試用期合同（通用14篇）

隨着人們法律觀念的 日益增強，人們運用到合同的場合不斷增多，它可以保護民事法律關係。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編為大家整理的試用期合同，歡迎大家分享。

試用期合同 1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個 月，從 年 月 日起至 年＿＿ 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、 在試用期期間，甲方有以下義務：

1、 為乙方提供必要的工作條件

2、 負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司管理制度的教育和培訓。

二、 乙方的崗位為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，對乙方的工作崗位進行調整。

三、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

四、 乙方試用期工資為 元/ 月。

五、 乙方在試用期內，由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

六、 乙方在試用期內，上班時間一週內離職者，不計發工資

七、 在試用期內，乙方提出解除本協議時，甲方將根據乙方的實際出勤情況記發工資。

八、 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本協議相關內容（條款）結算。

九、 在試用期內，乙方嚴重違反甲方的管理規章制度的；或嚴重失職，給甲方利益造成損害的`，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的後果予以賠償。情節惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機關處理。

十、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核優秀者，將在轉正後與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過兩個 月。延長期後考核仍不合格者，辭退。

十一、 乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項規定。

十二、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方：

試用期合同 2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個 月，自 年 月 日起至 年 經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的工作部門為 ，職務為 ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/ 月（RMB），乙方的工資甲方須按 月發放。

四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、若乙方在非工作時間裏發生一些意外事故，一切後果均由乙方自負。

六、乙方每 月工資自上班之 日起的次 月15 日前由甲方發放，若工資發放 日恰逢周 日或假 日，甲方結合公司實際情況逐 日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發放其工資。

八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數發放薪酬。

九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤發放。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的.將在當 月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解僱或延長試

用期，但試用期最長不超過六個 月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。

十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休 年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的；

b) 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

c) 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手續。

十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲 方：（公章） 乙 方：

日 期： 年 月 日

試用期合同 3

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方)

身份證號：________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個 月，自________ 年________ 月________ 日至________ 年________ 月________ 日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期 月薪為________________ 元。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1、甲方的權利

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c、試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個 月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2、乙方的義務

a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b、遵守公司的.各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約 日期：____________________

簽約地點：____________________

試用期合同 4

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個 月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1、乙方應遵守甲方的.管理規定及制度。

2、乙方的職務或工種為：____________

3、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

4、甲方應按 月支付乙方報酬。

5、乙方在試用期內凡是請假，甲方均按實際天數扣除工資。

6、乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

7、乙方每 月工資由甲方自上班之 日起的次 月15 日（甲方公司特定發薪 日）發放，若工資發放 日恰逢周 日、假 日或資金周轉困難，甲方推後發放。

8、乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，否則，將視為自動離職，不得享受公司任何工資福利待遇。

9、乙方如在報到後的第一 月內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬，乙方如在試用期滿後工作不足一個 月就提出辭職，甲方仍不發給乙方任何報酬。

10、甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解僱。工資按實際天數發放。

11、試用期滿考核之後，如合格者，將在第四個 月內轉為公司正式職工。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

甲方：____________乙方：____________（簽字）

____________ 年____________ 月____________ 日____________ 年____________ 月____________ 日

試用期合同 5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個 月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；

2、乙方的職務或工種為：_ _，試用期工資_ __ 元整；

3、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；

4、甲方按 月支付乙方報酬；

5、乙方在試用期內，依請假事因計算當 月應發工資；

6、乙方在試用期內，除應付工資外，不享受本公司的.其它福利待遇；

7、乙方每 月工資由甲方自上班之 日起的次 月第11 日發放，若工資發放 日恰逢周 日或假 日，甲方可提前或推後發放；

8、乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，若未在一週內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；

9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解僱並追究相關法律責任；

11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第二個 月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解僱；

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度並願意遵守各項事宜，

14、乙方在試用期內有3——7 日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方並不支付乙方在觀察期內的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後即時生效。

甲方： （蓋章）______________

____ 年____ 月____ 日

乙方：______________（簽字）

____ 年____ 月____ 日

試用期合同 6

甲方(用人單位):__________

乙方(員工):__________

一、甲乙雙方按平等自願協商一致.原則上，就試用期內的相關事項簽訂本協議，共同遵循本協議的實施。

2、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為____ 年____ 月____ 日結束。

三、根據《勞動民法典》第十九條的有關規定，對人力資源中心進行調查考核後，綜合考核結果和實際表現不符合公司要求，延長員工試用期____個 月，直至____ 年____ 月____ 日止，在____甲方可根據工作需要和乙方的.工作能力，對部門任職進行深入評估。

四、其地：__________

1.乙方享受公司試用期工資待建:__________

2、乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方的規章制度。甲方有權調離乙方現有工作崗位或終止試用協議：__________

3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，並按公司工資福利制度執行：__________

4、乙方在試用期內不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協議；

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格後，享受正式員工待遇，

6.本協議由雙方自願接受，並在本協議上簽字確認，行改人力資源中心備案。

7.本協議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。

甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________

日期：__________ 日期：__________

試用期合同 7

甲方（用人單位）：

乙方：

依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：_______ 年______ 月_______ 日至_______ 年______ 月_______ 日）。解除的理由如下第款：

