職場順利升職加薪的方法與技巧介紹

升職加薪有妙招，今天小編就給大家介紹下職場順利升職加薪的方法與技巧，歡迎大家前來查看閲讀。

1.聽聽上司怎樣説

或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己瞭解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。

2.和自己打場賭

給自己設定一個可以獲得紅利的績效目標繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。

3.尋求財政顧問的建議

補償和人力資源諮詢公司的多夫先生説，那些諳熟公司運作的執行官們通常並不那麼擅長理財。很多都是得益於財政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權、受限股票計劃和其他長期的激勵手段。

4.瞭解特別佣金或獎勵

很多僱主會給那些為公司招來業務或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經常稱這些為地區獎勵,獎勵的金額從100美元到6位數不等，因此你要查明公司是否有地區獎勵之類的項目。如果有，去了解管理人設定的獲得這種獎勵的條件。

5.轉變你的繳税方式

“如果税金扣款少點，也許領回家一張大額的工資支票就簡單容易些。眼下税繳得多也就預示着每年4月15日從山姆大叔那裏將得到一大筆返還金”，IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆•瓊斯説，你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢，否則你就藉着山姆大叔的'錢。

6.獲取免税金

很多公司會根據僱員在退休年金賬户中的存入比例，為其提供相對應的一定數額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過員工薪資的6%。總之，員工應提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。

7.儘量使用免税收入付費

很多公司為員工提供柔性消費賬户，此賬户可以用税前收入來支付上下班往返班車費、健康保健和育幼保健費。員工只需在賬户申請上説明每個月將從工資中提撥多少錢進去。員工可以將自己的消費明細呈遞給公司或第三方管理中介者後就可以領取到這筆免税金。

8.要求對工資重新估價

在年終加薪之外，你還可以僅僅通過承擔更多任務或被指派到工作性質相同但薪水卻相對高的部門這種方式來為自己增資。

9.拒絕接受讓公司蒙損的福利

降低公司的耗費有時也可以轉變工資支票上的數額。這種情況是針對某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經涵蓋到自身，於是選擇退出公司的醫療補助計劃並因此得到公司的償付。在最初商談薪水時，若你提出放棄醫療福利，則也有理由要求更高的薪金。

10.不要忽視細微之物

一些員工不善於利用公司提供的多餘補貼和免費贈物一類東西，薪酬諮詢家約翰遜先生説。“讀讀這個手冊，上面會告訴你所有一切”，他説，“很多人對公司所能為你提供什麼完全一無所知”。

原則一：彙報，一定要多彙報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來説，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以説，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

原則二：儘量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”

出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脱穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裏的盆景澆澆水。

原則四：不要當眾抱怨

沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!

原則五：不要搶別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。

原則六：遠離辦公室戀情

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。

1. 職業目標清晰

不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

2. 學習充電，積累資本

不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試着利用下班時間學習充電，為自己積累資本。

3.保持“空杯心態”

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，説自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻説：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

4. 遵守遊戲規則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。