試科學化水平。四要完善機關事業單位工資制度。調整機關事業單位基本工資標準，加強公務員津貼補貼和事業單位績效工資的規範管理，指導事業單位制定分配辦法。
（六）積極構建和諧勞動關係，維護勞動者合法權益。一要加強勞動關係協調。開展和諧勞動關係企業和園區創建。健全協調勞動關係三方機制，穩步提高勞動合同簽訂率。二要強化勞動保障監察。加強對重點行業和重點企業監控，對用人單位實施分類監管。全面提升勞動保障監察“兩網化”管理水平，探索建立投訴舉報高效處理新機制，從根本上解決拖欠農民工工資問題。三要提升調解仲裁和信訪工作水平。充分發揮省級示範仲裁院調處功能，加強勞動人事爭議仲裁電子化、效率化、標準化、服務化、預防化“五化”建設，進一步深化爭議仲裁進園區、進鄉鎮、進社區“三進”工作法。注重把握羣眾工作特點，做好矛盾排查，穩慎解決信訪突出問題。
（七）嚴格貫徹從嚴治黨要求，打造清正廉潔幹部隊伍。一要全面落實從嚴治黨和黨風廉政建設要求。鞏固深化“三嚴三實”專題教育成果，進一步轉變工作作風，加大政務公開力度，加強工作推進督查，推動各項工作落地生根、取得實效。嚴格落實“兩個責任”，認真履行“一崗雙責”，切實抓好黨風廉政建設。嚴格執行廉潔自律準則和紀律處分條例，切實加強對就業資金、社保基金、事業單位人員招錄、職稱評審、職業技能鑑定等重點領域的監管。二要全面加強服務型黨組織建設。切實將基層黨組織的工作重心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾上來，進一步簡政放權，創新公共服務方式。推動“互聯網+”與人社工作有機融合，大力推行OA辦公系統，提高工作效率和服務質量。在窗口單位積極推行綜合櫃員制，加強基層平台工作人員業務輪訓，提高經辦人員綜合素質和業務能力，打造窗口服務品牌。三要全面加強人社法治工作。貫徹依法行政要求，落實權力清單、責任清單制度，公正文明執法，維護社會穩定。同時，還要統籌做好扶貧壯村、組織人事、信息宣傳等各項工作。
