人力資源社會保障工作研究論文

摘要：新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務於經濟社會發展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務經濟社會發展策略，談三點建議，以供參考。

關鍵詞：人力資源；社會保障；經濟社會；發展

一、基於人力資源社會保障的經濟持續發展

人是最活躍的生產力，人力資源是經濟持續發展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應當以最大限度地安排就業作為宏觀經濟調控的目標。實踐中，應當大力開發人力資源，一方面有效解決就業問題，另一方面促進經濟發展、富民強國。

1.理順工作思路，順應城鎮化發展趨勢在城市化建設進程不斷深化的時代背景下，應當以人力資源市場為基礎，對人力資源進行科學調控，不斷優化和調整人力資源結構，在激發人力資源活力的基礎上，全面推動人力資源向第二、第三產業轉移，使人力資源與資本和技術要素有機地結合在一起，促進經濟增長點的培育。

2.以經濟轉型、升級為基礎，優化調整勞動力結構實踐中，應當積極發展職業教育，放大人力資源優勢，將人口數量優勢有效地轉化成經濟可持續發展優勢。

3.根據經濟發展形勢、產業結構情況，對就業政策進行及時的調整實踐中，應當積極完善就業統計監測制度，對就業信息強化監測，並且及時反映當前的就業形勢和變化趨勢，從而為宏觀經濟政策的做出提供參考依據，實現就業與經濟社會發展之間的良性互動。

二、基於人力資源社會保障的社會公平正義維護與經社會的和諧發展

人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護經濟社會發展的公平與正義，其中體現着公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應當堅持公平、公正的基本原則；在收入分配製度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關係，而且還要關注公平性。機關事業單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關注的焦點話題，不同行業、地區的職工收入存在着一定的差距，而且勞動關係也有矛盾與衝突，這些因素都會影響經濟社會的發展穩定性。在人社工作過程中，應當堅持依法行政，對權力運行進行規範化，積極推行陽光政務，以此來確保經濟社會的公平與正義。

　　1.依法行政

人力資源社會保障工作過程中，應當嚴格按照規範、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權，堅決避免各種類型的潛規則現象發生，對不法分子、不正之風，一律嚴懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進行嚴厲打擊，切實保護好勞動者的'合法權益。

　　2.積極維護社會公平性

在全面推進就業、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應當充分考慮經濟社會的承受力，並且兼顧各類羣體的利益訴求，並在此基礎上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發展的成果人人都能分享。

　　3.權力運行的規範化

以人力資源社會保障工作重點環節為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉業幹部安置和社保基金監查等規章制度，加強權力運行監管，用制度規範權力，使就業資金以及社保基在陽光下運作，以此來促進經濟社會發展的公平與正義。

三、基於人力資源社會保障的經濟社會發展正能量的凝聚

對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關係，這些都是社會管理服務的重要內容和工作的切入點。在工作實踐中，我們應當做好社會管理工作，轉變職能，優化整合行政資源，激發社會活力和凝聚正能量。

　　1.統籌兼顧

以人力資源社會保障部門職能優勢為基礎，對城鄉就業與社會保障進行統籌兼顧，做好人力資源開發以及人才隊伍建設工作，協調好社會各方面的關係，充分發揮社會各方的創造性、凝聚創業力量。

　　2.創新人社工作機制

在新的歷史時期，應當全面貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進科學發展、取得新成效。同時，還要不斷深化人力資源開發、幹部人事機制以及社會保障制度和工資收入分配製度改革，不斷豐富服務內容，改善民生載體，全面推進人力資源社會保障領域的經濟社會管理創新。

　　3.轉變職能

從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉向現在的經濟社會化服務形式，減少中間的行政審批環節，將管理事項變成服務內容，為廣大人民羣眾提供高質量的服務。

四、結語

興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業務都關係着人的因素，既涉及到民生，又為經濟社會發展提供服務。

參考文獻：

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