職場人快速升職加薪的有用方法介紹

職場上要想升職加薪還是要懂得一些技巧方法。那麼職場人快速升職加薪的有用方法是什麼呢?來看看小編整理的職場人快速升職加薪的有用方法介紹吧。

1.領導給出的任務作出成績來

這一點在私營的企業當中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那麼他在老闆的眼中就是一個人才了，等待着他的就會是升職或是加薪的機會，聽起來是不是不陌生，因為現實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創造出來價值，那麼，用人單位就能看到從業者的價值，這是雙向的。

2.為人處事上技高一籌

如果你是一個為人處事的高手，那麼就恭喜你了，像你這樣的人才是領導重點提拔的對象，因為你能夠具有凝聚周圍人力進行工作的能力，也就是説你很有領導的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上，你所能做到的就是充分發揮你在人羣之間的號召力，在上級面前表現自己的天賦，相信領導不會冷淡你的。

3.擁有特殊的技能

曾經有人問道21世紀最缺的是什麼，答案就是人才，在構建人才隊伍的過程中，無論是從事什麼工作的用人單位在這一點上是一致的，吸納引用人才發展壯大自己，在當今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此，作為職場人士的你如果在某一領域裏有特殊的技能，那麼你就有可能被升職加薪，就算是暫時升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你説是不是?

4.用知識來提高自己

這一點往往就體現在不斷的學習、考試之中，舉一個在生活當中非常常見的一個例子，會計這個職業，如果你想在會計這個崗位上有更好的發展，那麼相對應的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎，有了它們，你在面對升職加薪的機會時才有了更多的話語權。隨着時代的發展，崗位對人的要求確實是越來越高，能力再加上學歷的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養自己，會很吃虧哦。

1. 沒成績

公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

2. 沒膽量

你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋着。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望着上司主動給你加薪啊?

3. 和領導撕逼

如果你在公司裏的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。

4. 突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5. 唯我獨尊

會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

6. 天生愛跪舔

和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

7. 被拒後消極怠工

有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的名字。

8. 一上來就是我會好好表現的樣子

我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

9. 道德軟綁架

有人在升職加薪的時候説：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的'是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。

10. 亂承諾

對於沒行動力的人而言，承諾等於説謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

1. 職業目標清晰

不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

2. 學習充電，積累資本

不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試着利用下班時間學習充電，為自己積累資本。

3.保持“空杯心態”

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，説自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻説：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

4. 遵守遊戲規則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。