人事主管崗位職責範本

人事主管直屬部門是人力資源部。今天小編就給大家帶來人事主管崗位職責範本，大家一起來解下人事主管崗位職責怎麼寫吧。

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

任職要求：

1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;

2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗;

3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗;

4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;

5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎;

6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神;

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

8、認同企業發展理念，願與企業共同發展。

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大板塊;

3、熟悉企業關於個痛管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強;

5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上相關工作經驗，有教育行業同崗位經驗者優先考慮;

3、有人力資源各模塊實操經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格温和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3. 在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》;

7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的`入職引導工作;

8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

11. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

12. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

13. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、28歲以上，人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2. 2年以上人力資源管理工作經驗;

3. 熟悉人事管理的業務流程;

4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5. 熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

6. 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;

7. 良好的口頭表達、文字寫作、閲讀能力。