（1）試用期內不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的.工作；

（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

勞動合同於_______ 年______ 月_______ 日解除。

需要結算以下薪資和補償金事項：

1、薪資結算至_______ 年______ 月_______ 日；計________ 元；

薪資結算至_______ 年______ 月_______ 日；計________ 元；

2、經濟補償金計________ 元。

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

甲方（簽名或蓋章）：

_______ 年______ 月_______ 日

乙方（簽名或蓋章）：

_______ 年______ 月_______ 日

試用期合同 8

甲方：__

乙方：__

__公司（以下簡稱甲方）繫有限責任公司，現聘用__先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，於__ 年__ 月__ 日簽訂本合同。

第一條、乙方工作部門

__職位（工種）

第二條、試用期

乙方被錄用後，須經過__個 月的試用期。在試用期內，乙方如生病（一般疾病及慢性病）發生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發生的醫藥費則根據甲方的經營狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

第三條、工作安排

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的`工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條、教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度進行教育培訓。

第五條、勞動紀律

乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第六條、獎懲

甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條、合同期限

本合同自簽訂之 日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：__乙方：__

代表人：________代表人：__

電話：__電話：__

日期：__ 年__ 月__ 日 日期：__ 年__ 月__ 日

試用期合同 9

招聘方（甲方）

受聘方（乙方）

性別：

年齡：

身份證號：

經甲乙雙方協商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事______________工作，擔任_______________職務。

二、試用期：__________個 月，從__________ 年_________ 月________ 日最遲至_________ 年______ 月________ 日止。

三、勞動報酬：

1、 試用期內 月工資人民幣_________________________________________ 元。

2、 工資按 月支付，甲方於次 月______ 日支付。

四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。

五、乙方的義務：

1、 應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律；

2、 服從甲方的管理和指揮；

3、 必須嚴格保守甲方的商業、技術機密。

六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、 乙方試用期間遲到3次以上，請假一週以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。

2、 乙方有意泄露甲方機密的；

3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的.，

4、乙方利用業餘時間兼職，給學校造成不良影響的；

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批准可提前轉正。

八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個 月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立後，雙方必須嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（代表）：

乙方：

蓋章：

年 月 日

試用期合同 10

甲方：____

乙方：____

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於____ 年____ 月____ 日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日的工資，共____ 元,於____ 年____ 月____ 日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個 月工資的.經濟補償，共計____ 元，於____ 年____ 月____ 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於____ 年____ 月____ 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩 年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密。甲方於____ 年____ 月____ 日一次性付給乙方保密費____ 元。

甲方簽名：

乙方簽名

____ 年____ 月____ 日

____ 年____ 月____ 日

試用期合同 11

甲方(用人單位)：__________

乙方(員工)：__________

一、甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將於____ 年____ 月____ 日結束。

三、經行改人力資源中心調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動民法典》第十九條相關規定，延長員工試用期____個 月，直至____ 年____ 月____ 日止，在____部門任職，甲方可根據工作需要及乙方的工作能力對其崗位進行訓整，以作深入考核。

四、其地：__________

1、乙方享受公司試用期工資待造：__________

2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的`各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求者，甲方有權調離乙方現工作崗位或解除試用協議：__________

3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，並按公司薪酬福利制度執行：__________

4、乙方在試用期期間不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除試用期協議;

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格後，享受正式員工待遇，

6、本協議均屬雙方自願接受，並於本協議上簽名確認，行改人力資源中心留存備檔。

7、本協議一式貳份，員工本人一份，行政人力資源中心留存一份。

甲方(用人單位)：__________乙方(員工)：__________

日期：__________ 日期：__________

試用期合同 12

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方於____ 年____ 月____ 日簽訂勞動合同，____ 年____ 月____ 日到____ 年____ 月____ 日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：

第一條原合同的勞動合同期限至____ 年____ 月____ 日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至____ 年____ 月____ 日止。

第二條甲方應當支付乙方的工資到____ 年____ 月____ 日勞動合同結束為止；應當繳納社保至____ 年____ 月____ 日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____ 元。

第三條乙方應當在合同結束之後____ 日內辦理完交接手續和離職手續，並承諾自願放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之後出示離職的'證明。

第四條本協議自甲乙雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______ 年______ 月_____ 日 日期：_______ 年_______ 月_______ 日

試用期合同 13

甲方：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：_____________________

___單位(以下簡稱甲方)，為了美化院內環境，長期保持清潔衞生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責局內環境衞生和花草樹木維護管理，___(以下簡稱乙方)自願承擔此項任務，經雙方研究特訂如下協議：

一、甲方給乙方每 月工資____ 元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。

二、乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。

三、乙方就根據甲方衞生狀況每天對全院進行大掃或小掃，確保院內衞生清潔。

四、乙方負責甲方院內花草的種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的'養護準備工作，確保—局院內花草茂盛，一 年四季辦公樓有鮮花盛開。

五、乙方在勞動過程中應注意安全，甲方對因乙方過失發生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。

六、甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求儘量給予滿足解決，客觀無法辦到的乙方不能非議。

七、乙方在甲方工作過程中，表現好，成績突出，大家反映良好，甲方 年底給予獎勵______ 元。

八、本協議暫訂一 年，合同期滿後雙方無異議可順延。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

十、本協議未盡事宜，再雙方協商解決。

甲方〔簽名〕：__________________

____ 年____ 月____ 日

乙方〔簽名〕：__________________

____ 年____ 月____ 日

試用期合同 14

甲方：____

乙方：____

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自____ 日上崗，有效期為________。

二、試用崗位根據甲方的工作安排

聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定

甲方聘用乙方的 月薪為___ 元。該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2、甲方的義務

(1)為乙方創造良好的工作環境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金；

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的'基本權利和義務：

1、乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

(2)享有規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

(3)對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權利。

2、乙方的義務

(1)遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務；

(2)遵守公司各項規章制度、行為規範的義務；

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1、試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

3、試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。

4、試用期不滿一個 月離職者甲方有權利不予以結算工資。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲、乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________ 年____ 月____ 日

_________ 年____ 月____ 日